人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
社会保险经办岗位职责说明书 社会保险经办机构具体工作篇一
1、坚决服从总经理办公室的统一指挥，认真执行其工作指令，一
切管理行为向总经理办公室负责；
2、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；
3、协助总经理做好综合、协调各部门工作。
4、处理日常产生的合同、付款以及费用报销的审核工作；
5、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划
和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
6、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理与部门之间的业务工作，掌握全公司主要活动情况，记录公司年度大事记；
7、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按时择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；
8、负责总经理资料的处理，做好资料的整理、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及档案的管理工作；
9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大
决策事项的讨论；
10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
11、参与公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开
工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目
进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；
12、负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活
动；
13、负责做好总经理重要来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；
14、负责公司与外投资方的联系工作，及时回复外方所需数据。
15、公司有关法律咨询和联系工作；
16、完成公司领导交办的其他工作任务。
总经办
2007-3-21
社会保险经办岗位职责说明书 社会保险经办机构具体工作篇二
一、总经办：负责办公室、人事部、项目办全面工作。一、办公室工作职责 1.负责办公室具体工作。
2.贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
3.掌握公司的主要工作进展情况，负责制定落实办公室工作年、月、周计划和办公室内部管理工作；
4.参加行政领导会议，参加公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作进展情况；
5.负责制定公司年度、月度工作目标、工作计划，监督指导工作计划的落实和实施；
6.负责审核各部门工作制度，检查各部门工作执行情况；编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施。
6.负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。监督各部门的工作目标和经费预算执行情况，及时给与指导。
7.统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出修改意见，直接负责打字员、档案员或文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量，服务态度和工作进度。
8.印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
9.负责公司所有重要证件及印章管理工作；
10.负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，和各部门之间与领导的沟通协调； 11.统筹负责档案文书管理，制定完善档案文书管理的各项规章制度。
12.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项； 13.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
14.负责办公设施等固定资产的管理工作和监督公司环境卫生状况；
15.在规定时间内完成本人所在的办公环境的清扫工作，组织办公室人员定期打扫办公室卫生，并作以检查；
16.配合督查小组做好公司员工的培训及考核工作，规范文部门的服务，提高员工素质及操作技能。
17.监督公司用电、用水、电话、通信等管理工作。 18.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。
19.负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。
20.完成领导安排的其他工作。 二、驾驶员工作职责
1.根据公司车辆类型、特点，建立相应的车辆档案，记录车辆购买时间，行车里程等情况。
2.接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求。
3.按规定办理出车手续，及时高效的完成本次公司出车任务，保证行车安全。
4.负责公司的车辆维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故障，需维修的车辆，申请批准后方可修理，并将维修的单据上交备案，并做好记录。
5.负责进行车辆内外部的日常清洁。保持车辆外观和内部整洁干净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。
6.按规定办理好公司车辆的各种行车手续，做好车辆的各种费用的控制，提高操作技能，尽量节约油费、停车费等费用。
7.严格按照谁管理谁负责的原则，严格控制车辆乱开乱借乱用。
8.完成领导安排的其他工作。 三、人事部工作职责 1.负责人事部具体工作。
2.组织编制、完善、修订企业人力资源管理相关制度，并组织落实，定期修正。
3.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4.组织编制企业职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
5.负责组织编制公司人力资源规划和年、月、周工作计划，并组织实施。
6.组织人力资源的挖掘、储备工作。 7.配合相关部门进行企业文化建设活动。
8.负责对公司各招聘渠道的管理和维护，根据企业各部门的需求和岗位任职条件，对各部门、各公司离职人员补充及增编，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式开展招聘工作。
9.组织面试、复试，择优录用新员工。
10.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施。
11.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
12.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的激励机制。
13.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会福利保障体系。
14.安排人员办理劳动合同签订及续签手续。
15.处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题。
16.组织实施对员工的入职、转正、调动、晋升、调薪、奖惩、离职、辞退等全方位管理。
17.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。
18.负责员工奖罚文件的起草。 19.负责员工户口关系的办理及管理。
20.负责公司员工及部门内员工考勤的汇总，核对及上报工作。
21.设计公司绩效管理工具，制定公司的业绩考核办法，并组织指导各部门开展绩效管理。配合督查组对部门负责人、各子公司经理进行评价和考核。
22.进行员工信息档案的更新与系统的维护管理，按时完成月报及集团要求的年报及年度人员报表。
23.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用。
24.监督、协调本部门质量体系运行维护工作。 25.完成领导安排的其他工作。四、项目办
（一）恒舜项目办工作职责 1.负责恒舜项目办具体工作。
2.配合质量副经理完成gmp认证工作； 3.负责办公楼的修建、设计装修及维护工作； 4.负责安全生产许可证的办理工作； 5.负责恒舜资质办理所有业务对接工作； 6.配合昊泰产品研发工作。
