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警务室各种规章制度篇一
督察队队长职责：
姓名：xx
岗位职责：
在xxx党委的领导下，主持警务督察队的全面工作。
负责警务督察队工作人员的管理和考核工作。 负责警务督察工作人员的思想工作和业务建设，指导检查、督促警务督察完成本职工作。
完成领导交给的其他工作。
队员职责：
姓名：xxx：
协助警务督察队队长做好警务督察工作
负责xxx制定的各项监管制度的落实，确保监管安全。 负责全xxx罪犯的汇款处理。 负责全xxx释放罪犯各项手续的办理及拉送。 负责全xxx病犯的住院、看病路途中的看押。 负责全xxx罪犯调动途中的看押安全。 完成领导领导交给的其他工作。
姓名：xxx
警务室各种规章制度篇二
水东中学警务室人员管理制度
为保障学校国有财产及广大师生员工生命财产的安全，维护校内教学、学习和生活的正常秩序，加强我校的安全保卫工作，制定本制度。
要认真做好值班记录。记录要存档在遇到火警、盗警事件时，要机警配合有关部门做好疏导、警戒和必要的应急工作。
经常向学校通报治安情况，分析学校周边治安形势，督促落实安全防范措施。
各种车辆、人员携带大宗物品，如设备类、建材类等，对携带以上物品进校后还要带出的，由门卫办理带入物品登记，待出校时凭登记手续放行。对从校内携带上述物品出校的，凭有关部门开具的出门证放行。
安全管理员对收回的出入证按月装订，上交德育办存档备查。
水东中学 2014-9-1
警务室各种规章制度篇三
xxx文件：《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》
公通字[2009]44号
xxx文件：关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见
各省、自治区、直辖市公安厅、局，新疆生产建设兵团公安局：
为指导各地公安机关利用社会优质人力资源加强公安工作，提高公安机关行政效能，降低行政管理成本，缓解基层警力不足矛盾，xxx决定在有条件的城市公安机关试行文职人员制度。现提出以下意见：
1．公安工作任务较重、警力不足矛盾突出、经济发展状况较好的城市公安机关经当地政府批准，可以试行文职人员制度。
2．文职人员不得占用公安专项编制，不得挤占公安机关现有经费。所需经费由地方政府编制专项预算足额保障。
3．文职人员是指地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。
4．文职人员不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。
5．非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。
6．文职人员主要通过核定用人额度方式聘用，或者经当地政府同意以其他方式聘用。公安机关聘用文职人员比例，一般按照本级公安专项编制的15%左右掌握。
7．维护国家政治稳定、国内安全保卫、行动技术、反xxx、反恐怖、禁毒、扫黑除恶等部门、警种，不得设置文职岗位；涉及绝密级事项和难以有效防止非执法主体参与执法的部门，不得设置文职岗位。
8．市（地）级（含）以下公安机关设置文职岗位，需报上一级公安机关核准。直辖市公安机关可自行决定。
9．市（地）级（含）以下公安机关试行文职人员制度，要先行制定人员管理、薪酬标准、考核培训、保密管理等规章制度，并报上一级公安机关批准。直辖市公安机关试行的，可自行制定。
10．文职人员按照国家规定，享受社会保险、工时休假、劳动安全、卫生保健等福利待遇。因工伤亡的抚恤事宜，按照国家、地方有关规定办理。
11．应聘公安机关文职人员，应具备以下基本条件：具有xxx国籍；年龄为18周岁以上、35周岁以下；拥护xxx宪法、品行端正；具有履行职责的身体条件和工作能力；大专以上文化程度。经省、自治区、直辖市公安厅、局同意，可以对上述条件进行适当调整。
12．聘用文职人员的主要程序为：制定聘用计划和方案，发布公告，初审，组织专业技能和文化知识测试、面试，体检，考核和政审，提出拟聘用人员名单并进行公示，确定聘用人员。其中，考核和政审参照录用人民警察的有关规定。对专业性较强的文职岗位，经上一级公安机关同意，可以适当简化有关程序或者采取其他测评办法。
13．公安机关可以直接组织文职人员聘用工作，并与聘用人员签订劳动合同，或者
委托当地公共就业服务机构、人才中介机构组织，并由该机构与聘用人员签订劳动合同。
14．文职人员上岗前，应先组织必要的教育培训，并经不少于3个月的试用期，保证文职人员熟悉、胜任工作。试用不合格的，应及时解除聘用。
15．试用期结束后，公安机关要严格按照“聘用多少、置换多少”的原则，统一组织置换工作。要科学确定转岗职位，尊重民警合理的转岗意愿，做好深入细致的思想政治工作。
16．加强对置换民警的业务培训，使其尽快熟练掌握新岗位所需业务技能。对已经确定为文职岗位，但现任职民警临近退休或者患严重疾病的，暂不进行置换，待民警退休或者调离后再进行置换。
17．文职人员制度要在地方政府统一领导下组织实施。试行文职人员制度的公安机关，须在报经地方政府和人事、编制等部门同意后，方可开展聘用工作。
18．试行文职人员制度的公安机关政工部门要明确专门机构负责此项工作。要严格落实各项规定，对违反规定聘用文职人员或者文职人员管理混乱的，严肃追究责任。省级公安机关要加强研究、指导和监督，确保此项工作健康有序开展。
xxx
二〇〇九年九月三日
警务室各种规章制度篇四
人员岗位职责制度
【1】临床科主任职责
1．在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。
