2023年员工岗位操作手册 岗位职责员工手册优质(四篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

员工岗位操作手册岗位职责员工手册篇一

2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

3、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

5、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

7、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

8、今天的付出，明天的回报。

9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

11、要求要明确，执行要坚决。

12、培训要付出，不培训将付出更多。

13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

14、全员培训，同步提高，创新进步。

15、成功者找方法，失败者找籍口。

16、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

19、不要等待机会，而要创造机会。

20、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

21、做对的事情比把事情做对重要。

22、让我们将事前的忧虑，换为事前的'思考和计划吧！

23、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

24、思考是人类最大的乐趣之一。

25、只能通过劳动，思想才能变得健全；只有通过思想，劳动才能变得愉快，两者是不能分割的。

26、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。

27、一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。

28、知识，百科全书可以代替，可是考虑出的新思想、新方案，却是任何东西也代替不了的。

29、思考与实用的结合，就能产生明确的概念，就能找到一些简便方法，这些方法的发现激励着自尊心，而方法的准确性又能使智力得到满足，原来枯燥无味的工作，有了简便方法，就令人感到兴趣了。

30、一次深思熟虑，胜过百次草率行动

31、学而不思则罔，思而不学则殆。

32、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。

33、危机之后一定有转机，转机之后，一定要把握先机。

34、一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了。

35、昨天只是今天的回忆，明天只是今天的梦。

36、认识中小企业的成长性是评价的核心，也就是认识企业的未来。

37、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

38、态度决定一切，细节决定成败。

39、优秀的员工：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

40、有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

41、尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

42、诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。

43、做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。

44、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。

45、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应看他取得什么。

46、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。

47、企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

47、人生十大点：微笑露一点、说话轻一点、脾气小一点、做事多一点、借口少一点、脑筋活一点、效率高一点、行动快一点、嘴巴甜一点、肚量大一点。

48、真诚沟通互助学习态度积极快速行动

49、业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！

50、你有我，我有你，合作共赢创未来

51、实实在在做人，勤勤恳恳做事

52、把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

53、现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。

员工岗位操作手册岗位职责员工手册篇二

2、世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。—苏格拉底

3、没有风浪，就不能显示帆的本色；没有曲折，就无法品味人生的乐趣。

4、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。

5、如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。

6、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

7、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

8、今天的付出，明天的回报。

9、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

10、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

11、要求要明确，执行要坚决。

12、培训要付出，不培训将付出更多。

13、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

14、全员培训，同步提高，创新进步。

15、成功者找方法，失败者找籍口。

16、没有措施的管理是空谈的.管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

17、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

18、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

19、不要等待机会，而要创造机会。

20、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

21、做对的事情比把事情做对重要。

22、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

23、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

24、思考是人类最大的乐趣之一。

25、只能通过劳动，思想才能变得健全；只有通过思想，劳动才能变得愉快，两者是不能分割的。

26、克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。

27、一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。

28、知识，百科全书可以代替，可是考虑出的新思想、新方案，却是任何东西也代替不了的。

29、思考与实用的结合，就能产生明确的概念，就能找到一些简便方法，这些方法的发现激励着自尊心，而方法的准确性又能使智力得到满足，原来枯燥无味的工作，有了简便方法，就令人感到兴趣了。

