无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
劳资专员岗位职责篇一
制定日期：2002年1月6日
修改日期：2017年4月25日
保密级别：a级
传达部门：人力行政部
一、岗位名称：劳资专员
二、直接上级：人力行政部经理
三、本职工作：负责公司薪酬绩效和招聘方面的工作
四、直接责任：
1. 根据公司发展需要配合人力行政部经理制订控制人事费用政策及薪酬改革计划；
2. 核对各部门月底上交的考勤汇总及绩效考核汇总；
3. 工资、奖金、全勤奖和工资排序的制作工作；
4. 定期调查同行业和员工薪资状况，及时为公司提出合理的薪酬调整意见；
5. 每月员工档案的及时整理、录入和存档；
6. 负责策划组织招聘工作，负责员工初试和组织复试工作；
7. 负责对公司员工组织岗位图的监控和岗位变动手续的办理；
8. 负责公司餐补、全勤奖等福利的统计汇总；
9. 负责员工入职手续的办理工作；
10. 年、月、周汇总资料的及时上交；
11. 完成上级交办的临时性工作。
五、兼管责任：
1. 经上级同意后做好配合其他部门的工作。
六、岗位规范：
（一） 薪酬方面：
1． 每月1日开始整理各部门上交考勤记录，严格把关，发现问题第一时间上报，按公司相关制度处理，6日拿出工资表上交审批签字；
2． 每月15日开始制作奖金，16日上交审批签字；
3． 制作工资及奖金时，要细心高效，保证准确无误，要严守公司保密信息；
4． 了解同行业薪酬状况，同时了解公司员工对薪酬的意见，及时提出合理薪酬调整建议；
（二） 招聘方面：
1． 通过各种渠道收集应聘信息，把握公司的用人标准及要求，做好应聘人员的初试、安排复试的工作；
2． 每次招聘结束后，拿出招聘总结，就存在问题进行分析，拿出有效建议。
（三） 劳动关系方面：
1． 劳动合同的发放、回收、保管等事宜，对于即将到期的合同及时提醒办理相关手续；
2． 对于合同保险等事宜，不要轻易给予员工承诺，有问题及时向上反馈。
（四） 人事方面：
1． 每月10日上交人事报表；
2． 随时了解公司员工思想动态，及时办理各部门岗位变动手续及档案更新整理。
（五） 检查方面
1． 针对公司专项检查，有计划定期跟进抽查及时拿出检查报告，发现问题第一时间上报；每月底拿出检查汇总报告及分析，作为下月培训及检查的依据；
2． 合理安排各项检查，充分发挥检查的监督、跟进的作用；
3． 要熟悉公司各项检查标准与要求，并能以身作则杜绝人情化，严格按要求执行。
（六） 其他方面：
1． 上班签到、打扫办公区域卫生；
2． 参加周例会，拿出个人周工作计划；
3． 积极主动完成上级布置的`各项临时性工作。
劳资专员岗位职责描述(共6篇)
2017-04-02 22:06 | #2楼1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
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劳资专员岗位职责篇二
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的'任务。
6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
7、入职，在职及离职人员档案管理。
8、临时资料，通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
劳资专员岗位职责篇三
1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；
5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的'流水台帐；
6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资专员岗位职责篇四
1、协助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作，负责供给基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
2、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情景合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤休假和路费报销等登记台帐。
3、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时供给人员基本信息变动情景。
4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。
5、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象
6、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。
7、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的`填写是否及时资料是否真实。
8、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培培训意见反馈培训结果跟踪等工作。
9、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。
10、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报项目部实发工资总额平均人数变动正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。
劳资专员岗位职责篇五
1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的'按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
7、员工薪酬动态记录和分析
劳资专员岗位职责篇六
1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的.督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
劳资专员岗位职责篇七
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的.薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
劳资专员岗位职责篇八
1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。
2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5.负责做好每月人事统计报表工作。
6.负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。
7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8.负责每天"工作任务单"的发放；做好"每周工作任务单"的统计及上报工作；每月做好"工作任务单"的整理及归档。
9.跟踪督促"工作任务单"的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
劳资专员岗位职责篇九
1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3. 负责上岗合同的'监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
劳资专员岗位职责篇十
一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的'购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