2．定期讨论本科在贯彻医院(医疗方面)的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3．根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4．领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。
应用《诊疗规范》和《技术操作规程》指导诊疗活动，并逐渐应用“临床路径”来规范诊疗行为。
5．定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6．组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验，撰写发表论文、论著。
7．保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经有关部门批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8．按手术(有刨操作)分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。 9．确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对口支援医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10．领导组织本科人员的”三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11．参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成医院指令性任务。
12．应具备的基本条件和任职资格。
(1)工作资历：必须是本专业的主任(副主任)医师，具有自己的专业研究方向和技术专长。
(2)工作能力：对本专业临床及行政管理工作，具有全面的组织管理能力。
13．副主任协助主任负责相应的工作。 【2】临床主任医师职责
1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。
3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4．担任教学和进修、实习人员的培训工作。 5．定期参加门诊工作。
6．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8．指导全科结合临床开展科学研究工作。 9．副主任医师参照主任医师职责执行。 【3】临床主治医师职责
1．在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2．按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3．掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。
4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5．主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出(转)院病历。
6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7．组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8．担任临床教学，指导进修、实习医师工作。 【4】总住院医师职责
l、在科主任领导下及上级医师指导下，协助科主任做好科内各项医疗业务和日常的医疗、行政管理工作。
住院总医师值班时必须24小时在岗，随时保持通讯畅通，不得离岗脱岗。
外科住院总医师负责科室各医疗组的手术安排，并提交科主任签字。
参加医务科组织的病历互查，促进全院病历质量的提高；督促科内各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，发现问题及时向科主任汇报并对相关医师提出整改意见，各科主任必须支持；掌握病床周转率、床位使用率、平均住院天数、医保等指标完成隋况，及时通报科主任。
认真核查交班记录，发现问题时及时向科主任汇报，督促相关医师立即纠正；组织病房死亡病例讨论、疑难病例讨论、术前讨论，并将结果记录到相应的记录本。
ll、督促科室认真、及时地完成每日传染病例报告卡和院内感染等病例的上报工作，杜绝漏报、延报的发生。
【5】临床住院医师(士)职责 1．在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。担任住院、门诊、急诊的值班工作。
2．对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。
3．书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后24小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。
4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。
5．住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。
6．参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。
7．认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。
8．认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。
9．随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。
