强化社区组织建设(四篇)

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强化社区组织建设篇一

――文化渗透于心。近年来，分局结合精神文明创建活动，通过开展创建文明机关、创建学习型机关等活动，加强分局文化建设，逐步形成具有特色的工商文化。把唱响《宁夏工商之歌》作为增强廉政文化感染力的内容，唱出了我局干部的精神风貌和干事创业的激情。

分局还采用寓教于乐的方式搭建文化建设大舞台，着力营造浓厚的工商文化氛围。据统计，在工商文化建设过程中，共制作廉政风险点警示牌、宣传牌1000多个，参加各类书画展20多次，在“七一”、建国六十周等重大节日，开展歌咏比赛、演讲比赛、“红盾之星”评选及恳谈会等活动，有力地凝聚了人心。――管理贴近人心。由于历史原因，分局部分基层工商所存

在脏、乱、差的现象。无办公场所、办公条件简陋，既影响了基层执法队伍的稳定，也有损于工商形象。为此，分局在开展星级工商所创建工作的同时，解决了3个基层工商所的办公场所问题；投入17万余元，改善工商所的基础设施,按照国家工商总局《关于统一规范工商行政管理标识工作有关问题的通知》要求，更新工商所标识，规范了公开的制度；为工商所购置微机、空调等办公设施。现在，分局的4个基层工商所全部建立了宽敞明亮的一站式服务大厅，拥有了会议室、档案室、食品检测室、衣帽间等工作和生活设施。

分局还实行干部岗位轮换制和干部竞争上岗制，建立起知人善任、充满活动力的用人机制，进一步调动了干部的工作积极性。

――培训打牢基础。分局不断健全人才培养的长效机制，引导教育干部自觉提高学习能力、思考能力、实践能力和创新能力。本着“缺什么、补什么，需要什么学什么”的原则，不断完善干部教育机制，建立健全干部学习考勤、学习档案、学习通报、学习督查、学习考核制度。中心理论组学习按照每周集中学习，每月读一本书、每季度交流一次学习体会，中心组成员每半年汇报一次学习成果的方式有序开展。继续开展“一月一法一讲一考”的干部教育培训方式，制订下发《干部培训计划》。各部门按照培训计划的安排，将讲课内容制作成课件，通过幻灯片的形式进行讲解，达到了教育培训的效果。据统计，先后举办各类培训班80多期，培训人员达4万余次。与此同时，分局还把干部教育

培训完成情况作为评先评优的重要内容，实行主要领导负责制是，推行干部教育培训情况定期通报制度。

――责任推动落实。有效推动工作落实，必须有完整配套、科学合理、运转协调、规范有序、政令畅通、奖罚分明的责任体系作保证。2009年，分局对各项制度规范进行了梳理，并在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定了首办责任制、公开承诺制、执法评议考核等工作机制。每季度，按照各部门工作职责分别制定科学量化的绩效考核标准和办法，细化到学习、工作、作风、党风廉政等各项内容，将年度的工作目标分解到每月每季，采取平时考核与年度考核相结合，以平时为主的办法，考核结果与奖惩挂钩，重点突出对干部的奖励，激发干部的工作热情和积极性。同时，开展基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，使每名基层执法人员都置于群众监督之下。与此同时，进一步加大了责任督查和责任追究力度，对不履行岗位职责或者履职不到位、不当者及时进行处理。

石嘴山市工商局大武口一分局认真履行职责，积极促进地方经济发展，受到社会各界的好评。自民主评议政风行风活动以来，每年都名列前茅，2007年至2009年连续三年为免评单位。（刘彦琴）

