随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
处分决定的报告 处分机关报告时间篇一
一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程
我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。
二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准
我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。
三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位
该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。
四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子
针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。
处分决定的报告 处分机关报告时间篇二
一、学习贯彻落实情况 (一)学习贯彻落实执行情况 1、学习情况：一是抓原文学习。组织党员干部对相关党内法规进行原原本本进行研读，对规定逐章逐条进行学习，深刻理解、全面把握精神实质和丰富内涵，把握好问责工作的核心要义，准确把握问题的依据与原则、主体与对象、内容与情形、方式与程序等主要内容;二是抓日常自学。将相关法规书籍印发到每一位党员干部手中，要求自学，并作好学习笔记。通过日常自学，学思践悟，对贯彻执行好相关法规制度起到了积极的推动作用;三是抓学习动员。学习领会从严治党、制度治党、依规治党的原则，释放了有责必问、问责必严的强烈信号，提高每一位党员干部的政治意识、规矩意识。
2、贯彻落实督导情况：坚持在学习领会、建章立制、宣传引导上下功夫，推动管党治党要求落到实处、见到实效;注重学习教育，领会精神到位。把xxx新时代中国特色社会主义思想列入党委中心组学习的重要内容、第一议题学习内容，2019 年集中学习 25 次，涉及法规制度等内容 11 次。认真履行监督职责，坚决克服事不关己、高高挂起的思想，认真履职，各负其责，主动适应在监督下工作。坚持从我做起，从现在做起,经常开展批评和自我批评，敢于正视问题，积极改正缺点错误，敞开胸怀，以闻过则喜的态度，主动接受来自方方面面的监督，努力把自身的工作做好、做到位。
（二）宣传教育的主要举措 通过理论中心组（扩大）学习会、党员干部大会、党员活动日等形式，专题学习党内法规；邀请实现宣讲团成员法治专题讲座；组织党员参观各类红色教育基地、反腐教育基地等，充分发挥正面典型倡导和反面案例警示作用，运用身边事例、现身说法，将党内法规学习宣传与政治理论教育、理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统教育和作风教育相结合，有效增强了党内法规学习宣传的感染力和实效性。
（三）督查落实及追责惩处情况 始终把严明政治纪律和政治规矩的学习放在首位，通过组织加强学习，把政治纪律严起来，把政治规矩守起来，争做表
率和践行者。定期不定期开展意识形态工作的督查检查，让广大干部要时刻保持清醒的头脑，绷紧严守政治纪律和政治规矩的弦，不断增强政治归属感和看齐意识，始终听党话，跟党走，自觉与xxx保持高度一致，发现问题做好提醒和追责，根据相关制度严厉追责。
二、存在问题 1、学习xxxxxx重要论述和相关党内法规制度深度还不够。
2、抓日常学习和教育监督还不够。
3、各项制度的落实有待加强。
三、下一步工作打算 1、进一步加强学习的自觉，把学习引向深入。把学习贯彻法规制度与工作有机结合，对照检查是否存在“四风”反弹、“不严不实”问题;对照检查是否达到了合格党员的标准，是否与先锋模范还存在差距;与贯彻落实中央八项规定、政风行风要求有机结合，对照检查是否存在“不作为、乱作为”、违反“六个严禁”的行为;对照检查是否严格履行责任义务，是否廉政勤政，是否违xxx纪党规，着重破解党建工作存在的突出问题，解决干部责任落实不力，作风不实等问题。
2、严明政治纪律和政治规矩，作风建设永远在路上。通过开展领导班子民主生活会、党支部组织生活会，开展自查自纠和批评与自我批评;通过党性教育、警示教育等活动，确保党纪党规入心入脑，发挥震慑警示效应，唤醒责任意识，激发担当精神。
3、党组班子成员带头学，带头遵守执行。党委（党组）班子领导集中学习《中国xxx问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国xxx党内监督条例》，深刻领会。
4、制定学习计划，经常性学习，常态化学习，确保人人参与学习、人人知晓内容，并把学习与全县中心、重点工作有机结合。
