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2023年招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容大全(十二篇)

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2023年招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容大全(十二篇)
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招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇一

2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

3. 筛选对标学校,完成校园招聘;

4. 优化并建立高效的招聘渠道;

5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划

6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇二

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇三

职责:

1. 协助统筹公司招聘的策划与实施,收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;

2. 根据不岗位的要求,制定不同的招聘策略与方案,有效提高简历投递量、面试量和录用比;

3. 制定并完善招聘流程、制度,并持续优化,保证招聘工作的高效开展;

4. 负责实施与推进高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;

5. 优化各个岗位面试程序,提升面试效率;

6. 负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略;

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求:

1.本科及以上学历,专业不限;

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

3. 熟悉各种招聘渠道,并能根据不同招聘渠道设计招聘策略,提升招聘效果。

4. 掌握各类面试技能,并能灵活应用,有效筛选人才;

5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇四

职责:

1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升;

3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析;

4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动;

6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率;

7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先;

2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评;

3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇五

职责:

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格:

1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇六

职责:

1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励

任职资格:

1、大专及以上学历,管理类相关专业;

2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘

4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作

5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇七

1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的用人需求;

3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;

4、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;

5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;

8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇八

职责:

1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作,培训规划及培训考核评估;

3、员工绩效体系建立,推行及实施落实,制定、优化绩效管理,完善薪酬福利制度;

4、各类岗位多技能评比活动组织开展,年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择;

6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。

岗位要求:

1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规;

3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇九

职责:

1、按公司业务指标完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库;

5、负责招聘模块的团队管理工作;

6、完成安排的其他人事相关工作。

岗位要求:

1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

2、3年以上工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

4、有创新意识、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇十

职责:

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件,熟练使用ps、绘声绘影者优先。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇十一

职责:

1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;

2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;

4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置;

5、招聘制度和流程的梳理和优化;

6.人力资源其他相关工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业;

2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。

招聘经理工作岗位职责说明 招聘经理工作职责及内容篇十二

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求,参与业务部门年度编制,人力成本预算与控制,沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、 制报表及分析:招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库),培养中原优秀面试官队伍,塑造中原雇主品牌。

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