在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
新员工工作小结篇一
新进的大学生，公司安排了九个月的实习时间，分别是在生产部实习三个月，工程部实习五个月，品质部实习一个月。生产部实习就是做普工，一个一个工位都去做，一个星期换个工位。工程部实习就是做跟线pe。品质部实习应该是了解品质实验的项目、标准、方法等。为什么说“应该”呢?这是我自己揣摩的，到最后一个月，都无人问津我们了(当然整个实习阶段都没怎么管我们)，完全是打酱油，甚至上不上班都无所谓。
这样的实习安排有没有必要?有!这么长的实习时间又没有必要?很坑爹。只有公司直接从学校招聘的应届大学生才有这样的实习，而社招的是不会有安排的。我相信，很多社招的人都没有直接去生产制造待过，不也是一样的能把开发做好吗?九个月实习的体会，相信在研发中完整做完个项目就能学到了。
那么在实习中收获了些什么呢?生产部的实习大概了解了工位的顺序和操作，物料的发配流程和摆放规则，fqc抽检和返检原则等等。有些是对今后的开发有用的，比如了解人工的操作，设计的时候就会考虑产线员工是否操作方便，是否会影响生产效率;比如物料的发配流程，对今后试产的时间安排就能有比较好的把控。其实好多东西很快就了解了，但是公司的安排又必须得遵从，为了不让这三个月白白浪费，可以客串下其他角色，比如ie，梳理下工序，提高效率;或者思考哪些部件没必要，可以节约成本。只要多看、多想、多问，能收获很多的。可惜那时候觉得好些东西跟我做开发没啥鸟关系，也懒得去理，现在想来，真是白白浪费了时间。
工程部实习就是解决产线测试出现的问题。这个阶段就慢慢接触手机的一些设计了。一是练习了焊接，后来工作中才知道焊接还是比较重要的，有时候想验证个想法，没有高超的焊接水平是完全不行的，不过我在工作中的好多焊接工作都交给了实验员。二是了解了分析有问题手机的大概思路和方法。三是体验到物料对产线直通率的影响，刚开始实习的时候一碰到问题就从原理图上去分析原因，看问题可能出在哪里，但有时候实际上是物料的问题，换颗料就ok了，当然物料为什么出问题，怎么管控，有时候也是会深究的。四是了解手机的一些基本原理，比如通信原理，比如能大概看懂原理图。但是更基本的原理性的东西，受限于资料的缺少，还是无法了解到。当初大家伙一起探讨原理图，都讨论很多还没有结论，因为现在好多东西都是集成化，原理图上只是比较简单的外部器件，所以只看原理图很难看明白。工程部的实习，为成为一个研发工程师打下了一定的基矗但是因为平时处理的事情很杂，要跟生产部、品质部、型式试验中心，te、材料工程师、品质工程师等等打交道，再加上对手机的原理性东西研究得很浅，没有多少积累，所以进了开发部，还是基本上是属于一张白纸。
品质部的实习，个人觉得虽然比较重要，但是没有必要。今后做项目，会跟品质部打很多交道，很快就熟悉了。所以最多让个老工程师带去参观讲解下就可以了。
再次强调个人的观点，这样的实习太坑爹了。刚走出学校步入社会的青年，都满腔热血，激情满怀。想当初公司做调查大概是问个人志向之类的问题，我还写的是跟公司一起成长，击败诺基亚。想想那时候是多么的豪情壮志。但是就被这样的实习给慢慢磨灭了。
我们有时候都在讨论，公司为什么会安排这样的实习?又不管我们，也不让我们进入开发部创造价值，感觉是可以既拿工资，又可以不用上班，这太不符合一个公司的本性了(本性当然是压榨劳动力了)。大家觉得应该是公司通过这种方式，把人磨得没有脾气，到最后觉得自己除了在公司干，去其他地方都没有什么竞争力，所以就只能在公司永远的做廉价劳动力。
不管公司出于什么样的考虑，我觉得如果公司要快速地培养人才，这个实习制度必须得好好修改。
新员工工作小结篇二
时间就如同白驹过隙般的流逝，这段时间里，我们一定有不少启发，是时候静下心来好好写写小结了。那么什么样的小结才是好的小结呢？下面是小编为大家整理的新员工每日工作小结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导：
您好！
