无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
防暑费发放是哪几个月篇一
围:
1、20xx年5月31日在岗的正式职工，每人240元;
2、学校编制内人事代理人员每人240元;
3、离休人员每人240元;
4、退休人员每人**0元;
5、在站博士后人员每人240元(由个人经费本自负)。
1、后勤服务总公司
2、校产服务总公司
3、继续教育学院
4、成人及远程教育学院
5、对外汉语教学部
6、公派出国在外进修、学习三个月以上人员
(以上1-5个单位可参照学校标准发放)
由人事处劳资科统一制表转财务处，由财务处统一纳入8月份个人工资卡。
中国石油大学(北京)人事处
20xx年7月1日
在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾并肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
20xx年6月29日, 国家安全生产监督管理总局、 卫生部、 人力资源和社会保障部、 中华全国总工会以安监总安健〔20xx〕89号印发 《防暑降温措施管理办法》。该 《办法》共25条,自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、 全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。关于印发防暑降、
依据规则，发放低温津贴的工夫为年年的6月至8月。一些民营企业和游资企业或者许取舍用实物福利接替防暑降温费，或者许干脆取舍没有给，以低温学期来取代有关的福利。至于详细到朔望、月中还是月末发放，可由各用人部门随发薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎热难当，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降温费有多少，都是自己关切的成绩。所得为实物的，该当依照获得的凭据上所说明的价钱打算应征税所得额。
根据天津市防暑降温费发放标准规定，天津市用人单位应按20xx年度全市职工月平均工资3%的标准发放防暑降温费。按20xx年职工月平均工资标准 3872元计算，今年防暑降温费标准为每月**6元，每月比去年上调**元。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共四个月。今年四个月费用共计464元，可按月或一次性发放。市人力资源和社会保障部门提醒广大用人单位，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内在岗工作的职工，也应享有防暑降温费，但不在岗人员将不享受。
防暑费发放是哪几个月篇二
各学院、部、处级单位:
20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20xx年度防暑降温费。发放办法及标准如下:
20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;
每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;
生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;
4、请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月13日前送交人事处劳资科。
二〇**年六月八日
防暑费发放是哪几个月篇三
：
我们双方之间签订的劳动合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)将于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好，现我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。
特此通知
x公司
年 月 日
签收回执
1、 本人同意与x公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。
