2022年大学生就业实践报告模板

在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

大学生就业实践报告篇一

姓名：夏月月  学号：  班级：12级英语5班

结合最近一个月的就业实践和曾经的就业经验，我对大学生就业有了深刻的体会。

应老师就业实践的要求，我做了以下的就业实践的调查。首先，去市区寻找就业机会。在市区就业机会不少，但是与我们相符的工作岗位却很少。比如：很多个体店都招导购或者服务员，但是要求是长期工；很多公司企业招员工，可是却有专业限制或者要求有经验。对于外语专业的学生来说，比较合适的岗位有辅导机构和销售类工作。这些只是从工作性质上进行调查所得到的结论，没有包括一些细节方面，如是否与我们的课表有冲突，工作地带是否偏远，以及我们对工作的其他要求，即使如此，在调查过程中很多岗位都拒绝了我们。

其次，就是自主创业。我们还只是大三的学生，没有足够的资金，资源和人脉，最简单的创业方法就是摆地摊。就是这最简单的方式在实施过程中也是困难重重。要确定所卖的东西是否有市场，要观察选取地点的人流量，要耐心等待，要学会也顾客沟通。所谓的摆地摊并不仅仅是我们看见的那样：一个人守着一堆东西。这其中有很多隐藏的辛苦。

这三年，我自己也做过一些工作。第一份是大一暑期在一家小工厂里做手工，那个暑期非常热，可是工厂的条件很艰苦，没有空调，没有午休，每天都工作很晚。这是一份计件的工作，我每天只能完成两百件到三百件，老板说我太慢了，因为熟练工每天可以完成四百到五百件。第二份是大二上学期在学校附近一家小餐馆做服务员，中午和夜晚工作大概六七个小时左右，还要负责清洁，工资却很低。第三份是大二暑期去郑州富士康做暑期工。这是一份流水线的工作，很无聊，工资全靠工作时间的长短决定。

从我的就业调查和我的就业实践，就可以看到现在很多大学生在就业上都存在的问题：大学生理想的工作都有着各种要求，而很多大学生都没有达到要求，因此求职失败；然而，没有学历要求的工作大学生都看不上。

大学生们即将从十几年一直生活的象牙塔走向未知的社会，去为了自己、父母和社会的期望而奋斗，这使大学生面临很大的心理压力，这种压力随着年级的增高而日益显现，如果处理不当，就会使大学生在择业过程中无所适从。从这些方面，我对大学生的就业状况进行了分析。

首先是大学生就业难的原因

一． 大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。

通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此造成了在大量毕业生找不到合适的工作岗位的同时很多企业招不到合适的人的局面。（2）能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。

二．大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。

（1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。（2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。学生不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。（3）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“望子成龙”、“望女成凤”等思想相当严重，造成广大毕业生想进好的单位、都想去大都市。一些偏远的地区、小的单位、行业没有人愿意去。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位，他们的人员结构都是呈金字塔型，越到上层，人员需求越少。我国的教育已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。

三.社会原因。

（1）我国劳动力相对过剩造成大学生就业难。我国是一个人口大国，每年需就业的人数达2000万。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。 （2）国家产业结构的不合理带来大学毕业生就业难。我国一直以充沛、优质的劳动力市场获得世界众多企业的青眯，这些企业多是一些“三来一补”的企业，提供的是低附加值，没有技术含量的工作岗位。随着我国经济发展和就业人员结构的改变，这些企业提供的岗位、薪酬待遇已经没有足够的吸引力。产业结构的不合理，造成企业的用工、薪酬待遇等方面有相当大的局限性，这也是造成大学毕业生就业难的一个很重要原因。（3）社会就业环境相对不公平造成就业难。我国正在建立一个相对公平的就业环境，但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有优质资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。（4）高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。

面对种种就业难关，大学生应该如何做？

1.大学生自身做出调整和努力，面对择业中的各种矛盾和问题，我们要正确认识和评价自我，明确自己今后的职业发展方向，从职业发展的角度分析最适合自己的岗位特征和地域范围。

