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民兵训练心得体会200字 民兵训练心得体会800字篇一
松林坡乡党委政府非常重视此次民兵应急分队军事训练工作，乡领导班子召开会议，进行专题部署，并提供装备，警棍、盾牌、防暴头盔、对讲机、灭火机、救生绳、迷彩服、解放鞋、雨靴、军腰带等装备物资，军事训练期间，乡主要领导专门抽出时间赶到现场，看望参加训练的队员，鼓励大家为和谐安乐溪乡，维护社会稳定贡献力量，此举极大的鼓舞了队员们的士气。
乡人武部为此次军事训练进行了认真充分的准备，编写了《松林坡乡乡民兵应急分队训练组织实施计划（方案）》，从乡民兵应急和各村民兵连长中抽调30名精兵组成训练人员；从乡农办、乡团委、乡党政办抽调人员专门负责此次军事训练期间的生活与车辆保障；参与集训的应急分队骨干认真训练，特别是熟悉处置突发事件演练、抢险救灾演练，从而确保整个训练按计划进行。
我们本着“平时应急，战时应战”的原则，在训练中严格施训，考虑到许多队员平时接触警棍时间不多，动作容易走形，分队骨干后耐心示范，逐个予以纠正。训练期间开展班与班之间练兵竞赛，组织拉歌等形式，充分提高队员训练的热情。为贴近实战要求，对套路熟练，动作到位的队员进行表扬，对整套动作吧熟练的队员，及时指出他们的错误，督促他们回去加紧练习，从而确保了整个训练效果。
为了检验训练成果，我们在训练结束时按照乡党委政府的安排，参加了高桥村、大茶村等一些复杂村的村级换届选举的维稳工作，在执行任务中，队员们精神抖擞，纪律严明，士气高昂，出色地完成了任务，有力配合了地方选举工作。
通过训练，队员们基本掌握了警棍操作的1-24套动作，但是从考核中也不难看出，由于我们训练时间有限，一些队员还不能很熟练的打完整套动作，在应急维稳演练中，队员之间协同配合还不够默契，这些都留待以后的训练中去解决。
民兵训练心得体会200字 民兵训练心得体会800字篇二
我部根据《军分区20xx年度民兵军事训练指示》精神，认真组织，科学安排，切实抓好民兵军事训练工作，现已完成了全年民兵军事训练目标任务，现将工作情况简要总结如下：
我县今年集中开展了两期民兵军事训练工作，第一期是从4月10日开始至4月18日结束，第二期是从8月1日开始至8月6日结束，两期共计训练14天，培训民兵300人次，主要完成了队列、盾牌警棍术等应急维稳课目的学习和训练，经考核验收300名民兵军事训练总评成绩均达到及格以上。
（一）党委机关高度重视
为了搞好今年第一期民兵军事训练工作，部党委高度重视，始终把民兵军事训练作为工作的重中之重，先后召开党委会和首长办公会专题研究训练工作，对训练的组织领导、教学计划准备、任务分配、经费筹措、安全管理、后勤保障等一系列工作，都作了具体的安排部署，进行了认真筹划和精心准备。一是动员深入。每期训练我们都精心组织召开了动员大会，武装部两位主官亲自到会并作了动员讲话。通过深入细致的动员教育，使大家深刻理解了居安思危的道理，鼓舞了士气，为搞好民兵军事训练提供了强有力地精神动力。二是组织管理严密。训练前统一组织民兵进行理发，训练中始终坚持从难、从严的指导思想，不随意改变训练计划，不随意降低训练标准，不人为缩短训练时间，在民兵军事训练的政治教育中采取了专题教育和随机教育相结合的方式，在专题教育方面，我们共给民兵上了一堂政治教育课，即：“坚持弘扬和培育民族精神”。在随机教育方面，我们邀请了紫阳县城关镇派出所民警上了一堂法制教育课，使所有参训民兵更深一步熟悉了解作为一个民兵的个人行为规范，正确校
正人生航向，激励了民兵斗志，开阔了民兵视野，增长了法制知识，激发了民兵的训练热情，增强了民兵组织的光荣感和使命意识。三是寓教于乐。为了活跃训练场气氛，我们教唱了《战友之歌》和《我是一个兵》两首歌曲，并开展了全体参训民兵同县人武部机关进行了一场篮球比赛，使大家陶冶了情操，在娱乐中受到了教育，有效地促进了训练工作开展。
（二）训练扎实有效
一是训练准备充分。
1、狠抓了训练前教学准备工作。抽调了3名专武干部和1名机关干部担任训练教员，利用一周时间统一了教学思想，规范了教学内容。部长、政委亲自把关，亲自组织进行试讲示教，进一步提高了教练员的教学和组织训练水平。
2、军事科按照大纲要求，结合本地实际情况，科学合理地拟制了切实可行的教学训练计划，把训练内容具体化。
3、后勤科提前购臵了服装等。
二是严格训练。训练前，我部召开会议专题研究训练，成立了以部长为队长，政委为教导员的民兵训练领导机构，同时设立了行管教学、政治教育、装备管理、后勤保障四个组。为了确保民兵军事训练的落实，我们还制定了民兵训练管理手册，健立健全了各种规章制度，依据民兵军事训练大纲要求，参照条令条例，采取了正课时间训练管，由各排排长与教员共同管；课余时间活动管，坚持晚上集中收看新闻联播和观看国防教育片；就寝之后骨干管，各宿舍指定班长管理。做到了“两集中，三点名”，即饭前、操课前集中整队，饭前、操课前和就寝前进行点名，使所有参训人员处处在集中管理下活动。
