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经营困难,委婉的辞退员工话术篇一
你与员工辞退通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
经营困难,委婉的辞退员工话术篇二
为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的.决定，具体情况如下：
一、工作职位
xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工
二、入职时间
xxx：xx年7月1日
xxx：xx年5月27日
xxx：xx年5月17日
三、工作表现
1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;
2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;
3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;
4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;
5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;
6. 为人品性不端正：
1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、
2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。
以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。
特此报告
后勤办公室
20xx年x月x日
经营困难,委婉的辞退员工话术篇三
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工辞退/劝退通知书
姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间
辞退、劝退 原因
直属领导：
行政部意见
总(副)经理 意见 员工本人确认 签名(指印) ：
员工离职交接表
姓名 部门 最后在岗日期 离职日期 (根据工作岗位，移交内容较多者需附件)
交 接 的 工 作 内 容
交接人签字： 有无借款： 救助金金额：
接交人签字：
监交人(主管级以上)签字：
财 务 部 意 见
签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：
日期：
日期：
行 政 部 意 见
签名： 工资结算： 救助金返还情况： 签名： 行政经理审核： 签名：
日期：
日期：
日期：
总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。
签名：
日期：
经营困难,委婉的辞退员工话术篇四
公司辞退员工通知
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定解除劳动合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
年月日
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