7.负责修建、招投标、资料文案撰写等工作。 8.负责完成工程竣工验收工作。
9.配合昊泰产品研发工作，全方位查询规范农业产业化项目编辑工作。
10.完成领导安排的其他工作。（二）昊泰项目办工作职责 1.负责昊泰项目办具体工作。
2.负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息收集，组织对政策和信息的解读、分析和研究，为公司项目和享受有关政策提供建议和依据，确保申报工作的有序开展。
3.负责组织策划和协调开展各类专项资金、创新资金、科研支持资金、贴息贷款、中小企业发展专项资金、政府扶持资金、行业支持专项资金、知识产权的申请与保护、贴息贷款、人才资助、科技、经济、荣誉类项目的申报和知识产权专利等所有项目的建设管理工作。
4.做好与政府、高等科研院校等有关部门的协调，积极为公司争取政策、资金和智力支持，确保项目的有效立项。 5.制订申报方案，草拟项目计划书；组织项目申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等；负责与项目评审相关的考察、评估的接待工作安排；负责项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理。
6.开展项目申报的方案，可行性研究报告、资金申请报告、项目建议书、项目申请报告等重要材料的申报等文案策划、撰写及编制。
7.拟定相关管理制度和编制申报工作计划，规范申报工作的有序管理，跟踪申报计划的落实和监督管理工作。
8.组织开展各类申报、跟踪、协调、监督和管理，确保申报工作的高效运行。
9.组织开展各类申报项目的验收或鉴定工作以及荣誉到期的延续维护工作，确保各类项目优惠政策的落实到位和企业荣誉的有效应用。
10.组织开展公司各类商标、专利的日常督促管理工作，为保护公司知识产权和项目申报工作做好基础和服务工作。
11.负责工程预算、决算；招投标具体事宜。
12.负责公司软件产品的知识产权等资质申请的调研、分析，包括高新技术企业认定、软件企业认定、软件产品认定、软件著作权登记等。
13.完成领导安排的其他工作。
社会保险经办岗位职责说明书 社会保险经办机构具体工作篇三
公司职等及权责明晰
职位名称：董事长 下属岗位：总经理
岗位性质：公司代理人、行政、运营、生产研发工作的首脑
管理权限：受董事会的委托，行使对公司的经营工作的全面指导、指挥、监督、管理，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：全面主持公司生产经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.组织制定公司年度生产经营计划；
3.拟定公司内部管理机构设置方案；
4.拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
5.主持公司日常各项生产经营管理工作；
6.全面执行和检查落实董事会所作出的有关生产经营的各项工作决定；
7.负责召集主持董事会会议、总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
8.提请聘任或者解聘总经理、副总经理、各部总监；
9.聘任或者解聘公司各部门经理；
10.签署决策性质文件；
11.负责处理公司的重大突发事件；
12.行使公司章程和董事会授予的其他职权。
职位名称：总经理 直接上级：董事长 下属岗位：副总经理
岗位性质：公司代理人、行政、运营工作的首脑
管理权限：受董事长的委托，行使对公司的经营工作的全面指导、指挥、监督、管理，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责：1.主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施；
3.拟定公司内部管理机构设置方案；
4.拟定公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度；
5.主持公司日常各项经营管理工作；
6.全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定；
7.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
8.提请聘任或者解聘公司各部门经理；
9.签署日常行政、业务文件；
10.负责处理公司的重大突发事件；
11.负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；
12.行使公司章程和董事会授予的其他职权。
职位名称：市场营销副总经理 直接上级：总经理
下属岗位：市场部总监、销售部总监 岗位性质：负责主持公司营销业务工作
管理职权：受总经理的委托，行使多公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：1.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；
2.有权向总经理提出销售部、市场部、经理、副经理人选；
3.组织研究、拟定营销、市场开发方面的发展规划；
4.组织拟定营销业务管理的各种规定、制度、和内部机构设置；
5.负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6.负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；
7.组织编制并按时向总经理汇报每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；
8.组织编制并按时向总经理不包每月资金回收情况和资金需求预测及产品库存情况；
9.负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；
10.组织对营销业务人员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；
11.负责审批营销人员的借款单、差旅费等；
12.研究和拟定新项目的开发；
13.组织收集市场信息、新产品开发信息、用户反馈信息等；
14.负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
15.组织开展市场统计分析和预测工作；
16.按时完成总经理交办的其他临时性工作。
职位名称：生产副总经理（由董事长兼任）直接上级：董事长
下属岗位：生产总监、研发质检总监
岗位性质：负责主持公司生产、研发、品质工作
管理职权：受董事长的委托，行使多公司生产、研发、品质等工作的指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：1.组织编制年度生产研发计划及费用、内部利润指标等计划；
2.有权向总经理提出生产、研发、品检、总监、经理、副经理人选；
3.组织研发、拟定生产、新品开发方面的发展规划；
4.组织拟定生产研发质检管理的各种规定、制度、和内部机构设置；
5.负责组织在编制范围内对所属部门的生产研发质检人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6.负责核准生产研发质检人员的浮动工资、资金发放标准；
7.组织对生产研发质检人员业绩档案的建立，定期组织对人员业绩考核和专业培训；
8.负责审批生产研发人员的借款单、差旅费等；
9.研究和拟定新项目的开发；
10.负责组织、推行、检查和落实生产研发统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。
职位名称：行政后勤副总经理 直接上级：总经理
下属岗位：人力资源总监、行政总监
岗位性质：负责公司人事、行政、后勤采购及vip会所管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司的人事、行政后勤及vip会所管理工作的全面指导、指挥、监督、管理，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：全面主持公司人事行政后勤工作，对所承担工作全面负责 主要职责：1.组织编制年度人力资源规划计划及人事行政后勤费用预算；
2.有权向总经理提出行政、后勤、人力资源、总监、经理、副经理人选；
4.组织拟定人力资源、行政管理的各种规定、制度、和内部机构设置；
5.负责组织在编制范围内对所属部门的人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；
6.负责核准人员的浮动工资、资金发放标准；
7.组织对人员档案的建立，定期组织对人员各项公司规定的考核和专业培训；
8.负责审批人力资源、行政后勤等人员的借款单、差旅费等；
总经理秘书职位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、公司下发文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
