在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
企业人力资源管理主要工作篇一
2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;
11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;
12、领导交代的其他工作任务。
企业人力资源管理主要工作篇二
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
企业人力资源管理主要工作篇三
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
11.领导交办的其他工作。
企业人力资源管理主要工作篇四
1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
企业人力资源管理主要工作篇五
1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;
2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;
3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;
4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;
5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;
6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);
企业人力资源管理主要工作篇六
1、主导公司招聘、培训工作。
2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
企业人力资源管理主要工作篇七
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户，收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
企业人力资源管理主要工作篇八
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
企业人力资源管理主要工作篇九
1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;
6、负责公司五险一金的办理，报表编制;
7、 维护sap、oa系统;
8、团体意外险业务办理。
