无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
留学 职业规划 留学规划师职业发展篇一
其实，出国留学之后出现“海待”现象很正常，这就像每年国内也会有应届大学毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的学生每年至少需要一二十万元的投入，这笔付出远比在国内读大学高得多。
对于留学生及家长而言，出国留学的目的是为了投资未来。无论怎样的家庭背景，少则几十万元，多则上百万元的投资，都是一笔可观的费用。当然，还包括留学海外的好几年青春年华。事实上，相比那些进入国内大学的学生，出国留学的学生几乎都需要重新审视自己、面对自己、把握自己。因此，留学生在海外院校的付出也会超过国内绝大多数同龄人。因此，留学是否成功，也成为留学生及家长最为关心的问题。
事实上，对于每位留学者而言，海外院校信息的获得大多来自亲戚朋友、来自父母的同学同事、来自留学中介机构。但是，这些信息来源能否帮助他们实现成功留学？依笔者之见，未必。单就留学中介机构而言，一方面肯定盼望着将更多的学生送往海外，另一方面对职业规划缺少必备的条件。
在越来越多国内优秀学生选择出国留学，选择更为优质的教育服务的情况下，面对海量的海外院校信息，这些国内优秀的学子显得无所适从，留学“扎堆儿”现象普遍。国内学生及家长们最为关注的是，申请的院校、专业是否合适，将来能否顺利就业，未来能否有回报……那么，谁来“规划”留学生未来的发展？
不可否认，职业规划早已不是什么新理念、新概念，然而，国内学生有多少人重视职业规划对自身职业发展的作用？因为国内学生大多通过考试被学校选择、被专业选择，自己未必能够作自己的主。但是，中国学生留学海外依靠的是申请，只要能够达到相关的要求，就能够申请进入目标院校，未来的主动性掌握在自己手中。在这种前提下，中国学生及家长才真正意识到职业规划的重要性。
自费留学在经历了若干年“摸着石头过河”的阶段后，中国学生及家长意识到，国内现有的专业机构，多侧重如何申请海外院校，或如何职业测评，鲜有人告诉学生如何才能做到真正的留学成功。
要留学成功，留学生自己还是要占主导地位，要提前进行留学以及未来的职业规划。
中新网8月12日电 据马来西亚东方新闻网报道，中国驻马大使柴玺表示，截至20xx年底，中国在大马留学人数近9200人，大马到中国留学的学生人数则达2800人。
柴玺说，两国教育部目前正在商签大学学位互认协议，该协议将成为推动两国教育发展、增进人才交流和加强学术互信发挥积极作用。
柴玺在11日出席“中国高等教育展”开幕礼致词时指出，近年来随着中国经济实力的逐步增强，教育产业的规模和质量也不断提升，很多专业领域都达到世界先进水平，中国高校的国际人才市场广受欢迎，具有很强的竞争力。他表示欢迎大马学生到中国留学，也期待大马高水平人才到中国谋求发展。
柴玺于在今年7月8日抵达吉隆坡，并在8月9日递交国书后，正式上任中国驻马大使，并展开工作。此外，马来西亚董总主席叶新田也在开幕式上表示希望政府早日落实马来西亚与中国互相承认大学学位的协议，称这将惠及中马两国的人民。
8月11日上午，爱尔兰国立大学（梅努斯）校长john hughes一行到中心访问，双方就互相关心的话题进行了沟通与交流。
首先安玉祥副主任对爱尔兰国立大学（梅努斯）一行表示了欢迎，简要介绍了中心的相关业务，并与客人就中心出国留学培训基地、国际教育巡回展等方面的合作进行了深入的探讨。爱尔兰国立大学（梅努斯）校长john hughes表示，希望通过与中心建立合作，加强在该校在中国的教育推广以及与中国大学的交流与合作。国际合作处处长车伟民、副处长明廷玺及其他相关同事参加了会谈。
留学 职业规划 留学规划师职业发展篇二