（1）认清当前的形式，尤其是认识到大学生已经不再是稀缺资源，在社会上立足凭借的是进入社会以后十年如一日的拼搏和积累。观念就是就业力，态度决定结果，性格决定命运。因此，毕业生能否顺利就业，取决于毕业生的就业观念能否随着社会的不断发展变化，主动作出适应性调整。树立正确的就业观，须处理好个人与社会的关系，首先要明确现实岗位的重要性和工作的目的意义；其次在选择职业岗位时要把个人的兴趣、爱好、专长与社会实际需要有机统一起来，努力寻求到社会需要与个人追求的交汇点。以自己所长择社会所需，正确处理国家、集体和个人发展之间的关系，在正确的择业观指导下实现职业理想。（2）努力提升自身的综合素质。加强社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。其中，最重要的是提升自身的心理素质。良好的心理品质和健全的人格特征是成功就业的基础和保障，大学生尤其应注意以下人格特征的培养：乐观自信、积极进取、善于合作、勇于创新、意志坚强、谦虚礼貌、自立自强、耐挫性高、自控力强、善于调节自己的情绪等来增强自己的就业心理能力。大学生作为各种就业压力的实际承受者，我们无法选择成功和失败，但是能够选择对待就业失败的态度。其次，要培养良好的意志和坚强的性格。意志是大学生成才的重要心理条件，大学生要培养自己坚强的意志和决策的果断性，避免在关键时优柔寡断、丧失良机。性格是人格中最重要的心理特征之一，大学生应该充分认识到良好的性格对于正确思维、理性处事有巨大作用。所以，大学生要善于听取意见，积极参加集体活动，在实践中防止和克服怯懦、自卑、孤僻、狭隘、忧郁、狂躁等心理。（3）借助各种渠道，把握就业机会。当前我们大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。（4）明确三个问题，我想做什么?我能做什么?市场要什么?想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的目标去努力去靠近。（5）深刻反思自己所接受的学校和家庭教育，有些家庭没有正确的引导教育是引发大学生择业心理障碍的另一个重要原因。我国家庭传统教育思想是对孩子统包统管、封闭保护，宠爱有加，对困难、挫折教育引导不够。使很多大学生从小娇生惯养，养成依赖感，没有独立性。择业时往往依赖于学校和家庭，着眼于轻松高薪的工作环境和虚荣心的满足，一旦不能如愿便怨天尤人，畏惧不前。因此，客观认识自己，认识自己所接受教育的局限性，是进行就业心理自我调适的有效途径之一。 （6）构建合理的知识结构，根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。合理的知识结构是满足现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，也是求职择业的基本保证。作为新时代的大学生，不仅要掌握尽可能多的知识，同时还应该掌握用于创造更多、更新知识的本领，掌握学习专业知识与提高技能有机结合的方法，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，不断适应现代社会就业的要求，使自己能够顺应科学的进步，时代的发展，择业的需要，努力提高就业能力。

二．社会方面应做出的努力。

（1）高校的改革。其一，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。其二，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。其三，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。其四，提前开展就业教育。学生学习的最终目的就是为了就业，没有明确的就业观念就不会有明确的学习定位。就业观念的树立与人才的培养有着密切的关系，这不仅有利于引导非毕业班的学生尤其是新生有效地规划自己的在校生活，制定自己的学习

方案

（2）完善政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先，制定政策法规，完善就业市场体系把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才的合理流动。鼓励大学生投身西部，在西部地区安家落户。同时制定相关的政策，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才。同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力。

最重要的是，我们应当对自己的人生树立一个目标，合理的规划起自己的人生。只有了解了自己，明白自己的需求，才能更好的做出规划。职业生涯规划和职业发展观念可以帮助大学生确定自己的人生轨迹。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现人生目标，非常重要。

首先，我们要明白，我们想做什么，喜欢什么，适合什么。

（1）我想做什么：没有目标的人生，是波澜不惊的人生。有句俗语说的好“如果你不知道你想去哪，那么通常你哪也去不了。”坚定一个明确的目标，才能向着目标不断的前进。成功，通常是你迈出了第一步，后面的九十九步才能一步步的走出。

