在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇一
解聘合同范本______________甲方（药品经营企业）
企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）______________ ______________乙方（药学技术人员）
姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（企业公章）
____年__月__日乙方签字：
____年__月__日备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《_劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《_劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
1.以事实为依据。
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2.体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚决。
勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。
4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二
（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；
（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；
（4）合同期限、试用期限；
（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；
（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；
（7）劳动者的工种、职务或职称；
（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；
（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；
（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等；
（12）劳动合同生效的时间。
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇三
按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇四
甲方：__________
电话：__________
地址：__________
乙方：__________
身份证号码：__________
电话：__________
地址：__________
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：
1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方应当于本协议签订后3日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
9、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
(以下无正文)
甲方(签字或盖章)：__________
法定代表人或授权委托人：__________
日期：__________
乙方(签字或盖章)：__________
日期：___年___月___日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇五
甲方：__________
乙方：__________
甲乙双方经友好协商一致，订立如下协议，以资共同遵守。
一、甲乙双方确认，双方之间的劳动关系于___年___月___日予以解除;
二、本协议签订后一周内，甲方向乙方支付补偿费人民币___元。(此款项包含因劳动报酬、社会保险、福利、离职所发生的一切经济补偿金、赔偿金及其他所有的权益。)
三、乙方在此确认：乙方已经认可其在充分了解相关法律和自己权利的前提下，甲方已经完全履行了法律法规规定的用人单位义务，包括但不限于足额及时支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、依法支付经济补偿、依法支付所有加班费和奖金、依法支付应休未休年假的补偿以及甲方依法应向乙方支付的`其他所有费用。
四、甲乙双方确认本协议签订并履行后，双方不存在任何劳动争议及任何其他权利义务争议，乙方承诺不再就劳动权利义务关系事宜向甲方提出任何主张。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方：__________
乙方：__________
日期：__________年______月______日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇六
甲方：__________
乙方：__________
为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的.所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方(公章)__________
乙方签字：__________
法人代表签字或盖章：___年___月___日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇七
篇一：解聘协议书范本
解聘协议书
*方：乙方：（*号：）为确保*、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经*、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管*方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响*方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、*书变更等手续。
四、乙方放在*方的所有*件，由*方归还给乙方，如有遗失*件，属*方责任的，由*方负责补办。*方出费且由*方办理的*书，如乙方找到了新聘用单位，*方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，*方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在*方享受任何待遇。
七、未尽事宜，*、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，*、乙双方各执壹份，本协议书自*、乙双方签字盖章后生效。
*方（公章）乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年月日
篇二：解聘合同书
解聘合同书
*方（单位名称）：______________法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
*别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________*号码：
乙方自____年__月至____年__月于*方担任____________职务，现因____________原因，*方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
*方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇八
*方：
乙方：_____咨询服务有限公司(境外中介机构资格*号：国家______)
为了加强学校外语教学力量，本着诚实守信、互利互惠的原则，*方委托乙方为其聘请外籍教师，双方经过友好协商，就聘请外教事宜达成如下协议.
一、*方的责任：
1、*方需向乙方提供完整的、详细的学校介绍及填写(聘请外籍教师需求表)；
2、*方负责外教资格的最终审核，并为所聘外教办理来华工作邀请信和签*所需文件，负责为外籍教师办理专家*、居留*和工作*；
3、*方应充分实现(聘请外籍师需求表)上各项条款所承诺的待遇；
4、关心外教
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇九
甲方：__________
法定代表人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。
第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到____年____月____日止;缴纳乙方的社保、公积金到____年____月____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。
第三条乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：__________
___年___月___日
乙方：__________
___年___月___日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十
甲方：__________
乙方： __________身份证号：__________
乙方自20_年至20_年于甲方担任门卫职务(其中包括其妻等担任门卫的时间，详情见合同)，现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：
一、甲、乙双方同意自20_年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在20_年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________
乙方：__________
___年___月___日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十一
篇一：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
三、工作条件
四、聘任双方权利与义务
1、聘任单位可根据工作需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。
2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十二
______________甲方(药品经营企业)
企业名称：______________
注册地址：______________
法定代表人(负责人)：______________
______________乙方(药学技术人员)
姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
籍贯：______________
职称/资格：______________
