随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
合同部申请书共有几份篇一
续签合同申请书范文(通用 3 篇)在人民愈发重视法律的社会中,关于合同的利益纠纷 越来越多,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么 拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我帮大家整理的续签合同申 请书范文(通用 3 篇)......
通知方(签名或盖章) 年月日 续签合同申请书(五) : 劳动合同续签申请书范文 单位领导: 我叫 xxx,女,xx 岁,大专文化,xxxx 年 xx 月与贵单位签订为期两年的劳 动合同,此刻贵单位 xxxx 营业所上班。两年来, 我在单位、 领导和......
续签合同申请书范文简短(精选 3 篇) 现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多事情需要用到合同,签订合同可以明确 双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是为大家收集的续签合同 申请书范文简短(精选 3 篇),......
员工续签劳动合同申请书范文尊敬的领导: 本人于 20xx 年 11 月 6 日与...
续签合同申请书(范文)(15 篇) :个人努力同事相处此致敬礼合同管理劳动合同劳动合同的续订续签合同申请书 (范文) 第 1 篇:续签合同申请书(一): 尊敬的单位领导: 我叫 xx,女,28 岁,学本科毕业,20xx 年 1 月与贵单位签订为期两年......
合同续签申请范本应该怎么写劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协 议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行 为。今天 要与大家分享合同续签申请,具体内容如下,希望能帮助 到各位。合同续签申请......
劳动合同续签申请书(范文) 劳动合同续签申请书 尊敬的公司领导: 您好!我叫***,女,**岁,广西大学硕士毕业,2013 年 6 月与公司签订为 期一年的劳动合同,现在**部门工作。过去的一年里,我在公司领导和同事们的 关心、支持下,按照......
合同部申请书共有几份篇二
开学典礼是指学校新学期开始时举行的盛大仪式。 以下是为大家整理的关于春季开学典礼作文的文章4篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 春季开学典礼作文今天早上，我怀着喜悦的
春节，中国的农历新年，通常被称为新年、新年、元旦等。口头上，它也被称为新年和新年。 以下是为大家整理的关于《春节感悟》作文的文章3篇 ,欢迎品鉴！《春节感悟》作
新年，即公历的1月1日，通常被称为&ldquo新年。 以下是为大家整理的关于2022年元旦活动作文的文章4篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 2022年元旦活动作文新
作文是经过人们的思想思考和语言组织，通过文字表达主题意义的一种叙事方式。 以下是为大家整理的关于向运动员致敬作文的文章3篇 ,欢迎品鉴！第1篇: 向运动员致敬作
海洋，一个地理术语，是地球上最宽水体的总称。地球表面被大陆分割成彼此相连的广阔水域，称为海洋。海洋的中心部分称为海洋，边缘部分称为海洋。它们相互沟通，形成一个统
春节通常是指除夕和正月初一。但在民间，传统意义上的春节是指在农历十二月初八的腊祭或在农历十二月二十三日或二十四日至正月十五的祭灶。 以下是为大家整理的关于202
清明节，又称踏青节、兴庆节、三月节和祭祖节，在中晚春之交举行。 以下是为大家整理的关于清明缅怀先烈经典作文的文章3篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 清明缅怀先烈经典作文
无论是在学校还是在社会上，我们经常看到作文的身影。根据写作命题的特点，作文可分为命题作文和非命题作文。 以下是为大家整理的关于中学生对走出迷茫感悟作文的文章3篇
作文是经过人们的思想思考和语言组织，通过文字表达主题意义的一种叙事方式。分为小学作文、中学作文和大学作文论文。写作体裁包括：叙事性、说明文、实用性和议论文。
合同部申请书共有几份篇三
劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿或补偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