（2）我喜欢什么：有了兴趣爱好，才是你推动前进的动力。只有有了目标，而且是个人喜欢的目标，才能孜孜不倦，永不停歇。

（3）我适合什么：结合个人的性格，生活环境，以及人文素质和目标，确定自己想做什么。了解个人的优势与劣势，对症下药。

其次，我们要有合理的择业观，不好高骛远，但也不看低自己。树立合理的择业观。树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。

对于“理想”有些同学理解出现误区：认为那是一份“即省力，又不辛苦的，工资又很高的”工作。而现实这样的工作根本就找不到，于是学生心理有一种落差。因此，在离开学校之前一定要告诉自己正确的看待自己，树立正确的价值观，只有我们自己创造价值，才能为自己取得相当可观的回报。当获得一个理想职业的时机还不成熟时，应采取“先就业，后择业，再创业”的办法，把就业过程当成取得个人职业生涯经验的重要经历，通过就业不断提高自己的社会生存能力、实际工作能力和职业发展能力，凭借自己的努力，通过合理的职业流动，逐步实现自我价值，取得事业的成功。

最后，根据我们的就业状况和自己的兴趣为自己制定一份合理，详细的职业生涯规划表。从一年

计划

计划

在这个大环境下，就业不是难事，难的是找一份理想的职业，只要我们脚踏实地，点滴积累，我们终会找到理想中的职业。

大学生就业实践报告篇二

大学生就业实践报告

学校要求我们在寒假期间进行社会实践并提交实际报告。从那里的工作人员，我们了解到公司可以提供练习场地，所以我们在19日下午联系。

我于20日上午9点抵达美国。工作人员严格按照公司章程对我们进行了登记，并签订了短期试用合同声明。在注册过程中，工作人员认真负责，真诚热情，让我体验一家公司的实力。她负责任何细节工作。最后，宿舍管理人员带我到宿务中心办理登机手续。我赶到宿舍直到下午3点。这时，我很累。那时，我睡在床上，以为我在失业后感到很累。如果你正式工作，你有多累！“

我下午5点来到工厂。我的班长负责我的工作。他把我分配到了橱柜工厂，但不幸的是我正在夜班工作！上帝，我知道我必须面对的挑战，我必须坚持下去。毕竟，这是我第一次参加社会实践活动。我必须顺利完成我的工作。

那天晚上8点，我来找我的工作。班长说，因为我只是一个短期的试验，我安排了一个放松的位置。事实上，我的工作很简单，就是

使用一台机器来装载装配线上组装的漂亮空调。我认为这么简单的工作对我来说几乎没有挑战，但最后我发现我错了，一切都不那么简单顺利！

晚上，我用另一台大学生用机器搬运空调。到了晚上，工厂灯火通明，机器做了大量的工作。我在工作时与他交谈，感到非常放松和无压力。时间就像一分钟一秒钟。晚上12:50，我们将继续工作，其余的工厂工作人员休息。这已经是半夜了。冬天的夜晚很冷，一阵冷风从大门吹来。在这一刻，我的伴侣说："这是最痛苦的时刻，但你必须坚持，哈哈。“我咬紧牙关，期待着黎明，但它变得越来越冷。为了抵御寒冷，我不停地移动，不让身体变冷，最后太阳照亮了地球。我没想到第一次等到黎明。艰辛。第二天下午6点，我下班了。外面特别寒冷。当我回到宿舍时，我倒在了床上。我的腿酸痛，眼睛无法打开。我没想到夜班变得如此累人。

我醒来的时候是下午3点。我把房子整理好了一段时间。我想再去上班。晚饭后，我开车来到工厂。我没想到这个夜晚真是太悲惨了！

在工作开始时，一切进展顺利。然而，装配线上有越来越多的冰箱。我们有限的处理导致许多空调在装配线上积聚。为了减轻操作压力，我们不得不用人力来搬运。有超过70台空调。kg，我们是如此疲惫和出汗，就在我们搬出去的时候，有不同型号的空调d331（我们原先搭载d335），我们很快腾空了地方放下了d331型号的机器，