我是来自企业管理部的，我自20xx年7月13日入职以来主要从事公司的企业宣传工作。屈指算来，到公司已有半年时间，在各级领导的热情关心、指导老师的悉心引导、各位同事的积极帮助和自身的努力调整下，现已经能够融入公司这个大家庭。经过半年的努力工作和学习，我对公司的组织结构，工作流程等各个方面工作都有了初步的了解和认识，个人在工作和学习方面也取得了一定的成绩，综合素质得到了很大的提高。在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，也充分认识到自身存在的缺点和不足。现将个人半年来的工作和学习情况作简要总结汇报。
1、企业宣传和企业文化建设活动工作
初入职场，由于自身工作能力不足，再加上没有新闻宣传方面的专职人员指点，使自己对眼前的工作倍感压力。通过与部门经理和指导老师积极的沟通交流，在她们的精心指导和自己的努力思考下，逐步熟悉并掌握了该项工作的工作方法和各项注意事项，形成了一套适用于自身的工作思路及工作办法，并在自身工作经验积累的基础上，制定了《河南水建网络新闻撰写及上传规范要求》，并对后续工作持续跟踪，及时与项目部通讯员进行沟通交流，进一步规范了公司新闻写作及上传工作。经过与项目部通讯员的定期沟通交流和自己深入项目一线及时了解工程动态情况，寻找新闻素材并撰写新闻稿件，截止目前，共完成24篇公司新闻的撰写和修改，49篇行业新闻的转载及上传（11月份以后转交同志负责），在河南省南水北调网站上发表1篇（另外一篇虽未以公司名义发表，但其借鉴了写作方法及写作内容），光明网（河南频道）发表1篇，完成三期四楼文化宣传墙的更换，一期公司报纸的稿件的收集、修订及排版（新一期报纸的各项工作正在进行），两封贺信及一封慰问信的发布，一次五楼文化宣传墙的版面设计，一次企业文化建设活动调研，一次“质量在我心中”征文活动稿件的收集、整理及作品展示，一篇“质量兴业型企业的发展轨迹”（已经完稿，争取在《河南水利与南水北调杂志》上发表，具体事宜正在协商中），此外每半月收集一次重点项目的施工照片（11月份之后转交同志负责），并对其进行归类、整理。
2、会议组织、记录及相关工作
由于宣传工作的突出表现，部门经理为我增加了更多的工作职责，周（月）例会的组织记录工作就是其中重要的一项。我自10月中下旬开始接触公司周（月）例会的通知、组织及会议记录工作。截止目前，共完成12次周例会，3次月例会的通知、组织并详细记录了会议内容，每周及时发布会议通知、领导值班信息及周标杆员工评定信息，定期收集、整理各领导及各部门的月报月计划，并在会议结束之后根据会议内容及时调整计划内容发送至各领导邮箱，较好的完成了各次例会的相关工作。
3、信息化建设工作
由于部门人员紧缺，我还积极参与了信息化建设相关工作。在一次河南省施工企业信息化技术研讨会（替许总参加）之后，我开始逐步了解并接触信息化建设工作，在此期间，通过多次与软件公司的联系沟通和及时的与许总交流，使自己对信息化建设有了更进一步的了解，扩大了自身的知识面，并在公司成功组织两次oa系统模拟演示活动，并及时调研活动结果，也使自身能力得到了锻炼。目前该项工作正在积极的实施阶段，后续工作将由同志负责，自己将会积极配合并参与此项工作。
国庆节过后，部门又增加了一名新员工，一定程度上缓解了各方面的工作压力。为了继续做好部门人员的培养工作，段经理将这次新员工培养任务交给了我，而我自己也是刚入职不久，对公司的业务还在熟悉当中，此项任务对我来说确实有不小的压力。不过我也有自身的一些优势，一是自己对刚刚入职的工作经历体会还比较深刻，可以与其一起分享，二是我们年龄相仿，有利于沟通交流，可以相互学习，共同进步。为了做好公司人才培养工作和不辜负领导的信任，经过深刻思考，自己制定了以“正确引导工作思路和工作方法为主，适时进行沟通交流为辅”的培养计划，先从工作态度引导入手，逐步深入到工作思路和工作方法中，每半月对其制订半月工作计划，并要求新员工对工作进行细化，详细制定自己的周计划，将各项工作具体到每一天，遇到临时性工作在工作总结中及时体现，对自己计划的工作完成情况及存在问题逐一进行总结，并找出解决方案，不断加强自身学习，为下一步工作打好基础。截止目前，与新员工之间配合较为默契，新员工的各方面表现也令人满意。