20xx年，出国留学的学生超过28万人，预计20xx年还将继续刷新历史记录。据相关统计数据显示，留学生的归国比例也逐年呈上升趋势，其中，来自欧美以及澳大利亚、加拿大、日本等国的留学归国人员占绝大多数。
据中国国务院发展研究中心对1500余位“海归”调查显示，35%以上“海归”存在就业问题，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业。这组数据说明，并不是出国就真的能够镀金，海归也会对自己的职业发展产生疑惑。
“目前就业市场上的海归大致可以分成两类，”某业内人士介绍说，“就是所谓的‘大海龟’和‘小海龟’。‘大海龟’年龄在30岁以上，在出国之前大多有过工作经验，或者在归国之前有过海外工作经历，对自身的职业定位准确，经验丰富，处事成熟，成为各大企业争抢的对象。而‘小海龟’一般是去国外读本科或硕士后即回国，除了有一些语言优势，没有太多工作经验，就业时缺少方向，最终成为‘海待’。 ”
造成“海待”的原因是什么呢?记者在采访中了解到，有很大一部分学生没有仔细分析过自己，也没有详细周全的出国前准备和调适，有些甚至纯粹是为了出国而出国，最后出现由最初的光环笼罩到变成“海待”的尴尬状况。
目前，已经有越来越多的学生开始认识到，留学前就应该结合自身的特点和情况，对自己的职业和人生进行一个初步的规划。
留学专家认为，很多学生往往是在面对人生重大选择或求职就业遇到挫折的时候，才想到做规划，这样可能已经错过了职场发展的黄金时期。学生和家长在留学前应该主动对留学进行科学合理的规划，严格审核自身的留学资格，理智决策出国留学，科学规划和选择留学目的国、留学时间、留学学校及专业。
“留学其实是长期的人生发展历程的一部分”。他说，留学前要先弄清楚 “自己将付出的留学必需的成本，包括时间、费用和其他的机会成本”;第二要思考 “留学的经历是否会对自身的长期发展有帮助?读完以后打算做什么?”他认为，这些问题没有标准答案，最佳的答案是和自己的人生观、价值观相符合的选择。
那么该如何进行留学前的职业规划?专家指出，可以分为3个步骤：第一步，清楚了解“我是谁? ”，也就是从心理学角度认清自己的气质类型、性格特征等;第二步，要了解“我喜欢做什么样的工作? ”，也就是要知道自己的兴趣在哪里;第三步，了解“我能做什么样的职业? ”，也就是自己具备做何种工作的能力。对适合自己的职业有一个明确的认识，再根据确定的职业方向选择合适的专业及学校。
留学专家这样认为：每个人都有自己的独特之处，只要学生找到适合自己的发展方向，在国外求学期间，扎实培养自己的职业竞争力，回国之后就不难找到自己适合的位置。
因此，建议出国留学的学生在留学前应做好职业规划，在国外累积工作经验，根据自己的兴趣和能力，注意随时调整自己所学，完善语言优势，掌握前沿信息，而且最好在国外工作一段时间来积累工作经验。留学背景很重要，但不是唯一的优势，重要的是让留学成为一种人生经历、真才实学的储备。
那么在做好职业规划后，怎样选择专业呢?专家提示，选择专业应着眼于未来的就业趋势，应选择那些有前途并符合社会发展需求的职业。这些职业往往意味着市场需求大、收入较高、发展较快。学生可以从就业前景、薪酬水平、未来发展等方面综合考虑，也可以通过网络或查阅当地人力资源网了解热门职业排行，或上各大高校网站了解各专业应届毕业生的就业情况，尽可能多地查阅资料，为自己的专业选择提供有效的参考依据。
其实，专业选择和职业规划是相辅相成的关系，在留学前有了清晰的职业规划，选择专业就是水到渠成的事了。值得注意的是，专业选择要量体裁衣，热门的专业不一定适合自己，学生留学前应要对自己的背景和未来发展有个清晰的认识，结合个人的爱好和优势，多听取专家的建议，选择适合自己发展的方向，这样才不会出现所学非所用的人才浪费现象。
而对留学前的职业规划还不是十分有把握的学生，应该懂得寻找更有效的信息渠道，如有针对性地参加适合自己的教育展，咨询专业人士等，来帮助自己理清留学思路，尽早规划、合理定位，对自己教育投资和前途负责，让留学投资收益最大化。
