无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
煤矿人力资源科职责篇一
2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、完成领导安排的其他工作。
煤矿人力资源科职责篇二
1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;
3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;
6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;
7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;
8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;
9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;
煤矿人力资源科职责篇三
招聘管理部：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;
3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;
4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训管理部：
1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;
组织绩效部：
1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;
2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。
3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;
4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;
5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;
6、完成上级交办的其他工作;
企业文化部：
1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;
2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;
3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;
4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;
6、完成领导安排的其他工作。
煤矿人力资源科职责篇四
职责
1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格
1、大专以上学历，专业不限;
2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
煤矿人力资源科职责篇五
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略转型改革工作;
2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系
的全面建设及完善工作);
3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力;
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;
煤矿人力资源科职责篇六
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
与员工进行积极沟通;
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
完成人力资源总监交办的其他工作。
煤矿人力资源科职责篇七
职责：
1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。
煤矿人力资源科职责篇八
职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
煤矿人力资源科职责篇九
1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
3. 管理人事档案;
4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
6. 完成领导交给的其他任务。
