在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
全新大学生暑期社会实践报告 大学暑期社会实践报告篇一
我的“入职导师”，女性，广告专业成熟型人才，1986年出生，策划主管，在公司属于三级员工，年薪不详，估计十多万。有在一线成熟4a广告公司工作经历，执行能力强。
我的另外一个同事，女性，1987年出生，策划专员，在公司属于三级员工，从一家服务房企的广告公司跳槽而来，年薪估计十万左右。工作经验娴熟，基本上可以独当一面。
另外五人，构成团队中上层——营销经理、2位销售经理、营销副总监、营销总监。
看着他们的年龄、工作能力、薪酬，最大的感悟是，读研究生三年的进步速度与社会发展的速度早已脱节。正所谓享受了青春，却错过了个人快速成长的时机。
在双远，我的工作性质，简单琐碎。在二个半月的实习期里，我的工作包括管理合同归档、处理一些日常事务以及管控公司所属项目举办的每周暖场活动，并有机会参与执行公司举办的一次较大型业主答谢活动。
作为新人，入行比人晚，在专业上几乎零起点。我保持一颗平常心，克服心浮气躁，稳中求进。实习阶段，我在公司内部系统升级前，将营销部20xx-2013年，比较混乱的费用台帐，梳理清楚，节约了大量的时间和人力成本。同时，在8月底，公司举办的业主感恩活动中，在营销经理全盘管控下，我与另外一个同事协助执行下，顺利完成任务。
在实习进行到第二个月之后，营销经理、部门主管都分别找我谈话，问我是否愿意留下来加入公司，并建议我用本科毕业证转正，提高待遇，但由于不符合法律规定，此事作罢。但实习待遇，已经明显大幅度提升。
全新大学生暑期社会实践报告 大学暑期社会实践报告篇二
随着房地产行业的井喷式发展，大量的人群涌入策划工作岗位，使得策划岗位的准入门槛越来越低。但是房地产项目要能在竞争产品中打赢大战，对策划师的综合能力要求极高。包括房地产知识、广告学、文学、美学、建筑学、经济学、市场营销学、管理学、等等。
偶然的机会看到陈安之的一篇文章，讲快速学习的方法？他说，把一年作为时间段，每几个月集中恶补与行业相关的知识，一年之后，会卓有成效。因而，在一张白纸上，如何勾画出美丽的图案，是在完成我现有的工作基础外，必须增加的功课。
工作之外积极补课，在工作中，需要从宏观、中观、微观三个维度加以改进，提升专业技能，尽快入行。
在宏观上，不断积累，等待机会，为营销团队出谋划策，参与核心事件的处理中，这是下一阶段实习的重要目标。
在中观上，积极主动在接下来的工作中，能够参与到项目前期的策划执行过程中，在实战中学习，在实战中赢得团队的信任和尊重。
在微观上，胆大细致、勤奋高效、创造性完成日常工作。
全新大学生暑期社会实践报告 大学暑期社会实践报告篇三
在结束重庆日报实习之前，我在重庆商报、新华社重庆分社、东方早报分别实习过。实习期间，我在提高新闻写作能力的同时，也在思考，媒体是否是自己擅长和热爱的行业？投身媒体行业，能否过上想要的生活？在重庆做媒体，是否是就业的必然选择？
要解决这个答案，需要通过不断的实践和阅读才能回答。
研究生三年，我在不同属性、不同区域媒体实习之后，接触到不同类型的媒体人，体验了媒体人的生活状态，感知了媒体人在社会中的地位···内心的答案越发明了：放弃媒体行业，已成为我内心最强的声音。（其中的原因，在此没法用一两句话可以阐释清楚。）
转行，迫在眉睫，迷茫，却又从未消除。一次偶然的机会，看到王志刚的一本书《谋生》。他说，“如果你不去主动地规划人生，只能是被动地接受命运安排。”无独有偶，另外一本吴晓波《大败局》，在讲企业的成败时，抵挡不住诱惑，盲目扩张，导致企业帝国x瓦解的原因。
结合之前走过的弯路，在这两本毫无逻辑关系的书中，我读到了相通的地方，那就是必须清晰的定位自己，主动规划人生。如果不清晰人之所求，在看似机会的诱惑面前，控制不住伸手摘踩，却不知背后的风险，反倒会被诱惑侵吞。相反，如果清晰发展目标，坚持己见，拒绝诱惑，规划人生，才能掌控前行的道路。像《荷马史诗》中的奥德赛，为回到故土，重夺王位，修复家庭，一路上抵挡诱惑，终彪炳千古，而大多数同路人方向不明迷途未返。
如何定位？个人认为，源于近忧和远虑两个方面，一个是解决生存问题，二个是找到热爱的行业。
在做了几次性格测试题以及仔细分析性格、兴趣、优劣势之后，我每天利用应届生求职网、各大高校就业信息网、51job、微博等渠道针对性的搜索就业信息。一类是房企、快消等企业的品牌专业、营销策划实习生岗位；一类是电话营销、服务员等纯打工挣钱岗位；三是媒体行业实习生岗位，保底。
但是六月底之后，实际上已经错过了很多大企业招聘暑假实习生的高峰期。让我参加实习生招聘面试的单位仅有两家：隆鑫控股（品牌专业实习生）、双远集团（营销策划实习生）。前者到了第二轮单独面试后，一周没有回信，打电话给hr咨询，说只找女生。后者，经过三轮面试之后，一周没有回信，怕历史再现，打电话给hr，说等待入职通知。
双远，虽然是一家刚起步的小公司，做地产行业几年，项目不多，但在这个节骨眼，它能解决我生存问题，又能成为转行试水起步第一站，还能检验是否适合地产行业。
“牵手”，何乐而不为。
