总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
纠风工作总结篇一
根据管理中心及xxxx分公司协调、公司于20xx年9月1日开始对xxxx分公司进行作风纪律整治。目前作风纪律整治到关键时刻。现就将前期作风纪律整治的具体情况汇报如下：
一、xxxx分公司调研中，员工的各项表现：
1、员工及客户在工作场所内吸烟，无人管理与制止；
2、员工上班时间有打电脑游戏或做其它与工作不相关事宜；
3、操作车间卫生太差，特别是改装车间卫生；
4、上班期间串岗严重，车间内穿脱鞋、睡觉；
5、员工安全意识差；
6、服从意识差
二、目前整治情况：
1、操作车间卫生得到了改善；
2、不良行为基本杜绝；
3、服从与安全意识有提升
其中以上，很多是在晨会、晚会及现场管理督查与督促下，从表现上、形式上给人看来是得到了一定的改观。但从人员主观意愿上，并没有完全使大家意识提升到企业发展的需求上。
就此在整顿过程中，出现了抵触情绪，主要表现在消极对待公司组织的晨会、晚会，对整治工作风言风语、说三道四。
比如：
有人说，我们现在改酒店了，每天还开晨会、晚会；
思想改变要有个过程，给我们一个过程吗！
不知他还能在这呆多长时间呢还管我们！
是不是管理的事太多了，我们工作做了就行！
……
由此出现了对于晨晚会，以正在工作为由不参加、对现场管理人员安排的工作不服从或说是消极怠工、或拉帮接派私下里对管理人员出言不逊……
对于大家出现了抵触，我们从自身在整治的操作面考虑：
一、晨、晚会时间是否过程，特别是晚会影响大家下班？
二、大家在情绪上的反弹是否需要对于现场操作的方式方法上进行调整？
三、
作风纪律整治期间撤销晨、晚会是否对整治的效果、行为的规范有力？针对以上三点的反思：
我们建议：
1、现场管理人员对于晨、晚会，时间控制在5至10分钟；
2、晨会主要以安排工作、协调工作，调动大家积极性为主，并加大规章制度的宣导；
3、晚会主要是每人自己一天的工作，现场管理人员对一天工作总讲评，宣传好的，警告表现差的员工、对一日里工作中的不足提出批评。
并建议现场管理人员加强现场管控，并及时发现问题、解决问题，掌控每位员工每天工作情况的第一首材料。
目前，有些员工直接找管理人员，建设取消晨、晚会事宜，管理中心与分公司领导进行了沟通，认为对此的安排是必要的，对此，管理中心认为：
1、整治期间，晨、晚会必须展开，现场管理者、技术骨干合理安排工作，计划好每天工作，给晨晚会留出时间；
2、我们认为，此刻正是员工与公司对于各项规范要求博弈，公司如此刻出现退缩直接会影响下阶段对于技术骨干、安全质量整治效果，从员工服从力上也会打折扣；
3、员工必须适应公司的发展与要求，对于不能适应的、或对公司管理说三道四、讲条件、要价钱的，公司不应给予保留；
4、加强对于员工培训，主要以态度与习惯方面，目的从思想深层次逐步提升员工服务与服从意识；
5、加大严控力度，加大现场管理处罚力度。
纠风工作总结篇二
根据管理中心及xxxx分公司协调、公司于2009年9月1日开始对xxxx分公司进行作风纪律整治。目前作风纪律整治到关键时刻。现就将前期作风纪律整治的具体情况汇报如下：
一、xxxx分公司调研中，员工的各项表现：
1、员工及客户在工作场所内吸烟，无人管理与制止；
2、员工上班时间有打电脑游戏或做其它与工作不相关事宜；
3、操作车间卫生太差，特别是改装车间卫生；
4、上班期间串岗严重，车间内穿脱鞋、睡觉；
5、员工安全意识差；
6、服从意识差
二、目前整治情况：
1、操作车间卫生得到了改善；
2、不良行为基本杜绝；
3、服从与安全意识有提升
其中以上，很多是在晨会、晚会及现场管理督查与督促下，从表现上、形式上给人看来是得到了一定的改观。但从人员主观意愿上，并没有完全使大家意识提升到企业发展的需求上。
就此在整顿过程中，出现了抵触情绪，主要表现在消极对待公司组织的晨会、晚会，对整治工作风言风语、说三道四。
比如：
有人说，我们现在改酒店了，每天还开晨会、晚会；
思想改变要有个过程，给我们一个过程吗！
不知他还能在这呆多长时间呢还管我们！
是不是管理的事太多了，我们工作做了就行！