三是督导有力。一是建立了考评制度。每训练完一个内容就组织一次考核，建立了个人、班、排训练成绩登记表，并将训练成绩做为评选优秀个人、班、排的主要条件。二是组织会操，开展练兵竞赛活动。每训练完一个内容，就组织一次会操和考核。为了提高训练质量，训练前我们就确定了训练会操考核内容，要求大家通过严格训练展示出良好的精神风貌，较好的体现训练成果。在训练中，担任教学任务的
教员不厌其烦纠正动作，民兵一丝不苟，反复体会动作要领，毫无怨言。在整个训练中，部领导身先士卒，部长朱维杰同志每天蹲在训练场与教员共同研究探讨训练中出现的难点疑点问题，亲自作示范，纠正动作。政委刘占峰同志结合训练情况进行随机教育，军事科长王占伟同志训练中全程跟班指导，搞好保障及民兵的各项管理。部领导言传身教，率先垂范的行为感动了参训人员，极大地激发了全体民兵的训练热情。训练结束后，军事科对训练内容进行了考核和验收。
（三）各项保障到位
为了把训练搞好，军事科按照大纲要求，结合本地和分队的实际情况，科学合理地制定了教学训练计划。政工科在认真搞好政治教学准备的同时，积极准备文化娱乐器材和教材，为训练期间开展丰富多彩的文化娱乐活动创造了良好的条件。后勤科想方设法全力保障训练，提前筹措经费，合理安排食宿，并准备了药品、消署等物品。整个训练期间没有发生一起因保障不到位而出现闹情绪的现象。
在训练中虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。
一是由于训练场地受限，影响了个别课目的训练效果，训练质量还有待提高。
二是专武干部受专业系统培训较少，专武干部军事素质还有待提高。
为了解决上述问题：
第一在今后的民兵军事训练中，克服各种矛盾和困难，努力提高民兵训练质量。
第二加大专武干部的培训力度，进一步解决专武干部军事技能不精的问题。
民兵训练心得体会200字 民兵训练心得体会800字篇三
我是2月份任营长的。任职以来，在团党委和营党委的领导下，自己格尽职守，真抓实干，带领全营官兵抓中心、保畅通，严管理、正风气，搞建设、谋发展，自身组织指挥和领导能力得到锻炼提高，营全面建设有了较大发展。20xx年被团表彰为先进营，所属二连连续五年被直属党委表彰为先进连队。下面，我把个人履行职责情况汇报如下：
我营地处x x市，担负着上级长途通信保障和驻军所属部队的通信联络任务，通信地位十分重要，且要素多，技术性强，情况复杂。上任后，我没有被眼前的困难所吓倒，而是变压力为动力，一门心思地投入到工作中去。一是尽快熟悉情况。上任后几个月的时间里，我跑遍了营负责维护的所有线路和机房，对全营官兵进行了深入细致的调查了解，掌握了全营装备、人员的综合情况，并组织营部一班人分析查找了存在的问题，从实际出发，制定了工作落实的具体措施，明确了部队建设的方向。二是不断提高自身素质。以前在机关工作时，尽管积累了一些业务知识，但随着形势任务的变化，部队新装各、新技能对人的素质提出了新的更高的要求，自己意识到不学习就难以当好带头人。任职近四年来，除参加部队组织的各种教育训练外，我还自学了光端、计算机、程控方面的专业知识，涉猎了领导科学、现代管理等知识，并自觉地运用到实际工作中，感到受益匪浅。
对通信部队而言，通信保障能力就是战斗力。作为军事主官，我坚持把主要精力放在提高部队的通信保障能力上。一是严格抓好值勤管理。每年，营里集中开展一次“学条例、用条例”活动，强化值勤人员的条例意识。为进一步规范官兵在执勤中的行为准则，营研究制定了《连队值勤管理实施细则》下发各连贯彻执行。
在工作中，我要求自己勤往连队跑，下机房、上线路，坚持跟〖〗班作业，及时发现和解决问题。针对营保障点多、任务重的情况，我经常带领连队主官到保障单位征求意见，根据大家的意见和建议及时加以改进，强化了官兵的服务意识，提高了服务质量，在部队树立了良好的窗口形象。二是抓好机线设备的整修和维护。为保证通信装各始终处于良好的运行状态，营里不定期组织各连对机线设备进行维护整修，对机线维护整修中出现的问题，自己主动靠上去帮助解决，一般问题现场指导，疑难问题亲自动手。这几年，通过对老化严重的模拟设备进行整修，有效地延长了其使用寿命，保证机线设备的完好率和可通率。