5、加强日常监督，完善相关制度。对党员干部学习、遵守、执行法规制度情况定期不定期进行督促检查，发现问题及时提醒纠正，并根据工作建立健全相关制度。
第二篇 第二篇: 党内法规 党内法规执行情况报告 执行情况报告 为深入贯彻落实《中国xxx廉洁自律准则》和《中国xxx纪律处分条例》两项法规活动，确保各阶段学习取得实实在在的成效，加强党员干部遵纪守法、廉洁从政的重要准则。我局切实贯彻落实好新《准则》、《条例》两部法规，积极开展了学习贯彻活动，现将开展情况汇报如下：
一、提高认识，及时成立学习领导小组 为深入开展学习、宣传、教育和掌握《中国xxx廉洁从政准则》和《中国xxx纪律处分条例》两项法规活动，我局为切实贯彻落实两项法规的学习，经班子会议研究决定，成立学习宣传《中国xxx廉洁从政准则》、《中国xxx纪律处分条例》活动领导小组：党支部书记 xxx 为组长，组织委员 xxx、纪检委员 xxx 为副组长，全面组织我局开展深入学习《准则》、《条例》两部法规。把学习贯彻《准则》、《条例》作为党支部的重要政治任务，切实落实到责任领导和责任股室，全面协调推进学习贯彻工作的开展，针对学习重点任务进行细化分解，明确目标，靠实责任，确保学习贯彻推进有力。
二、周密部署，扎实开展两部法规学习活动 为进一步深入学习贯彻xxx中央印发的《中国xxx廉洁从政准则》、《中国xxx纪律处分条例》的科学内涵、主要内容和精神实质，进一步增强贯彻实行《准则》和《条例》的思想自觉和行动自觉，我局党支部召开专题学习会，学习两部党内法规，研究全局学习宣传方案，要求全体党员干部认真学习两部法规，要求各党员干部严格履行党风廉政建设主体责任。专题会上，党支部书记罗伟平同志从两部党内法规修订前后内涵和外延的变化，进一步传达新修订的《准则》和《条例》的特色以及战略意义，要求全体党内干部，尤其是领导党员要以
身作则，自觉学习、主动学习，带头遵守党章以及两部党内法规规定，不断强化领导班子凝心聚力、团结奋进的战斗堡垒作用，同时，要把学习贯彻两部党内法规作为当前乃至今后一个时期的重要政治任务，与“三严三实”专题教育结合起来，确保各项学习活动取得实实在在的成效。
处分决定的报告 处分机关报告时间篇三
纪律方面存在的问题及整改措施
纪律方面存在的问题及整改措施范文(一)
党的十八大以来，xxx把加强纪律建设摆在突出位置。今年 1 月 31日，在十八届中央纪委五次全会上，xxxxxx再次专门强调“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并指出“在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩”。省委于 3 月 20 日至 4 月 3 日，分 5 期对全省地厅级领导干部开展“严明党的政治纪律和政治规矩”专题培训，并要求各级党委按照“分级负责”的原则开展专题培训。4 月 8 日，我参加了全市副县级以上领导干部的培训班，4 月 14 日，我院副科级以上干部又参加了全县组织的学习培训。按照县委的统一安排，经院党组会研究，决定利用一天的时间对全院党员干部开展严明政治纪律、严守政治规矩的集中教育培训，首先由我给大家作辅导报告，主要讲三个方面的内容：
一、充分认识严明政治纪律、严守政治规矩的重要性、紧迫性
党的十八大以来，xxxxxx多次强调严守政治纪律和政治规矩的极端重要性。对于一个政党来讲，政治纪律和
政治规矩是生存发展的生命线，是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，是新形势下提高党的凝聚力和战斗力的根本保障;对于法院来讲，政治纪律、政治规矩就是依法履行审判职能的政治保障，让审判权这个“刀把子”牢牢掌握在党的手里，让司法真正服务于人民;对于一名党员来讲，政治纪律和政治规矩是高压线，要严格遵守。我们必须站在xxx的高度，深刻认识严守政治纪律和政治规矩的重要性、紧迫性。
(一)守纪律讲规矩是xxx立党之本、执政之魂。中国xxx从来就是一个有伟大理想和严明纪律的党。1941 年 5月至 1945 年 4 月，我们党在延安和各抗日根据地开展了整风运动，纠正党内各种非无产阶级思想，在党的建设史上是一个伟大创举。通过整风运动，全党在思想上得到改造提高，达到了空前团结，为解放战争的胜利奠定了坚实基础。我们党历经千锤百炼，由弱小到强大，从苦难到辉煌，一大重要法宝就是有严明的纪律和规矩。我们要从巩固党的执政基础和执政地位的高度来深刻认识守纪律、讲规矩的极端重要性，把守纪律、讲规矩提升到党的兴衰成败、生死存亡的高度上来认识，充分认识党的政治纪律与党的政治生命、执政地位、领导地位的关系。作为执政党，只有始终注重维护纪律和规矩，强化党的团结统一，才能保持强大的凝聚力和旺盛的生命力。
