无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
社会责任社会责任高中篇一
;世界经济在一体化发展的同时，越来越感到有一种行为需要倡导；企业发展在快速推进的同时，越来越感到有一种责任不可忽视。那就是“社会责任”。正是出于对社会责任的深刻认识，近年来社会各界不断呼唤社会责任，不少负责任的企业也用行动在践行社会责任。履行社会责任正成为一种时尚、一种追求、一种自觉，在大江南北迅速展开。
中国纺织协会 以社会责任管理体系为抓手
如何让中国纺织工业更好地走向世界？前不久中国纺织工业协会率先推出中国纺织企业社会责任管理体系csc9000t，将于今年在国家发改委支持下开展企业社会责任“10+100+1000”项目，标志着中国纺织业在经济全球化背景下，着手加强行业自律，大力推进产业升级，以此促进经济增长方式转变。
来自中国纺织工业协会社会责任建设推广办公室有关专家的消息，由于全球化进程不断加快，中国纺织业社会责任越来越受到重视。中国尽管是制造大国，但国外跨国采购已呈现出越来越集中的趋势。中国纺织业要想真正与这些跨国公司合作共舞，不仅要增强技术质量上的实力，同时还要十分重合同、守信誉，因而进一步强化企业社会责任建设就成为不可忽视与回避的重要问题。
在最近举办的第二届中国纺织服装行业社会责任年会上，中国纺织工业协会会长杜钰洲强调指出：中国纺织业社会责任建设是行业自身健康可持续发展的內在需要，是进一步落实科学发展观和建设创新型产业的重要举措。要通过行业社会责任建设带动企业创新和促进企业劳动生产率的有效提升，促进增长方式的转变，通过制度化建设规范纺织企业管理。鉴于中国今后在经济发展时已把环境保护和节能减排列为硬性指标，由此csc9000t的内容要进一步深化，为全面推进中国纺织业增长方式的转变发挥更大作用。
据中国纺织工业协会副会长孙瑞哲介绍，2007年中国纺织工业协会社会责任建设推广工作的成果主要表现在：已完成csc9000t体系建设的企业在实际运行中成效显著，2007年春节后员工准点返工率均超过九成五，员工流失率降低。同时，社会责任要素的管理制度得以健全，规范了相关基础管理，内部协调效率明显提高。中国纺织业社会责任建设工作已得到国际层面的广泛关注与认可，并与相关国际机构开展了积极的合作。
事实上，中国纺织工业协会已与欧盟外贸协会共同完成了合作备忘录签署，将共同构建负责任的全球纺织供应链。这一举动，将成为中国由纺织大国跃向纺织强国的重要举措，有利于促进企业增长方式转变，而企业社会责任的建设与推广又成为其促进发展的助推器。
中国纺织工业协会为了推广好中国纺织行业的社会责任建设，力争使csc9000t的执行企业、建制企业及参评企业达到200家、完善csc9000t体系发展、建立和深化社会责任服务增值机制等，系统提出了“csc9000t‘2008’计划”。相信这一计划的实施，将使中国纺织企业以增强社会责任为抓手，带动企业产业升级，促进增长方式不断转变。
对此，中国国家发展改革委副主任欧新黔对包括纺织服装行业在内的中国企业社会责任建设提出了“五个结合”的要求：一是要坚持以企业为主体与政府引导相结合；二是要坚持规范与倡导相结合；三是要坚持履行社会责任与促进企业发展相结合；四是要坚持重点突破与全面推进相结合；五是要坚持积极开展国际交流与合作相结合。
深圳市 建立企业履责制度框架
较早面临“黄金发展期”和“矛盾凸显期”的深圳，在经济快速发展的同时，引发了少数企业社会责任缺失、社会矛盾凸显的问题。增强企业社会责任成为深圳市时不我待的大事。在2005年12月召开的深圳市市委四届四次会议上，市委书记李鸿忠明确提出要“高度重视企业的社会责任”。深圳市市长许宗衡在2006年的政府工作报告中，也明确提出要“推动企业履行社会责任”，引导和促进企业履行社会责任。深圳市委市政府对企业履行社会责任的高度重视，推动了该市的和谐社会建设。
2007年5月9日，《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步推进企业履行社会责任的意见》正式颁发，作为深圳市贯彻落实科学发展观、建设和谐深圳与效益深圳的有效措施实施推进。《意见》指出，当前推进企业履行社会责任应当以推进企业履行法律责任为重点，促使企业严格遵守劳动保障、劳动安全卫生、消费者权益保护和环境保护等方面的法律法规。同时，引导和鼓励企业和企业家关爱社会、回馈社会，积极履行道义责任；建立奖励激励制度，政府及相关部门在对企业进行有关评价、认证及选择政府采购供应商、政府工程承包商等工作时，要把企业履行社会责任情况作为一项重要考核指标。
