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2023年聘用合同管理办法(通用四篇)

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2023年聘用合同管理办法(通用四篇)
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合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的,是商品交换在法律上的表现形式。那么合同应该怎么制定才合适呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。

聘用合同管理办法篇一

乙方

根据相关法律法规规定,甲 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

本聘用台同期限 年自 年月至 年月。合同期满,根据学校和聘用人员的工作悄况可继续聘用。

(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方 为 ,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙力工作岗位

(二)热受本职工作,树互一切为学生和教师服务的思想,努力提高服务质量。

(三)严格按照学校食堂管理规定和蛋奶加工、储存规定要求规范操作.

(四)严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒

(五)注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,上厕所或千脏活后要用肥皂把手洗净,定期进行体检。

(万)乙立必须身体健康,无任何传染病。

(七)乙方必须严格遵守各项安全操作规程,保护自己,责任自负。

(八)做好教师下班后和假日的护校工作,保证学校则产安全。

(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况支付乙万每月 元的固定工资。

(二)经甲、乙方协商约定,甲力不承担乙力的医疗险。

(一)聘用期问乙力触犯法律,法规时本合同自行终止

(二)聘用期问,如乙方违反校方制度,或严重失职,造成安全事故,

甲方有权在聘用期内解除合同,并提前一个星期通知乙万。

(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲力解除本合同.

(四)固行业及特殊性,乙方不得在学期中途提出解除合同,如违反赔

甲方违约金。

(五)固本岗位的特殊胜,年龄不能太大,如年龄太大,甲方解除本合同。

(一)本合同有规定按规定办,没规定的按甲乙双方协商约定

(二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。

(=)本合同一式两份,甲、乙双方各持份.

甲方代表

乙 方

年月 日

聘用合同管理办法篇二

甲方:

地址:

乙方:姓名: 性别:出生年月:

居民身份证号码: 籍贯:

根据《中华人民共和国劳动法》规定:甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳 动 期 限 第一条:本合同期限五年(自 年 月日至 年____月___日)。

二、工 作 岗 位

第二条:甲方安排乙方在 部门岗位工作,以后可根据工作需要或本人能力,可进行适当工作调整。

第三条:乙方应按照甲方所安排的工作任务,按时完成规定的工作日程,并达到工作标准。

三、劳 动 报 酬

第四条:根据公司的有关规定,工资结构分为:基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资:签订劳动合同后,基本工资xxx元

2、考核工资:每月xxx元的考核工资,按当月员工的考核结果给予发放。

3、职称工资:公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:高级职称每月补助xxx元;中级职称每月补助xxx元;初级职称每月补助xxx元。

4、职务工资:总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月xxx元,副部(室)级每月xxx元。

5、工龄工资:按乙方实际进厂时间计算工龄,工龄工资每年年,月工资相应增加xxx元。合同期满后续签合同的,工龄可累计计算(工龄达到10年以上的均按10年计算,不再递增。)。

6、学历补助:具有本科(含本科)、大专学历的,在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助xxx元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助xxx元;统招大专每月补助xxx元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助xxx元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

第五条:签订合同者,合同期未满,工作一年内乙方辞职的,工作期间的薪资标准按临时工每月xxx元计发,工作二年以上乙方辞职的,工作期间的薪资标准按短期工每

月xxx元计发,乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(包括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。

第六条:自合同签订起,乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。

四、劳动保护和劳动条件

第七条:甲方安排乙方的工作时间每日8小时,每周48小时,每周日休息一天,甲方由于工作需要须延长工作时间的,乙方应积极主动,并按公司规定不计发加班工资。。

第八条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次,体检费用本人负担。

第九条:甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定,缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时,员工养老保险手续按有关规定转移。

第十条:甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条:乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度,严格遵守劳动安全、爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条:乙方在甲方工作期间,乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务,同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。

第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位的`规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除,或交公安部门处理。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条:订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。

第十五条:经甲乙双方协商一致后,本合同可以解除。

第十六条:乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务,为其提供技术服务的。

第十七条:乙方有下列情况之一的,甲方不能终止解除劳动合同:

1、患职业病或因公受伤,在规定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条:有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同执行的。

第十九条:本合同期满后,劳动合同终止,经双方协商同意后可续签。

七、劳动争议处理

第二十条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十一条:甲方所制订的各项规章制度,作为本合同的附件。

第二十二条:本合同未尽事项双方协商。

第二十三条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方:(盖 章) 乙方:(签 字)