(二)守纪律讲规矩是历史教训的启迪，也是现实的警思。1966 年至 1976 年xxx“xxx”期间，民主与法制遭到践踏，纪律和规矩甚至法律被肆意蹂躏，给党和国家带来无尽的灾难。1991 年，克里姆林宫上空飘扬了 74 年的镰刀斧头旗悄然落下。苏共亡党亡国的根本原因，就在于苏xxx内混乱的意识形态局面、严重的派系斗争、软弱涣散的组织纪律和政治纪律。历史的教训是惨痛的，现实的形势是严峻的。长期以来，美国通过政治干涉和社会渗透不择手段遏制中国崛起，这除了是意识形态领域的斗争外，更是近年来美国重返亚太战略的现实需要。待会大家观看的纪录片《较量无声》就是通过对苏联解体、东欧剧变、xxx、北非之乱原因的解读，揭露美国使用xxx手段意图颠覆中国的事实。另一方面，从国内环境看，改革开放三十多年来积累起来的官员腐败、党群对立、分配不公等深层次矛盾逐渐暴露出来。一些党员干部在言论上口无遮拦、想说啥就说啥，在行动上为所欲为、想干啥就干啥。甚至出现了党政机关内的一部分腐败分子在美国引导和纵容下成为“西方在华利益代理人”。没有严明的政治纪律和政治规矩，与xxx保持高度一致就是一句空话。不严明政治纪律，不树立规矩意识，一些党员干部就会精神松懈、迷失方向、损毁形象、失去力量。在这个关键时刻，xxxxxx在十八届中央纪委五次全会上再次强调了政治纪律和政治规矩问题，揭示了党的建设的客观
规律，扭住了党建的“牛鼻子”。
(三)守纪律讲规矩是新常态下的刚性约束。漠视政治纪律往往也是一切腐败现象的源头。党的十八大后的两年多时间，90 余名省部级及以上官员落马，数十万党员干部受处分，一些地方和领域出现的塌方式腐败、整体性沦陷。无论是xxx、薄熙来等高级领导干部搞非组织政治活动，还是法院系统内部出现的原最高院副院长黄松有贪污受贿，省高院刑三庭原庭长张军违规违纪，都集中并且极端地表现了权大于法、权凌驾于纪的恶劣行径，充分暴露出他们对党的政治纪律、政治规矩视若无物。中央对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的判断是六个字：“依然严峻复杂”，并且将“全面从严治党”作为重大战略部署，纳入“四个全面”总体要求。如果把全面从严治党比作一座房子，规矩就是龙骨框架。在全面从严治党的新常态下，只有把规矩立起来，把纪律严起来，才能防微杜渐，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态;才能取得不敢腐、不能腐、不想腐的压倒性胜利;才能实现“四个全面”目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
二、在政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题
当前，保康法院党员干部队伍主流是好的，绝大多数党员干部都能够严格遵守党纪党规。但是，我们也应该清醒地看到，少数干警还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题，必须引起高度重视，切实加以解决。
(一)要正视违反政治纪律和政治规矩的问题
一是政治立场不鲜明。有的党员干部对严明政治纪律和政治规矩没有足够的认识，认为政治纪律和政治规矩上级重要、下级次要，说起来重要、抓起来次要，没有将政治纪律和政治规矩放在重要的位置。理想信念不坚定，党性观念不强，在原则问题和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至丧失党性原则。有的干部缺乏诚信意识，对党不忠诚，不信守服务承诺、廉政承诺，长期不参加组织活动，脱离党组织，不缴纳党费。
处分决定的报告 处分机关报告时间篇四
xxxxxx党组：
按照《中国xxx纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxxx党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：
一、按照《中国xxx纪律处分条例》等相关党纪法规要求，xxxxx党支部委员会于2020年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。
二、按要求将《xx关于降低于**同志退休待遇的决定》（xx纪监[2020]1号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020年6月起执行。
三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪（政纪）处分决定的意见》，全部人员均无异议。
特此报告。
xxxxx委员会
2021年6月5日
处分决定的报告 处分机关报告时间篇五
矿属各支部、各单位：
