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2023年煤矿人力资源科职责(9篇)

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2023年煤矿人力资源科职责(9篇)
时间:2023-04-02 10:17:42     小编:admin

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煤矿人力资源科职责篇一

2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

6、完成领导安排的其他工作。

煤矿人力资源科职责篇二

1、负责学校日常招聘工作,根据用人部门人员配置计划,招聘及选拔合适的人才,进行员工工作目标制定,人员计划的控制,并对招聘体系进行优化;

2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理,做好日常员工关系工作;

3、负责员工考勤管理工作,每月整理考勤资料并对员工进行考核,实施公司奖惩制度;

4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;

5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善,确保各项制度的准确落实;

6、帮助建立员工关系,协调与处理各种人事关系,组织员工的活动;

7、组织企业文化建设,协调处理员工关系,组织员工活动包括公司庆典及年会等;

8、公司管理层会议组织和记录,并督促会议待办事项的贯彻落实;

9、公司办公用品采购与管理,公司印鉴保管,车辆管理等日常后勤保障工作;

煤矿人力资源科职责篇三

招聘管理部:

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

2、负责建设和维护招聘管理体系,根据人力资源规划,梳理各部门的招聘需求,编制招聘计划;

3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道,完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作,满足公司的各类人才需求;

5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训管理部:

1、起草、修改和完善培训相关制度、流程,搭建培训管理体系;

2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并负责具体管理日常培训工作的开展;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

组织绩效部:

1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果,为运营管理决策提供信息支持;

4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

5、负责在集团指导下,完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

6、完成上级交办的其他工作;

企业文化部:

1、负责在集团的企业文化指导下,全面推动企业文化系统的建设工作;

2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

3、充分利用各种渠道,对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施;

4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

6、完成领导安排的其他工作。

煤矿人力资源科职责篇四

职责

1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格

1、大专以上学历,专业不限;

2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

煤矿人力资源科职责篇五

1、根据公司发展战略规划,制定人力资源战略规划,推动企业战略转型改革工作;

2、根据公司情况建立人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系

的全面建设及完善工作);

3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,指导各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评估体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

5、指导各业务部门进行人力资源管理,持续提升公司人力资源方面的竞争力;

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

7、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队;

煤矿人力资源科职责篇六

参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

与员工进行积极沟通;

制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

完成人力资源总监交办的其他工作。

煤矿人力资源科职责篇七

职责:

1、负责根据公司发展战略,协助完成公司整体人力资源规划工作;

2、负责协助搭建公司人力资源管理体系,建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;

3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算,并进行实时管控;

4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;

5、负责部门内部的组织管理和团队建设;

6、负责下属员工的培训和考核,以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;

7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。

2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。

3、优秀的沟通协调能力,人际关系敏感度,人力资源专业度。

煤矿人力资源科职责篇八

职责:

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;

2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;

4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

5、根据公司发展规划,预测人力需求,制定人员配置计划和岗位职责设计方案;

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

任职资格:

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上,有第三方人力行业等行业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能熟练使用计算机办公软件;

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断;

5、工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。

煤矿人力资源科职责篇九

1. 人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

2. 办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

3. 管理人事档案;

4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

5. 制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

6. 完成领导交给的其他任务。

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