10．在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
11．按照xxx住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。
【6】门诊部主任职责，
1．在院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。 2．定期讨论门诊系统在贯彻医院(门诊方面)的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3．组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4．负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
5．定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
6．负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
7．门诊部副主任协助主任负责相应的工作。 【7】放射科主任医师职责
l．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
2．主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。
3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
4．担任教学和进修、实习人员的培训工作。
5．深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。
6．运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
7．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。 8．指导全科结合临床开展科学研究工作。 9．副主任医师参照主任医师职责执行。 【8】放射科医师职责
1．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2．负责x线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3．随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。
4．担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
5．掌握x线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
6．加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。 【9】放射科技师职责
1．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
2．负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。
3．负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
4．开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。
5．参加集体阅片和讲评投照质量。 【10】超声诊断科医师职责
l、在科主任领导和主治医师指导下进行工作。
【11】检验科主任职责
1．科主任是科主任负责制的行为人(责任者)，是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作。
2．制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。
3．按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。
4．在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
5．贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
6抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。
7．制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。
8．组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。
9．确定本科人员的轮岗和值班。
10．管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
11．检查安全措施，严防差错事故。 12．与临床科室联系，征求意见，改进工作。
13．科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。
应具备的条件和任职资格： (1)工作资历：
具有正高专业技术职称，从事临床实验室工作满3年。 具有副高技术职称，从事临床实验室工作满6年。 具有中级专业技术职称，从事临床实验室工作满10年。 (2)工作能力：
熟悉临床实验室的常规检验及管理工作，有较强的组织与管理能力。
【12】检验师职责
1．在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作。
2．承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。