2、 本人不同意与x公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理离职手续。原因： 。
签收人签 名：
签 收 日 期：
防暑费发放是哪几个月篇四
各位学员：
xx学院开放教育学生会是我院学生自我管理、自我服务的重要组织，在学生工作中发挥着不可替代的作用。为确保学生会工作平稳有序的进行，并进一步健全和完善我院学生会的工作机制，同时更好的发挥桥梁和纽带作用，本届学生会即将进行换届。本次换届以提高我院学生综合素质为前提，以为我院学生服务为基准，以提高学生会工作能力为切入点，本着“公平、公正、公开”的原则，面向全院同学进行新一届学生会干部选拔，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“科学发展观”，紧紧围绕学院的中心工作，解放思想、实事求是、与时俱进，以丰富校园文化为目标，以提高学员素质为着眼点，以服务学员为着力点，以提高学生会工作能力为切入点，求真务实，奋发图强，开创我院学生自我管理、自我服务工作的新局面。
二、职位及说明
1、招聘岗位
职务
正副工作人员正1副2
学生会主席正1副2
秘书处(主任)正1副2
文艺部(部长)正1副2
学习部(部长)正1副2
体育部(部长)正1副2
宣传部(部长)正1副2
2、职位说明
学生会主席、副主席：全面主持学院学生会工作;负责制定学生会年度计划及活动安排并组织实施。
秘书处：善于分配、安排、监督、协调，责任心较强、有组织能力;有一定的计算机操作水平，对常用的办公软件应用自如，擅长文件管理。
体育部：热爱体育活动，有一定的体育专长，善于组织各种体育活动。广泛开展有利于大学生身心健康的各项体育、健身活动;积极发现培养体育骨干，建立院里的各种球队。
学习部：热爱课外学术科技活动，愿意为优化学风作贡献。配合教学，积极开展各项知识性、趣味性的学习活动、校内外的各项实践活动，开阔同学们视野，促进同学们的学术兴趣，协助学院组织学生科技创新活动。
文艺部：广泛爱好各种文娱活动，有一定的文娱专长，善于组织各种文娱活动。广泛地开展有利于大学生身心健康的各项文娱活动，发动同学们的参与积极性，活跃校园的文化生活;根据同学们的要求，组织校内外的各项文娱活动比赛;培养文娱骨干，积极参与学校的各项比赛活动。
宣传部：及时捕捉有关消息，报道有关学院、学员、教师的新事、好事，运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念。为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传;为活动提供更加专业化的策划、建议和服务;协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
三、人选产生方式及各组织侯选人资格要求
本次学生会换届采用自愿报名、班主任推荐、综合考核相结合的方式。候选人资格要求如下：
(一)学生会主席、副主席：
1.政治坚定、品学兼优。
2.有较强服务意识、奉献精神，有事业感和责任心。有较强的组织、协调能力和语言表达能力。
3、无违纪的不良记录，在同学中有一定的威信。
4、对自己所竞选的职位有充分的了解，有明确的工作思路和组织协调能力。
(二)学生会各部正、副部长：
本着“肯干、能干、巧干”原则，既有较强的服务意识、奉献精神，又有事业感和责任心，愿意接受广大同学监督。
新一届学生会干部全部实行聘任制，聘期为一学年，并于每学期末进行综合考核，工作成果不合格者将对其进行解聘，所缺职务另行聘任。
四、换届选举程序及日程：
1.自愿报名、班主任推荐，20xx年1月11日前将报名表发邮箱()，报名表见附件。
2.资格审查阶段：20xx年1月12日中午12点截止报名，由校领导负责对换届的进展情况进行指导和对候选人资格进行审核。
3.对符合各岗位条件的学员颁发聘任书。
4.报名地点：教务处(3)，205办公室陈老师。
五、相关信息咨询：
面向全院师生公布本次换届改选方案，通过学院网站、短信、海报向全院同学公布。
x年xx月xx日
防暑费发放是哪几个月篇五
万地税二分局限缴〔20xx〕601号
海南师院东沃选钛厂：
20xx年11月26日海南省海口市秀英区人民法院依法委托海南国佳房地产交易评估有限公司对你厂名下的工业用地进行现价评估(土地证为万宁市国用(1997)字第06号)，评估价值为920.87万元，并将该宗土地以评估价值920.87万元抵偿万宁南滨实业有限公司债务。你厂将土地使用权按评估价值用于抵偿债务的行为，应按照规定申报缴纳营业税、土地增值税等税款6538434.00元。我分局已采取实地送达、报纸送达等多种方式通知你厂申报纳税相关事宜，但你厂至今仍未缴纳上述税款。