……
由此出现了对于晨晚会，以正在工作为由不参加、对现场管理人员安排的工作不服从或说是消极怠工、或拉帮接派私下里对管理人员出言不逊……
对于大家出现了抵触，我们从自身在整治的操作面考虑：
一、晨、晚会时间是否过程，特别是晚会影响大家下班？
二、大家在情绪上的反弹是否需要对于现场操作的方式方法上进行调整？
三、作风纪律整治期间撤销晨、晚会是否对整治的效果、行为的规范有力？
针对以上三点的反思：
我们建议：
1、现场管理人员对于晨、晚会，时间控制在5至10分钟；
2、晨会主要以安排工作、协调工作，调动大家积极性为主，并加大规章制度的宣导；
3、晚会主要是每人
总结
自己一天的工作，现场管理人员对一天工作总讲评，宣传好的，警告表现差的员工、对一日里工作中的不足提出批评。并建议现场管理人员加强现场管控，并及时发现问题、解决问题，掌控每位员工每天工作情况的第一首材料。
目前，有些员工直接找管理人员，建设取消晨、晚会事宜，管理中心与分公司领导进行了沟通，认为对此的安排是必要的，对此，管理中心认为：
1、整治期间，晨、晚会必须展开，现场管理者、技术骨干合理安排工作，计划好每天工作，给晨晚会留出时间；
2、我们认为，此刻正是员工与公司对于各项规范要求博弈，公司如此刻出现退缩直接会影响下阶段对于技术骨干、安全质量整治效果，从员工服从力上也会打折扣；
3、员工必须适应公司的发展与要求，对于不能适应的、或对公司管理说三道
四、讲条件、要价钱的，公司不应给予保留；
4、加强对于员工培训，主要以态度与习惯方面，目的从思想深层次逐步提升员工服务与服从意识；
5、加大严控力度，加大现场管理处罚力度。
纠风工作总结篇三
优品课件
公安局纪律作风整治活动情况汇报
公安局纪律作风整治活动情况汇报
xx县公安局从7月至9月底，开展为期三个月的队伍纪律作风整治活动。活动中，xx县公安局认真按照县委zd委、市公安局的部署要求，精心组织，扎实推进，活动取得了预期成效。
高度重视，全面部署。一是加强组织领导。县局成立由局长任组长，政委任副组长，其他党委委员、各部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设队伍纪律作风专项整治活动办公室在政治处，由县局党委副书记、政委刘�d兼任办公室主任，县局党委委员、政治处主任蔺坚兼任办公室副主任，办公室人员由县局政治处、驻局纪检组、督察大队、法制大队相关人员组成，负责活动的组织协调和具体实施。二是制定实施方案。结合实际，制定下发了实施方案，按照“谁主管、谁牵头、谁负责”的原则，将活动具体任务层层分解到牵头部门，按照分工，切实履责。三是全面动员部署。7月16日，组织召开了队伍纪律作风专项整治动员部署会，对开展纪律作风专项整治活动进行了安排部署。8月3日，组织召开了队伍纪律作风专项整治工作推进会，对队伍纪律作风整治活动进行了再动员再部署，使纪律作风专项整治活动取得实效奠定了基础。
组织学习，全面整顿。一是强化理论学习。为使学习教育达到每位民警做到了解上级机关会议精神，清楚队伍纪律作风现状、牢记纪律规定，学习教育面达到100%的标准，我局采取多种形式抓好学习，对于集中人员采取记名方式组织学习，对于出差在外、执勤、请病事假等无法参加学习的民警，确定专人进行及时补课学习，确保了学习教育率达到标准，先后组织学习《党章》、党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神、上级公安机关工作会议精神，以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《人民警察职业道德规范》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》等警纪警规，进一步强化了民警的“四个意识”，进一步增强民警的政治意识、法纪观念和纪律规矩意识。二是强化专题调研。县局领导围绕赵克志部长关于学习贯彻党的十九大精神的讲话精神、任军号厅长在全省公安队伍建设工作会议