5、日常性和临时性工作
做为一名刚刚入职的新员工，应该从最基础的工作开始做起，摆正心态，戒骄戒躁，一心一意的投入到工作当中。自进入公司的第一天起，我就坚持每天提前三四十分钟到公司，每天早上和中午坚持打扫三个办公室（许总办公室及部门两个办公室），并将其作为一项长期工作坚持下去，另外还坚持在每天上班前五分钟播放音乐（11月份后转交同志负责）。在工作计划方面，除认真做好指导老师制定的半月计划之外，还在入职第三周后，坚持每周制定和编写自己的周工作计划和周工作总结，并在每天晚上做好当天的工作内容记录，以便日后进行查阅。在完成自身日常性工作的同时，我还积极主动的协助其他同事开展工作，完成各领导交代的临时性工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。
虽然自身入职时间短暂，工作经验不足，但是在指导老师的帮助和自身的努力下，还是在各项工作取得了一些成绩，并总结了一套适用自身发展的工作方法，在此也一起分享一下。
1、各项工作严格遵循pdca循环法则
对于刚刚入职的新员工来说，需要学习和改进的地方很多，必须时常进行自我检查和总结，才能使自己更进一步。自从在新员工入职培训中，学习了pdca循环法则之后，我就要求自己要在以后的工作中实施此法则，为自己的各项工作打好基础。此项工作在自己的半月工作计划和周计划中得到了充分体现，在每项计划中详细记录了该项工作计划的制定（p阶段）、该项工作的完成情况（d阶段）、完成过程中存在的问题（c阶段）以及应该采取的解决方法和措施（a阶段）。比如，自己在四楼文化墙内容的更换工作中，在第一次做此项工作时，由于经验不足，致使版面的整体布局太紧凑，整体审美效果不佳，下去之后自己就认真总结，并在今后的两版内容布局上做了较大改善，达到了预期的效果。通过对各项工作进行pdca循环的详细记录，使自己更加清楚的认识自己在工作中存在的问题，以及下一步工作的努力方向，这也是自己各项工作能力迅速提高的根本。
2、工作思路清晰、善于思考，勇于创新
和尝试，改变了原有的上传格式，将字体大小、行间距离都做了调整，使其在视觉上适合读者的阅读习惯；再如，我在四楼宣传栏内容的更换工作中，在宣传主题确定之后，我总是在考虑增添什么内容才能使宣传主题更加突出，而且能够满足公司员工们的审美习惯，通过积极思考和多方搜集，最终确定了采用对称布局和搭配与主题相符合的图片及文字，达到了预期效果。
3、细心、耐心，坚持不懈
我每天的工作大多数要与文字打交道，在文章的写作和修改过程中需要有足够耐心和细心，且需要一如既往的坚持下去，才能把各项工作做得更好。比如，在对“质量在我心中”征文稿件和公司报纸投稿稿件处理工作中，原有稿件中存在大量的错别字、语句不通顺等现象，而且各自提交时的排版格式不统一，这就需要我花大量时间去对每一篇文章进行反复阅读，对每个字、每句话都要细心、耐心的去阅读，从而尽可能的较少在出版时出现错误。此外，自己在每天坚持提前三四十分钟到公司、打扫办公室，以及在个人工作计划的总结完成方面，都克服了松懈心理，一直坚持下来。
工作当中困难、挫折在所难免，特别是对于新员工来说，一切都要从头开始，面对的困难更是重重，而我对自身工作中遇到的困难更是深有感触，有幸的是，我在领导和指导老师的指点帮助下，并通过自身的努力，逐步解决了所面临的困难，主要表现在以下几点。
1、工作岗位与所学专业不对口，没有相关的专业知识
机械专业毕业的我，只是在学校时参与过宣传工作，宣传工作是自己的一个业余爱好。然而，自己真正参加工作后才发现，学校与工作之间有很大的不同，在学校里所学的很多东西在实际工作中是用不到的，而工作所需要的一些知识，自己却没有学习过，这就要求自己必须从新学习相关知识，不断丰富头脑，才能够满足工作的基本要求。为了能使自己的能力满足工作要求，自己主要从以下两方面努力：一是积极沟通交流，通过与部门经理和指导老师的沟通交流，使我逐步可以把握工作方向和工作重点，了解了工作中应该注意的相关事项和应该突出宣传重点。二是加强自身的学习，为了适应行业要求我自己经常浏览中国南水北调网、河南省水利网、河南省南水北调网等水利行业网站新闻以及阅读《中国水利报》、《河南水利与南水北调》等水利行业的报纸杂志，认真揣摩并总结他们的写作特点和写作风格，从而明确自己的写作方向。三是积极与水利厅信息宣传中心的工作人员取得联系并建立良好的关系，通过与他们之间的沟通交流，使我了解了自己在写作方面的优点和不足，并在他们的帮助下积极改进。经过半年来的工作总结和实践，个人的写作水平得到了显著提高。