此时我可以可以说脚我很匆忙，我不知道怎么样好，经验丰富的伙伴告诉我不要恐慌，要有秩序而不要恐慌。果然，我们把不同的区域分成不同类型的空调，最后解决了危机！

这个夜晚很惊险，我们筋疲力尽，汗水湿润。但是这次我学到了很多东西，特别是当我们面临危机时，我们必须仔细考虑，计划好，分配好，并且不要为了获胜而恐慌应对！

回到宿舍，我躺在床上思考问题。我可以坚持最后的实际工作，比如劳累吗？我想回家。最后，我做出了一个决定：如果它来了，它将是安全的。

第三天晚上，我仍然出现在我的工作中。这个夜晚怎么了？我们将拭目以待。

这个夜晚让大家失望，一切都很正常。即使有更多不同类型的空调，我们也可以轻松解决它们。但我还是学到了一些东西。在移动空调之前，每个容器都必须加盖。当我们有空时，伙伴告诉我事先盖章。他说我们有危机感。如果有空调积累，我将不够。时间戳，所以空调不合格。我认为对于个人或公司来说是否有危机感是很重要的，有必要尽早为危机做好准备，只有这样才能在强大的社会竞争中立于不败之地！

虽然日子很平静，但我已经适应了夜间疲惫的工作，但我白天每天都工作，晚上工作，但我看不到天空，所以我非常讨厌这种生活，虽然我不是正式的员工，但我的思绪却充满了放弃的想法。我也意识到一个员工被工厂束缚是多么不舒服，但他们在没有投诉的情况下默默地在他们的岗位上工作。对于美女，我只是一个过路人。为什么不把它留给我，让我留下难以忘怀的记忆？问我要做的是在我离开的那一天保持沉默。

事实上，当我咬紧牙关并坚持每一天时，我发现我喜欢这里的生活。学校里有许多我无法学到的东西。所有我经历过的，我觉得，我要珍惜。它是。我同时感到疲惫和快乐，因为我觉得我为这家工厂做出了贡献。

日子很快，我会在眨眼之间离开。我很感激美丽谁给了我一个让我了解自己的舞台，让我看到了社会，让我看到了我未来的道路，道路曲折而又永远光明。

我已经离开美国很长一段时间了。如何成为一名优秀的当代大学毕业生？我想我已经有了答案。在未来的校园生活中，我必须不断进步，学习专业课程，培养良好的社会道德，更多地与社会接触，了解社会。我会根据社会的发展要求自己，努力培养自己成为一名高素质的综合性人才。社会贡献。

大学生就业实践报告（2）

调查的目的是：“90后”的大学生如何将自己的学习充分应用到实践中，使更好的就业和充分的自我价值得到充分的关注。为了解大学生的就业希望，对自身素质的评价，学校的就业指导，以及对就业形势的看法，只有通过调查才能了解当前的就业形势，大学生形象。其中，更好地调整雇主大学生与大学生之间的供需关系，对当代大学生职业生涯规划的发展作出新的描述，帮助大学生尽快了解自己，学校为学生提供就业指导，使学生能够寻求理想的职业，并为将来的学生寻求就业机会。在就业过程中提供参考。针对这种社会现象，我们发布了一份关于大学生就业问题的调查问卷。

调查内容：广州大学生对自己的专业满意度，对自我的理解，对就业前景的关注以及对职业期望的满意度有四个方面。调查结果如下：

首先，研究了对专业的满意度

对专业的不满直接表现为毕业后缺乏主修或不愿从事与专业相关的行业的动机。对专业缺乏了解以及对高考缺乏了解可能是为什么只有21％和0％的学生对他们正在学习的专业感到满意的原因之一。由于大学生活的尴尬，我不了解各种职业，我有一个谜，我选择了一个我以后不喜欢的职业。此外，个人利益与社会需求之间的矛盾也可