身份证号码：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(负责人)签字：
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《_劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2、依据《_劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十三
*方(单位)：
乙方：
*、乙双方于年月日签订〔xx〕号聘用合同。
*、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。*、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除年月日签订〔xx〕号聘用合同;
二、*、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，*、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，*、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
*方签名(盖章)：乙方签名：
日期：日期：
[解除聘用的合同协议
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十四
*方（聘用单位）：_________________
法定代表人：_______________________
乙方（受聘人）：___________________
*乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十五
甲方：_______有限公司
乙方：______________
甲、乙双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的`原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容
（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：_______有限公司
乙方：_______
代表人_______：代表人：_______
______________年_______月_______日______________年_______月_______日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十六
由于公司从去年开始一直拖欠工资，现在已经有四个多月的工资没发了。
再加上公司在未通知员工的情况下从去年某个月起就将我们的养老保险和医疗保险停交了，但却在工资里面扣除了养老保险和医疗保险的费用，到前不久查保险时才发现很久没交保险了。
而且老板和厂里的经理都是以各种理由将工资一拖再拖，每次去问他们工资什么时候发，每次都得到的答复是过几天，等几天后再去问还是一样的答复。
在这样的无半点诚信可言的公司里面呆着实在是窝囊，很想个人向公司提出解除劳动合同。但以前没有过这样的经历，不知道怎么样来处理这件事好一些，所以下面有几个问题，请教各位律师或有相关经历的朋友。
1、我如果个人向公司提出解除劳动合同，那么是不是要写一份解除劳动合同协议书，这个解除劳动合同协议书应该怎么写呢？有哪些方面的内容要在里面写明白？希望能提供一个范本！
2、我应不应该填公司的“辞职申请表”
3、我是否可以向公司提出赔偿？有哪些可以要求赔偿的？
4、另外我有一部分工资是经理直接给的，没有写在工资表上面的，这一部分工资老板是不是可以不承认，我应该抓什么证据呢？怎么去抓这部分工资的证据，而不让老板和经理察觉？
5、如果发展到要跟公司对簿公堂，那我要不要先把能拿到的工资拿到手再说？
问题比较多，请您耐心解答，谢谢，如果真心为我解答好我的问题，我会再加分的，谢谢
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十七
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。
那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。
由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。
但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。
只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。
劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十八
范本：
解聘合同书
甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称/资格：______________ 身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方签字：
____ 年__ 月__ 日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇十九
*方：
乙方：（*号：）为确保*、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
一、经*、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管*方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响*方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、*书变更等手续。
四、乙方放在*方的所有*件，由*方归还给乙方，如有遗失*件，属*方责任的，由*方负责补办。
*方出费且由*方办理的*书，如乙方找到了新聘用单位，*方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，*方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在*方享受任何待遇。
七、未尽事宜，*、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，*、乙双方各执壹份，本协议书自*、乙双方签字盖章后生效。
*方（公章）乙方签字：
法人代表签字或盖章：
年月日
*方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
*别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________*号码：
乙方自____年__月至____年__月于*方担任____________职务，现因____________原因，*方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
*方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十
用人单位名称： 北京汇智时代科技发展有限公司
地 址： 北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室
身份证号码：
以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。
第二条：双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
第四条：因乙方在职期间曾担任 职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。
1.乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。
(2)乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币 元整。
2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。
3.不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4.劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。
第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
单位名称(盖章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十一
甲方：云南中茂(集团)有限公司
乙方：黄静 身份证号码：53032419861021192x
云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静53032419861021192x)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：
(一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。
(二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。
(三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。
(四) 乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。
(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。
甲方：云南中茂(集团)有限公司 乙方(签字)：
日期：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十二
甲方(用人单位)______________
乙方(劳动者)______________
身份证号码：
甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
一、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;
七、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;
九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，
甲方(盖章)__________
日期：___年___月___日
乙方(签字)_______
日期：___年___月___日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十三
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份证：____________________)
甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：上海发发贸易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○________年__________月__________日