__，男，19____年5月出生，19____年11月参加工作，20____年5月入党，20____年8月任矿保卫部部长，大专文化。
__自担任保卫部部长以来，不能严格要求自己，严重违犯组织纪律和企业规章制度，在职工群众中造成很不好的影响。
经查，主要存在两方面问题：一是存在保安人员管理混乱，私设“小金库”，擅自挪用资金问题。20____年以来，在保安人员不足的情况下，不向矿领导说明，而是假造保安人员名单，冒领保安工资60000多元，擅自将其中的20000元挪作他用。
根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国xxx纪律处分条例》若干问题的解释第三条：“有设立‘小金库’行为的，对有关责任人员，依照《中国xxx纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”，经矿纪委20____年9月15日会议研究决定，给予其党内严重警告处分，建议撤销其保卫部部长职务。
xxx______市纪律检查委员会(印章)
2021年__月____日
处分决定的报告 处分机关报告时间篇六
关于对党纪政纪( 政务) 处分决定执行情况的自查报告 集团公司纪委：
按照集团公司纪委关于开展纪律处分决定执行情况自查自纠的工作要求，xx 公司纪委及时行动，对公司纪委十八大以来办结案件纪律处分决定执行情况进行了自查自纠，履行了执纪监督问责职能，维护了党纪党规的严肃性。现将自查情况汇报如下：
一是高度重视，明确工作任务。xx 公司党委主要领导切实履行主体责任，对开展纪律处分执行情况自查自纠工作提出明确要求，要求提高政治站位，高度重视，由公司纪委牵头对公司十八大以来受到纪律处分人员的决定执行情况认真开展自查自纠工作。公司纪委及时组织纪检xxx、财务部和人力资源部相关人员再次学习了《关于开展纪律处分决定执行情况专项检查工作的通知》，认真领会文件精神，要求贯彻落实好文件精神，按时高质量完成工作自查自纠工作。
二是严格要求，全面开展自查。经过对公司纪委十八大以来办结案件受到纪律处分的人员梳理，共有 29 人次分别受到党内警告，行政警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除合同处分，有 14 人次受到经济赔偿、罚款处理。通过查阅档案资料、薪资清单、职务任免等资料，整体执行情况良好。所有处分决定均在作出之后向本人及所在单位进行了送达，并通过正式红头文件的形式向全公司进行宣布，起到了警示教育作用，同时均进行了归档处理。在处分执行中，有 1人按决定进行了降职，并调出所在单位降职使用，同时调整了待遇，其他人员不涉及降职问题;受处分人员在处分影响期内没有晋职、评先评优等情况;有 1 人为留用察看处分，在处分期内表现良好，公司纪委按期对其进行了处分解除，其余人员到期自行解除;受处分、受处理人员中，经济赔偿 10 人次共计 元，罚款 4 人次共计 15226 元，停发效益工资一个月 2 人次，所有涉及金额中除 2020
年同一人 2 次经济赔偿共计 元还未执行到位外，其余均已经执行完毕，全部上缴到了公司财务部。自查工作中，我们及时按照执行情况填写了《xx 公司所属各单位党纪政务处分决定执行情况自查表》。
三是认真对待，整改发现问题。xx 公司在自查工作中，虽然处分决定的整体执行良好，但是也存在受处分个人所在单位传达不及时、对处分决定执行情况跟踪不及时、2020 年当年经济赔偿未及时收缴等问题。自查中，对 2020 年当年处分的经济赔偿正在收缴，预计在 10 月内完成，同时对相关人员进行了批评教育，要求在以后的工作中要杜绝避免出现类似问题，确保工作落到实处。
四是对下一步工作的建议。纪律处分决定的执行是提升纪律审查工作质量的重要内容，对此我们有两项建议：1.加强对相关文件、规章制度的学习，领会文件精神，以便能更好地开展具体工作;2.进一步健全由纪检部门、人事部门、财务部门、受处分人员所在单位协作落实的执行机制，将责任落实到人，充分发挥统筹协调作用，加强沟通，聚焦重点环节，形成工作合力，提高纪律处分执行水平。
关于对党纪政纪( 政务) 处分决定执行情况的自查报告 按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大(2012 年 11月 8 日)以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：
一、认真安排部署，全面展开自查
此次党纪政纪(政务)处分决定执行情况检查范围包括自 2012 年 11 月 8 日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪(政务)处分的情况，以及受到党纪政纪(政务)处分后的执行情况;检查内容包括党纪政纪(政务)处分决定送达、宣布及归档情况;对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况;对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励(评先评优)等几个方面情况。