能是其中一个原因。例如，同学对考古学非常感兴趣，但社会需求相对较小。这时，可能会出现心理冲突。也许是一个对它不感兴趣的专业人士，但是赚钱，以及梦想和现实之间的差异，使专业不满意。专业在一定程度上决定了职业取向。如果您对该职业不满意或态度含糊，那将不可避免地影响您的潜能和未来职业选择的发展。

第二，自我意识的程度

自我意识包括七个方面：个人兴趣和专业，个人特征和价值观，个人选择的目标和需求，个人情商，个人工作经验，个人资格和能力以及个人身体状况。职业规划的重要方面之一。在调查中，只有6％或7％的受访者对自己有更清楚的了解，而52％和3％的受访者对自己的能力和兴趣含糊不清，分别为41％和0％。调查人员根本不了解自己;不同年级的不同专业学生的自我意识没有显着差异。这表明更多的大学生未能密切关注自己的特点，发现自己的问题，促进自身的发展。然后，这是大学生职业目标的问题。

职业目标是可预测的，可实现的目标。职业目标的选择并不固定。关键是要建立在自我现实的基础上，这需要我们了解自己。通过个人分析了解自己，估计自己的能力，发现自己的个性，发现自己的兴趣，发现自己的优势，衡量自己的差距，并用它来发展自己，塑造自己，使自己的才能得到充分利用。然而，调查显示，大多数大学生对自己

的能力，兴趣和职业倾向缺乏深刻的理解，自然他们的职业目标也很模糊。

三是关注就业前景的水平

对就业情况的关注程度直接影响到所选专业的准备水平和未来职业的成就水平。在调查中，只有14％或5％的受访者清楚了解当前的就业情况。不同年级的学生就业前景没有显着差异，不同专业的学生就业前景存在显着差异。不受欢迎的学生比受欢迎的专业学生更关心就业前景。在调查中，据了解，大学生对就业信息的关注较少。他们中只有一小部分人对就业信息表示关注，而且大多数人偶尔会关注就业信息。当他们看到时，他们直接关注就业情况。它影响了所选专业的准备水平和未来职业带来的成就水平。大多数学生对未来的工作表示担忧。然而，这种基本的努力在现实生活中缺乏，典型的眼睛很低。

造成这种情况的原因可能来自两个方面。一方面，在校园里，舒适，悠闲的生活和父母的绝对经济支持，使许多大学生忘记或暂时忘记了就业压力带来的紧张，很少触及外界。有些学生每天只学习，缺乏就业的准确性和理解。另一方面，学校提供的就业指导是不够的。在调查中，73.5％的学生发现学校目前的就业指导是不够的，需要更详细和具体的职业规划指导。

第四，职业期望

影响职业期望的因素可大致分为三个方面：声誉稳定因素（城市位置和社会地位），内在价值因素（发展空间和爱好）和外部价值因素（工资）。在调查中，受访者按照自己的选择降序排列薪资水平，发展空间，城市位置，爱好和社会地位。其中，在职业选择中考虑的主要因素的选择（见下图），发展空间，爱好已经成为大多数受访者的首选，其次是薪水，城市所在地，社会地位，男孩和女孩的显着差异。在调查中，发现83％和3％的受访者认为“有前途”比“钱拓”更重要。60％和3％的受试者愿意扮演“鸡头”并且不愿意成为“凤尾”。”。以上结果表明，大多数大学生更注重工作的内在价值。

从以上四个方面的分析可以看出，广州大学生的职业生涯规划具有以下特点：（1）大多数大学生对所学专业的满意度较低;（2）广州大学生的职业生涯规划仍然模糊，自我认识不够。大多数人没有明确的目标;（3）广州市学生对社会人才的需求知之甚少。此外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少。（4）广州大学的学生职业期望更侧重于发展空间和爱好。因此，我们认为，根据以上特点，学校应加强对学生职业生涯规划的指导，大学生应尽早规划自己的事业，为未来做好充分准备。