三是深入抓好科技练兵工作。我们坚持科技练兵与本职岗位相结合，着力在提高官兵的业务水平和整体素质上下功夫。结合我营所维护设备的特点，改变以往练兵的陈旧模式，积极探索“立足模拟设备向光数设备发展，以新技术、新设备为重点，兼顾模拟设备”的练兵模式，并运用多种教学手段和激励措施，发动官兵群策群力改进训练方法和手段，广泛开展军事训练竞赛活动，鼓励争当技术能手和“四会”教练员。与此同时，我们加大对科技练兵的投入，筹措资金改善练兵条件。通过扎实有效的工作，确保了营中心任务的圆满完成。一年中，营执行重大战备保障任务xx余次无差错，参加团岗位练兵比武竞赛均取得优异成绩。
管理工作事关部队建设的大局。因此，在管理工作中，我始终坚持管教并重，以教为主，狠抓各项规章制度的落实，营保持连续四年无事故、无案件、无违纪。
一是强化官兵的条令意识。每年，我们都组织部队开展学条令用条令活动，并把这项工作贯穿到部队各个工作阶段。同时，我们还不定期邀请友邻部队管理工作的行家来部队介绍经验，传授管理工作方法，指导管理工作实践。通过这些实在管用的方法和措施，把官兵的一言一行统一到条令的要求上来。
二是狠抓了日常规章制度的落实。每年年初，我们都要对营连需要落实的规章制度进行梳理，而后打印发营连贯彻执行，并以所属二连为样板，按照以点带面的思路，抓制度规范，组织官兵到二连参观见学，使全营学习有目标，行动有典范，有效地促进了日常规章制度的落实，在上级组织的多次管理工作检查中，次次受到表扬。
三是狠抓了“家门口”官兵的管理。针对营居住在繁华的闹市区，官兵与地方人员交往多、官兵亲友来队多等特点，制定了适应我营特点的管理办法。要求主官既要实施严格的管理，杜绝官兵与地方人员的不正常交往，又要做好爱兵、知兵的工作。同时，引导连队干部与战士家庭建立联系，利用写家信、打电话或与来队家长交流思想等方法，提高管理工作效能和质量。
实际工作中我体会到，作为一名主官，要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结。在营长岗位上，我和两位教导员配过班子，不论和谁共事，都能做到讲原则、讲风格，相互密切配合。一是自觉服从党委的集体领导，不搞特殊。讲原则不讲资历，我始终在班子中与大家保持平等的同志式关系，平时虚心听取大家的意见，不搞主观臆断；集体议事不压制大家的意见，党委决议带头贯彻执行。在营里营长包干的经费相对多一些，每逢有大项经费开支，我都及时提交党委会研究，增大透明度，保证经费的合理使用。二是主动做好“补台”工作，不当“甩手掌"。
对教导员分管的政治工作，我经常帮着出主意，积极搞好配合。每逢有重大教育任务，我都能根据上级的指示要求和营里的实际，及时对工作进行合理调整，确保教育和训练工作两不误。三是严格按党性原则办事，自觉守规矩。作为一名党员干部，无私才能无畏，才能赢得官兵的信赖。因此，在廉政建设上，自己坚持做到，热点敏感问题不插手，尤其在战士考学、选改士官、学技术等事关战士切身利益的问题上，实行公开、公正，自觉接受群众的监督，树立公道正派的良好形象。
实际工作中我体会到，要实现全面建设过硬，必须充分发挥营党委“一班人”的主观能动性，认真抓好工作落实。工作中，我主要从三个方面着手：
一是端正搞建设的指导思想。我坚持用《军队基层建设纲要》统一全营官兵的思想，统揽各项工作，把工作的着眼点放在打牢基础、提高部队建设的质量上。坚决摈弃那种“应景工程”、“面子工程”等华而不实的形式主义，瞄着薄弱环节做工作，对上不报喜藏忧，对下不掩盖矛盾和问题。
二是加强对所属连队的具体指导。主要是把精力放在帮助连队解决棘手问题上。
每年，除随机关工作组下连队指导工作外，我还坚持每个季度对所属连队普遍帮抓一次，经常深入连队，与连队干部一起分析建设形势，理清工作思路，制定工作措施，传授工作方法和经验，面对面地帮助指导，实现了每到一个连队帮助解决一、两个倾向性问题的目标。
三是注重提高营队建设的标准。在抓好窗口连队、标杆连队的同时，对偏远连队投入足够的精力，帮助克服弱项；对影响单位建设的老大难问题，进行调查研究，拿出有效的解决办法，使营队全面建设始终保持快速健康发展的良好局面。
回顾自己任职以来履行的职责情况，尽管工作中取得了一些成绩，但与条令条例规定的职责相比、与上级的指示要求相比，还存在不少差距。
一是理论学习抓得不够紧，用理论指导实践的意识不够强，工作中有时不自觉地出现凭经验办事的倾向。
二是对高科技、新知识的学习抓得不够系统，进步不够明显。
三是在抓部队管理上还有工作不够细致的地方，在指导连队建设方面力度还不够大。
从以上存在的问题中，使我看到了自己的责任。今后，我将更加严格要求自己，认真履行职责，注重政治理论学习，强化中心意识，严格部队管理，为提高部队建设水平做出新的更大的贡献，决不辜负上级党委、首长对我的期望和厚爱。
民兵训练心得体会200字 民兵训练心得体会800字篇四