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上的讲话精神，深入基层、深入群众认真开展调查研究，进一步摸清各支部在政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和作风建设等方面存在的问题，讲实情、出实招、求实效，为下一步整改队伍纪律作风存在问题提供坚实基础，共撰写调研报告8篇。三是强化正反面典型教育。认真组织全体民警深入学习“一级英模”高明、“全国特级优秀人民警察”李浏华、“全国优秀人民警察”杨谦等省内先进典型的感人事迹，弘扬正气、树立标杆、传递正能量。同时，组织民警学习反面教材及警示教育片，观看了警示教育电影《决不饶恕》，学习了云南警官学院原书记杜敏、原副院长钱磊、官渡分局原局长韩玉彪等严重违纪违法案件，教育引导广大民警汲取教训，筑牢思想防线，做到警钟长鸣。
深刻剖析，查摆问题。一是广泛征求意见建议。通过向全局各部门、友邻单位、广大群众发放征求意见函、召开民警家属座谈会、个别访谈等多种方式广泛征求群众意见，对征求到的群众意见进行集中梳理，形成突出问题清单，共发放征求意见表56份，收回32份，征求到肯定意见8条，批评意见2条，建议性意见6条。二是开展自纠自查。全局各部门围绕不守规矩，对中央、国家、上级党委政府的政策方针、决策部署和各级公安机关工作安排乱评议、乱表态；不思进取、不勇于作为、不敢担责；庸懒散混，拈轻怕重，不作为、乱作为；权钱交易、贪污受贿、徇私枉法，充当黑恶势力和“黄赌毒”的“保护伞”；贪图享乐，骄奢淫逸，自由散漫等五个方面存在的问题进行了认真的自查自纠，对查摆出的问题结合单位实际、个人情况撰写单位和个人的查摆剖析材料。三是加强督促检查。为确保全县公安机关队伍纪律作风专项整治活动取得实效，8月23日至24日，驻公安局纪检组、督察大队组成督察组，采取现场检查、模拟办事、模拟报警、访谈当事人等方式对局机关各部门及派出所队伍纪律作风专项整治活动、民警着装、学习情况、环境卫生开展情况进行了现场督察，对存在问题进行现场或限期整改。
建章立制，巩固提高。一是强化整治。针对存在问题，县局及时召开队伍分析会，对存在问题的原因及整改措施进行研究，制定整改路线图、时间表，做到一项一项抓整改，一个一个抓落实。二是建章立制。
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针对专项整治活动中查找出来的问题，县局注重从制度层面提出解决对策，从体制机制上解决问题，进一步完善从严治警制度体系。紧紧围绕容易产生执法问题的关键岗位、关键环节，建立完善执法责任制，完善执法办案制度，规范执法权力运行，推进警务公开，提升公安民警执法办案的能力和水平进一步规范，共建立完善了《xx县公安局涉案财物管理规定》《xx县公安局领导干部和民警问责管理办法》等14项规章制度。三是突出成效。活动中，把队伍纪律作风整治与“扫黑除恶”、“疾风扫毒”、“网络赌博”等业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，使大整顿活动成为推动各项工作的强大动力，取得了预期成效。自7月以来，全县共破各类刑事案件38起，其中盗抢案件17起；打掉涉黑涉恶团伙2个，破获案件10起，逮捕9人，取保候审3人；查处网络赌博案件71起，抓获违法犯罪嫌疑人79名，“疾风扫毒”专项行动中，共查破各类涉毒案件227起，缴获毒品15458.55克，抓获各类违法犯罪人员352名，摧毁了一批涉毒团伙网络。共破获毒品刑事案件33起，缴获各类毒品68.22千克，抓获犯罪嫌疑人47人。其中零星贩毒案32起，万克毒品案2起。县局被表彰为全省教育训练先进集体，在全市巡特警比武中荣获综合团体第二名。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！
纠风工作总结篇四
2012年纠风工作谋划
下面，我代表纠风办对2012年纠风工作设想做一简要汇报，不足之处，敬请各位领导和同事给予批评指正。
2012年纠风工作思路是：抓作风，树形象；抓案件，创环境；抓载体，促创新。
具体工作措施概括为“123456”：