结论和建议

1.学校必须做好学生就业工作，尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务同样重要。就业指导和就业服务体系是就业配对的促进措施。其核心是通过向大学生提供就业信息并根据这些信息解决雇主和毕业生之间的信息不对称问题。要获得职业指导，帮助他们实施有效的专业政策，就必须建立专业的指导机构，形成完整的信息系统。

大学生应该改变他们的就业观念

首先，大学毕业生必须认识到就业形势，改变就业观念。目前，全社会的就业形势比较严峻。除了就业需求与劳动力供给之间的矛盾外，城乡就业问题同时出现。新的劳动力就业和下岗工人再就业。交织在一起，大学生的就业增加了困难，因此大学生应该消除“眼睛低落，没有产业”的想法。要树立科学的人生观，正确的就业观，调整自己的不切实际的观念，走基层谋求发展，艰辛创业，其次要转变为灵活就业，先就业，和就业后的动态。当就业出现时，我将转变为一线，一线，一线，一线，一个奉献理念的一流概念，最终认识到自己的品质和条件，正确认识自己和他人，不要盲目比较，寻找适应自己的条件。对于那些适合自己雇主的人来说，毕业应该给他们一个正确的评价。自我评估应该是全面和客观的。有必要看到自己的优势，并

看到自己的缺点。为了进行具体的评估，我们必须综合评估所有其他方面，同时考虑整体质量和主导的重要因素。

3.大学生应该提高自己的能力。他们还可以在学校期间参加一些社交活动。例如，学校安排的社会实践，社区下乡活动，积极参加学校组织的招聘会，也不影响自己学习的前提。下来找一份兼职工作，提前适应社会生活，了解社会现在需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富你的经验。这些是未来寻找工作的首都，这将使您的生活更加顺畅。

大学生就业实践报告（3）

大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。随着全国高校扩招的完成，大学生就业难就成为一个突出问题。教育部部长袁贵仁在xx全国高校毕业生就业视频会议上表示：国际金融危机对中国就业的不利影响尚未消除。如果xx是中国经济最困难的一年，xx可能是最复杂的一年，宏观层面的就业形势非常严峻。20**的毕业生人数为720万。再加上过去没有就业这一事实，可以想象需要就业的毕业生人数。

面对“大学生难找就业”的现状，政府通过各种措施帮助大学生就业。扩大就业渠道，增加就业，通过国家投资促进就业，而大学生自主就业则是解决就业问题的重要途径。大连是学院和大学聚集的地

方。目前有22所学院和大学，近260,000名大学生。如何解决每年大量的大学生就业问题，已成为大连市政府工作的重要组成部分。

在大学校园里，有大学生想要找到一份好工作但却不知道如何入门。有些学生试图联系社会，有些学生已经开始利用学校社会提供的资源开展商业实习。对大学生来说，“就业”不再陌生，不再是一个谜。但是每个人仍然对大学生如何找到自己喜欢的工作感到困惑，尽管有许多成功的高年级学生来到学校传授经验并给我们提供相关的建议。然而，“实践才是真正的知识”，大学生在上学期间需要培养什么样的技能，大学生如何选择企业，以及国家对大学生有哪些支持政策？有了这些问题，我们的练习团队就开始了我们的探索之旅。

主题1大学生就业时间展望：xx，11月1日

要解决这个问题，我们必须从事业开始。通过各种渠道，我们了解了当前大学生的就业情况和相关信息，以便更准确地分析处理就业问题的方法。

xx，11月1日，我们在大连理工大学，大连海事大学和东北财经大学分发了问卷。该调查问卷针对不同专业和年级的学生。

我们将团队分成三组，每组都有自己的位置，对象。在发出问卷的过程中，一些学生深入宿舍，耐心地解释了自己的感受。学生的反

应非常不同。有些学生积极参与，但有些学生不是很有动力。当我们打开一扇门并高喊一个路人时，我们必须有足够的勇气，我们在这个过程中锻炼身体。这个机会很难得到。当我们说出调查问卷的内容时，他们希望我们可以从我们那里获得一些关于大学生就业的信息。我们积极回应并告诉他们我们所知道的信息。