依据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条第一款的规定，限你厂自收到本通知之日起，7日内缴纳上述税款6538434.00元，人民币(大写)陆佰伍拾叁万捌仟肆佰叁拾肆元整，同时按规定缴纳自滞纳之日至缴款之日的滞纳金。逾期不缴纳，我分局将按《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定追缴税款。
如对本通知不服，可自收到本通知之日起六十日内按照本通知要求缴纳税款、滞纳金，然后依法向万宁市地方税务局申请行政复议，或者自收到本通知之日起三个月内依法向人民法院起诉。
海南省万宁市地方税务局第二税务分局
20xx年5月19日
防暑费发放是哪几个月篇六
各镇人民政府，平山街道办事处，巽寮、港口管委会，县安委会成员单位：
x年“五一节”即将来临，我县旅游进入旺季，人员出行量增加，各种活动频繁，安全生产任务更加繁重，是各类生产安全事故的易发、高发期，安全生产工作压力增大。根据国务院、省、市关于切实做好“五一节”期间安全生产工作有关文件精神，结合当前我县正在开展安全隐患排查治理工作的实际，现就切实做好“五一节”期间安全生产工作通知如下：
各镇(街道、度假区，下同)、各有关单位要进一步加强组织领导，落实安全责任，强化行政领导负责制，狠抓各项安全措施的落实，切实加强 “五一”期间的安全生产工作专题研究和部署，结合当前汛期安全生产工作的要求，制订严密的安全防范措施，全面组织开展安全大检查和督查工作。
(一)县交通运输、公路、交警等部门要对剧毒物品、爆炸物品等危险货物运输准运制度执行情况等隐患排查治理情况进行重点检查，加强路面监控，严厉查处机动车超员、超速、超载、超限、酒驾、不按线路行驶、无牌无证以及摩托车违规载人等违法违规行为，查处路面危险货物违规转卸装载行为。县交通运输局要重点督查运输企业安全生产主体责任落实情况，公路危险路段以及以桥梁为重点的交通基础设施安全隐患排查治理情况等。县公路局要加强对国道、省道的标牌、标识的管理，消除安全隐患，严防安全事故发生。
(二)县消防等部门要进一步加强对宾馆、酒店、商场、市场、影剧院、网吧、卡拉ok厅、舞厅、车站、医院等公众聚集场所和重点火灾隐患单位的监控和整治。对不具备基本消防安全条件的，要立即责令其停业，防止火灾事故发生。
(三)水上交通安全工作重点抓好水上安全的监督管理。县交通运输局、海洋与渔业局、惠州海事处等部门要切实履行各自职责，对各类船舶、渡口、码头丶海城等进行一次全面的安全排查，严禁无证船舶、缺乏救生设施和超载船舶营运，严禁无证驾船，确保航道安全畅通。
(四)要进一步加强对非煤矿山和危险化学品生产经营企业的安全检查。县国土资源局要严肃查处矿山的非法开采行为，县安监局要对各非煤矿山和危险化学品生产经营企业进行一次全面的排查，对存在安全隐患的、不具备安全生产条件的一律责令停产整治，确保“五一”期间不发生安全事故。
(五)县水务局要加大对电站建设工程及病危水库的监管。对不具备安全施工条件的小水电站在建工程，要及时督促整改，一时无法整改的，要立即停产整顿。对病危水库的储水位要严格监控，确保万无一失。
(六)县旅游局要加强对旅游景区、景点的管理，着重加大对滨海旅游场所设施、设备的检查力度，对旅游设施不具备安全条件的，要立即停止使用，确保游客安全。
(七)县市场监督管理局、卫计局等单位要加大节日期间食品卫生安全管理力度，认真组织检查，确保不发生食物中毒事件。
(八)县安监部门要加强对玩具制造、木材加工及家具制造、制鞋业等行业领域职业卫生安全监管工作。要严厉查处违规生产和使用“三无”粘胶剂行为;检查企业粘胶剂台账建立情况;企业员工个人健康体检档案建立情况;员工接受职业卫生知识培训情况;企业职业病防治管理制度、急性职业病应急救援预案等情况;作业场所危害因素监测、通风系统设施等情况。县卫计、人社、公安、市场监管、质监、综治办、总工会等职能部门及各镇要根据各自职责，认真抓好职业病防治工作。
(九)供电局要加大对发、输、供电设备、设施的安全排查与隐患整改力度，确保节日期间正常供电，严防事故发生。