深圳市在全国率先建立推进企业履行社会责任的制度框架，意义重大。在“深圳推进企业履行社会责任高层研讨会”上，中央党校副校长王伟光认为：深圳这项举措在全国具有开创性、探索性和十分重要的现实意义。劳动保障部副部长胡晓义认为：这项举措不仅对深圳发展有重要意义，对其他地区也有借鉴作用。全国人大常委会副委员长蒋正华也指出：深圳市委市政府在推进企业社会责任运动中走在了前列，值得倡导。
如今，政府引导推动，企业积极响应，履行社会责任已成为深圳不少企业的追求，成为企业提升竞争力的有效途径，不但有利于改善营造全市良好的投资环境，而且还将大大提升城市竞争力。
国家电网公司 发展公司 服务社会
2006年3月10日，国家电网公司发布《国家电网公司2005社会责任报告》。报告分六个方面，分别为：前言、公司概况、公司社会责任的内涵、公司价值观、2005年公司社会责任工作实践、公司未来工作目标。
国家电网公司承担的社会责任，包括：公司对党和国家肩负的一切责任；对国家和社会作出的一切贡献；对社会和公众提供的一切有价值的服务；体现公司道德高尚、品格优良的一切行为。
这一定位基于对公司三个方面特性的认识：第一，公司是中央直属的国有独资企业，所有者是全民，法律规定由国家和政府代表行使所有者权益。公司对所有者负责就是对党、国家和人民负责，对政府和社会负责，公司的经济责任、政治责任和社会责任有着直接的统一性。第二，公司是电网经营企业，关系千家万户，涉及方方面面，有着众多的利益相关者，承担着广泛的社会责任。第三，公司的资产规模和营业规模占中央国有企业的比例都超过10%，经营范围覆盖国土面积的88%，直接管理员工超过150万人，对社会有着重大的影响力和带动力，承担着一般企业难以比拟的、重要而广泛的社会责任。
公司分两个层次总结了公司社会责任10个方面的具体内容：第一层次阐述了坚持全面履行社会责任的公司价值观和坚持一切工作从党和国家工作大局出发的公司工作总体要求；第二层次分别阐述了公司对经济社会发展、客户、员工、电力行业、社会事业的具体责任。
公司提炼了社会责任观：责任目标是“发展公司、服务社会”；责任准则是“以人为本 、共同成长”。
公司的价值观构架包括五个方面：一是公司的基本价值观；二是“一强三优”现代公司的发展战略目标；三是“三抓一创”的工作思路；四是“内质外形”建设的发展要求；五是公司承诺。
国家电网公司是中国资产规模最大的国有企业。公司发展关系国民经济命脉，承担着一般企业难以比拟的重要而广泛的责任，对社会有着重大的影响力和带动力。公司党组对研究发布公司社会责任报告工作进行了精心部署。公司党组书记、总经理刘振亚多次主持召开党组会，明确了公司社会责任的内涵,对报告的基本框架与具体内容多次提出了具体的修改意见，确保了公司社会责任报告的进程和质量。中央领导对公司报告作出了专门批示，国务院国资委、电监会等领导给予了充分肯定，专家学者给予了高度评价。媒体对公司报告高度关注并作了大量相关报道。
为全面落实公司社会责任理念，使之成为每个员工素质的一部分，国家电网公司深入开展企业社会责任教育，用责任统一思想、用责任凝聚人心、用责任催人奋进，立足公司战略高度，把企业社会责任理念融入公司改革发展稳定的各项工作，转化为公司上下的具体行动，转化为内质外形建设的丰硕成果，从而丰富公司企业文化内涵，提升“国家电网”的品牌价值。
中国移动 正德厚生 臻于至善
2007年1月9日，中国电信行业具有里程碑意义的中国移动首份企业责任报告在京发布，公司总裁王建宙向社会郑重宣布，中国移动将秉持“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，积极践行“以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性”的企业责任观，追求企业、社会与环境的和谐发展。
中国移动企业责任报告遵循全球500强企业广泛采用的全球报告倡议组织的可持续发展报告指南。报告阐述了中国移动的责任观，以秉持做优秀企业公民的诚意、以诚信实践承诺、以永不自满不断创新超越的进取心态精益求精，追求企业、社会与环境的和谐发展。
这份报告总结了近7年来中国移动致力于以高标准实行公司治理、贡献税收、带动行业发展、创造就业机会、与产业链和运营所在地区共同成长。据测，2003年～2005年中国移动所创造的价值在国内生产总值中的比重持续保持在每年1.1%以上，同期对国民经济总需求的拉动保持在2.2%以上，有效发挥了国有资产对宏观经济的推动作用。自2000年以来，中国移动累计上缴利税1670.8亿元，创造直接和间接就业岗位超过230万个，对国民经济作出了巨大贡献。