代表人: 年 月 日 年月日

聘用合同管理办法篇三

甲方: 身份证号:xxxxxxxxxx

乙方: 驾驶证号:xxxxxxxxxx

甲乙双方在自愿、平等的基础上,经协商一致,共同达成以下条款:

一、甲方聘请乙方为私人专职司机,驾驶车辆号牌为:。

二、本合同自__年__月__日起至__年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即__年__月__日至__年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交由甲方留存。

五、甲方每月向乙方支付工资,底薪为 __元/月,按每天拉货次数每车提成__元,每月__日为发薪日,甲方应按时支付工资。乙方请假在三天以上的,该月按实际出勤天数计发基本工资。

六、乙方应定时保养车子,如换机油、检查轮胎等(费用由甲方支付),要经常保持车辆安全性能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。

七、乙方聘用期间须服从甲方安排出车,一律不准私自出车或私自将车转交他人驾驶,不得有任何理由拒绝及拖延出车,如有违反发生事故,一切责任由乙方个人承担,同时甲方有权解除合同。

八、车辆晚上应停放在指定位臵,车钥匙放在指定地点,特殊情况下停不到指定位臵时,也应停放在有人看管的停车场内,否则发生车辆损坏、丢失一切责任由乙方承担。

九、乙方应严格遵守交通法规和操作规程文明行车,不超速驾驶、不疲劳驾驶。

十、如乙方要求解除劳动合同,应当提前15天通知甲方。

十一、本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力。

甲方(签字):乙方(签字):

签订日期: 年 月 日

聘用合同管理办法篇四

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人员):住址:身份证号码:

甲方根据上级文件精神要求,因我校食堂自主经营的需要,决定聘用乙方担任学校食堂从业人员。经甲乙双方平等自愿协商一致,达成如下协议。

1、制定科学、合理、规范的管理制度。

2、对乙方进行必要的食品卫生知识和安全知识的培训和要求。

3、根据需要配备必要的餐具、厨具和其它设施设备

4、采购足够的日常食品和用品。

5、乙方完成规定工作后,按合同期限给乙方发放工资。

1、必须服从校方管理,自觉学习和遵守食堂的各项管理制度。

2、按时上班(每周日14:30前到校上班。除法定假外),每天按照学校食堂管理制度及相关操作流程开始工作。

3、特别要注重个人卫生,进入厨房时应着装工作衣帽,先洗手再开始工作。

4、在进行食品的加工操作时,不得随意离开厨房。

5、根据就餐人数,每天饭菜烹制的数量要适当,不能有过多剩菜和剩饭,要树立节约意识。

6、每次就餐之后,要认真打扫厨房和餐厅,保持其干净、整洁。要认真清洗、消毒用过的餐具和厨具并规范摆放。

7、乙方必须加强安全用电意识、安全意识。操作电器必须规范,预防触电事故的发生。因乙方操作错误、失误而发生电器损坏,照价赔偿;因操作失误、错误而发生的安全事故,甲方不承担任何责任。

8、离返校路途一切安全自行负责。

1、实行聘任制,合同每学期签订一次。甲方每月给付乙方工资人民币元(一学年按10个月计算),第一个月为试用期,试用期间工资待遇为人民币元;乙方不享受医疗、劳动保险待遇,甲方不为乙方缴纳“五险一金”。生病药费自理,因病、因事不不能到岗必须向食堂管理领导请假,请人代岗后方可离岗。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应提前30天提出辞呈申请。如工作不负责任,完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。合同期满后,学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑,确定是否继续聘用。

2、学校每学期扣工作风险押金人民币200.00元,合同期满时发放给乙方。

3、乙方当月工资由甲方在次月10日发放给乙方。若甲方未解聘乙方,而乙方在总合同期未满就自行辞职的,甲方所扣乙方工作风险押金不发给乙方。

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行,经双方协商同意可以解除或终止本合同。

2、乙方有下列情况之一者,甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责,品行不端正、品德修养差,经甲方教育仍不改正,在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律,不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职,给甲方利益造成重大损害的。

(5)患病或者因公、非因公负伤、致残,医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

本合同期限为 20xxx年3月8日至20xxx年7月10日止。

六、本合同未尽事宜由双方协商解决。

七、本合同一式二份。甲乙双方各执一份,甲方校长执一份。从签订之日起生效。

甲方(签章)法人代表:乙方(签字):二0xx年三月十五日

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