强化社区组织建设篇二

加强基层组织建设

加强基层组织建设，是我们加快镇域经济发展，实现“五个翻番”工作目标的根本保证。引导干部转变工作作风，服务群众，狠抓工作落实，不断推进“基层组织建设年”活动。

一是加大宣传教育，狠抓文化基础设施建设。

采取群众喜闻乐见的方式，全面宣传宣传中央、省、市、县出台的惠民政策和新一年的民生工程，宣传维护稳定的具体要求，组织宣讲团、宣传小分队，深入村、社区，与广大群众面对面宣传。深入开展主题教育，以党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史为重点，引导广大干部群众充分看到改革发展取得的成就。广泛开展政策法制宣传教育，向广大群众宣传党的惠民政策，宣传改善民生的各项措施，宣传政策法规，引导群众遵纪守法。加强镇综合文化站等文化基础设施建设，组织开展“文化惠民”活动，丰富和满足群众日益增长的精神文化生活需求。

二是抓好队伍建设，进一步转变工作作风。

坚持德才兼备的标准，将那些政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、会干事、能干事的干部，及时选拔上来，不断优化干部队伍。尤其是村干部队伍建设，切实改善“两委”关系，形成推进村级组织建设的强大合力，配强村级班子，带领农民群众共同致富奔小康。转变干部工作作风，进一步密切党群干群关系，增强农村基层组织的凝聚力和战斗力。抓好领导干部廉洁自律、纠正部门行业不正之风工作。坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本力度，从源头上预防和解决腐败问题。

强化社区组织建设篇三

加强基层组织建设、维护社会稳定

-------------多拉特乡胡吉尔台村汇报材料

中央新疆工作座谈会精神给社区改革发展稳定大局注入了强大的生命力，我村党支部从领导班子建设，党员发挥作用，辖区基础工作，推进“四知四清四掌握”工作机制，落实乡党委维稳工作等方面采取多种措施，大力加强社区建设，取得明显成效。

一、继承与创新相结合，不断提高服务群众的新思路。

我村党支部建成以来，农牧民党员只接受其隶属党组织的教育，管理和监督的固定模式，村党组织对党员的教育管理模式还是沿用传统的、单一的垂直管理体制和自我循环的运行机制，党建工作主要还是通过理论学习、“三会一课”、“创先争优”、“民主评议”、载体活动等形式对党员进行教育管理。村党组织在加强两委班子建设的过程中充分发挥村党支部在辖区党建工作中的核心作用，支部成员做到事事带头，处处严格要求自己，真正在党员中起到模范作用，真正在辖区居民群众中起到模范作用，使村党支部的公信力明显增加。我村党组织定期走访党建联系居民党员，加强联系沟通，力求掌握党员在村各层面的表现情况，认真组织开展党员民主评议工作，党支部根据党内外人士反馈的评议结果，结合牧民党员的思想、工作作风等情况向乡党组织反馈，村党支部的凝聚力，号召力明显提高，促进了驻辖区单位党建与村队党建的协调发展。

二、构建与探索相结合，不断完善服务体系的新办法。

在推进“四知四清四掌握”工作机制中，村党组织把服务群众、凝聚人心、促进平安和谐作为村党支部工作重点，按照“六帮六助六服务”要求结合我村特点对群众开展“生活上扶困、身体上扶康、精神上扶志、智力上扶学、就业上扶技”，坚持以人为本的服务理念。村干部按照“四知四清四掌握”工作机制要求，村干部人均包户50户，分片包户入户随访，听民声、知民情、察民意、解民忧、顺民心，遇到问题及时赶到、遇到困难及时帮助、遇到纠纷及时解决、遇到危险及时发现，着力解决群众最盼的问题、最难的问题、最急的问题、最怨的问题，坚持民有所思，我有所想；民有所呼，我有所应；民有所难，我有所帮；民有所惑，我有所导。