围绕一个目标，抓好两项建设，强化三项机制，搭建四个平台，实行五级两层联动，落实六项要求。即：纠风工作要始终紧紧围绕解决损害群众利益不正之风这一目标来开展工作，真正为群众排忧解难；认真抓好纠风干部队伍建设和制度建设，在树形象、提效率、建立长效机制上下功夫；在查办典型不正之风案件工作中加大明查暗访力度，坚持和完善内部协作机制、外部协调机制、上下联动机制等三项机制；充分发挥好《清晨行风热线》、《政风行风面对面》、“纠风网”和“短信评议”等“四个平台”的作用，在群众与参评单位和党委政府之间架起了一座理解和沟通的桥梁；在治理公路三乱工作中，实行“五级两层”联动快速反应机制，做到一有公路“三乱”问题，能马上处置，妥善解决；民主评议工作按照拓展评议范围、群众参与广泛、评议形式多样、评议机制科学、评议过程透明、结果运用严肃等“六项要求”，不断创新评议形式，畅通评议渠道，提高评议效果。
1 具体工作是：
一、抓作风，树形象，不断提高纠风干部的综合素质 今年拟在加强干部管理、提高纠风干部综合素质上下功夫。坚持每周一上午例会、周四下午的政治和业务学习制度，规范日常管理，分期到基层搞调研，不断提高业务素质。力争使纠风干部在工作中做到“三点”：抓工作重点，创工作新点，出工作亮点；达到“四个标准”：能吃苦、能干事、干实事、讲纪律；树立“五个意识”：服务意识，工作意识，学习意识，创新意识，表率意识；人人有“六心”：对待工作尽心、受理投诉耐心、帮助群众真心、查办案件公心、解决问题实心、以身作则廉心。
二、抓治理，创环境，在纠正损害群众利益不正之风效果上见成效
（一）以落实中央惠农政策为重点，坚决纠正损害农民利益的突出问题。严格落实中央惠农政策，对补贴资金的发放进行监督，认真清理整顿涉农价格和收费。坚决纠正和查处农村土地承包、流转、征占中的违法违纪行为，严肃查处截留、挪用、克扣强农惠农补贴资金和乱收费、乱罚款、乱摊派等违法违纪行为。下半年，拟和相关部门联合对我市农民减负工作进行一次检查。
（二）以落实地方政府监管责任为重点，确保食品药品安全。督促有关职能部门完善监管体系，稳步推进地方政
2 府落实食品药品安全责任。
（三）以全面推行网上药品集中采购为重点，继续深化纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作。加强医德医风建设，规范医疗服务行为，坚决制止和纠正各种乱加价、乱收费行为。认真搞好对药品集中采购全过程的监督。严肃查处医药购销和医疗服务中的各种违纪违法案件。上半年，拟对部分医院执行药品招标政策情况和医疗服务情况进行一次联查。
（四）以落实“绿色通道”政策为重点，加大治理公路“三乱”工作力度。充分利用好“五级两层”快速反应机制和12346快速反应平台，利用聘请监督员、设置警示牌、公布举报电话等多种形式，坚持明查与暗访相结合、日常检查与节日期间重点检查相结合、常规检查与突击检查相结合、纠风办抽查与部门自查相结合，不断加大监督检查力度，始终保持治理公路“三乱”工作的高压态势。
（五）以行业协会与政府部门脱钩为重点，进一步规范行业协会和市场中介组织和收费行为。坚持分类指导，加强对行业协会、市场中介组织的监管。坚决纠正政府部门非法干预行业协会和市场中介组织活动等行为。积极探索建立健全规范行业协会和市场中介组织服务和收费行为的长效机制。
（六）以深化和完善免费义务教育为重点，继续下大力治理教育乱收费。在抓预防、抓公示、抓监督、抓案件等“四
3 抓”上下功夫。监督学校实行阳光收费，加强对学校办学和收费行为的监管。监督学校严格执行公办普通高中招收择校生“三限”政策，严肃查处各类教育乱收费行为。在秋季开学前协调有关单位进行一次招生收费情况联合检查，以有效解决收费高、上学难的问题。
此外，继续清理规范评比达标表彰活动，着力解决过多过滥问题，逐步建立健全清理规范评比达标表彰活动的长效机制。坚决纠正公共服务行业利用特殊地位和管理优势限制和侵害消费者权利、设置服务陷阱、推行强制服务等损害群众消费权益的问题。继续巩固控制和规范党政机关举办节庆活动工作成果，纠正和查处党政机关举办节庆活动铺张浪费、增加基层和群众负担等各种违纪违规行为。
三、抓载体，促创新，进一步深化和规范民主评议活动