30、一次深思熟虑，胜过百次草率行动

31、学而不思则罔，思而不学则殆。

32、怀疑一切与信任一切是同样的错误，能得乎其中方为正道。

33、危机之后一定有转机，转机之后，一定要把握先机。

34、一件事被所有人都认为是机会的时候，其实它已不是机会了。

35、昨天只是今天的回忆，明天只是今天的梦。

36、认识中小企业的成长性是评价的核心，也就是认识企业的未来。

37、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持。

38、态度决定一切，细节决定成败。

39、优秀的员工：忠于公司、忠于职业、忠于人格。

40、有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。

41、尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。

42、诚实人说的话，像他的抵押品那样可靠。

43、做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。

44、智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终身不懈的追求。

45、一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应看他取得什么。

46、成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少说空话。

47、企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。

47、人生十大点：微笑露一点、说话轻一点、脾气小一点、做事多一点、借口少一点、脑筋活一点、效率高一点、行动快一点、嘴巴甜一点、肚量大一点。

48、真诚沟通互助学习态度积极快速行动

49、业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！

50、你有我，我有你，合作共赢创未来

51、实实在在做人，勤勤恳恳做事

52、把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

53、现实生活中，人人都有梦想，都渴望成功，都想找到一条成功的捷径。其实，捷径就在你的身边，那就是勤于积累，脚踏实地，积极肯干。

员工岗位操作手册岗位职责员工手册篇三

八、工作纪律

8.1考勤管理规范

8.1.1员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

8.1.2员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者(委托人)和有关责任人(代打卡者)分别处以100元/次人以上罚款。

8.1.3.考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查打卡情况。

8.1.3.1.凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

8.1.3.3.行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。

8.1.4加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上11点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

8.1.5外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

8.1.6.迟到早退：迟到或早退20分钟以内的，每次扣10元;迟到或早退20分钟以上、40分钟以内的，每次扣20元;迟到或早退40分钟以上、60分钟以内，每次扣30元;迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理。

8.1.7.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

8.1.8员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

8.1.9.旷工每天扣罚工资300元。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除

劳动合同

8.1.10.上、下班漏打卡每次扣罚100元。

8.2礼仪管理规范

8.2.1员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费50元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，罚款50元/次。

8.2.2员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

8.2.3个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

8.2.4个人电话礼仪

8.2.4.1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

8.2.4.2拿起话筒应先讲“你好，aa”再报自己姓名。

8.2.4.4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

8.2.4.4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间(注意长话短说，节约开支)。

8.2.4.5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。

8.2.4.6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

8.2.5代接电话礼仪

8.2.5.1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

8.2.5.2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

8.2.5.3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。

8.3环境管理规范

8.3.1员工应自觉将各自位置卫生搞好。

8.3.2员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

8.3.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

8.3.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

8.3.5不得在公司公众环境乱丢杂物。

8.3.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

8.4秩序管理规范

8.4.1接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

8.4.2员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

8.4.3员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等)，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

8.4.4员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

8.4.5养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

8.4.6员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

8.5行为规范

8.5.1员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法夫和本公司的

规章制度

8.5.2工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。

8.5.3工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋。

8.5.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

8.5.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

8.5.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

8.5.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

8.6安全管理规范

8.6.1公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

8.6.2防盗、防窃

8.6.2.1外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。

8.6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

8.6.2.3中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，用链条锁锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

8.6.2.5员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

8.6.3消防管理

8.6.3.1公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。

8.6.3.2员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。

8.7保密制度

8.7.1 定义

8.7.1.1公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。

8.7.1.2所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

8.7.2公司秘密的范围

8.7.2.1公司经营、发展战略中的秘密事项。

8.7.2.2公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。

8.7.2.3公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

8.7.2.4维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

8.7.2.5其他公司秘密(如高级领导的合同等)

8.7.3 密级分类

8.7.3.1.1公司股份构成、

策划方案

8.7.3.1.2总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和

协议书

8.7.3.1.3公司其他重大决策。

8.7.3.2.1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。

8.7.3.2.2公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。

8.7.3.2.3公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，微机开启密码、软盘内容及存放位置。

8.7.3.2.4公司重要领导住所、及电话号码。

8.7.3.2.5获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。

8.7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。

8.7.3.3.1客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。

8.7.3.1.2广告企划方案，营销企划方案。

8.7.3.1.3广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。

8.7.4 各密级内容知晓范围

8.7.4.1绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。

8.7.4.2机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。

8.7.4.3秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。

8.7.5 保密措施

8.7.5.1保密工作在董事会直接领导下，由董事长(办)实施，制定相应制度、规定、对保密以下进行检查、督导、具体核实。

8.7.5.2公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

8.7.5.3严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

8.7.5.4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

8.7.5.5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进行，并将发放情况详细登记。

8.7.5.6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

8.7.5.7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

8.7.6 奖罚

8.7.6.1公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

8.7.6.2公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

8.7.6.3公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

九、财务管理

9.1借支规定

9.1.1因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。

9.1.2公司不批准私人借支。

9.1.3借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。

9.2报销规定

9.2.1一般报销规定：

9.2.1.1各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

9.2.1.2 报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。

9.2.2 购买设备、物品的报销：

9.2.2.1创作部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

9.2.2.2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.2.1程序办理报账。

9.2.3 交能费报销：

外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写《乘坐的士申请表》，经主管总监和总经理批准后方可报销。