经过分析和总结，我们认为目前大学生就业观主要有以下几点：1.对于第一份工作的态度，选择积累经验并不惜一切代价精心挑选高收入同学的学生。这表明大学生对自己的职业生涯有一定的规划，他们的愿景是相对长远的，他们的兴趣大大提高了。

2.在企业类型选择方面，学生对政府机构，外资企业，私营民营企业，国有单位和机构有自己的选择。然而，在他们自己的事业中，学生们都表示希望他们首先考虑进入企业以获得一定的经验和支持。

3.在就业城市，大多数选择留在毕业城市并进入大城市的学生在这些地方表达了大量的发展机会。但是，很少有人会主动去西方等欠发达的企业，这表明学生的社会责任还有待提高。

在试用期后的预期工资中，学生一般选择3000多元的标准。对于不同的专业和不同类型的学生选择这个标准，回应学生缺乏对自己

的深刻理解和分析。这种对自己缺乏了解的原因是存在一种奇怪的现象，即高压手段高而高高不低。

5.对于大学生选择公司最重要的考虑因素，大多数公司选择了具有良好培训和学习机会以及专业发展系统和规范的公司管理系统。说明学生有明确的职业规划，并寻求适度学习的进一步发展。

6.同时，问卷中的学生认为近年来大学生就业情况较为严峻，就业困难。然而，在求职过程中遇到困难的因素中，缺乏对公司工作专业知识的充分了解，对公司就业标准缺乏了解，缺乏工作经验，以及缺乏对职业规划的充分理解已成为学生的热门话题。在解决这一困难的就业问题时，学生们表示可以调整自己的职业期望，调整就业心态，寻求必要的就业指导，合理规划自己的职业生涯。

在国内大学生就业中，学生们表达了普遍的理解。但是，它们都意味着国家政策将有助于大学生的就业。

经过这次调查，我们发现每个大学生都希望将来有一个良好的发展，大学生对当前的就业形势有一定的了解，他们对当前的就业问题和自己的就业问题有自己的看法。未来。有无限的尴尬和充满信心。但是，我们不能盲目乐观。我们必须看到当前就业中存在的问题，竞争的压力，雇主供求关系的巨大差异，以及近期毕业生缺乏经验。如何调整心态，努力提高自己？能力是当代大学生的主要考虑因素。

主题2与公司沟通，了解公司对人才的要求

在了解了学生就业基本问题和就业观念后，队友们参加了大连理工大学材料博物馆于2011年11月15日举办的大型企业介绍会。研讨会现场有十几家公司，经过简短的讨论，我们已经开始与公司沟通。

通过沟通，我们总结了以下几点。

一是用人的原则

当我们询问公司申请人的价值时，公司基本上给出了相同的答案。

1.学生在学校上班。

进入公司就是要进入社会。与他人合作并与他人沟通是非常必要的。公司认为，学生工作可以提高学生的组织，协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。因此，企业在大学期间更加关注社会经验，社会工作经验，人际交往能力等经验。在整体素质方面，商业领袖对大学期间的学生工作经历尤为重要。具有深厚企业文化的公司，如国有企业和中央企业，将重视具有各种优势的员工。

2，关于学业成绩

大多数公司都重视候选人的学业成绩。一些要求较高的公司甚至想要招聘通过英语四十六年级的奖学金。因此，大学生不能放松学业。这与我们通常听到的在大学中不重要的

演讲

第二，公司对员工的要求

1.忠于公司

首先要珍惜就业机会。在沟通过程中，一些小企业表示他们不太愿意从名牌大学招收学生。首先，着名大学的学生薪水要求很高，但他们自己的价值往往不能满足企业的期望。在着名的学校中，低眼的现象非常明显。其次，许多着名学生将使一些小企业成为进入社会的跳板。不要认为公司有助于实现这一目标，而是要积累自己的经验。在积累了这些企业的一定经验后，他们会毫不犹豫地选择更高更好的工作，这给企业带来了很大的麻烦。工作是一个人生命中最重要的部分。我们每个人都应该对我们的工作很虔诚。要看到工作的长期意义，不仅仅是暂时的困难，工作的压力和工作的未来。

