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2023年对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语精选(四篇)

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2023年对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语精选(四篇)
时间:2023-03-31 10:16:33     小编:zdfb

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对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语篇一

还记得今年2月,我带着一身稚气,来到了恒远,如今在这个大家庭里,大家教会了我很多,学到了很多,也发现了自身的很多缺点,在不断地改正中一点点成熟起来。

在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、努力认真地完成好每一项领导交办的任务。大到组织筹备季度工作会议,小到筛选、修改新闻稿,每一个细小而琐碎的工作都充实着我的生活,忙碌而满足。但是由于自身能力、经验方面的不足、很多事情在处理方面都存在欠缺,我无助过、沮丧过、也抓狂过……每次接到新的工作任务时,我的心中都是充满胆怯,但是一路走来,我却发现,人都是逼出来的。就对于我自身而言,虽然在大学里面学的是新闻专业,但是说实在的我却从来没有写过通知通告,更没有写过领导发言稿,但是,难道就因为没写过,所以就有理由不写?一个人,如果不逼自己一把,永远不知道有没有能力把它做好。不断尝试自己没有做过的事情,并且努力把它做到最好,这是一种磨练,也更是一种成长,有时候,我们必须对自己狠一次,否则永远也活不出自己。虽然最后的结果不一定如预期的那样尽善尽美,但至少努力过,也未尝不是一种人生的历练。

回首三个月以来,我所做的大大小小的工作,虽说已经完成了,但是事后细细想来,发现自己很多时候的确花费了太多不必要的时间, 在如何提高工作效率和工作方法方面,我还需要进一步提升和学习。在今

后的工作中,我会谨记领导的工作总结、计划方针,把握自身工作的时间节点, 合理安排工作进度,以便达到最高效、最迅速的方式完成自己的工作,尽早能够独当一面。

看到公司的不断发展壮大,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,在公司这个大舞台展示自己,为公司的辉煌奉献自己的一份力量!

对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语篇二

尊敬的各位领导,亲爱的各位同事:

我是技术员,很高兴今天站在这里代表分公司见习期满的转正员工发言。 首先,我代表20xx届入职的员工,表示对深圳分公司由衷的感谢。感激分公司及项目各级领导对我们的关怀和栽,更感激领导们在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这个转正仪式。我们感到了莫大的荣幸,这是公司对我们见习员工过去一年工作的肯定和支持。感谢公司,感谢各位领导!(鞠躬)

在感动和感激之余,其实感受最多的还是紧张和期待,因为我们要转正了,成为一名自有正式员工,今后要担负起更多的责任,在企业的发展中发挥自己的作用,再也不能像之前那样,做错了事,有师傅替我们买单。在君临海域项目的时候,师傅教了我很多东西,我也做了很多事,其中也出过不少问题,但是因为有师傅在,他一直为我挡风遮雨,为我的成长保驾护航,我从来不要直接和劳务及工人去争论什么,也不需要承担什么责任。

现在的经历中做错了事情虽然领导没有责怪我,但通过这样的事例,我明白了我肩上的责任有多重。作为一名技术员,我负责施工技术交底及方案的编写这块的工作,虽然有技术总工把关,但自己做出来的东西,须自己来负责。所以现在我每天都在学习,给自己充电,要尽快进入角色,让自己不要再犯类似的错误。现在大半个月过去,我再一次得到了长足的进步。

相同的道理,对公司而言,每一个转正员工也都不应该懈怠,要加速成长起来。虽说,一年的见习期让我们已经积累了一些知识和经验,但角色不同,需求也就不同,所以我们须尽快融入到全新的角色中去,要正确认识自我,调整心态,进一步强化学习,进一步深入思考。如何将学到知识和经验更好地运用到工作实践中,如何在企业发展转型的过程中发挥自己的能力才干,如何将自己个人的发展与企业的发展相统一,这些都是我们需要思考解决的问题。

所谓“少年强则国强”,于企业而言,新鲜血液越鲜活,企业的活力也就越旺盛。转正员工认清自己的缺点和不足,敦促自己尽快成长进步,从而推动企业事业的发展,让自己和企业共同进步,我想,这也应该是一名国企职工应有的职业观和价值观。

在深圳分公司这个大家庭,这个将播撒我青春年华的地方,我看到了公司力量的强大,看到了一个足够我们学习成长的广阔空间,看到了一个可以让风华正茂的我们到中流击水,浪遏飞舟的宽广平台,为此,我感到自豪和信心十足。

如今,在公司领导的同心协力下,公司正处于产业的转型阶段,是承上启下的重要时期。这样一个时期,是最好的时期,也是最具挑战的时期。对我们而言,既是机遇又是挑战。作为一名有着钢筋混凝土脊梁的中建人,我们愿意接受这些挑战,更满怀信心做好准备和公司一起迎接机遇,直面挑战。

公司给了我们学习的空间,给了我们施展的舞台,公司的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路,师傅们引领我们最快的进入了角色,我们就应当莫等闲,趁着少年头未白,把握这大好时机,赶快行动起来,加快进度,思想提上来,心思沉下去,让自己更快的成长起来,在各方面得到充分的发展,让自己成为公司的精英,为公司作出更大的贡献,让自己的利益和公司的利益高度统一起来,接过师傅们的接力棒,和各位同事一道,戮力同心,开拓进取,为了我们共同的目标而奋斗!

最后,我们坚信,雏鹰展翅会有日,扬帆起航在今朝。今天,我们以加入公司而自豪,明天,公司必将因我们而骄傲!