9.2.4 应酬报销：

9.2.4.1 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。

9.2.4.2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。

9.2.4.3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。

9.3媒介购买支款规定

9.3.1媒介部根据品牌部ae下达的媒介购买任务单，由ae提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经ae、媒介执行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一并报送总经理签字批准。

9.3.2财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。

9.3.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。

9.4发外制作支款规定

9.4.1制作部接收到品牌部下达的发外制作任务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档，制作部留存复印件。

9.4.2制作部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。

9.4.3制作项目完成，制作部必须取得公司客户的正式验收(货)单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票(制作部签名并写清用途)交财务部，财务部方可开出支票。

9.5菲林输出，电分支款规定

9.5.1电分与菲林输出，必须填写好菲林输出单。电脑部收到电分或菲林必须在检验合格的情况下签收。签收时填写好具体项目内容。

9.5.2按月结帐时，电脑部与制作部共同审核签字后，连同输出公司的发票送总经理签批。

9.5.3财务部根据总经理签批开出支票。

9.6出差规定

9.6.1本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。

9.6.2出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。

9.6.3出差人员的住宿标准：

9.6.3.1国外出差住宿标准另行规定。

9.6.3.2在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。

9.6.3.3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。

9.6.3.4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。

9.6.3.5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济特区是指深圳、珠海。

9.6.3.6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

9.6.4出差人员的餐费标准：

9.6.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。

9.6.4.2在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。

9.6.4.3餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。

十、 奖罚规定

10.1员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。

10.1.1对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。

10.1.2工作投入，在本职岗位上有出色表现。

10.1.3爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

10.1.4工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

10.2员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。

10.2.1违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)

10.2.2违反操作规程，责任心差造成不良后果。

10.2.3不听从主管领导的工作安排。

10.2.4业务学习不认真，本职工作不努力。

十一、解释权

本手册自20xx年6月1日起执行。

本手册解释权归行政人事部。

共

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员工岗位操作手册岗位职责员工手册篇四

1、生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，绝不回头。

2、得志时贵在清醒，失意时重在平衡。

3、心态决定状态，轻松面对每一天工作，快乐工作，幸福生活。

4、我不知道未来是什么样的，但我要走好现在的每一步。

5、既然你从这里离开，那我就在这里等你，不离不弃。

6、当能飞的时候，不要放弃飞，当能梦的时候，不要放弃梦。

7、与其痴痴地做白日梦，不如默默地采一朵金色花。

8、聪明人无论在哪里跌倒，都会捡点儿什么有用的东西。

9、谁说我们一定要走别人的路，谁说辉煌背后没有痛苦。

10、成功之路是一步一步走出来的，没有人能够一步登天。

11、工作的理想就是为理想的工作。

12、把握时间观念，同认识一个人一样，相见易，相识难。

13、成功的旅途注定是孤独的，没有什么能阻挡我的脚步。

14、用辛勤的汗水浇灌成功，用智慧的结晶拼搏高考。

15、学须静也，才须学也。非学无以广才，非志无以成学。

16、我参与，我自信，我出色；我努力，我快乐，我成功。

17、理想是力量的泉源智慧的摇篮冲锋的战旗斩棘的利剑。

18、你是你自己人生的作者，何必要把剧本写得苦不堪言。

19、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。

20、百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。

21、因为坚信理想不抛弃苦心追求的人，才会奋不顾身。

22、春天之所以美好、富饶，是由于它经过了最后的料峭。

23、人不能只有一双漂亮的眼睛，应当有一双智慧的目光。

24、仰无愧于天，俯无愧于地，俯仰之间，无愧于此生。

25、万丈高楼平地起，如无今天的努力，绝没有明天的辉煌。

26、吾心之所向，你们无需猜测，我只做自己的自己。

27、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。

28、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。

29、我不敢说我是最好的，但绝对是独一无二的，致自己。

30、工作态度要勤奋，做人做事要本分。