2.对工作充满热情

许多在校学生都有很好的工作经验。在真正的工作之后，他们发现他们与想象力不同。表现出浮躁，消极和蔑视。这种情况使公司对精心挑选的员工非常失望。如果一个人对自己的工作没有热情和爱好，他就不能让工作变得快乐，他觉得工作是一种艰苦的劳动和厌恶，那么他就无法做到。人们可以通过工作学习，他们可以通过工作获得经验，知识和信心。您对工作的热情越高，您的决心就越大，工作效率也就越高。面对繁重的工作，如果你能以愉快的方式做到这一点，它也可以产生惊人的效果。

3.负责工作

将公司利益与自身利益紧密联系起来，以专业精神和团队意识，强大的专业技能，不断总结经验，不断接受新知识和良好的个人素质，这是每一位想要获得好成绩的优秀员工工作。对于每个员工，公司应该是第二个家，并有责任为公司做出自己的贡献。即使你觉得你目前的工作不如你想象的那么好，你也无法反映你应得的价值。不要整天抱怨。只有你现在开始，你才能走向未来。

三，企业对大学生就业误区的总结

职业选择只考虑主流行业而忽略了不受欢迎的行业。

在研讨会现场，与不受欢迎的行业中的穷人相比，一些受欢迎的工业展位被学生包围。面对这种不平衡，该公司表示，随着经济和社会的不断发展，热门行业长期不一定热，而不受欢迎的行业不一定是长期不受欢迎的。该行业是社会的分工。无论是热门行业还是不受欢迎的行业，它都是党和国家事业的重要组成部分。高低之间没有区别。只要你做一条线，爱一条线，钻研一条线，即使你在不受欢迎的行业工作，你也可以有所作为。因此，在职业选择中，可以适当考虑边际产业，跨行业和新兴产业。

2.关于工作场所的选择。

学生们都认为，在中西部地区等经济欠发达地区难以实现自身价值，只关注一线和二线城市。企业表示，经济发达地区确实对人才流动具有强烈吸引力。但是，经过多年的吸收，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至出现了人才消费高的现象。与中西部地区的发达地区相比，确实存在很大差距。但是，由于产业分布不同，区域特征不同，以及国家“振兴中央”战略带来的资源和政策倾斜，中部地区具有独特的发展前景和优势。根据国家的大政策，大学生面临的生存压力较小，就业机会较多。

3，在专业的选择上

人们认为很难充分发挥专业同行的作用，而且仅限于专业同行的求职。显然，如果你能找到一个专业的对手，那么它对自身的发展无疑是有益的。但是，应该指出的是，大学生不仅具有专业技术的优势，而且具有年轻，乐于学习，新思路，综合素质高的优点。找不到合适工作岗位的工作并不可怕。关键是如何面对和拼搏。

4.愿意申请外商投资企业的工作

近年来，在知识经济全球化和区域经济一体化的共同作用下，内资企业的管理方式发生了很大变化，产品的科技含量也得到了很大的提高。许多内资企业也拥有自主知识产权。拥有这个品牌。当大学生在内资企业工作时，他们将能够锻炼身体，能够发挥自己的才能，并能够做一些事情。而且，在当前经济危机的严重冲击下，外资企业遭受的打击更为严重。为年轻人带来更大的压力和更少的发展空间。相比之下，国有企业往往更注重员工的培养和团队合作的氛围，以便最近的毕业生能够更快地成长。因此，大学生应该明智地对待外国公司，而不是盲目地选择自己的职业。

作为大连理工大学的学生，我们要树立精英意识，成为精英人才，肩负起时代的责任。它不应该局限于学校，而应该离开学校去接触社会。它也应该勇于理解和理解社会，使其与社会保持一致，并能与时俱进。这项实践活动不仅为我们带来了收获，也为我们未来继续学习

和学习提供了动力。我希望通过未来的实践活动，我们可以更多地了解社会！