乙方(签字)：
二○________年__________月__________日
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十四
篇一：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
三、工作条件
四、聘任双方权利与义务
1、聘任单位可根据工作需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。
2、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成岗位职责的情况，根据考核结果确定对其续聘、低聘或解聘以及推荐晋升*技术职务或调整工作岗位。
3、聘任单位要积极支持受聘人参加*技术继续教育和岗位相关业务的培训。
4、受聘人要热爱祖国，自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度。服从组织上的工作安排，履行岗位职责，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，积极参加业务培训，不断更新*技术知识。
5、受聘人在聘任期内，享受所聘*技术职务待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
1、*技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约：⑴无正当理由不履行聘约；
⑵因单位撤销、合并或缩减编制需要调整工作岗位；
⑶患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作；
⑷年度考核不合格；
⑸严重失职、渎职；
⑹仿造学历、资历，谎报或窃取他人成果，骗取*技术职务的；
⑺不服从组织合理安排的；
⑻因工作变动，脱离现*技术岗位；
⑼违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；
⑽被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任。
2、*技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约：
⑴聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件；
⑵妇女在孕期、产期和哺乳期；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，受聘*技术人员可提前解除聘约：
⑴单位不履行聘约；
⑵按国家规定考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
4、提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止，知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约。
六、聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的权利和义务，任何一方擅自变更聘约内容。如需要变更时，双方应协商一致；未达成一致意见的，原聘约继续有效。聘约中规定的终止时间或条件出现时，聘约自行终止。
七、单位或受聘*技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。
八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
九、合同一式二份，聘任双方各一份。
受聘人（签章）年月日
单位（盖章）年月日
篇二：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期自年月日起至年月日。期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务
1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。
2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作条件
1、单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。
4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
5、享受国家规定的*补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。
四、聘任双方权利与义务
1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项*活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取*荣誉，物质奖励的权利；
2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保*受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；
3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；
4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度；
5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，
不断提高受聘人的福利待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同：
(1)在聘期内不履行聘任合同的；
(2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的；
(3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度；
(4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；
(5)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约：
(1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；
(3)国家法律、行政法规另有规定的。
3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同：
(1)单位不履行聘任合同的；
(2)单位以*、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强
迫劳动的；
(3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的；
4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。
5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。
受聘人（签章）行政领导（签章）单位（签章）
年月日年月日年月日
篇三：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请000同志任施工人员岗位职务，聘期为1997年7月8日起至2013年7月8日，期满聘约自行终止。
二、岗位职责与任务：
1、认真贯彻执行国家和地方制定的有关科技方针、技术政策和法规、标准、规范、规程，全面负责公司的施工管理工作，组织工程技术人员和广大职工积极推进技术进步，不断提高工程质量和施工技术水平，使公司取得良好的经济效益和社会效益；
2、建立健全工程技术管理制度，组织编制投标项目和重点工程的施工组织设计，审定重点工程施工技术方案，审批项目部上报的施工组织设计和技术文件；
3、组织工程技术人员，参加建设单位组织的项目施工图和施工组织设计会审会议；
4、协助各项目的工程进度、质量，工、料、机械设备的节约使用和安全文明施工等工作。
三、工作条件
1、受聘人的*福利待遇根据国家和本省劳动*有关规定和本单位*制度确定。奖金由聘用单位根据经济效益情况和受聘人提供的劳动数量、质量另行确定。
2、聘用单位根据本单位的经济效益状况，按照国家有关政策为受聘人
提供有关劳动社会保险福利等待遇，并根据效益变化适时调整。
四、聘任双方权力和义务：
1、聘用单位有权对受聘人的技术水平、工作成绩和出勤率，以及职业道德进行考核，并作为续聘依据。
2、聘用单位为受聘人提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护受聘人在工作中的安全和健康。
3、受聘人应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律。
4、受聘人有权对聘用单位的工作提出批评及建议。
五、解聘、辞聘及违约责任：
1、双方无正当理由，中途不得无故解聘、辞聘。
2、如一方有正当理由需提前解除聘约的，须提前三十天通知对方。
3、任何一方违反本聘约合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
受聘人(签章)单位(签章)
年月日年月日
篇四：聘约协议书范本
聘约合同
根据*技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据工作需要，决定聘请同志任岗位
二、岗位职责与任务、
三、工作条件
四、聘任双方权力与义务
五、解聘、辞聘免责与违约责任、职务，聘期为年，自年月约自行终止
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
受聘人(签章)行政领导(签章)单位(签章)
年月日年月日年月日
日起至日。期满聘
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十五
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。
双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。
有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。
以此作为抗辩的理由根据。
最简单的解聘合同 解聘劳动合同篇二十六
*方：
法定代表人：
*方地址：
乙方：
*别：
学历：
*号码：
*乙双方经平等协商，就乙方在*方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改，兼职聘用协议书范本。
第一条*方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。
第二条公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元**，转正后为税前____元**，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。
第三条乙方的工作