在积极投身国家信息化建设、社会主义新农村建设与和谐社会构建中,从2004年到2006年9月30日,中国移动累计投资约130亿元为29773个行政村开通了电话,直接提高我国行政村通电话比例4.3个百分点；援藏与定点扶贫投入7475万元，捐资3000万元支持西部教育，捐资4000万元支持全国农村建设。作为北京2008年奥运会合作伙伴，中国移动以为奥运会提供“最先进、最周到、最丰富”的移动通信服务為目标，全力以赴，打造奥运专家级服务。与此同时，中国移动以创建节约型企业、推动节约型社会建设为目标，以移动通信特有的方式提升社会资源使用效率。在网络扩建中，适时采用景观型天线，尽量减少对环境的影响。中国移动倡导启动的“绿箱子环保计划”，使不少世界知名手机厂商加盟，截至2006年9月底，共回收废弃手机及配件近6万件。
中国移动在履行社会责任方面表现突出，受到了社会各界的充分肯定。在第四届“中国儿童慈善活动日”大型公益活动颁奖典礼上，中国移动被授予“公益明星企业”称号；在2005年中国最佳企业公民表彰大会上，中国移动被授予“最佳企业公民”称号；在21世纪报系举办的“2005中国最佳企业公民行为”的颁奖典礼上，中国移动被授予“2005年第二届中国最佳企业公民行为”荣誉奖。
全国社保基金理事会理事长项怀诚对中国移动在企业责任方面所作出的成绩给予赞赏。他表示，积极履行企业责任正在成为一种国际趋势，在中国像中国移动这样的大型国有企业积极履行社会责任，有着特别重要的意义，中国移动提出的以最大的诚意和诚信承担经济、社会、环境责任的责任观，是成熟的、符合国际一流企业标准的，我们看到了中国移动在这些方面做出的积极努力和阶段性成果。中国消费者协会副秘书长武高汉表示：我们很高兴看到中国移动通信在构建和谐消费环境方面作出了认真的承诺和积极的努力，我们相信只有大家以诚相待、各尽其责、携手努力，才能真正实现企业与消费者的和谐共生与共赢。
履责之风正在神州越吹越大，我们期待她来得更加猛烈而持久！
(责任编辑：仲 秋)
相关热词搜索：;社会责任社会责任高中篇二
因本公司实施社会责任管理体系，为了达到社会责任管理体系要求，请各供应商、分包商承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
1.禁止使用童工，保护未成年工。
2.禁止使用或支持使用强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人权，禁止任何形式的强迫劳动，
4.禁止任何形式的歧视行为，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行为。
6.提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
7.推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
8.合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
9.提供合理的工资福利，奖励员工的贡献。
以人为本，关注健康；回报社会，承担责任；
供应商确认盖章： 深圳市宝安区大浪全日通电器厂
负责人：
负责人：
敬请签收回传！
社会责任社会责任高中篇三
;近年来，我国高度重视癌症防控形势，制定出台了一系列切实可行的防控策略。为了响应“健康中国行动”号召，中国初级卫生保健基金会积极推进一系列惠及广大肿瘤患者的援助项目，包括于2018年启动的“生命之钥”肿瘤免疫治疗患者援助项目。
恶性肿瘤，即常说的癌症，是严重威胁我国居民健康的一大类疾病。据有关机构最新数据显示，2017年全国恶性肿瘤新发病例数380.4万例，相当于平均每天超过1万人被确诊为癌症，每分钟有7个人被确诊为癌症。
而同样是2017年，全国有229.6万例病患死于癌症。癌症不仅威胁病患的生命，同时也给家庭带来沉重的经济负担。据介绍，每年恶性肿瘤所致的医疗花费超过2200亿元。
胡宁宁致辞。
在这个背景下，抗癌防癌已不仅是卫健部门的责任，更是全社会的责任。
“生命之钥”肿瘤免疫治疗患者援助项目，是我国第一个免疫治疗的援助项目，由中国初级卫生保健基金会与默沙东中国携手创立。继免疫治疗药物可瑞达在中国获批二线恶性黑色素瘤治疗的适应症之后，2019年3月、9月、11月，陆续获批3个癌症肺癌一线治疗的适应症。基金会紧跟适应症的获批，在之后一周内分别扩展援助范围，让符合医学和经济条件的患者申请入组，惠及更多患者。
从2020年1月1日起，“生命之钥”项目实现升级，将药物援助适应症扩大为恶性黑色素瘤以及三种肺癌适应症，同时，减轻患者在前期自费药等待的时间，降低患者的支付门槛。