（一）进一步加大政风行风热线建设力度。一是继续加大《清晨行风热线》解决问题的力度。在继续做好部门领导上线直评，市、县、乡三级协调联动，设立投诉受理站，开辟 “热线回声”、“热线追踪”专题的同时，认真做好市领导走进直播间的工作，搞好政风行风热线向基层延伸，筹建网络视频直播系统，为群众搭建了一座关注民生、和谐干群关系的“连心桥”。二是认真办好《政风行风面对面》电视评议栏目。深入开展行风基层行系列活动，实现由室内向室外、由评议部门“一把手”向职能科室工作人员、由评议机
4 关向基层站所和农村 “三个延伸”。三是进一步对“邯郸纠风网”改版升级，重点规范和完善网上评议、网上投诉和网上办公，力争把纠风网站办成全省纠风系统、全市政府职能部门的一流网站。四是优化资源，整合“短信平台”与“纠风网”的资源共享，使群众通过手机短信反映的问题同时能在网上进行转办，建立即时受理的快速通道。
（二）进一步加大开展各种惠民活动的力度。开展好阳光服务活动，拟于上半年组织一次由所有参评部门参加的“履职尽责，服务百姓”大型宣传便民服务活动；改进听证咨询活动方式，开展分类专题听证咨询活动；进行不间断的明察暗访活动，拟于今年组织民评代表开展两次规范较大的明察暗访活动，并对县（市、区）民评办开展明察暗访活动进行一次抽查，充分调动群众参与评议的积极性。
（三）进一步加大对征集意见反馈的力度。通过问卷评议征集，民主评议代表深入各厂矿、学校、居民区、农村实地征集，明查暗访征集，日常受理投诉征集等办法，广泛征集群众对各参评部门的意见建议，并将以整改通知书的形式原汁原味地反馈给各单位，各单位的整改措施在“纠风网”上公开，以接受群众监督。
（四）进一步加大对评议代表管理的力度。注重发挥评议代表的作用，对评议代表的组成进行改革，压缩市内三区评议代表的人数，将原高开区评议团改为县（市、区）评议
5 代表团，吸纳各县（市、区）群众参加，以扩大对参评单位的监督面，使评议更全面、更科学。
（五）进一步加大对参评单位日常考核的记账式考核力度。我市这方面工作是省里的一个亮点。由于现在问卷测评都已由省里统一设计、统一组织、统一汇总、统一分析、统一反馈，所以各参评单位对日常考核十分重视，也十分关注，为此，我们在继续巩固记账式考核办法的基础上，加大改革创新力度，进一步完善考核办法，真正实行动态考核、动态反馈、动态整改，考核成绩随时公开，各参评单位可随时查阅，随时发现自身存在的问题，及时进行整改。
我的汇报发言完毕，谢谢！
纠风工作总结篇五
定西市疾控中心作风整治工作情况汇报
定西市疾控中心
（2010年11月9日）
首先对各位领导莅临中心检查指导工作表示热忱欢迎。下面我就单位开展作风整治活动开展情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
一、高度重视、广泛宣传，切实思想认识。中心党支部高度重视作风整治工作，根据《中共定西市委关于集中开展作风整治活动的意见》，结合中心实际，及时制定了《定西市疾控中心关于集中开展作风整治活动的实施方案》，成立了以中心党支部书记为组长，中心各领导为成员的领导小组，并召开职工大会认真学习市委的《意见》，宣读中心作风整治实施方案，进一步统一了思想认识，对确保集中整治的成果奠定了良好的开端。
中心党支部要求全体职工提高对集中整治工作的理解，深化对转变作风的认识，形成统一的思想，统一的行动，统一的目标。同时要把工作作风集中整治与提高服务理念、提高服务水平、提高工作效率，为老百姓办实事结合起来，进一步加强单位建设，认真履行岗位职责，树立良好形象。
二、认真查摆，着力整改，切实转变中心工作作风。
