每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人资招聘专员的工作职责篇一
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;
5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求：
1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。
人资招聘专员的工作职责篇二
职责：
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
人资招聘专员的工作职责篇三
职责：
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求：
1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理
人资招聘专员的工作职责篇四
职责：
1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
人资招聘专员的工作职责篇五
职责：
1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;
3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;
4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;
人资招聘专员的工作职责篇六
职责：
1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;
2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;
3、作为行业线hrbp，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上it行业从业经验;
2.对it技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉it企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
人资招聘专员的工作职责篇七
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
人资招聘专员的工作职责篇八
职责：
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;
3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人资招聘专员的工作职责篇九
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
人资招聘专员的工作职责篇十
职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;
2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;
5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好，抗压能力强。
人资招聘专员的工作职责篇十一
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
人资招聘专员的工作职责篇十二
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
人资招聘专员的工作职责篇十三
1、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
人资招聘专员的工作职责篇十四
职责：
1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