(十)县住建局要切实加强建筑安全管理。施工作业场所必须严格按有关标准加强现场防护，要深刻吸取东莞“4.13”事故教训，举一反三，加强对井字架、高层建筑施工脚手架、基坑支护和模板工程的安全检查，加强对大型施工机械安全性能的重点监控。
(十一)县教育部门要做好节前节后校(园)车运送学生的交通安全，严防校车安全事故的发生。
(十二)要做好由自然灾害或地质灾害引发的安全隐患排查治理工作。县气象局牵头做好自然灾害安全隐患排查治理工作，县国土局牵头做好地质灾害安全隐患排查治理工作，县住建局、农业局、水务局等相关单位配合，严防因自然灾害或地质灾害引发的生产安全责任事故的发生。
(十三)县质监、林业、文广新、市场监管等单位要分别开展特种设备、森林防火、工矿企业、商场、市场安全的专项整治活动，确保“五一”期间安全稳定。各镇要在辖区范围内开展一次全面的安全生产大排查，及时消除各类安全隐患。
三、严格执行领导值班和事故专报制度,加强应急管理工作
各镇、各有关单位要切实加强领导，严格执行值班值守工作制度、事故报告制度，安排专人值班，并有一名领导负责带班，及时掌握安全动态。要确保信息、联络畅通，遇有紧急、重要情况或突发事件，应立即报告，不得迟报、漏报、瞒报、错报。请于5月10日前将“五一”期间安全生产工作情况报县安委办。(联系人：张超勤，电话：,传真：)。
x县安全生产委员会办公室
x年4月15日
防暑费发放是哪几个月篇七
各学院、部、处级单位:
20xx年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放20xx年度防暑降温费。
发放办法及标准如下：
1.发放范围
20xx年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;
2.发放标准
每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;
3.经费来源
生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费、龙虎牌防暑套装，其它单位防暑降温费由学校负担;
4.请各单位下载并填写20xx年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20xx年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：
二〇xx年六月八日
防暑费发放是哪几个月篇八
各中小学、县直教育单位、局各科室：
为激发教育活力，增强教育系统凝聚力，促进教育事业健康科学发展，表彰奖励在我县教育教学工作中贡献突出的集体和教师，经研究，决定于第33个教师节期间评选一批教育工作先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下。
一、表彰类型
(一)县十佳教学团队
(二)先进个人：
1.县十佳教师
2.县十佳班主任
3.县教育工作先进个人(优秀教育工作者)
4.局教育工作先进个人(优秀教育工作者)
二、评选条件
(一)县十佳教学团队
1.20xx—20xx学年度教学或管理服务等工作获得县级及以上表彰的单位;
2.本单位没有发生严重违规违纪现象;
3.在全县教育系统有亮点工作或课改、科研等创新工作受到县级以上部门表彰或宣传推荐。
(二)先进个人
本奖分为县十佳教师、县十佳班主任、县教育工作先进个人(优秀教育工作者)、局教育工作先进个人(优秀教育工作者)四类。
1、评选条件
(1) 20xx—20xx学年度一直在教育教学一线的教师;任教本专业课或主科的教干、且本学期期末教学成绩在单位居中等以上(没有下降)或有明显提高;其它岗位工作成绩突出人员。
(2) 20xx—20xx学年度两次师德考核成绩合格及以上等次。
其中，“十佳教师”人选是单位教学实绩最突出人员;“十佳班主任”人选必须是单位班级管理有特色，家长和学生认可度最高，有自己管理办法人员。
(3)校级干部不占用学校名额，每学校可上报1人，由局研究确定。
(4)各乡镇中心小学局表彰名额中要求上报1名幼儿园老师。
(5)局机关申报人员将根据科室负责人及分管领导意见，结合民主测评和政治学习情况，由局研究确定。
2、凡存在违反《中小学教师职业道德规范》、《连云港市教育局关于治理中小学教师有偿家教的若干规定》以及其他有违规违纪行为被通报的教师和教学质量严重下滑的教师实行一票否决。
三、工作要求