2、身在施工行业，却不了解工程
身在施工行业，却不了解工程，是我工作中的最大短板。由于自己的工作主要是对公司的工程项目宣传为主，宣传内容中不可避免的要涉及到很多工程技术类的术语，而刚刚入职的我对工程的了解却是一片空白，一些简简单单的工程名词都不知道，这是制约我工作的最大困难，也给自己的带来了很大的工作压力，自己除了要学习宣传知识外，还要加强对工程方面相关知识的学习。为了能使自己尽快适应工作要求，自己通过“多问多学，认真总结”的方法，来充实自己。比如，在写项目通讯稿件时，我都要与项目人员进行沟通交流，把自己要了解的情况详细叙述一下，遇到的工程技术问题就请教他们；在写关于公司整体发展文章和内部宣传时，就主动请教工程质安部、经营二部等相关人员，对要了解的情况进行询问，以保证自己写出来的文字准确无误。
3、需要学习的知识多，工作量大，时间安排紧
为了适应工作岗位的要求，需要不断的加强自身的学习，尤其是刚刚入职的新员工，更要加倍努力，投入更多的时间和精力去充实自己。我的日常工作多而碎，而写稿件则需要花费大量时间和精力去构思，寻找写作灵感，为了更好的完成各项工作，提高工作效率，需要自己对工作进行梳理和合理安排，首先处理一些比较紧急的工作和领导安排的临时性工作，然后在逐个解决自身的日常工作，由于工作量大、工作时间紧，我就主动利用每天下午的下班时间和周末的休息时间加班加点，或处理一些日常工作，或是利用这段时间看书读报加强自身学习，通过对工作的合理安排和利用业余时间的工作学习，很大程度上缓解了工作量大的压力，并迅速提高了自身的业务水平。
“金无足赤，人无完人”，每个人都有自己的缺点，对每项工作的处理都存在不足之处，特别是对新员工来说，这样那样的问题更是层出不穷，经过半年的工作和学习，自己也确实发现了一些自己在各项工作中存在的缺点和不足之处。
1、工作能力不足，工作效率较低。
2、工作思路把握不足、工作认识不到位。
经过近半年的工作发现自己对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏，对全局观把握不足，对行业分析认识不到位，今后工作中需要进一步提高和改善。
3、创新能力和办事胆识有待进一步提高。
由于工作时间短，对工作环境的'认识不足，自身在工作时存在畏首畏尾和不敢与高层领导接触的现象，需要自身在今后的工作中积极改进，主动加强沟通交流，以便提升自己对工作方向和全局性的把握能力。
经过半年的工作和学习，自己对工作岗位有了进一步的认识，在努力工作的同时，自己也发现了工作岗位中存在的一些问题，为了更好的做好公司宣传工作和更好的为公司服务，结合自身的工作情况和切身体会，提出以下几点意见和建议，也希望有关领导能够重视。
1、加强公司通讯网络建设，发挥项目骨干人员作用
由于公司的宣传内容大多来自于项目的工程建设情况，而公司机关人员又无法长期在项目上工作，因此建议公司加强对项目部通讯人员的建设，在每个大型项目上发展1～2名信息通讯员，及时准确、积极主动的为公司提供项目宣传的各项信息。
2、组织员工积极投稿，提高宣传工作质量
公司形象的树立和公司的对外宣传是公司全体员工的职责，而非某个部门或某个人的工作，一个人的精力和视野是有限的，公司的发展需要全体员工的共同努力，因此建议公司建立相关奖励机制，努力动员全体员工的积极性和创造性，深度挖掘职工身边的人和事，扩大公司的宣传范围，丰富公司的宣传内容。
3、加强宣传人员业务培训，努力提高宣传水平
由于公司从事宣传工作的人员都不是从事宣传工作的专业人员，业务水平和宣传能力都有限，因此建议公司加强对宣传人员的培训工作，使其多参加与宣传相关的培训班，配置相关方面的书籍杂志及宣传用具，逐步提高工作人员的工作能力。
