在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
端午节福利通知书篇一
大家好!
值x年端午佳节之际，公司体现人文关怀，感谢全体员工对公司作出的贡献，特决定于x月x日为员工发放每人50元现金的节日福利，现将有关事项通知如下：
x月x日在职员工
x月x日13:00-19:00
1、x月7日下午16:00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。电子版报综合管理部薪酬管理处汇总。
2、各厂部长凭批准后的名单于x月x日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。
3、各部门发放福利时，综合管理部派人到发放现场协助部门发放;员工本人凭工牌领取福利，并必须本人签字，不得代领。
4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要x年x月x日请假的员工不以现金发放，在x月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。
端午节福利通知书篇二
公司全体员工:
x年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下:
一、发放范围:
1.依据x年6月10日之前公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准:
五芳斋粽子一盒、千童购物中心购物卡一张(内存100元)。
三、发放时间:
公司会在6月10日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知!
机床附件制造有限公司
端午节福利通知书篇三
各位同事：
大家好!
端午佳节即将来临，为了更好地体现公司的人文关怀、落实顺丰员工的福利工作，根据《员工福利管理制度》相关规定，经沟通决定，x年度端午节福利统一采用实物发放的形式进行，具体工作安排如下：
1、适用对象
全日制员工、劳务派遣、业务外包、非全日制、实习生、勤工助学
由公司转出参加伙伴计划的雇主和雇员
总部指定代发人员
2、发放形式： 实物发放(由人力资源部统一采购并下发)
3、发放标准： 40元/人
4、发放时间： x年x月x日前
1.合作伙伴与公司的合作时间小于6个月的，由公司统一采购礼品，费用由公司承担;
2.合作伙伴与公司的合作时间大于6个月的，已与雇主进行沟通，同意与公司一同采购的，费用由合作伙伴承担;不参与统一采购的，可自行组织活动或向雇员发放过节费用同等的金额或礼品。
1.一拖一人员不享受该福利;
2.非全日制和勤工助学人员累计服务满300小时可享受端午节员工福利;
3.伙伴计划雇主和雇员的福利采购费用先由地区垫付，后续从雇主费用中扣除;
4.代发人员的成本归属至所属组织，可通过财务直接划转转至相应组织。
具体发放名单请留意后续人资邮件通知，谢谢!