为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪(政务)处分的科级领导干部，受到撤
销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪(政务)处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。
通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪(政务)处分。
二、完善工作制度，不断加强管理
(一)加强业务指导，明确处分执行规定事项 由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。
(二)加强部门联动，确保处分决定落到实处 一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。
(三)加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位 纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。
关于对党纪政纪(政 政务 务) 处分决定执行情况的自查报告 xxx xxx 党组：
按照《中国xxx纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxxx 党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处
分执行情况报告如下：
共 一、按照《中国xxx纪律处分条例》等相关党纪法规要求，xxx xx 党 党于 支部委员会于 2020 年 年 5 月 月 10 日召开支部党员大会，向支部党员及于**本 本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。
二、按要求将《xx 关于降低于** 同志退休待遇的决定》(xx 纪监[2020]1号 号) 传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本 决定意见及政务处分相关规定，对于** 同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2020 年 6 月起执行。
三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪( 政纪) 处分决定的意见》，全部人员均无异议。
特此报告。
处分决定的报告 处分机关报告时间篇七
一、主要做法 （一）立足“ 实” 字精心谋划。紧紧围绕襄阳市纪委下发的《关于在全市开展十八大以来纪律处分执行情况专项检查的通知》要求，坚持把纪律处分决定执行中存在的问题作为提升纪律审查工作质量的突破口和着力点，严格对照检查内容，制定印发了《xx 市纪委关于在全市开展十八大以来党纪政务处分决定执行情况专项检查的通知》和《全市党纪政
务处分决定执行情况自查对照一览表》，明确具体任务，严格时间节点。
（三）做实“ 督” 字对标校表。会同市委组织部、市人社局等单位组成三个检查组，在“九查九看”的基础上，制定“十查十看一座谈”督查方案，延伸对事业单位专业技术职称聘用情况的检查和受处分人员表现座谈等内容，现场反馈检查结果，制定整改清单和路径图。三个检查组共查看 x 名受处分人员案卷，梳理出档案资料、回访教育、处分决定宣布、协调共享机制、职务职级工资待遇调整等不规范、不及时、不畅通 9 大类 23 个问题，现场整改问题 7 个。同时对一些历史遗留问题进行现场会商，现场整改。如，市城投公司王某
被开除党籍后，一直未开除公职，检查组会同该公司党委、市委组织部、市人社局等部门现场解决了遗留问题。
二、存在的突出问题 （一）处分决定宣布程序不合规。部分单位或部门为了缩小影响对处分决定不宣布或以简单简便的方式来处理。突出表现在以文件传阅方式代替处分决定宣布，以在党委（党组）会议、主题党日活动等集体活动通报代替宣布等情形，部分受处分党员本人也未在支部党员大会上作出说明，程序不合理、不规范。
（二）回访教育落实不到位。部分单位受处分人员的教育管理不及时、不到位。如，帮带人对受处分人帮带次数过少，尤其是无职党员或流动党员，未达到六个月一次；受处分人或受留党察看处分影响期结束后，未对其作出综合评价或未及时恢复党员权力等。