4、积极拓宽宣传渠道，逐步扩大公司影响
公司各方面都正处于快速发展阶段，与此同时企业宣传工作也势在必行，目前，公司的宣传渠道不多，在一定程度上制约了企业的发展，为了进一步扩大企业的影响力，建议公司通过多方沟通与联系，逐步扩大公司宣传网点，并与之建立长期合作关系。
1、把握重点环节，突出形象宣传
20xx年，将是公司企业改制十周年，20xx年元月，公司将迎来成立20周年庆典，所以即将到来的20xx年将是很关键的一年，在这一年里必须做好充分的准备，才能更好的公司20周年庆典献礼，因此，个人初步设想，在20xx年中要时时跟踪公司的几大重点工程的施工情况，对其工程质量和取得的荣誉进行全方位报道和宣传，以提升公司影响力。
2、做好内部宣传，丰富企业文化
做好对外宣传的同时，也要做好公司的内部宣传，使公司员工及时了解相关信息，丰富内部企业文化生活，也将是下一步工作的重点。因此个人初步设想，自20xx年起每月制定一个宣传主题，利用公司现有宣传栏，对大家比较关注的话题进行宣传；公司oa系统建立好之后，在公司论坛中发布可以引起大家兴趣的话题，让大家积极讨论，从另一侧面调动大家的积极性，并将一些好的讨论内容发表在在公司报纸上，让大家一起分享。
3、加强对外的交流，建立良好的合作关系
做好对外的沟通交流，维护好当前合作伙伴的良好关系，并努力开拓新的宣传渠道，才能逐步扩大公司宣传工作，加大对公司的宣传力度，因此，个人初步设想，在下一步工作中除了经常对外投稿外，还要积极参与河南省水利厅、河南省南水北调办公室等相关机构组织举办的话题征文、新闻评选、摄影比赛等方面的活动，努力在《中国水利报》、《中国南水北调报》、《河南水利与南水北调杂志》等报刊杂志上投稿并发表文章，从而扩大影响，拓宽公司宣传渠道。
以上是我本人对入职半年来的工作总结情况和自己下一步的工作计划，当然，随着工作的逐步深入，还会有更多新的内容等待我去学习去思考，工作中存在的不足之处也需要努力更正。
总之，在新的一年里，我将以公司的经营理念为坐标，把自己的知识能力与公司的具体环境相互结合，充分发挥自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习各项业务知识和技术能力，将自己的本职工作做好做精，为公司的发展尽我绵薄之力。
新员工工作小结篇三
一、总结经验，创新思路。
以前江-泽-民曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流， 从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
二、自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”
的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生 臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。
三、具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。
四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强
彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。
城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。
相信自己会在以后的移动工作中，取得更大的进步的，不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉，我需要持续不断的努力才可以做的更好，以后的道路还要怎么去做，我也不知道，不过我相信只要自己不断的努力，就会取得不错的成绩，这是我一直以来对自己很自信的地方。这么多年的学不是白上的，我相信自己在移动会工作的更好!
