人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
管理格言十句话篇一
2. 只为成功打方法，不为失败找理由。
3. 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
4. 管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
5. 取得别人信任的能力，就是你的营销能力！
6. 采购，企业效益最直接的源泉。
7. 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
8. 班训：我学习，我快乐，我成长。
9. 一个人能否得到提升，很大程度不在努力，而在老板对你的赏识程度。
10. 营销就是没做到，但让别人相信你做到了!
11. 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
12. 知识永远战胜愚昧
13. 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
14. 的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
15. 学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。
16. 人人讲安全，安全为人人。
17. 企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
18. 看谁都顺眼的人，才是真正成熟的人。
19. 自检互检，确保品质零缺点。
20. 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
21. 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
22. 只要世界上还存在一部分一不得不不服从另一部分人的现象，平等就无从谈起。作者：威吉尔伯特
23. 做到不臆测，不武断，不固执，不自以为是。
24. 黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面
25. 与有分歧者沟通，才更有收获。
26. 能利用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
27. 先有司，赦小过，举贤才。
28. 正因对质量的重视，审慎严谨、精益求精的德国，用令世界信服的品质，打造出了戴姆勒、西门子、大众等世界级企业巨头。以工匠精神闻名于世的日本，则信奉“质量不好是耻辱”价值观，并由此培育出了全球最多的百年企业。
29. 市场导向是我们一切行动的依归。
30. 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
31. 预防是解决危机的最好方法。
32. 平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。
33. 你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处。
34. 加强预算管理，降低运营成本。
35. 没有订单就没有目标没有目标就没有收入。
36. 标准化的步骤:制定标准、执行标准、完善标准
37. 决策的反面，是不做任何决策。
38. 取得别人信任的能力，就是你的营销能力!
39. 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
40. 没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。
41. 你不能衡量它，就不能管理它。
42. 爱情不中人是春天的花朵，夏夜的明月，也还会有秋天的泥泞、冬天的冰雪。
43. 班级宣言：让班级因为我的努力而添光彩。
44. 质量等于利润。
45. 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
46. 我真的不知道，明天和未来，哪一个先到。
47. 流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
48. 识别管理:人员工种职务熟练设备产品等
49. 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
50. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
51. 先计划再行动，先策划再沟通。
52. 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
53. 遮人短处，要有尊重之心。
54. 脱人困处，要有助人之心。
55. 知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人
56. 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
57. 世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
58. 班级管理理念：目标成就人生，制度规范行为。
59. 你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
60. 美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰有一句经典语录：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
61. 班级格言：态度决定成败，勤奋铸就辉煌。
62. 企业最大的资产是人。
63. 提升产品品质，降低生产成本。
64. 文学之知识乃是学问之门禁
65. 个人能否有所发展，在很大程度上要看你是否重视贡献。
66. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
67. 只有用纯洁的品德作桥梁，以崇高的理想为纽带连结起来的爱情，才是真正的爱情。
68. )微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
管理格言十句话篇二
1. 超级用户的理念不仅仅是公司长青的基础，也是如何面对危机的重要答案。
2. ——胡思远
3. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
4. 心常圆满，天下宽平。
5. 取是能力，舍是境界。
6. 那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。
7. 战略决定成败，细节保证不败。
8. 成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。
9. 人并不是招来的，而是吸引过来的。
10. 感情投资是在所有投资中，花费最小，回报率最高的效率。
11. 想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又是最好。
12. 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
13. 每个人有每个人的特点和特点，任何一种组合都会产生不同的化学反应。
14. 面对光明，阴影就在我们身后--海伦凯勒
15. )信任固然好，监控更重要。——列宁
16. 薪酬留人、情感留人和文化留人。
17. 时间给勤劳者留下串串的果实，而给懒汉只留下一头白发和空空的双手。
18. )造人先于造物。——松下幸之助
19. 管理者也是一名普通员工，提醒管理者不要高高在上。
20. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
21. 像100年不打仗那样进行建设，像明天就打仗那样进行准备。
22. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
23. 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
24. 管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
25. 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子
26. (2)班主任宣言：以德育人，以理服人，以情感人，用爱关注并促进每一位学生的发展。
27. 以顾客为关注焦点，全员参与，领导主导，满足市场需求。
28. 观念不变原地转，观念一变天地宽。
29. 合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
30. 标准化就是将最好的实施方法作为标准并遵照执行。
31. 日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月
32. ——xxx
33. 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
34. 爱恋着的双方，应该——政治上互相帮助，品行上互相砥砺，工作上互相促进，
35. 市场营销的目标是理解顾客，使产品服务达到顾客要求，从而自然而然地达到销售的目的。
36. 生活是锻炼灵魂的妙方--勃朗宁
37. 宁可小才大用，不可大材小用；
38. 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
39. 领导绝对没有错，服从总是没有错。
40. 不创新，就灭亡。——亨利·福特
41. 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
42. 工作时时追求改善,方法始终不离6s.
