体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
新型冠状病毒疫情防控心得体会500字篇一
当前，全国都在关心和关注舒兰疫情，认真做好疫情防控工作并抓出成效，不但是对人民的负责，也是对社会关切的回应。在充分认识和尊重当前疫情发展和防控形势的基础上，进一步提高政治站位，强化责任担当，以更加严格的举措、更加务实的作风，全面加大防控力度，迅速补齐短板弱项，逐步掌握疫情防控主动权，从而打赢打好疫情防控这场硬仗。
强化意识，迅速出击，把握疫情防控时间主动权。疫情就是命令，刻不容缓。每个人都应该认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，进一步提高政治站位，始终紧绷疫情防控这根弦，以对人民群众生命安全和身体健康高度负责的精神，迅速布防，果断出击，切实在外防输入、内防反弹上狠下功夫。疫情病毒传播速度快，应该高度树立与疫情抢时间的意识，做到关口前移，迅速、全面、彻底开展流行病学调查，刨根问底、追根溯源，进一步查清该病例的传染源和扩散面，坚决堵住病毒传播途径。这样，把握时间上的主动权，提前进行疫情防控的布局筹划，才能有效遏制疫情的蔓延扩散。
整合资源，细化措施，把握疫情防控应对主动权。舒兰疫情的突然发生，对应急应对能力是一种考验。这个时候，一定不能自乱阵脚，更不能缴械投降，应该发挥主观能动性，统筹协调，整合各个方面的有利资源，细化防控措施，实施分级管控，精准施策，以务实有效的措施掌握应对主动权。应该加快落实人员、设备、物资、场所等工作，加强培训、规范流程，开足马力、应检尽检;严格落实“五早”“四集中”措施;抓隔离点和社区、村屯管理，对隔离点实行最严格管理措施，力量下沉，严守疫情防控第一线。只有各项措施不断细化、落实，才能形成整个防控体系的闭环反馈机制，从而提升应对能力和定力。
联防联控，形成合力，把握疫情防控力量主动权。面对疫情，不能单兵作战，一定要多方发力、统筹推进、相互支撑，形成切实有效的联防联控机制。加强排查检测，充分利用大数据等手段，持续对确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者、次密切接触者进行全面追踪，决不放过任何一个可疑线索，社区要继续实施网格化管理，对辖区人员建立排查档案、实行动态管控。广泛发动群众，筑牢疫情防控人民防线，加强宣传引导，及时回应社会关切。当各方的力量被充分利用起来，形成疫情防控有效合力，把握力量主动权，才能不断坚定战胜疫情的决心和信心。
察势者智，驭势者赢。要绷紧疫情防控之弦，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，牢牢把握疫情防控主动权，抓紧抓实抓细各项防控措施，为最终取得疫情防控胜利提供坚实保障。
新型冠状病毒疫情防控心得体会500字篇二
20__年一月二十四日，天边才刚露显微微亮的势头，窗外细雨霏霏，寒风透过门缝钻了进来。大概连早饭都没来得及吃，母亲轻轻地推开了门，投入到工作中了，今日是除夕。
母亲是重庆人民医院的一名普通护士，已有超过20多年的工作经历了。自我记事以来，母亲总是缺席家里各种重要的时刻，在我生日时出差学习，在我生病时半夜赶去手术室支援......今天，在本该阖家欢乐，亲人团聚的时刻，她却又孤身踏上去医院加班的征途。“在疫情面前，人人都该贡献自己的力量，更何况我是一名医护人员。”母亲已不算年轻了，可在她谈到救治病人时仍然满腔热血，仍然斗志满满。“我们的国家生病了，医护人员救治人民理所应当，这是我们的天职!疫情面前，没有小家，只有大家。在任何特殊的日子，我们都坚守在岗位上，身上的消毒水味就是我们独有的年味。”
母亲告诉我们，医院里的医护人员在此特殊时期时时刻刻都穿戴着数层防护服、口罩、护目镜，厚重的防护服压得他们喘不过气来，医护人员们大汗淋漓，却每隔四小时才能喝一次水，防疫一线的医护人员甚至需要穿纸尿裤以省下宝贵的救援时间。护士的工作需要密切接触患者，感染的风险极高。为了防止交叉感染和方便救治，母亲选择暂时住在医院，放弃了回家团聚的时间。她让我们不要担心，她说，医院里有这么多同事都在共同奋斗，我们重庆的疫情还不算特别严重，他们远没有武汉医护人员危险和辛苦。
工作闲暇，母亲还会在亲友群、朋友圈里为大家科普口罩的正确佩戴方法、洗手的正确方法，以及呼吁大家向身边人宣传防疫知识，提高老年人的重视程度。在她的带动下，我和姐姐耐心劝阻了数场团年饭，阻止了数次家里人过年的串门活动，让身边的朋友、亲人、同学都提高了警惕。
新型冠状病毒疫情的防治工作仍在紧张进行，我支持我的母亲，疫情面前，我知道医者毅然前行，应该毫不退缩，即使明知前方凶险也无畏无惧，因为他们知道自己的使命;同时，我也希望我的母亲能注意身体，平安回家。
没有哪一个冬天不可逾越，没有哪一个春天不会来临。中国加油!武汉加油!医护人员们加油!