对照《实施方案》要求，中心领导带头深入查摆，带头开展批评与自我批评，紧密联系思想和工作实际，全面查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，查找服务发展、服务群众、廉政建设等方面存在的问题，查找工作态度、办事效率、岗位履职等方面存在的问题、既查找表层性的具体问题，又查找深层次的问题，先后发放群众评议表50份，深入各科室进行谈心68人次。中心领导结合群众评议表和谈心中征求到的意见、建议，联系自身的思想和工作实际，找差距、找不足，找存在问题。把涉及干部职工利益的突出问题，干部职工最希望办的、当前能办好的事情，作为整改工作的重点。近期利用灾后重建资金维修加固的业务楼已正常投入使用，中心工作环境有了进一步的改善。在供暖前对锅炉进行了全面检修，并更新业务科室打印机、电脑桌等办公设施。为了强化劳动纪律。中心使用视频监控系统辅助考勤，中心领导定期不定期地调取上午、下午一定时间段的视频监控资料，了解中心职工出勤情况，对迟到、早退者一律在职工会上进行通报，中心领导还组织人员对各科室上班时间上网聊天、脱岗串岗等问题进行不定期抽查，彻底解决了纪律松弛、责任意识不强的问题。
三、着力长远，建立健全作风建设长效机制。1.聘请监督员对活动进行全程监督并将形成长效机制。中心党支部经过认真研究，聘请了四名监督员，一名是政协委员、两名
离退休人员以及一名服务对象、对整治活动进行全过程、多方位、多层次的监督。活动结束后，中心还将定期听取一些政协委员、离退休人员、和服务对象对中心工作的意见建议。这次活动中还开设举报电话和举报信箱，开辟专门办公室作为接待室，接受群众投诉和举报（政协委员：郑国斌 ；离退休人员：崔秀梅 陈志章；服务对象：张建明；电话：8212378；信箱：goutongyi@，接待室：市疾控中心324室）。2.健全学习教育机制，增强干部职工的思想理论素质，夯实加强作风建设的思想理论基础。一是结合目前开展的创先争优活动，中心党支部已经制定了2011年6月份前的学习安排，并严格按照学习安排进行集体学习，形成刻苦学习，学而不厌的浓厚氛围。二是加强预警教育，坚持正面引导与反面警示相结合，建立以法律法规、工作纪律和职业道德等为主要内容的经常性教育制度，不断增强教育的针对性和实效性。3.建立引导机制，调动广大干部“争先创优”的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。中心支部要求每位党员结合自己的岗位特点做出相应的承诺，每项承诺都要有明确的办理时限，在一定范围内公布。通过党员干部的表率引导作用，带动干部群众的工作热情，逐步形成事争先进、业争一流，确保了工作的顺利进行。
各位领导，通过开展作风整治活动，全中心从思想、作风、纪律、到工作的各个方面都发生了明显变化。干部职
工的凝聚力、创造力、明显增强，全中心凝心和气、爱岗敬业的氛围更加浓厚。市作风整治办组织的这次检查指导是对我中心作风整治工作的极大促进，中心党支部将以这次检查指导为契机，认真按照检查组提出的要求，查漏补缺，靠实责任，强化措施，继续努力抓好这项活动。
谢谢大家！
纠风工作总结篇六
景德镇市皮肤病医院作风整治工作情况汇报
景德镇市皮肤病医院（2012年6月20日）
各位领导： 大家好！
首先对各位领导莅临我院检查指导工作表示热忱欢迎。下面我就医院作风整治活动开展情况做一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
自召开全市作风整治动员大会以来，我院按照市卫生局的统一部署和要求，加强领导，精心组织，着力在研究制定工作实施方案上用心思，在落实整改责任集中解决医院工作作风问题上下功夫，在建立健全医院长效体制机制上做文章，认真、扎实、有效地开展了作风整治活动。现将有关情况汇报如下：
一、高度重视、广泛宣传，切实加强思想认识。我院高度重视整改阶段工作，召开了多次支部会议和领导小组成员会议，结合自身实际，及时制定了《景德镇市皮肤病医院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，成立了以院长、支部书记为组长，院领导班子及各科室负责人为成员的活动领导小组。并召开职工动员大会认真学习研究了市卫生局的《作风整治方案》，宣读了医院的《作风整治方案》，进一步统一了思想，对确保集中整治的良好成果奠定了良好的开端。
院党支部要求全体职工提高对集中整治工作的理解，深化对转变作风的认识，形成统一的思想，统一的行动，统一的目标。同时要把工作作风集中整治与提高服务理念、提高服务水平、提高工作效率，为患者办实事结合起来，进一步加强岗位建设，认真履行岗位职责，树立医院良好形象。