1.各校要成立评选工作领导小组，高度重视，认真组织，要将评选范围、条件及有关文件向教职工广泛宣传，严格执行评选程序。“十佳教师”和“十佳班主任”从学校推荐的优秀教育工作者和局职能科室推荐、班子推荐、学生及职工联名推荐、校长推荐、被媒体宣传推介的人员中择优产生。
2.评选和推荐工作要坚持实事求是、宁缺勿滥、好中选优的原则。评选推荐向在艰苦环境工作并取得显著成绩的一线教师(含聘用教师)倾斜。
3.各校要广泛宣传，严格执行文件规定，认真履行评选推荐程序，坚持评选标准严格评审，对确定推荐对象的上报材料要指定专人逐一审核，认真把关，保证质量，做到不符合评选条件的不推荐，师德不过硬的不推荐(对从事有偿家教、参与赌博、体罚或变相体罚学生、以非正常途径表达诉求等违反师德十条戒律的行为一票否决)，在上报材料中有弄虚作假现象的不推荐。
4.保证学校评选推荐工作透明度。学校的评选、推荐和上报工作各环节都要坚持公开、公正、公平的原则，严禁弄虚作假。上报材料要在全校公示，接受群众监督。在上报人选时，应说明公示及群众反映情况。对群众反映的问题，要认真调查核实，如认为不影响评选的，应附调查核实材料。
5.教育局评选工作领导小组将根据评选条件进行全面考核，在严格考核的基础上确定推荐人选。审批中如发现上报材料弄虚作假或违反有关规定要求的，将立即取消评选表彰资格，且学校的上报名额不予递补，并追究校长及相关人员责任。
四、申报材料和时限
为保证评选推荐和评审各项工作的顺利进行，请各单位要认真组织考核评选，确定各类人选后上报。请各校于7月30日前将各类申报表、汇总表(先进个人汇总表按推荐先后顺序排序)及相关材料(含书面和电子版)报局相关科室。逾期不报，视同放弃。
1.县“十佳教学团队”材料报教研室，联系电话：;
2.县“十佳教师”“十佳班主任”和县、局“教育工作先进个人(优秀教育工作者)”相关材料报教育局人事科305室。上述材料均用a4纸打印(申报表正反面打印)，纸质材料一式1份和电子文档同时报送。联系人：张宝;联系电话：，电子信箱：。
防暑费发放是哪几个月篇九
(员工工号： )：
你与x公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
公司名称：
日期：
防暑费发放是哪几个月篇十
to： (先生/小姐)
fr：华南区东莞人力资源部
时间：年10月9日
您好!公司因经营运作方面等原因，决定在20xx年 月 日原劳动合同到期后予以解除劳动关系，请您在休完个人累计假期后，于20xx年 月 日到东莞人力资源部李秋玲处办理离职手续，公司将按广东省劳动合同法的相关规定，予以结算离职工资，公司再次多谢您多年来的奉献，并祝您身体健康!
华南区东莞人力资源部
年10月
防暑费发放是哪几个月篇十一
尊敬的 ：
您好!您和我公司于 年 月 日就 事宜签署了编号为 的《 合同》。根据合同的约定，您应 。但您 ，您的行为已经构成违约。为此，根据合同的约定，我公司有权要求您承担如下违约责任： 。如果因为您的违约行为给我公司造成其他损失或达到解除合同条件的，我公司还将依据法律以及双方合同的约定行使我公司的权利及追究您相应的法律责任。
特请您接到本通知书 。
我公司联系人： ，联系电话： 顺颂商祺!
公司
年 月 日
防暑费发放是哪几个月篇十二
敬爱的各位家长：
为了使孩子们能够度过一个健康、快乐、安全、有意义的假期，提倡各位家长在假期中能够督促孩子完成如下要求：
1、督促孩子按时完成假期作业。帮助孩子制定合理的学习计划，让孩子养成每天学习的好习惯，为新学期开学做准备。
2、指导孩子在学习之余有选择的进行游乐、玩耍。使得玩有内容、有趣味、有意义。不沉溺于网吧、电视，远离不健康书籍和场所，不做违法的事情。外出游玩时，一定要有成人陪伴，遵守公共秩序、注意文明礼貌、远离危险活动等。
3、加强对孩子的安全教育。切实承担监护人的责任。让孩子学会电、火、煤气等的正确使用方法及安全防范措施，注意饮食卫生安全、交通安全，注意防范洪涝、雷电等自然灾害，严禁私自下河游泳、嬉水等。教育孩子远离危险事物，教导孩子一些如雷击、溺水等危险事件的防范及急救常识。切实保证孩子在假期中的人身安全。
4、引导孩子做些力所能及的家务。家长应该在孩子学习、玩耍之余，适当安排孩子帮助大人做一些家务劳动，让孩子既能够体会到父母的艰辛，又能够在假期中多一些生活体验。
最后，希望家长能在工作之余陪伴孩子共同度过一个愉快、有意义的假期。