四、加强城市基层组织机制建设，构造维护稳定的长效机制。

维护社会稳定既是一个主动的、超前的、长期的社会治安工作，也是一项复杂的、群众性的、基础性的社会系统工程。因此，要坚决纠正维护社会稳定实际工作中的简单化、“一阵风”、运动式的形式主义和官僚主义工作作风，建立健全立足基层、着眼长远、运转高效的维护社会稳定长效机制。因为一个科学合理的长效机制，具有引导和激励的功能、控制与监督的功能、教育和防范的功能，因而加强维护社会稳定长效机制的建设，不仅可以规范和引导基层组织的日常行为，充分发挥基层组织维护社会稳定的积极性和主动性，还可以将成功的基层经验转化为成熟的制度规范，将有效的社会治安的一时之策转化为维护社会稳定的经常之举，从而使维护社会稳定的工作走上制度化、规范化和持续化的轨道，这样社会才能实现长治久安。深圳市福田区在建立健全维护社会稳定的长效机制方面，采取了如下几项有力措施：

（一）建立健全维护社会稳定的领导责任制。明确各级党政一把手是维护本地区本部门社会稳定的第一责任人，实行党政一把手负总责、党政分管领导具体抓、党政一班人共同抓的维护社会稳定领导体制；健全一级抓一级、一级带—级、层层抓落实的领导责任制度和各司其职、各尽其责、常抓不懈的工作机制。要把维护社会稳定真正纳入岗位责任制，把综合治理的各项指标量化、分解、落实到各级各部门的领导身上，并与责、权、利真正挂起钩来，坚决实行奖优罚劣，严格执行社会治安一票否决制。规定各级党政主要领导要经常深入基层和群众，督促解决社会治安中的热点问题和难点问题，发现和培养维护社会稳定的典型。各级领导还要主动为基层排忧解难，在人、财、物等方面帮助基层逐步改善治安基础设施。

三）强化能力建设，发挥乡村领导干部在维稳工作中的率先垂范作用。在全县各级基层党组织和广大党员中广泛开展了爱国主义教育、民族团结、“平安乡镇”建设和法律法规活动。结合领导班子民主生活会和党员民主评议工作，组织开展了 “查思想、查不足、查问题”的“三查”活动，通过对照检查，寻找差距，引导和帮助基层党员干部提高政治觉悟，增强政治敏锐性和明辨是非的能力。在工作中，以下乡宣讲活动为契机，集中时间、集中人员、集中精力，组织党员干部学习党和国家的民族宗教政策及有关法律法规，帮助提高认识，不断提高警戒性，让党员领导干部从思想上率先垂范，结合村级班子换届，在问题村、重点村注重选配了一批会做群众工作、能做好群众工作的干部进入了村“两委”班子。全县还选派了77名大学生村官担任村支部书记助理，进一步增强了班子整体合力，有效发挥了党员领导干部团结协作、齐心协力维护稳定的率先垂范作用。

（四）强化组织建设，发挥基层党组织在维稳工作中的领导核心作用。在农村建立健全了治保、民兵、妇联等群团组织，维稳重点地区以社为单位建立了党小组，在村组和社区建了治安联防党小组，构建了以党支部为核心的维稳工作组织网络。各级党组织坚持维稳工作联系会、协调会、碰头会制度，坚持互通信息，互通情况，定期沟通，重大问题共同研究、共同协商、共同解决，构建了维护社会稳定的横向领导机制。健全完善了领导干部联点制度，乡镇党委成员联系重点村社，乡镇科级领导联系重点片区，一般党员干部和村干部联系重点对象，构建了维护稳定的纵向领导机制。派出所、司法所、基层法庭等乡镇站所党组织根据各自管理职能，加强对基层党组织的具体管理和指导，教育和引导基层组织主动承担责任、主动履行工作职责，合力维护稳定，构建了维护稳定的职能领导机制，充分发挥了基层党组织在维护稳定工作中的领导核心作用。

鲁甸县在维护社会稳定工作中积极探索推行基层党组织和广大党员发挥作用的有效形式和途径，在实践中收到了很好的效果，有效维护了农村社会和谐稳定。但是在具体工作中，我们边实践、边调查，边分析、边研究，从中也发现了一些突出问题，主要表现在以下几方面：