今年的新兵训练从20xx年x月x日开始至x月xx日结束，分为适应期、规范期、强化期，开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练，完成了xx个训练日，平均参训率为xx%，经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间，新兵营以营为单位组织教学，以连为单位实施训练，共组织了大规模的会操xx次，示范教学观摩x次，各连开展各种形式的评比竞赛xx次。通过训练，筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础，较好地实现了由普通社会青年到战士的转变，为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。
（一）精心筹备，早打基础，扎实做好开训准备。
从去年12月份起，教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则，从组织、教学和物资等方面，做了大量认真细致的准备工作。
1、明确目标，理清工作思路。为了搞好今年的新训任务，新兵营接到支队下发的新训工作指示后，专门召开会议，总结往年新训经验，并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成，各项设施还欠规范的特点，确定了"抓正规、打基础、求稳定、出效益"的总体思路，提出了"思想稳定，训练扎实，作风紧张，管理规范，保障到位"的新训工作目标，认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作，有效地保证了新兵到队之后，新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。
2、抓好培训，做好训练保障。为了确保新训质量，去年11月底，支队选拔了带兵训兵经验丰富的xx名警官和xx名班长骨干，组成了新训班子，承担新训任务，并指定x名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组，本着"专长任教、按级任教"和主要科目由xx主官亲自抓落实的原则，对各科目进行了教学分工。11月20日至12月10日支队专门举办了为期20天的新训干部、骨干集训，统一动作，统一教学，并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作，支队业务部门及时下发了相关训练材料19份，教学法录像带7盘，制作了用于队列训练的"t"字架230个，射击模拟靶台20个，调拨了充足的训练用枪和警棍。新兵营领导也针对教导队场地小，训练不便于开展的不利因素，积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系，争取了一块能够同时容下300人开展战术、射击训练的体育场，联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场，以及南京陆军学院的射击场等，从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。
3、及时动员，激发训练热情。12月21日，支队在新兵营召开了新训动员大会，新兵营两个连的官兵互相开展了"挑应战"活动，一连官兵叫响了"谁英雄谁好汉，训练场上比比看"的口号，二连官兵积极响应，表明了"当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵"的决心，新训干战代表纷纷涌跃发言，提倡议，表决心，定措施。最后支队长提出了"端正动机，加强学习，刻苦训练，服从管理，达到安全、圆满、高效"目标的总要求。通过动员，广大官兵明确了新兵训练的重要意义，明确了新训的任务、标准和要求，增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感，极大地鼓舞了新训干战的士气。会后，新兵营各连根据动员会精神，在新训的不同阶段，多次进行思想再发动，温故个人决心书，畅读家中来信，澄清不同时期出现的模糊认识，促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。
（二）贯彻"两严"方针，狠抓训练制度的落实。
一是把好教学质量关。为提高训练质量，新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手，并按照"先统一思想，规范动作，后检查督导，开展评比竞赛"的步骤落实教学。通过认真细致的教学，规范了动作，统一了标准，切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵
训练的系统性和连贯性，教学组经常召开训练形势分析会，开展评教评学活动，及时总结教学经验，并研究各阶段新兵的生理和心理特点，查找训练中的薄弱环节和不安全隐患，制定切实可行的对策。在训练中，教学组成员采用"理论授课，教学片观摩，集体示教，示范班引路，评比竞赛"等形式灵活贯彻教学内容，提高教学效果，较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。
二是加大训练督导力度。为了保证今年新训任务高标准地完成，遵照总队的要求，副政委、副主任驻新兵营，加强对新训工作的督导，并亲自挂帅，从抓正规训练秩序入手，严格落实制式训练形式，狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。
训练中，新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点，狠抓干部坚持跟班作业，要亲自示教和组训；抓班长的组训能力，给班长教方法教路子，力求正课时间出效益，避免盲目蛮干，简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节，正规训练秩序，减少了训练中的盲目性和随意性，促进了训练质量的提高。支队副政委多次深入训练一线，召集新训干部作动员，提要求，研究提高训练质量的方法。在射击训练中，副政委、副主任亲自到训练场指导训练，传授射击经验，极大地鼓舞了新训干战的训练热情。
（三）针对新兵特点，注重科学练兵。
新训不同阶段，新兵会呈现不同的生理、心理特点，重视好对这些特点的研究、分析和把握，就能有针对性地抓好新兵训练。为此，新训期间，新兵营严格按照支队制定的"前期抓适应，中期抓基础，后期抓提高"的思路，合理安排训练内容，把动作与理论，室内与室外，脑力训练与体力训练合理穿插搭配，做到体能课目逐步练，技能课目集中练，其它课目穿插练。
1、抓好适应环节，灵活施训。针对新兵初到部队，体能较弱，对训练有较强恐惧感的特点，新兵营采取了"以静制动，以动促训"的训练思路，着重抓好单个训练、定型训练和体能训练，把队列的"静"与擒敌的"动"有机结合，。训练中采取归纳要领，编口诀，结帮教对子，利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解，如：队列训练中在训练人员腰上插上"t"字架，地上画步幅线，手指、双腿间夹纸牌练军姿等。同时还利用调查摸底，个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访，准确把握新兵的思想脉搏，有效地开展训练中的政治思想工作，真正使新兵在适应期中思想稳定，训练水平稳步上升。
2、打牢基础训练，因情施训。训练中期，由于下雨天较多，气温较低，新兵训练的新鲜感也逐渐消失，训练劲头有所松懈。对此，新兵营及时调整了训练计划，把教育和执勤业务课提前，大力开展"五小"练兵活动，在室内进行缩小靶的瞄准，四哨动作的模拟，体能素质的强化训练，发挥新兵中小教员的助手作用，谈训练体会，结帮扶对子，适时开展游戏活动和体育比赛，激发了新同志的学习兴趣和训练求知欲。
比如，新兵二连二十班战士当兵前，受过正规的散打训练，在训练中班长充分发挥他的小教员作用，使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。
3、加强提高环节，激励施训。随着新训接近尾声，新兵基本掌握所训内容，会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期，着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书，利用板报刊登家长来信，张贴练兵习武的口号，发动"三互"小组之间进行"体能、技能对抗""比、学、赶、帮、超"，班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦，成绩优秀和进步明显的典型，新兵营进行大力宣扬，并颁发纪念品奖励；对不思近取，消极怠训的新同志，在摸清思想底数后，实施重点帮扶。如新战士华鸣，在训练后期，产生厌训情绪，经常装病逃避训练，通过xx广泛开展谈心活动，结帮教对子，提高了该同志的思想认识和训练热情，目前该同志训练成绩提高很快。
（三）严格管理，注重养成，坚持用条令条例规范新兵的言行。