谢谢大家!

对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语篇三

我于200x年x月xx日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下:

一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利;

并协助采购带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在4月份,还是积极主动的协助采购带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给xxx,教会她如何记账袋,如何查错,如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份,因为原来的成本会计突然离职,在没有任何交接的情况下,变压力为动力,要求自己尽快的熟悉公司情况,不断的对工作进行改进,以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库,并对成品库进行了汇总,形成公司总的库存明细账。在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白,,所以前段时间一直延用前期的做法,对运费进行流水登记。运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些经验,在工作中,经常会有同事询问,我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。

关于我们目前的状况,我提一点看法,就是关于月末结账的问题,应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致,统一时间结账,便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念,盘点就是要进行账实核对,目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据,所以盘点时一定要处理好未达

据,不仅是送货单,入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况,都要列全,而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单,只列单据号不易区分),单据的'情况(做废或改单)现在这些方面做的还不够,未达单据提供不是很全,有些入库单未提供,未达单据如果不准确,库存核对就无法有效的进行,更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后,不能再出现同一天的单据,有的是盘点前,有的是盘后的情况,这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。

对转正员工的发言稿 对转正员工的寄语篇四

尊敬的领导们、同事们:

我叫xx,xxxx年出生,现在自建杉支行工作,是一名普通的柜员。从xxxx年底到城北实习,先后在向阳,奔龙工作过。

首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会,这对很多同事来说都是第一次,对一些人来说也许是最后一次。这次让我看到了希望和目标,这种激励,向上的流动,给予我们临时工的不仅仅是一次机会,更是一种发自内心的公平。

然后我说说我自己的工作吧,在建行的这几年,一直都是默默无闻的,在储蓄员的岗位上踏踏实实,平平凡凡的工作,我想这不是对工作没有更高的追求,只是我相信,只要自己一直在努力着,准备就,有一颗进取的心,机会就会有的,机会也总是留给有准备的人。因为身为临时工,我也曾经因为身份的原因,缺少上进心,得过且过,安心地做一天是一天,没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的观念的问题,这个故事是说,二个农民到城里来打工,他们俩口渴了,到一个店铺买水喝,一杯水二块钱,其中一个想,在我们那里水是不要钱的,看来在城市生存比较难,还是回家好,于是重新过上了面朝黄土,背朝天的生活。第二个农民却不是这样看的,他觉得在他们农村水都不要钱,在城里却可以卖到钱,看来机会很多,于是决定呆下来发展,经过努在城市有了很好的发展。我从这个故事当中学习到,对待一件事情观念很重要,就像在建行的临时工身份,这不因成为一个人不努力,放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己,锲而不舍,总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中,我总能找到乐趣,看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说谢谢的时候,我觉得一切工作都是有价值的,每年的两节营销,我都能如质如量地完成行领导布置的任务,用心地做好产品的营销,团结同事,与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间,我找来金融方面的书,努力充实自己,喜欢写写文章,到现在为止,已在xxxx上面发表文章几十篇。

构建合协的社会,需要很多方面的努力,其中之一就包括社会下层向上层的一种向上的流动的可能,让下层群体感觉到希望和平等,而建行打开了这个窗口,作为临时工之一,不管我有没有突破的这种可能,我都真心的愿意向建行鞠一个躬,谢谢建行让这种可能成为现实!

今天公司别出心裁的做了一个很有意义的“新员工转正答辩”活动,这个活动源于“华为”,汪姐上次去深圳出差带回来的新招。

本次活动由我组织策划,时间很仓促,接到这个任务计划是上星期,明确启动这个活动在昨天,准备时间仓促,手头上的事情又很多,之前又没任何经验,只是听说“华为”有这么一个转正仪式,具体怎么操作未知。在摸索中实现了今天转正答辩活动,结果和反响很大,还算比较成功。

第一次组织这样的活动,等于是摸着石头过河,在借鉴的基础上没有怎么创新,基本上是沿用“华为”的基本模式,第一个板块,新员工转正需制作一个ppt,然后脱稿演讲,其内容包括:进公司前自己的状态是什么样的?进公司后又是什么状态?进公司后做了哪些事?今后要为公司输出什么?

第二个板块,对公司了解的必答题,结果发现几乎所有待转正员工都说不清楚公司的全称和传真号码,国外传真和国外电话也不会打,一些看似很简单且很弱智的问题居然没人答对,漏洞百出,这是细节问题,从根本上说对公司的了解其实是个很模糊的概念,换句话说就是不知道自己性氏名谁?这样的员工怎么能称得上合格员工呢?第三个板块,新员工接受评审团成员(公司元老)的提问,不同人不同角度的提问,一是考验你的倾听能力,二是考验你的表达能力,但问题始终围绕你的工作和个人的综合素质展开。在这一环节,问题员工很容易就能浮现出来。

这仅仅是一个开始,虽然今天转正答辩策划的不是很到位,但其结果很自然的就表现了出来,合格员工与不合格员工一目了然,转正员工的优势与不足也很清晰,今后职业的发展方向也很明确,这样一来公司可以合理有效的给员工分配任务,提高效率。站在员工的角度,通过评审团的总结与点评,员工可以看见自己的缺点,并能在今后的工作生活中弥补现有的短板(不足)。

总结今天的活动,即:方法多元化造就优势成效。很多时候用心去做一件事,其实会有不一样的收获与结果。

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