一是发挥作用的动力不足。从目前情况看，农村干部报酬待遇偏低的问题比较突出。同时，由于县乡财力不强，农村干部养老还得不到保障，在一定程度上削弱了农村干部发挥作用的积极性。由于受传统观念的影响，部分农村干部在一些棘手问题和群体事件面前徘徊不前，怕事、怕遭报复、怕卸任后遭人唾骂等后顾心理严重，导致农村干部在维稳工作中发挥作用的潜在动力不足。

二是发挥作用的能力低下。通过在实践中综合分析，相当一部分农村基层党组织和党员干部应急能力和应对能力不强，对“三农”工作中出现的一些突发事件、急难事件感到茫然，不知所措，在有效的时间内拿不出解决问题的措施和办法。有的基层党组织和党员干部调查研究能力不强，对一些苗头性、倾向性问题，不能在第一时间发现、在第一时间解决。有的基层党员干部不善于学习，对新时期“三农”工作的有关政策和知识学得不透，把握不够，导致当前问题没解决又引发新问题，甚至使事态扩大。有的基层党组织和党员干部受传统观念的束缚，习惯沿用计划经济时代的老套套、老办法解决问题，不适应思想引导和教育感化的方法，不会办事、办不成事、办不好事的问题比较突出。有的基层党组织和党员干部政治敏锐性和政治鉴别力不强，在大事大非面前看不清形势，把握不住方向。

（四）创建亲民性干部队伍，打造维护稳定的坚强骨干。一要健全和完善干部经常联系群众制度。进一步健全领导干部联点制度，坚持和完善乡镇科级领导联点、乡镇党委成员联片、一般干部包村、村干部包社制度。健全和完善领导干部调查研究制度、干部驻村入户制度和领导干部定期听取群众意见制度，督促乡村干部增强群众观念和群众意识，增强工作的主动性和预见性。要进一步扩大基层党组织和党员干部联点范围，把联系点建在示范基地、示范园区、示范项目上，为农村经济发展提供全方位服务，及时消除和解决影响发展稳定的矛盾和问题。二要拓宽基层党组织和党员干部服务群众的渠道。坚持干部下访制度，落实下访时间、下访任务、下访对象和下访范围，让乡村干部深入村户、深入群众，了解群众在想什么、盼什么，要求干部做什么，让乡村干部放下架子、主动找群众问事、主动为群众办事、主动为群众解事。要积极推行基层党组织和党员干部现场办公制度，主动为农民群众送政策、送技术、送信息，把工作落实在农村基层，把问题解决在生产一线。要畅通群众问事的渠道，健全信访服务机构，设立服务热线和服务电话，为群众提供全程服务。坚持和推行乡村干部“接待日”制度，逐步实现由“群众寻干部”向“干部等群众”转变，及时把一些问题解决在萌芽状态。三要建立优质高效的服务机制。要进一步深化乡镇机构改革，简化办事程序，建立高效务实的服务机构和办事机构，全面推行佩证上岗、首问责任、限时服务、上门服务”服务。在农村逐步推行村干部集体办公制度，方便群众办事。按照农村经济发展的要求，建立村级服务中心和农村干部服务站点，做好面向农民群众的便民利民服务，在为民服务中维护社会稳定。要结合公开承诺活动，广泛开展办实事办好事活动，从整村推进、教育卫生、人畜饮水、群众“一事一议”项目等方面入手，每年确定一些办实事项目，集中解决群众关心的热点难点和焦点问题，确保农村社会和谐稳定。

强化社区组织建设篇四

加强基层组织建设 发挥战斗堡垒作用

——区林业局机关二支部先进事迹推荐材料

区林业局机关二支部由办公室、党委办、政工股、财务股、林调队五个股室组成，有党员24人，党员领导干部人数基本占了全局党员领导干部的一半，对于全局日常工作的开展十分有利。机关二支部于2010年5月推选了新的支部委员，积极深入开展学习实践科学发展观和创先争优等一系列活动，切实发挥了基层党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

