学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
工厂入职培训心得体会总结篇一
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。xxx公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
下面我从三个方面对如何宣讲xx公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。
创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造xxx公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。
公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为xx公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。
在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
1、要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。
2、要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
3、要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。
工厂入职培训心得体会总结篇二
短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。
15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，大家一定会毫不犹豫地伸出手去。
1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的知识不懂，比如：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。
2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对知识的一种渴望。
3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作提供了方便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。
4、通过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的知识毫不保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要互相学习的知识真的是太多了。
5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：xx主任、xx民族中学的xx老师和xx老师等教育培训工作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐心的为我们讲解着，这种敬业精神令我们所有的学员都很感动。
6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与交流，加深了学员之间的友谊。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的xxx同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织能力。
各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习交流的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。
工厂入职培训心得体会总结篇三
为期两天的岗前培训已经结束，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创未来的事业了。这两天让我受益良多，短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。两天中我不仅认真学习了信用社的有关规章制度，接受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。
两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律知识及员工行为规范，对信用社各部门的工作流程及业务情况有了初步的认识。作为信用社的一名员工，我认为要做到三心。
一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时处处细心谨慎对待每项工作，决不允许出现一点差错。也许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，认真认真再认真。
二是：耐心。信用社面向农村，为广大农民提供基本金融服务，面对农民我们更需要的是耐心，农民没有接受过高等教育，在理解和沟通能力上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应该耐心的解释，周到的服务。
三是：恒心。作为一级柜员，分配到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰苦的条件和生活的寂寞，有一位哲人曾说过，想要成功就要学会忍受寂寞，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在寂寞和艰苦的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素质和业务能力。
两天中和各位部门经理接触最多，他们不仅是我们的老师和前辈，也是我们学习的榜样。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚实。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会经验和工作经验。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授课内容没有华丽的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是因为他们的朴实、踏实也使他们毫无保留地把自己的经验传授给了我们，让我们学会做一位诚实守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。
两天中，各位领导和同事对我们都非常关心，为我们提供了良好的学习和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的温暖。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚定了自己的选择。今天下午，我们作为信用社的新形象新面孔，向全县人民展示了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应该出台更多惠民利民的政策，让全县人民了解信用社，信任信用社，选择信用社。
到基层后我会更加努力，做到让客户满意，让领导满意，让自己满意，做一名合格的信合人。
工厂入职培训心得体会总结篇四
短短15天的岗前培训马上就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的喜悦，有不懂的遗憾，还有即将离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最宝贵的收获。
15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。如果能拉住时间的脚，大家一定会毫不犹豫地伸出手去。
1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的知识不懂，比如：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定经常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。