美国哈佛大学30年前曾对当时的在校生做过一项调查，结果显示：有没有做学业、职业规划以及学业、职业规划的深度在很大程度上影响着一个人日后的发展。磨刀不误砍柴工，盲目留学不利于学生今后职业的发展，学生只有从了解自身开始，根据自己的兴趣、性格、能力、价值观等来规划自己的职业发展方向，之后再选择留学专业、院校及国家等，并在留学期间积聚今后职业发展的能力，才能够最终实现成功留学。
留学 职业规划 留学规划师职业发展篇三
摘要：有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的。
后经济危机时期，诸如失业、海待等词的频繁出现，促使大多数目前准备去留学的学生将目光聚焦在了职业规划这一关键词上，人们看到，未来职业发展的不确定性让留学生们不得不在未留学之前就要认真考虑，那么留学生们应如何将留学规划与职业规划进行有效的合二为一呢？
盲目留学
阻碍自身发展
经济危机凸显留学生求职之惑。为增加自身含金量,自上个世纪80年代以来,越来越多的人选择出国留学,然而，经济危机的出现，让许多中国的留学生变得竞争激烈，造成求职无门的结局。分析这一现象，可以看出这是以往盲目留学的集中体现，比如说，有的学生是因父母要求而被迫留学；有的学生没有从自身兴趣出发，盲目地选择热门国家、名校、热门专业就读；有的学生在留学期间并没有将获得真才实学作为留学的根本目的，漫无目的地度过了宝贵的留学时光。这些都为将来海归变海待埋下了隐患。
从自身兴趣和优势出发
最近有一个数据也能说明许多问题，据中国国务院发展研究中心对1500余位海归调查结果显示,35％以上海归存在就业问题,40％的海归感觉自己的职业方向错位，他们对自己到底适合从事什么样职业不是很清晰。造成这种结果他们普遍源于一个误区出国留学就一定会有好的工作,好的发展。以往许多学生认为出国先读个好大学、热门专业,以后就业就没有问题了。实际上针对本土学生而言,留学生所具备的优势虽然不言而喻，但是在异常激烈的职场竞争面前，大家都是站在同一个起跑线上的,没有谁是特殊的。这就要求留学生们在选择留学国家和专业方面,要以自己的兴趣和优势为出发点，合理地进行选择,再与留学的规划相结合，从而实现全面提升职场竞争力的目标，为未来就业做好充分的准备。
职业规划成重中之重
盲目的留学不利于留学生今后职业的发展,留学生应将职业规划与留学规划放在同等重要的地位上。那么怎么做才算理性的留学规划呢？理性的留学规划必须要涵盖职业规划,中国学生只有从了解自身开始,根据自己的兴趣、性格、能力、价值观等来规划自己的职业发展方向，之后再选择留学专业、留学院校及国家等,并在留学期间积聚今后职业发展的本领，才能够最终实现成功留学。
留学 职业规划 留学规划师职业发展篇四
你可曾想到过，在重要场合穿一身燕尾服可以让你结交知名钢琴师？带粗犷项链的人如果要读酒店管理专业，更适合去澳洲，而不是法国、瑞士？近日，启德教育特邀资深人力资源专家、nlp国际心理辅导执行师詹晶明为留学家庭讲述，如何结合发展中的社会环境和自身的优劣势规划留学、职业生涯。
我们发现，中国的留学家庭准备留学的时间都很早，但所谓的“提前多年准备”就是到处询价，关系孩子未来发展的人生规划却始终没有起步，直到孩子临近高中毕业，想大学出国，家长、孩子才草草想起思考怎么选学校、选专业，典型的“起个大早、赶个晚集”。如何做好规划，其实多方面考虑。
空有计划是不行的，即使孩子练了10年琴，还被国内一线演奏家认为手指太硬，无法成为专业的钢琴家，怎么办？
我先说说我教育儿子eric的一些故事。在eric3岁时，我发现他先天协调性严重不足，为了减小协调性不足对他日后带来的损害，我让他在纸板上学习弹钢琴。出乎我意料的是，eric五年级时，考过了钢琴十级，并告诉我，他想成为中国的莫扎特。我当时的反应时，自己祖上三代都没出过钢琴家，我还是一直期待孩子走与我类似的路——从事教育培训相关领域的工作。