新型冠状病毒疫情防控心得体会500字篇三
如何才能做好案件防控工作，我认为能够从以下几点思路展开工作：
第一，坚持以防控为主，着力建立严密的内部防控范体系。防控治银行业案件，关键在于完善银行业金融机构的内控制度，建立健全有效的内部管控制度。目前农信社综合业务系统快速发展的电子科技业务增强了案防控工作的复杂性，犯罪分子作案的隐蔽性、灵活性更强。因此，农信社要在制度建设上尽快适应新的业务发展，完善内控约束机制。
第二，加强学习，提高案件防控范意识。建立健全有效的内部管控制度，还需要良好的执行潜力，如果制度得不到有效的执行，则制度就形同虚设。农信社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农信社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。首要解决的就是一个人的意识问题，就应使大家熟悉到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。
第三，切实做好安全保卫工作。突出重点，加强安全设施的建设和管理，加强队伍的建设，提高队伍的应变潜力，以及做好节假日的安全保卫工作，确保各项业务的正常开展。
第四，加大案件职责追究力度，提升案防控威慑力。要对查处的违规状况进行严肃处理，并以会议、文件形式进行通报，以教育广大员工，时时敲起警钟。要增强案防控的严肃性，做到有案必报，发案必查。对敢于以身试法的人员，该处分的务必处分到位，该追究刑事职责的必须要绳之以法决不姑息养奸，养虎为患，以造成声势，构成压力，震慑犯罪。对负有职责的管理人员要给予行政处分和承担必须的经济损失赔偿，并视职责大小，确定是否调离管理岗位，在必须时期内不得提拔使用。
总之，透过本次的学习使我体会到案件专项治理工作是一项长期而艰巨的工作，持之以恒，才能得到有效的目标。只要我不断增强自身的遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身的岗位实际状况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，警钟长鸣，提高防控范意识，谨守岗位，相信我个人都会远离金钱的诱惑，共同创造出一个和谐、合规的工作环境，从而携手为发展信合事业贡献一分力量，共创信合的完美明天。
新型冠状病毒疫情防控心得体会500字篇四
忙碌了一整年，多少辛苦，多少汗水，多少泪水……然而，随着新一年的到来，人们都纷纷寄予希望——与家人团圆，陪伴家人过个喜庆新春年。
新年，人们对它寄托了许多美好的愿望。可_年到来前，一个不速之客却先它一步来临了。紧张，恐慌，替代了原本的喜悦与安宁——它就是“新型冠状病毒”!新年，一场没有硝烟的战争就这样开始了。
“新型冠状病毒”很狡猾，它的毒性很可怕，通过口沫，通过人体接触，以人传人，潜伏在人的身体，让人不知不觉，一传十，十而百，百而千……待到发现时，病毒已经传给了不知多少人。身体条件好的可治愈，身体条件差的可致命，真是让人防不胜防啊!
此时此刻，病毒仍在蔓延，犹如惊涛骇浪，被确诊人数多不胜数，让人心惊胆颤。现在只要一打开手机，新型冠状病毒的信息铺天盖地，好消息坏消息时刻不停。大人们说，这是一场没有硝烟的战争，我们每个人都不能置身事外。这个时候钟南山院士和许许多多白衣天使们正奔赴在疫情前线与病毒做斗争。疫情来临，我们能做的就是老老实实呆在家里，不感染到病毒，不给医护人员添乱。
现已84岁高龄的钟南山院士，本来可以避开病毒安度晚年的，可他在人民最需要他的时候站了出来，踏上了去湖北的战场。他一边向全国人民宣告：“没有重要的事，尽量不要去湖北。”，一边却义无反顾地以身犯险，第一时间冲向湖北，展开了夜以继日的工作。
而那些奔赴在前线的白衣天使们，带着护目镜和口罩，苍白的脸上留下了深深的印痕。他们也有家人小孩，却不能与家人一起，与他们分离两处，我看了后，除了心疼，还有敬佩!他们为人民服务的责任心，让我们敬重。何为英雄，英雄就是平凡人在本可以留在原地的时候，选择了风雪逆行。他们一路披荆斩棘，无所畏惧!只为打赢这场没有硝烟的战争，只为让全国人民安心——让确诊病例下降，直到人人安全，回到平静安稳的生活中去!