抓好新兵的教育、训练和管理，是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步，上好路，新兵营主要从抓好一日生活秩序入手，重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管，以管促训等形式，从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。
一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象，新兵营制订了严格的带兵准则，对新训干部、骨干提出了具体的要求，及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》，打印下发了"文明带兵好班长"的规定，并且在新兵班长中开展了"想一想带兵人的责任感"，"想一想自己当兵的亲身感受"活动，号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外，新兵营还召集全体新兵，宣布了文明带兵的纪律，明确了打骂体罚与收受贿赂两条"高压线"的利害关系，并设立了举报箱进行双向监督。班长认为自己是一名老士官，即将面临退伍，认为新兵营是临时单位，可以得过且过，在训练、管理中搞"土政策"，搞"亲疏"。
对训练好的新同志听之任之，对看得不顺眼的横竖刁难，引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后，对闻立即进行批评帮助，在效果不明显的前提下，新兵营果断将其退回了原中队，并就此情况在全体新训干战中展开讨论，提高思想认识。此外，新训期间，新训干部始终坚持原则，廉洁带兵。据统计，今年新兵营共接待新兵亲属来队探望xx余次，拒收送礼和请吃xx余次。由于今年新兵营各项措施得力，坚持落实以情带兵，以行带兵，狠刹歪风邪气，促进了官兵关系融洽，较好地实现了不跑一兵，伤一兵，亡一兵的要求。
二是严格条令条例，加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后，新兵营为了稳定新兵思想，端正入伍动机，在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习，并就新兵中可能出现的问题，提前打好预防针，使新兵明白部队管理有法可依，有章可循。
重点抓好了一日生活制度地正规实施和"制逃、防逃"及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队，思想不稳定、心理复杂的特点，新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时，除正常勤务的同时，又分别在？饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段，增加了流动哨，并增加夜间查铺查哨的次数；针对训练后期，新兵作风纪律有所松散的现象，新兵营适时开展作风纪律整顿，，从点滴入手，狠抓养成，把训管结合，教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。
新训期间，新训干部自始至终在职在位，自觉遵守各项规章制度，自觉与新兵实行"五同"，用自己的模范行动教育和影响新战士，经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动，较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。
三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中，新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子，增强新兵参与管理的主动性。
针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显，兵员成分复杂、文化程度差距大，入伍动机明确、自理能力弱等特点，新兵营积极抓好经常性教育的同时，积极发挥"三互"小组的作用，并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络，督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理，保持了新兵队伍的稳定，确保了新训工作顺利的进行。
今年的新兵训练工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是抓训练的力度不大，措施还不够有力，部分科目，如障碍训练还存在怕出事，有消极保安全的现象；二是个别骨干自身素质弱，任教组训能力弱，管理方法简单。针对这些问题，我们将在下阶段带新兵中加以克服。