培训小结
刚迈出校门不到两个月的我们在结束了省公司组织的于武汉电建学校的岗前培训之后又开始了新一轮的培训。非常感谢公司给我们这次的学习机会，同时也感谢公司对我们新员工的重视，更要感谢这一个星期来对我们细心灌输的各位老师、领导。这几天紧张的学习环境下我们分别学习了绩效管理、安规、电网建设、厂纪厂规、廉政建设这几个方面的相关知识。各位老师清晰的讲解、对内容的熟练掌握让我们对其有了基本的了解、一定的概念。
首先进行的是绩效管理的学习，老师告诉我们这两年是省公司推广绩效管理的关键两年，作为一名新员工，我们赶上了好时候，全面绩效管理能让我们的能力得到更好的发挥。在课上我们学习到了一个现代企业的优秀员工应具有的品质：具有忠诚敬业和积极向上的心态，善于自我学习具有团队协作精神，善于主动适应环境变化自我突破，善于在困难中创造机会把握机会，充满自信并能在工作中寻找快乐。
老师通过分组，通过生动活泼的互动教学，通过游戏的方式充分的调动了我们的积极性和主观能动性让我们对绩效管理有了深刻的了解。绩效管理是公司管理者之间在目标与如何实现目标上达成共识的 ，是促进员工进行改善，帮助员工达成目标、取得优异成绩的管理方法，对我们员工而言，绩效管理是检验自我能力，实现上级有效共同、改善与提高自我业绩，实现自我发展的重要途径。绩效管理给员工带来：更多获得对完成业绩有价值的信息，更好的获得与上级进行有效沟通的渠道，更准确的获得衡量自己知识能力评价，更及时的获得培养自我知识技能的机会，更公平的获得实现自我职业发展的机会。老师还给我们讲述了供电企业绩效管理体系核心构成，员工自我业绩管理的方法与技巧，员工在绩效管理中需掌握的技巧。
随后，我们学习了《厂纪厂规》。这门课程的实用性很强，是我们作为一名合格的员工所必须掌握的纪律。所谓无规矩不成方圆，对厂纪厂规的学习对我们既有鼓舞也有约束的功能，让我们能更健康顺利的发展。
第三天的学习是以电网建设为中心的，通过老师对我们所进行的讲解，我们基本熟识了黄石供电公司的结构和规模，让我们形成了初步的大局意识。接下来的2天分别学习了《安全生产规则》、《廉政建设》。通过视频我们从根本上了解了“安全第一，预防为主”的思想观念，对我们进行了必要的思想教育，让我们以后的道路要走在道德的基础上。
通过一个星期的学习，我们不单在知识上还是思想上都获得了极大的收获。 对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。既然走上了社会，就要以一个员工职员的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。努力踏实的做好自己的工作，运用这次学习到的知识规则，不懂的事情就尽量问有经验的前辈、师傅。
新员工工作小结篇四
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
第三阶段学习现场知识，积累现场宝贵经验的培训；平时就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。
概括起来有如下几点：
1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
3.能主动的完成日常工作。
4.专业知识还不够，需要多学习。
5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成20xx销售目标完满的成功！
新员工工作小结篇五
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。
员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的.心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。
，我们该怎样成为优秀的员工呢?也重点分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索新员工培训小结。
新员工工作小结篇六
时间过得太快，让人猝不及防，我们在不断的学习中，获得了更多的进步，将过去的时间汇集成一份优秀小结吧。可是怎样写小结才能出彩呢？以下是小编精心整理的银行新员工工作小结，欢迎阅读与收藏。
在xx银行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名xx银行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示xx银行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作态度羸得顾客的信任。
参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经验的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的'业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大！人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。
进入xx银行以来，面对新的环境与工作，我一直在积极主动地去适应，但是刚刚开始接触银行业务，在很多方面我还存在不足。首先，柜台操作不够熟练，还不能在办理业务中完全做到得心应手。其次，对本行金融产品和业务知识还不够熟悉，为客户提供咨询服务的准备不足。另外，从业时间太短，金融知识相对缺乏。
1、加强操作技能练习，熟练掌握前台各类业务操作方法；
2、深入学习金融知识和行内业务规范，尽快提高自身能力；
3、增强团队意识，互帮互助，与同事友好相处。
4、认真负责，勤奋工作。