二、认真查摆，着力整改，切实转变医院工作作风。对照《实施方案》要求，医院通过发放征求意见函、召开座谈会、职工谈心等多种形式广泛征求职工意见，在逐条分析研究的基础上，梳理出以下三方面主要问题：一是重业务、轻政治，不注重加强政治理论学习和提高政治素养；二是行政科室有时工作效率不高，存在得过且过思想；三是业务科室工作中有慵懒散漫、得过且过情绪，缺乏进取心。针对上述问题，医院及时制定了整改措施。一是完善学习制度。每月抽出时间进行领导班子及干部职工的学习，采取集中学习与个人自学相结合，专题讨论与体会交流相结合，理论学习与案例分析相结合等灵活多样的形式，进一步创新学习方式、拓宽学习渠道、重视学习效果，达到学以致用的目的。二是规范干部行政行为。科学修订了岗位职责制，首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，有效制止了得过且过、不作为、乱作为的行为以及推诿、拖延等不良工作作风。三是建立健全工作机制。建立起“褒扬勤事”的激励机制、“奖励成事”的用人机制、“鞭策混事”的约束机制，消除广大职工的慵懒散漫、得过且过情绪，充分激发工作的主动性、积极性和自觉性。同时，为了进一步强化劳动纪律，领导班子成员轮流定期不定期地抽查职工上班情况，对迟到、早退者一律在加班会上进行通报，并组织人员对各科室上班时间上网聊天、淘宝购物、脱岗串岗等问题进行不定期抽查，大大改善了纪律松弛、责任意识不强的问题。
三、着力长远，建立健全医院作风建设长效机制。体制机制的创新，是从根本上解决工作作风突出问题的保障。我院积极探索，努力
2 创新机制，按照“一项权力建立一项制度，规范一项工作流程”的要求，对现有的制度进行全面清理排查，建立健全并严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，进一步提高了干部职工的工作效率。在全院上下形成持勤学习、刻苦钻研，成求真务实、真抓实干，严守纪律、照章办事，维护大局、通气合作，廉洁自律、甘于奉献的良好风气。
各位领导，通过开展作风整治活动，全院上下从思想、作风、纪律、工作等各个方面都发生了明显变化。干部职工的凝聚力、创造力、明显增强，医院凝心和气、爱岗敬业的氛围更加浓厚。市作风整治办组织的这次检查指导是对我院作风整治工作的极大促进，医院党支部将以这次检查指导为契机，认真按照检查组提出的要求，查漏补缺，靠实责任，强化措施，继续努力抓好这项活动。
谢谢大家！
纠风工作总结篇七
公安局纪律作风整治活动情况汇报
xx县公安局从7月至9月底，开展为期三个月的队伍纪律作风整治活动。活动中，xx县公安局认真按照县委zd委、市公安局的部署要求，精心组织，扎实推进，活动取得了预期成效。
高度重视，全面部署。一是加强组织领导。县局成立由局长任组长，政委任副组长，其他党委委员、各部门负责人为成员的领导小组，领导小组下设队伍纪律作风专项整治活动办公室在政治处，由县局党委副书记、政委刘甦兼任办公室主任，县局党委委员、政治处主任蔺坚兼任办公室副主任，办公室人员由县局政治处、驻局纪检组、督察大队、法制大队相关人员组成，负责活动的组织协调和具体实施。二是制定实施方案。结合实际，制定下发了实施方案，按照“谁主管、谁牵头、谁负责”的原则，将活动具体任务层层分解到牵头部门，按照分工，切实履责。三是全面动员部署。7月16日，组织召开了队伍纪律作风专项整治动员部署会，对开展纪律作风专项整治活动进行了安排部署。8月3日，组织召开了队伍纪律作风专项整治工作推进会，对队伍纪律作风整治活动进行了再动员再部署，使纪律作风专项整治活动取得实效奠定了基础。