2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。这15天我们在网上交流、讨论、提交作业。浏览网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的汲取着知识的甘露。感到一种前所没有的满足，这种满足是我们对知识的一种渴望。
3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的认识，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作提供了方便，为我们的事业提供了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能创造性的发挥我们的岗位能手。
4、通过15天的学习，我们结识了很多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的知识毫不保留的互相交流着。虽然学习是紧张的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要互相学习的知识真的是太多了。
5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：xx主任、xx民族中学的xx老师和xx老师等教育培训工作者。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们耐心的为我们讲解着，这种敬业精神令我们所有的学员都很感动。
6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与交流，加深了学员之间的友谊。晚会上，得到即将走上县电视台播音员工作的xxx同学的信任和大力帮助下，我第一次走上舞台上，与她搭档做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织能力。
各位领导、各位老师、各位学员，希望我们还有再一次学习交流的机会。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的服务于单位、服务于社会。
工厂入职培训心得体会总结篇五
20xx年的x月x日，我第一次参加车间举办的电脑操作工培训，心里感慨万千。
感谢车间为我们提供这次学习机会，让我们在操作技能上进一步得到提升。回想我当电脑操作工一年多的历程，这也是一个在爱的氛围下逐步成长的历程，我要感谢那些曾经帮助过我的人。记得前年年底加班我换岗到九班任电脑操作员，开始连标签纸反正、碳带怎么安装都不知道，九班班长在我遇到状况时她总是出现在我身旁，鼓励我不急慢慢来，在边问边学中我渐渐地掌握了电脑操作的基本要领。
第二年我被分到七班，十二年、十五年二维码生产结束要上传数据，我刚开始真的是束手无策，xx总是手把手的教我，遇到小故障和难题都是她帮助我解决。记得有一次上传数据时，一不小心把鼠标隐藏了，怎么也退不出去，还是麻烦xx调度帮忙才退出。活到老，学到老这话一点不假，在没有对应码生产时，我贴物流标，我的师傅xx自己贴一组，还要替我把关，剔除没贴正的，在师傅的帮助下我又学会了一门操作技能。
总之借此机会感谢所有帮助过我的人，是你们的帮助才会有我的成长，你们是炎炎夏日的电扇，是那沙漠中的一眼甘泉，在我有困难的时候在我身边帮助我。
今年培训内容分为理论知识培训和实际操作培训。培训过后还有理论知识考试、实际操作考核。参加电脑操作培训共有xx人，大家都非常珍惜这次学习机会，学习氛围特别浓。不懂就问xx老师，他都不厌其烦一一解答。
通过培训我受益匪浅，知晓了电脑操作中常见故障分析，常见故障如何排除；设备维护保养以及电脑操作工岗位职责，物流追踪系统安全操作规程，工控机使用步骤，安全注意事项等等。实际操作培训时在x区同时开了多台电脑，几个储备军也有了实际操作机会，换标签纸，换碳带，标签跑偏调试。通过学习大家都收获满满，纷纷表示：有了这次充电，以后的工作会更加得心应手。
通过这一年多实际操作和这次系统学习，我的操作技能也在逐步提高，在以后的工作中，我定会加倍细心工作，保质保量地完成班长交办我的工作任务。在车间培养新电脑操作工时，我会充分发扬“传、帮、带”的精神，当好师傅，倾囊相授，让徒弟快速成长。
工厂入职培训心得体会总结篇六
听了x老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
x总提出我们xx工厂管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是工厂人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是工厂优秀的人才？一个工厂的优秀人才，应该是深知工厂的文化，在思想上能有机地溶入工厂的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx工厂就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx工厂这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx工厂人集体智慧的结晶。
一个工厂如何建立自己的工厂文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它工厂的先进思想，结合工厂的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成工厂文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的工厂，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好！
工厂入职培训心得体会总结篇七
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。下面是小编分享的工厂入职培训试题，一起来看一下吧。
1、变压器调整电压的分接引线一般从( c )引出。
a、一次测绕组; b、低压绕组; c、高压绕组.
2、变压器正常运行时，各部件的温度是( c )
a、互不相关的, b、相同的, c、不同的.
3、当变压器内部发生故障,产生气体，或油箱漏油使油面降低时，( a )能接通信号或跳闸回路，以保护变压器。
a、气体继电器 b、冷却装置 c、吸湿器
4、如果忽略变压器一、二次绕组的漏电抗和电阻时，变压器一次测电压有效值等于一次测感应电势有效值，( b )等于二次侧感应电势有效值。
5、高压配电网是指电压在( c )及以上的配电网。
a、1kv b、35kv c、110kv
6、电压波动以电压变化期间( b )之差相对于电压额定值的百分数来表示。
7、变压器油的试验项目一般为耐压试验、介质损耗试验和( b )。
a、润滑试验; b、简化试验; c、抽样试验.
8、变压器二次绕组开路，一次绕组施加( a )的额定电压时，一次绕组中流过的电流为空载电流。
a、额定功率; b、任意功率; c、最大功率.
9、变压器的功率是指变压器的( c )之比的百分数。
a、一次; b、两次; c、三次.
11、变压器空载合闸时，( a )产生较大的冲击电流。
a、会; b、不会; c、很难.
12、变压器的高压绕组的电流一定( c )低压绕组的电流.
a、大于; b、等于; c、小于.
13、sf6断路器灭弧室的含水量应小于( a )
a、150ppm; b、200ppm; c、250ppm.
14、触头间恢复电压是指触头间电弧( c )后外电路施加在触头之间的电压。
; a、重燃; b、彻底熄灭; c、暂时熄灭.
15、与双柱式隔离开关相比，仰角式(v型)隔离开关的优点是( c )
a、6kv; b、10kv; .c、35kv
a、电磁锁; b、程序锁; c、机械连锁.
18、隔离开关的重要作用包括( b )、隔离电源、拉合无电流或小电流电路。
a、拉合空载线路; b、倒闸操作; c、通断负荷电流.
19、rgc型高压开关柜最多由( c )个标准单元组成，超过时应分成两部分。
a、3; b、4; c、5.
20、真空断路器主要用于( a )电压等级。
21、电力系统发生三相短路时，短路电流( b )
22、造成高压电容器组爆炸的主要原因之一是( c )
a、运行中温度变化 ; b、内过电压; c、内部发生相间短路.
23、电力电缆停电时间超过试验周期时，必须做( d )
a、交流耐压试验; b、直流耐压试验;
c、接地电阻试验. d、标准预防性试验.