（三）年终考核等次确定不规范。年度考核关系到受处分人的切身利益，于是少数单位就出现了把关不严或不按规定执行等情况。检查中发现有 x 名受处分干部年度考核未按规定确定考核等次。其中未考核 x 人次，考核不符合规定 x人次，涉及 x 个单位。
（四）经济待遇执行不严格。对于受撤销党内职务或行政降级重处分等以上人员，应当按规定降低工资标准，而有的单位领导或经办人碍于情面，迟迟未落实手续。检查发现受处分后工资等经济待遇未按规定减发的 x 人次。
三、产生的原因 （一）思想认识不足。部分单位对处分决定执行认识不足，或存在“捂被子”“要面子”等心理，有意缩小影响范围，呈现“秘而不宣”的局面；有的干部主观认为市纪委已经给予了相应党政纪处分，犯错误党员干部受到了应有惩罚，从心理上对处分决定宣布做减法、打折扣；有的干部存在“老好人”思想，认为违纪者已经在名誉上受到处分，经济上能宽则宽，使受处分干部年度考核未按规定确定，经济待遇未按要求停发或下调。
（二）沟通协调不顺。主要表现在部分受处分人员工资发放单位与用人单位不一致，或部分基层站所干部，组织关系在乡镇，人事管理权限在市直，人员管理“两张皮”，导致处分决定执行不精准。如，在检查中发现少数受处分的干部工资在市机关事务管理局发放，而工作在另外一个单位，受处分后两个单位之间未进行沟通，处分决定未执行到位；同时，部门之间执行还存在“各自为政”情况。处分决定执行涉及纪检监察、组织人事、财务等部门，但部分单位内设科室
职责不清、权责不明，对受处分决定执行没有形成闭合链条，处分执行工作开展虚化弱化。
（三）政策理解有偏。从检查情况来看，部分单位对《湖北省公务员考核实施办法》政策学习不够、理解不透，未严格按照处分决定落实，对受到党政务双重处分人员的处分影响期、年度考核等次等，执行结果不一。
（四）跟踪问效不够。处分决定执行是维护纪律政治性和严肃性的重要体现，全市各级纪检监察组织应从思想上、行动上高度重视、狠抓落实。但在检查中发现，部分纪检监察组织存在重案件查处、处分执行跟踪问效不够等情况。突出表现在少数纪检部门未严格督促党委（党组）规范宣布处分决定、“回访教育”不到位、帮带作用及成效不明显等问题。
四、整改对策及建议 （一）加强组织领导，树牢执行处分决定的政治基础。要充分认识到纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”，是维护纪律的严肃性、权威性和发挥惩戒、警示、教育作用的重要体现。全市各级党委（党组）、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治觉悟，切实扛起管党治党的主体责任和监督责任，将纪律处分决定执行情况作为一项严肃的政治任务抓好抓实。要建立纪检监察、组织、人社、财政
等单位组成的处分决定执行工作领导小组，定期对处分决定执行情况进行检查、研判。对在检查中发现的处分决定执行落实不力、不规范的党委（党组）下发监察建议书，责令抓好整改落实。对长期执行不到位的案件，要实行挂牌督办、销号管理。对规避执行、蓄意变通、整改不力的单位，要坚决对相关责任人追责问责。
（二）加强沟通协调，形成处分决定执行的工作合力。处分决定执行涉及纪检监察、组织、人社、财政、法院等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，定期召开会议沟通和反馈处分执行情况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪做好受处分对象的职务职级、评选评优、工资待遇等执行工作，从而有效克服和避免各部门因沟通不畅、信息不灵导致处分决定执行中存在的“盲点”和“真空”现象；加强处分决定执行相关政策培训，组织各职能部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、处分决定宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训，培养处分决定执行的“行家里手”；完善处分决定执行告知制度，纪检部门下达处分决定后，要及时与受处分人员所在单位及组织、人社等相关部门沟通，明确处分决定送达、宣布的时限、方式、受处分人员的职务调整、年度考核等次评定、工资奖金发放等程序和要求，构建齐抓共管的执纪工作格局。
（三）加强监督检查，量好处分执行“ 最后一公里” 。纪检xxx门要牢固树立处分决定执行的主责意识，担负起处分决定执行的实施者、推动者、督促者，会同组织、人社、财政等部门，每年开展一次处分决定执行情况监督检查，确保所有处分决定执行做到年年结账、件件到位。发挥监委职能，细化和丰富处分决定检查内容，新增公务员规范性津补贴、事业编制人员绩效、农村干部工资、养老保险等 10 项处分决定执行监督检查，对出现处分执行问题较多、较严重且整改责任落实不力的党组织依纪依规追究单位党委、纪委责任，切实严肃、规范处分决定执行，量好处分执行“最后一公里”。