组织学习，全面整顿。一是强化理论学习。为使学习教育达到每位民警做到了解上级机关会议精神，清楚队伍纪律作风现状、牢记纪律规定，学习教育面达到100%的标准，我局采取多种形式抓好学习，对于集中人员采取记名方式组织学习，对于出差在外、执勤、请病事假等无法参加学习的民警，确定专人进行及时补课学习，确保了学习教育率达到标准，先后组织学习《党章》、党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神、上级公安机关工作会议精神，以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《人民警察职业道德规范》、《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察内务条令》等警纪警规，进一步强化了民警的“四个意识”，进一步增强民警的政治意识、法纪观念和纪律规矩意识。二是强化专题调研。县局领导围绕赵克志部长关于学习贯彻党的十九大精神的讲话精神、任军号厅长在全省公安队伍建设工作会议上的讲话精神，深入基层、深入群众认真开展调查研究，进一步摸清各支部在政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设和作风建设等方面存在的问题，讲实情、出实招、求实效，为下一步整改队伍纪律作风存在问题提供坚实基础，共撰写调研报告8篇。三是强化正反面典型教育。认真组织全体民警深入学习“一级英模”高明、“全国特级优秀人民警察”李浏华、“全国优秀人民警察”杨谦等省内先进典型的感人事迹，弘扬正气、树立标杆、传递正能量。同时，组织民警学习反面教材及警示教育片，观看了警示教育电影《决不饶恕》，学习了云南警官学院原书记杜敏、原副院长钱磊、官渡分局原局长韩玉彪等严重违纪违法案件，教育引导广大民警汲取教训，筑牢思想防线，做到警钟长鸣。
深刻剖析，查摆问题。一是广泛征求意见建议。通过向全局各部门、友邻单位、广大群众发放征求意见函、召开民警家属座谈会、个别访谈等多种方式广泛征求群众意见，对征求到的群众意见进行集中梳理，形成突出问题清单，共发放征求意见表56份，收回32份，征求到肯定意见8条，批评意见2条，建议性意见6条。二是开展自纠自查。全局各部门围绕不守规矩，对中央、国家、上级党委政府的政策方针、决策部署和各级公安机关工作安排乱评议、乱表态；不思进取、不勇于作为、不敢担责；庸懒散混，拈轻怕重，不作为、乱作为；权钱交易、贪污受贿、徇私枉法，充当黑恶势力和“黄赌毒”的“保护伞”；贪图享乐，骄奢淫逸，自由散漫等五个方面存在的问题进行了认真的自查自纠，对查摆出的问题结合单位实际、个人情况撰写单位和个人的查摆剖析材料。三是加强督促检查。为确保全县公安机关队伍纪律作风专项整治活动取得实效，8月23日至24日，驻公安局纪检组、督察大队组成督察组，采取现场检查、模拟办事、模拟报警、访谈当事人等方式对局机关各部门及派出所队伍纪律作风专项整治活动、民警着装、学习情况、环境卫生开
展情况进行了现场督察，对存在问题进行现场或限期整改。
建章立制，巩固提高。一是强化整治。针对存在问题，县局及时召开队伍分析会，对存在问题的原因及整改措施进行研究，制定整改路线图、时间表，做到一项一项抓整改，一个一个抓落实。二是建章立制。针对专项整治活动中查找出来的问题，县局注重从制度层面提出解决对策，从体制机制上解决问题，进一步完善从严治警制度体系。紧紧围绕容易产生执法问题的关键岗位、关键环节，建立完善执法责任制，完善执法办案制度，规范执法权力运行，推进警务公开，提升公安民警执法办案的能力和水平进一步规范，共建立完善了《xx县公安局涉案财物管理规定》《xx县公安局领导干部和民警问责管理办法》等14项规章制度。三是突出成效。活动中，把队伍纪律作风整治与“扫黑除恶”、“疾风扫毒”、“网络赌博”等业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，使大整顿活动成为推动各项工作的强大动力，取得了预期成效。自7月以来，全县共破各类刑事案件38起，其中盗抢案件17起；打掉涉黑涉恶团伙2个，破获案件10起，逮捕9人，取保候审3人；查处网络赌博案件71起，抓获违法犯罪嫌疑人79名，“疾风扫毒”专项行动中，共查破各类涉毒案件227起，缴获毒品15458.55克，抓获各类违法犯罪人员352名，摧毁了一批涉毒团伙网络。共破获毒品刑事案件33起，缴获各类毒品68.22千克，抓获犯罪嫌疑人47人。其中零星贩毒案32起，万克毒品案2起。县局被表彰为全省教育训练先进集体，在全市巡特警比武中荣获综合团体第二名。