24、电力网的高压电力线路一般可分为( a )
a、输电线路和配电线路; b、输电线路和用电线路;
c、高压线路和配电线路. d、高压线路和用电线路.
25、( c )的作用适用于作拉线的连接、紧固和调节。
a、支持金具; b、连接金具; c、拉线金具; d、保护金具.
26、对有人值班的变(配)点所，电力电缆线路每( a )应进行一次巡视。
a、班; b、周; c、月; d、年.
27、电路中( a )较大时，可以起到较好的阻尼作用，使过电压较快消失。
a、电阻; b、电感; c、电容.
28、普通阀型避雷器由于阀片热容量有限，所以只允许在( a )下动作。
a、大气过电压; b、操作过电压; c、谐振过电压.
29、拆除临时接地线的顺序是( b )
a、先拆除接地端，后拆除设备导体部分
b、先拆除设备导体部分，后拆除接地端
c、同时拆除接地端和设备导体部分
d、没有要求
30、定时限电流保护具有( c )的特点
a、电流越大，动作时间越短，电流越小，动作时间越长
b、电流越小，动作时间越短，电流越大，动作时间越长
c、动作时间固定不变
d、动作时间随电流大小而变
31、绝缘杆从结构上可分为( a )、绝缘部分和握手部分三部分。
a、工作部分; b、接地部分; c、带电部分; d、短路部分.
32、间接接触电机包括( c )。
a、单相电机、两相电击; b、直接接触电击、接触电压电击
c、跨步电压电击、接触电压电击 d、直接接触电击、跨步电压电击
a、接触电阻; b、表皮电阻; c、绝缘电阻; d、人体电阻.
34、绝缘站台用干燥的木板或木条制成，木条间距不大于( a )，以免鞋跟陷入。
35、( d )线的主干线上不允许装设断路器或熔断器。
a、u相线; b、v相线; c、w相线; d、n线.
36人体对直流电流的最小感知电流约为( b )
a、0.5ma; b、2ma; c、5ma; d、10ma.
37、在室外高压设备上工作，应在工作地点四周用绳子做好围栏，在围栏上悬挂:( d )
a、禁止合闸，线路有人工作! b、在此工作! c、禁止攀登，高压危险! d、止部，高压危险!
38、一式二份的工作票，一份由工作负责人收执，作为进行工作的依据，一份由( d )收执，按值移交。
39、高压验电器的结构分为指示器和( c )两部分。
a、绝缘器; b、接地器; c、支持器; d、电容器.
40、防止电气误操作的措施包括组织措施和( d )。
a、绝缘措施; b、安全措施; c、接地措施; d、技术措施.
1、安全牌分为( a.b.c )
2、如果忽略变压器的内部损耗，则以下说法正确的有( a.c.d )
a、变压器二次绕组的输出功率等于一次绕组输入功率;
b、变压器二次绕组的输出功率大于一次绕组输入功率;
c、变压器一次测电压有效值等于一次测感应电势有效值;
d、变压器二次测电压有效值等于二次测感应电势有效值.
3、下列( a.b.d )属于金属杆。
a、铁塔; b、钢管杆; c、钢筋混凝土杆; d、型钢杆.
4、电流互感器是( b.c )改变为低压的标准的小电流。
5、执行工作票制度有如下方式 :( a.d )
6、将( b.c )的一次侧和二次测绕组分别接于公共母线上，同时向负载供电的变压器的连接方式称为变压器的并列运行。
7、在远距离输送电能的.过程中，需要( a.b )才能将发电厂发电机发出的电能输送到负荷区，并适合于用电设备的使用，实现电能的传输和分配。
8、选择环网柜高压母线的截面时，需要以下列的( a.d )之和为根据。
a、本配电所负荷电流; b、本配电所的1.1倍过负荷电流;
c、本配电所短路电流; d、环网穿越电流.