43. 安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
44. 少做不是不做，而是做得有度。
45. 安全帽，挡住飞来的横祸。
46. 成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。
47. 没有务实态度，务虚就会徒有虚名。
48. 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
49. 学习6s管理，从大处着眼，xh小处入手，注重每个细节，长此以往，有助于责任感的养成，让责任化作一丝不苟的工作态度…
50. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟
51. 合作是一切团队繁荣的根本。
52. 在组织内部不会有成果出现，一切成果都是发生在组织外部。
53. 帮人难处，要有友爱之心。
54. 小谨者不大立，訾食者不肥体。
55. 一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
56. 不重视人才管理、不重视员工素质培养，是一个糟糕的单位。
57. pdca循环:计划、执行、检查、行动
58. 机遇从不光顾没有准备的头脑，弱者坐待良机，强者制造时机。
59. 当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。
60. 个人的尊严必须服从于国家的尊严。历史上吴三桂冲冠一怒为红颜，私放清兵入关，看来是挽回了自己的颜面，却落得一个xxx贼的千古骂名，其尊严可谓尽失矣；《红岩》中华子良长年装疯卖傻，卧食于粪便之上，看似尊严全无，实是一片爱国热忱，其尊严可谓大矣。
61. 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
62. 做生意先卖信誉，卖信誉先卖人品。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。
63. 夫人，刘备愿这良辰美景永伴余生
64. 黄巾平定之日，必是群雄崛起之时。那时域中竟为谁人之天下，尚未可尽知也。
65. 必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。
66. 6s-积极投入齐参加,自然远离脏乱差
67. 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也，亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也（诸葛亮前《出师表》）。
68. 建立自己的文化，“范儿”绝不是抄来的。
管理格言十句话篇三
1. 安全促进生产，生产必须安全。
2. 虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。
3. 时间，每天得到的都是二十四小时，可是一天的时间给勤勉的人带来智慧和力量，给懒散的人只留下一片悔恨。
4. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
5. 创新是做大公司的惟一之路。
6. 只有服从理性，咱们才能成人。
7. 衣服破，尚可补，手足断，安可续？
8. 淫慢则不能励精，险燥则不能治性（诸葛亮《诫子书》）。
9. 谁配得到上帝的奖励?毫无疑问，只有那些准备好了的人。
10. 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
11. 时间是脑力劳动者的资本
12. 幸运是机会的影子--苏格拉底
13. 夫学需静也，才需学也，非学无以广才，非志无以成学（诸葛亮《诫子书》）。
14. 贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
15. 目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
16. 如果你做的决定只是为了追求盈利，那么公司一定不会长久。
17. 勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服行人。
18. 管理工作是使利用资源的收益最优。——p·德鲁克
19. 当责任等于零时，权力就会成负数。
20. 有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
21. 只有不断地检讨修正,才能持续地改善提升
22. 漫漫人生路，安全第一步。
23. 班级管理理念：目标成就人生，制度规范行为。班训：我学习，我快乐，我成长。
24. 夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远（诸葛亮《诫子书》）。
25. 同样的产品以世界，最低的成本生产。
26. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。
27. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
28. 节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
29. 爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。
30. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
31. 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
32. 认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。
33. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
34. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
35. 打造卓越的领导力与执行力。
36. )创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
37. 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
38. 安全第一要牢记，不可粗心和大意。
39. 员工之所以屡次触犯制度，是因为舒服大于代价，解决之道就是让代价大于舒服。
40. 兄弟如手足，女人如衣。
41. 舒服的，往往就是退步的。
42. 灵活要有原则，原则不可灵活；
43. 班级宣言：用智慧描绘我们的今天，班级宣言、班级奋斗目标、班级管理理念
44. 站在旁观角度，指点江山，展现出来的勇敢，都不是真正的勇敢。
45. 营销就是没做到，但让别人相信你做到了！
46. ——陈福民
47. 合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。
48. 6s-思一思,研究改善措施,试一试,坚持不懈努力
49. 每个人都是自己的命运建筑师--沙拉斯特
50. 文明施工，安全生产。
51. 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
52. 有单独的方法，无单纯的问题。
53. 不创新，就灭亡。
54. )管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
55. 屈身守分以待天时，不可与命争也。
56. 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
57. 竞争除了带来淘汰之外，还能带来生机和进步。
58. 顾客是重要的创新来源。
59. 管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干。
60. 女性多具有依附心理，服从权威，因而很容易受到社会上各类传媒的暗示的影响，去想象，去模仿，去设计犯罪，最终在危害社会的同时也自作自受，自食苦果。
61. ——居里夫人
62. 整顿-把整理好的物品明确,规划定位并加以标识
63. 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
64. 是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
65. 管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志
66. 有价值的订单是企业发展的永恒主题，企业要发展必须有订单而且是有价值的订单。
67. 管理是一种实践，其本质不在于“知而在于“行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
68. 怎样思想，就有怎样的生活--爱默生
69. )将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
70. 原本料理就没有胜负之分，饭只要大家吃得开心就可以了。