我没在湖北，也没去过湖北，却哭得像个委屈的孩子，心里一直牵挂着湖北。从疫情发生到现在，虽然我只能呆在家里，哪里也去不了，但是我没有埋怨，因为我知道，我不是在隔离，我也是一名战士，也是在参加一场没有硝烟的战争。
我始终相信，再寒冷的冬天终会过去;我始终相信，爱和希望比病毒蔓延得更快;我始终相信，我们会打赢这场没有硝烟的战争。
我们现在能做的，就是好好呆家，安安静静地等，待到疫情散去，我们再与家人家人过个喜庆新春年，再在一起欢声笑语!
新型冠状病毒疫情防控心得体会500字篇五
烈火炼真金，战时出英雄。在防控新冠肺炎疫情工作中，各地纷纷出台表扬干部、提拔干部相关措施，在斗争一线考察识别干部，提拔重用疫情防控期间表现突出、踏实肯干、勇于担当的优秀干部“真英雄”。树立典型、提拔优秀的抗“疫”先锋无可厚非，但对于某些假借防疫东风想要“扶摇直上”的“伪英雄”，组织部门和纪检部门也要仔细甄别、从严惩处，避免英雄寒心、鱼目混珠。
提拔任用干部，要遵循相关标准和程序。中华五千年文明发展史，干部任用标准随时代变化，秦汉以察举和荐举为主、以“贤能”为标准;隋唐至明清清，以科举制为官员任命标准;新中国成立后，党的xx届确定干部任用标准为：德才兼备、以德为先。无论哪个时代，能者、贤者、德善者皆为官员干部任用准则，防控疫情工作中表现优秀、拟定提拔的干部，也应坚持三“上”三“下”原则，避免有人“钻空子”“捡漏子”“抢位置”。
勤者上、惰者下，切忌“浑水摸鱼”。勤者劳，智者忧，无能者无所求。在防控新冠肺炎疫情工作中勤勉踏实、认真工作、任劳任怨的干部和人员，按照政策给予相应奖励和慰问，能够提升干部工作积极性和能动性。但在实际落实过程中，切忌出现按资排辈、浑水摸鱼情况。一些单位和部门践行“应报尽报”原则，“大锅饭”式表彰为干部“谋福利”，强行占用资源开展“评先争优”;也有单位和部门实行“顺位优先”原则，按照年龄、工作年限等“硬指标”搞“一刀切”，看似公平合理，实则暗流涌动、矛盾凸显。表彰先进绝对不是“矮子里拔高”，也不该搞“谦让”和“排位”，应该是实事求是、不偏不倚，把奖励和慰问给到实实在在付出的一线“优秀”人员。
能者上、庸者下，切忌“弯道超车”。能者上、平者让、庸者下，对于在防控疫情工作中冲锋在前、表现突出、符合条件的优秀干部，要按照既定激励条款进行提拔和重用;对于某些滥竽充数，假借疫情东风“顺势上位”的平庸干部，推荐单位和组织部门要做到认真识别、严格考察，要广泛征求干部和群众意见，避免“伪英雄”们“弯道超车”挤落“真英雄”情况发生。例如网传黑龙江绥化市望奎县一起干部拟破格提拔引发的“上级实名举报下级”事件，虽然当地县纪委监委和县委组织部成立了联合调查组介入调查，但造成的负面舆论影响已然无可避免。破格提拔干部是特定条件下措施和方法，一定要有严格的标准和要求，而不是按名额分配、按表格申请、按需要“编故事”。
德善者上，积恶者下，切忌“李代桃僵”。官本主义现象，在中国可谓历史“悠久”，“学而优则仕”是几千年来读书人的终极目标。践行初心使命、体现责任担当，得到组织认可，在更大平台上施展才华，有人选择更加努力，有的人选择“不择手段”。德才兼备、以德为先是任用干部的标准，把德放在优先位置，只有思想品德过关的干部才能真正做到全心全意为人民服务，德善是标准也是要求。提拔人才，有德者居之，在防控疫情工作中俯下身子服务群众的“德善”干部、经历考验和磨砺的优秀干部，该提拔提拔，大胆启用、委以重任，但要避免任人唯亲、嫡系干部“李代桃僵”，造成负面舆论影响。
“视其所以、观其所由、察其所安”，针对拟奖励和提拔干部，一定要观察“其人”“其事”，全面考察、严格审核，仔细甄别“真英雄”和“伪英雄”;要严格落实责任倒查机制，发现借“疫”上位的“伪英雄”，一定要严肃追究相关人员责任。防控新冠肺炎工作中的优秀干部奖励提拔，三“上”三“下”是愿望、是理想，也是标准、是要求。