1、突然中断供电将造成人身伤亡或会引起对周围环境严重污染、造成经济上巨大损失、造成社会秩序严重混乱或在政治上产生严重影响的负荷，成为一类负荷。( √ )
2、由送电、变电、配电和用电组成的整体成为电力系统。( × )
3、多绕组变压器的额定容量是各个绕组额定容量之不和。( × )
4、变压器匝数多的一侧电流大，电压低。( × )
5、单相变压器的额定电流等于变压器额定容量以 倍额定电压。( × )
6、一般电压互感器的一、二次绕组都应装设熔断器，二次绕组、铁芯和外壳都必须可靠接地。( √ )
7、变压器一、二次测感应电势之比可近似认为等于一、二次测电压有效值之比。( √ )
8、三相变压器绕组为yy联结时，绕组相电流就是线电流。( √ )
9、互感器是供电系统中测量和保护用的设备 。( √ )
10、变压器理想并列运行的条件中，变压器的阻抗电压允许有±10%的差值。( √ )
11、电压互感器工作是相当于一台空载运行的降压变压器。( √ )
12、针对高压电容器组外壳严重膨胀故障，处理办法之一是经常清扫。( × )
13、开关电器中，利用电弧与固体介质接触来加速灭弧的原理是:固体介质能使电弧迅速冷却，并使金属蒸汽大量在固体介质表面凝结。( √ )
15、从限制rn2型熔断器的最小熔化电流考虑，要求熔丝具有一定的电阻。( × )
16、隔离开关液压操动机构的手摇装置供安装和检修调整时使用。( √ )
17、在rgc型高压开关柜型号中，用rgce表示侧面出现的空柜转接单元。( √ )
18、箱式变电所的高压电路采用真空接触器控制。( × )
19、对于kyn××800-10型高压开关柜，小车向前移动，当小车到达工作位置时，定位装置阻止小车继续向前移动，小车可以在工作位置定位。( √ )
20、fn3-10r/400型高压负荷开关的参数为:额定电压10kv，额定电流400a。( √ )
21、架空电力线路是输送、分配电能的主要通道和工具。( √ )
22、保护金具分为电气类保护金具和机械类保护金具。( √ )
23、相邻两杆塔导线悬挂点连线中点对导线的铅垂距离称为弧垂。( √ )
24、为防止避雷线与大地发生短路，避雷线与大地之间具有较好的绝缘。( × )
25、35~110kv架空线路，如果未沿全线架设避雷线，则应在变电所1~2km的全线段架设避雷线。( √ )
26、高压长线路空载运行时，线路末端电压高于首端电压。( √ )
27、发电厂和变配电所中直接与生产和输配电能有关的设备成为一次设备。( √ )
28、人体电阻的数值主要决定于电流的通路。( √ )
29、第二种工作票应在进行工作的当天预先交给值班员。( √ )
30、停电检修的设备，各测电源的短路器和隔离开关的操作电源也需断开。( √ )
31、遮拦应采用干燥的绝缘材料制成，不能用金属材料制作。( √ )
32、工作终结即工作票终结。( × )
33、工作负责人为了工作方便，在同一时间内可以填写两张工作票。( × )
34、人体遭到电击后，30ma以下的电流可以摆脱。( √ )
35、绝缘站台在室外使用时，站台应放在坚硬的地面上，以防止绝缘瓶陷入泥中或草中降低绝缘性能。( √ )
36、人体在地面或其他接地导体上，人体某一部分触及一相带电体的电击事故称为间接接触电击。( × )
1、变压器油的运行管理主要包括的内容有( a.d.c )
a、经常检查油色、油量是否正常;
b、变压器油可以存放于高温处、也可以存放于透明容器内;
c、结合变压器的运行维护，定期或不定期取油样作油的气相色谱分析。
d、经常检查充油设备的密封性，储油柜、呼吸器和工作性能。
(本题为多选，有两项或两项以上选项符合题意，不选或有错选为0分，选择不完整为1分)
2、某中性点直接接地的低压220v/380v系统，发现一台电器设备发生一项碰壳，此时如人体接触电气设备，流过人体的电流为( b )。
工厂入职培训心得体会总结篇八
现在的员工很多都很年轻，刚从学校出来，他们身上多的是创新和自由，少的是吃苦耐劳，因此对新员工进行意志培训很有必要。通常意志培训的形式主要是拓展训练和军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
素质拓展是一个比较受欢迎的项目，因为这个项目可以让大家感受很多有意思的游戏的同时明白很多大道理。军训的时间长短需要根据企业的`实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
话说劳其筋骨之后，我们就要连其心志了，要对新员工进行认知培训，因为进入一个企业首先要对企业的各个方面有个好的认知。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
有关认知培训都是些理论学习的内容，因此企业一定要注意培训方式的把握。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。当然，认知培训不仅需要在入职的时候做培训，是需要在以后的工作过程中慢慢体会和领悟的。
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：薪酬和晋升渠道、劳动合同与福利、各项保险、社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
有以下两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
新员工入职培训并不是说只有上岗前的一段时间就结束了，要根据新员工自身的成长情况，采取实时跟进的方法，员工培训也在一定的时间内持续保持。这样可以使新员工快速适应工作，给企业做出更大的贡献。
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