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人力资源专员岗位职责描述篇一
2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;
3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;
5、负责公司福利管理工作;
6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;
7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;
9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位职责描述篇二
1.参与日常招聘工作,协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;
2.参与各类招聘渠道运营,学习如何从渠道入手,寻访网罗各类优秀人才;
3.参与招聘平台日常维护与管理,制作定期并发布招聘宣传文案;
4.其他hr相关工作。
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人力资源专员岗位职责描述篇三
1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;
5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;
6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;
7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员岗位职责描述篇四
1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-f2f人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;
6)协助hrbp统筹全国各地招聘情况。
7)协助hrbp收集各项数据,分析业务与组织现状;
人力资源专员岗位职责描述篇五
职责:
1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;
2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;
3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;
4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;
5、 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;
2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;
3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;
4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;
5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。
人力资源专员岗位职责描述篇六
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;
2.负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;
3.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
人力资源专员岗位职责描述篇七
员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;
7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;
人力资源专员岗位职责描述篇八
职责:
1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;
6、企业培训学习组织与执行;
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求:
1、 管理类相关专业专科或以上学历;
2、 具备基础人力资源知识储备,能独立完成专业内常规事务性工作;
3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;
4、 责任心强,仔细认真,具有强烈的服务意识及自我驱动力;
5、 沟通能力良好,团队协作能力及意识强;
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员岗位职责描述篇九
1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;
2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;
3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;
4.负责公司各部门的薪资核算工作;
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;
6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。