相关热词搜索：;社会责任社会责任高中篇四
1、适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿。
6、工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有雇员能接受健康浙江盟迪奥电子科技有限公司安全方面的培训。
7、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9、环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。
承诺人：(供应商签名/盖章)
日期：日
社会责任社会责任高中篇五
xxxx年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护股东、债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。
《xxxx年度社会责任报告》是公司根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等有关要求，以xxxx年度工作为重点，真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。
“股东权益最大化”是公司作为企业公民的基本义务，作为一家上市公司，保障股东特别是中小股东的利益，是公司最基本的社会责任。
(一)稳健运营，积极回报广大投资者。
xxxx年度，公司共实现营业收入65342.97万元，营业利润5928.00万元，实现净利润4016.30万元。在保持自身成长和发展的同时，公司高度重视股东回报，上市以来，坚持现金分红，积极回馈股东和广大投资者。xxxx年9月，公司实施了xxxx年半年度“每10股派送现金红利4.0元(含税)”的利润分配方案，共计派发现金红利3733.6万元。xxxx年5月，公司实施了xxxx年度“每10股派送现金红利1.0元(含税)”的利润分配方案，共计派发现金红利933.4万元。
(二)不断完善法人治理结构，健全内控体系。
公司严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规的要求，建立了股东大会、董事会与监事会，分别履行决策、管理与监督职能，同时下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会，对董事会直接负责;完善了股东大会、董事会、监事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，形成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。通过机构间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。xxxx年度，公司遵循中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的有关要求，在前一年度工作的基础上，对各项规章制度的建设情况及内部控制的实施情况进行了自查，进一步规范了公司的运作流程，提高了公司的治理水平。
(三)以维护投资者利益为中心，抓好信息披露工作。
公司严格按照深圳证券交易所关于《上市公司信息披露管理办法》及其他相关规定进行信息披露，认真履行信息披露的责任和义务，依法、按时完成各项信息的披露工作，整个信息披露过程严格遵循公平、公正、真实、准确的原则，保证了投资者对公司重大事项和经营情况的知情权，极大地维护了投资者的合法权益。xxxx年，公司严格按照相关规定积极、主动履行信息披露义务，及时、准确、完整、公平地披露信息，未发生内幕信息泄露事件，也未受到证券监管部门的处罚，不存在选择性披露信息的情况。
(四)加强投资者关系管理工作，构建良好的投资者关系。
公司一直秉承尊重与坦诚的态度接待每一位投资者，严格按照监管部门和公司《投资者关系管理制度》的相关要求，设专人负责投资者电话、传真、邮件及深圳证券交易所上市公司投资者关系互动平台留言的回复等工作，并保持与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐人、证券中介机构、媒体等之间的良好关系，密切关注公司股票的市场走势，对投资者和媒体关心的问题及时向相关各方进行沟通，在不违反信息披露原则的前提下，及时解答他们的问题，消除他们的疑虑，进一步增进了投资者对公司的了解。xxxx年度，公司在深圳证券交易所投资者关系互动平台上，及时回复了118名投资者的咨询和疑问。