一、注重理论学习，加强堡垒力量。

机关二支部深入开展创建“学习型”党支部活动，始终把学习放在首位，积极组织广大党员开展以学业务、学政策、学法律、学经验、学方法为主要内容的“五学”活动，每周五下午组织党员集中学习林业法律法规和与林业紧密相关的新技术、新知识，及与工作实际相关的业务知识，党员每人记学习笔记3000字以上，党员领导干部每人记学习笔记8000字以上。创新学习载体，利用会议、“三会一课”，多形式、多层次、多渠道地开展学习培训，使学习富有成效。在创先争优活动中，通过自动化办公系统和纸质文件，向服务对象发放200份问卷，并对问题进行细致梳理，做深入调研和对策研究，找出了制约全局科学发展的深层次问题和好的建议，为局领导班子的科学决策提供了依据。一年来，机关二支部创造性地开展工作，受到局党委及广大群众的一致好评。

二、加强党的建设，夯实堡垒根基。

机关二支部切实加强基层组织建设，在工作中凸现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强支部班子建设，支部班子有较强凝聚力和战斗力，团结协作，开拓进取，能以与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，不断开创了支部工作新局面；二是加强制度建设，进一步建立健全和完善了一系列管理办法，使各项工作有章可循，有规可依，着力培育了求真务实的良好风气；三是认真组织召开支委班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。班子成员都能经常反思自己的思想行为，对照党员标准，检查自己，做到自重、自省、自警、自励、防微杜渐；四是定期召开党员民主评议会，对民主评议反映出来的问题及时进行认真

总结

三、

机关二支部始终坚持党风廉政教育和警示教育，不断加大对党员干部防腐倡廉宣传教育力度，通过组织观看反腐倡廉警示片，学习区委对腐败党员干部的处分决定等，使党员干部思想受教育，心灵受洗礼，精神受震撼，筑牢了防腐拒变的思想基础和廉洁自律的自觉性；严禁副科级以上干部在学习、培训和下基层调研、检查工作等公务时间或在公共场参与赌博。在局属八个支部中，率先开展党性党风教育，使党员在相对艰苦的环境下耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，经得起考验，牢固树立“少花钱多办事、没有钱也要办好事”的意识，继续发扬“艰苦奋斗、埋头苦干、无私奉献、奋发有为”的苏仙林业精神”。

四、提供优质服务，发挥堡垒作用

办公室围绕党委和全局中心工作开展服务、协调、管理工作，努力为领导的决策提供建议性参考，并积极拓宽渠道，搭建对外宣传平台，扩大苏仙林业的知名度和美誉度。党委办、政工股按照“党管干部”原则，规范用人制度，全面推进干部人事管理，认真做好有关考核、职称评审、工资晋级，发展党员严格把关，坚决不允许“带病纳新”。财务股进一步规范财务预算管理，努力提升依法管财、科学理财能力，在机关二支部全体党员干部的共同努力下，各项工作稳步推进。机关二支部鼓励广大党员干部走出机关，面向基层，以党员“结对共建”为载体，率先在全局范围内与坳上镇牛坪村贫困党员建立”一对一”的互帮长效机制，落实各项帮扶措施，计划用三年时间，使坳上镇牛坪村贫困党员全部脱贫。为进一步让党员干部受教育，积极参与新农村建设，支部鼓励全体党员不仅为贫困党员提供帮扶资金，而且走进帮扶对象家中，进行谈心、摸底等调研活动，摸清帮扶方向。为帮扶对象认真分析，积极建议，鼓励他们转变生产方式，立足当前，着眼长远。机关二支部能够紧紧围绕全局中心工作，服务林业重大项目的建设，深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优等一系列活动，解放思想，更新观念，创新方式，不断加强支部自身建设，切实发挥了基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用。