但，经过一段时间分析，我意识到自己犯了错。我们遇到过很多家庭，包括我自己，习惯于根据自己的经验来帮孩子做职业规划，希望孩子模仿自己或者身边人走过的成功道路，但往往忽视了孩子真正的喜好。于是，我决定动用一切力量，助他走上钢琴家之路。
空有计划是不行的，即使孩子练了10年琴，还被国内一线演奏家认为手指太硬，无法成为专业的.钢琴家。为了圆孩子的梦，我认真分析了钢琴演奏家行业，分析著名钢琴演奏家的成长背景，总结出所有成功的钢琴演奏家有一个共同点：师从大师、有欧洲留学背景。此外，如果要成名，有名师带是很重要的，物以类聚，鸟以群分。
但，如何找到这些名师？从心理学的角度来看，钢琴演奏家都是根据自己的喜好来选择学生，而且他们都很自负，认为自己都有能力改造普通人使他们变为专家。我试着让eric慢慢养成钢琴演奏家的习惯，向他们靠近，先从养成类似的行为习惯开始——在重要场合穿燕尾服。
在一次澳大利亚国际知名钢琴家组办的国际交流活动上，近30名钢琴爱好者参加了该活动，只有eric穿上了燕尾服并带上了琴谱。没想到，此后该国际知名钢琴家主动联系eric并邀请eric到澳洲跟他学习。多年努力后，当初由于身体缺乏协调性，练羽毛球发球也要学一整年的eric明年即将返华开办个人演奏会。
一位青年30岁，从事物流管理好几年，想出去留学，但一直拿不定主意到底去哪里、学什么？其实，他的商务休闲套装和粗犷的项链可以给出方向。
要判断一个人适合读商科、工科，还是理科，得看那个人在平常生活中是更注重人，还是更注重事。如果更注重人，就适合读商科，因为日后从事商业活动需要与很多人打交道；如果更注重客观事物，证明那人更重逻辑思维，适合修读理工科。
判断了适合读什么大类，再选择一个有潜力的方向攻读。
曾有一个学生30岁了，从事物流管理工作已好几年，想出国留学，但一直拿不定主意到去哪里、学什么？他很喜欢跟人打交道，一次咨询中，我发现他穿着比较商务休闲，但带着粗犷的项链，判断他为闷骚型，喜欢人际交往，但是“一对一”那种。我由此推荐他日后可从事酒店管理工作，可以去澳洲读休闲酒店管理。
诚然，澳洲的酒店管理教学不如法国、瑞士、英国等那么历史久远。我之所以推荐澳洲，是看重校区坐落于澳大利亚黄金海岸，城市化过程必然带动酒店业发展，随着经济发展，酒店业的重点已从原来的商务用途慢慢转移为休闲用途，转型就需要人才。现全球酒店业的发展是从中心城区往风景区迁移，我国情况也是如此，我国正致力于把海岸线优美的海南岛打造成国际旅游岛。
再举个例子，眼下很多产业和企业都走进中国，对中国的人才结构也造成很大冲击，以红酒人才中的品鉴师为例。要去哪里学？虽然英美法都开设品酒专业，但侧重点不同：美国侧重培养如何区别红酒的产地与生产方式；法国注重培养储存红酒的方法；英国注重培养学生销售红酒的能力。即使是修读品酒，也要选择适合自己规划的国家。
你是否知道企业雇主的“年龄段”选才法则？
尽管没有约定成俗，但企业雇主大多遵循着以下招聘原则，按年龄段分——
25岁前，工作经验不是主要的考虑因素，看重的是应聘者的学历背景，关键是要有可塑性；25岁—30岁，学历背景已显得不那么重要，有相关的工作经验才是王道；30—35岁，招聘方已把要求上升到另一阶段，要求应聘者有独当一面的能力，有一定的管理经验，并能充当领导者的角色，因为一切技术都可以复制；对35岁以上的应聘者，招聘方看重的是，求职者是否是特殊人才。比如花旗银行的工作人员多是海归，因而他们会倾向于招聘有相同背景的海归。他们对刚毕业的应聘者要求反应快速，能在短时间内分析问题得出答案，因为这能反映出应聘者的可塑性有多高。
建议应聘者在应聘前最好能对应聘公司的人资结构做一定了解，如果自身背景与该公司相配度较大，应聘成功几率将较大。(出国 )