员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬步森“家人”文化，让员工感受到家的温暖与舒适，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发展，是公司始终坚持的根本目标。
(一)完善员工保障体系，切实维护员工权益
1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台，通过公司网站、总经理信箱、董事长信箱、企业内刊、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。
2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。xxxx年，公司对组织架构进行重组，对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪酬制度上,公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了全面的绩效管理体系,通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。
(二)、加大员工培训力度，拓宽员工发展平台
xxxx年度，公司加大力度推进员工培训计划，针对员工的职业规划，为员工提供了多个不同专业、不同层次的培训项目，如公司层面培训、人员专项培训、业务需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相结合的`方式，深化人才培训，提升员工总体素质。公司结合员工的工作岗位及所需技能为员工提供针对性的专项培训，如实习生训练营、跟单员综合技能提升、西服流水线管理人员特训营、财务预算导入培训、商品企划培训、步森男装第三届零售精英特训营、纺织工业质量奖评审培训等。公司重视管理人员的人才储备，加强基层、中层、高层管理人员的管理培训，公司将优秀的中高层管理人员送入浙江大学攻读mba，接受高等教育再深造，不断完善员工培训体系与晋升平台。此外，公司还开设了“步森先锋，网络学堂”，通过先进的网络学习的平台使更多的员工参与进来，通过培训，不断提升员工总体素质，拓宽员工就业平台，加强人才队伍建设，保障各部门工作顺利开展，不断提升公司的战略高度。
(三)、工会组织心系员工，增强员工归属感
工会组织成立以来，不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。公司职工代表大会民主选举产生了职工监事，xxxx年顺利完成了监事会的换届工作，为员工参与监督、管理公司提供了有效途径，充分保障了员工的合法权益。xxxx年11月29日，公司举行第五届外来员工联络员聘任仪式，聘任15位外来员工为联络员，并召开座谈会，新任联络员分别就生产线管理、企业内部管理、夫妻房改进、提高企业效益、提升工资福利水平等方面与公司领导展开热烈座谈，充分体现了员工的主人翁意识。
一年来，公司工会组织通过大力开展安全生产、职业进修、技术比武和劳动竞赛等各种活动努力提高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，创新发展“枫桥经验”，及时调解内部矛盾;建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议;加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。党群部门紧密联动，通过募集“爱心基金”，开展“金秋助学”活动救助困难员工及其子女、家属;通过投巨资改善员工生活环境和文化设施，举办员工子女寄托班，实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“三八节” “中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发送亲切的短信问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福。公司积极开展各种文化活动，与兄弟企业、党团委机关亲情联谊，组织羽毛球比赛、歌唱比赛、职工篮球联谊赛等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。
(四)强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全。