3．承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。
4．积极参加继续疾学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。
5．承担指导学生检验实习工作。 6．参加本专业各种质量控制工作。． 7．完成上级检验师交给的其它工作。 【13】心电科医师职责
l、在科主任领导下和主治医师指导下负责一定数量的新店检查项目；
【14】药师(中药师)职责
认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
收集药物不良反应报告；参加用药咨询工作。
组织指导药剂士和其他人员的技术业务学习和工作。
警务室各种规章制度篇五
公安巡特警规章制度
【篇1：巡警大队实习报告】
巡警大队实习报告
一、实践目的：
通过参加此次实践，切身系统地了解巡特警标准化的警务训练，探索巡特警标准化警务训练模式及创新机制，以便在今后的学生管理
工作中如何切实有效的实施警务化管理与警务训练。
二、实践内容：
三、实践结果：
巡特警大队标准化警务训练模式主要体现在内容标准化、制度标
准化、考核标准化和方案标准化四个方面，具有层次目标训练一体化、训练备勤同步化、注重系统性特点。 巡特警标准化警务训练应考虑
建立因地制宜、动态化和具有效率的创新模式;。可以借鉴竞技体育
相关成果，并建立统一的业务规范，以此来促进巡特警标准化警务训
练模式的建立。
四、实践总结：
2004年 9月，xx市公安局为了维护市治安环境，针对暴力事件、群体事件和街面、“两抢犯罪，组建巡特警大队( 简称xx巡特警大
队) ，巡特警主要任务是巡逻和防暴处突，履行机动办案的职能，在装备和经费等方面予以重点保障，xx巡特警大队在省市巡特警比武
中多次获得佳绩。目前，xx巡特警大队拥有先进的特种车辆，在警
务训练方面，也独具特色，形成了良好的警务训练模式，另外，xx
巡特警大队与其他地市巡特警大队具有同质性，以xx巡特警大队为
个案，研究巡特警警务创新化训练模式具有可行性。 一、xx市公安局巡特警大队标准化警务训练模式的特点
xx市公安局巡特警大队每年都编写《xx市公安局巡特警大队
教育训练年卷》，通过不断总结，形成了一整套有关教育训练的方法
内容和制度体系。xx市公安局巡特警大队警务训练模式有以下几个
方面特点：
1、以内容为顺序 警务训练模式中多以时间为顺序，即周一到周日每天按照固定时
间训练，但是由于巡特警日常工作复杂，导致训练与执勤时间不能按
照计划顺序同步，导致训练断断续续，没有连续性，xx市公安局巡
特警大队这种以内容为顺序的训练模式，即将训练内容划分技战术模
块，即使勤务工作影响了进度，仍可按内容继续，保证了训练的系统
2、巡逻和特勤并重
巡特警大队主要完成动态的勤务工作，最典型的任务是巡逻和处
突防暴，因此大队设有巡访、侦防、特警和警犬中队，在实际的训练
过程中，针对不同中队的分工和人员状况，分别设置相应的训练内容，包括巡逻盘查、群体性事件处置等。 3、有效借助周围环境
xx山地较多，且山区公园较多，发生在山地的案件相对较多，民警和协警要经常进入山区搜捕、巡逻等。因此，xx巡特警大队将
登山训练作为常规体能训练的一部分，并制定相应的评价标准。 4、复杂的系统过程
由于警务训练过程的复杂性与不确定性，xx巡特警大队从系统的角度来考虑警务训练的标准化，包括内容、评定等。从xx市公安
局巡特警大队标准化警务训练模式的特点可以看出，这种标准化警务
训练模式不是死板的，相反，它是灵活的，与警种特点和当地区域环
境相联系，属于动态的、可控的模式。
二、xx市公安局巡特警大队警务训练模式标准化分析 1、训练内容的标准化
根据不同警种的岗位需求，结合诸暨市勤务工作实际，xx市巡
特警大队研究相应的技战术内容，一方面将技战术分成基本技术、专
业技术和特殊技术等不同种类，并设计出基本的训练要素和评比方案; 另一方面，将实践中常见的基本案例纳入到针对性训练内容当中，并
形成常态化的训练规律，融合到不同的训练科目中，且不能重复，让
民警和协警得到全面的训练。
通过以上训练内容可以看出，包括体能、技战术和特殊勤务等方
面，训练难度也是由低到高，且形成了固定化的模式，列入了全年训
练计划，以必训和轮训的形式开展。 2、训练考核的标准化
xx市公安局巡特警大队对训练内容进行考核，包括理论要点、技能要素和体能达标等方面，考核方式有周考、月考、季考，考核评
分尽可能量化，并采用累进积分法，对民警和协警综合考量、训练考
核标准主要依据两个方面内容: 一方面在人民警察体能测试标准基
础上，对速度、耐力和力量等素质进行测评; 另一方面，根据实际情 况自己设定标准，如盔甲服穿戴、登山、布障等内容，在对全大队队
员测试的基础上，按照加减标准差的方法，设计考核等级，保证测试
内容呈正态分布。除此之外，对于擒敌拳、警棍术等打分项目，制定
了评分细则，每次考核由5名教官( 其中一人为大队领导) 进行考核，包括动作演练、动作规格等。这种训练考核的标准化为队员掌握技战
术知识、提高训练效率打下基础。 3、训练制度的标准化
xx市公安局巡特警大队为了保证训练的顺利进行，制定了专门的训练规章制度，形成了规范的奖励和处罚措施，从训练计划的制度
到训练监督都达到标准化水平。具体的训练制度包括以下几个方面：
（1）训练奖金制度: 为了提高训练的积极性，大队建立训练奖金，训练效果直接与收入挂钩，根据考核情况，确定相应的级别工资。（2） 轮训、集训制度: 大队规定所有民警均要参加轮训和集训，轮训每季
度一次，通过组织开展民警、协警普遍轮训、重点集训、加强考核监
督为手段，大力提升巡特警大队队伍的整体素质和实战能力。（3）教
官制度: 大队聘请专业教官负责民警培训，同时在协辅警队伍中选拔
军事素养较高的队员予以培养，担任专职教官，在考核过程中可以获
得加分奖励。
4、训练方案的标准化
为保证训练的系统性和有效性，xx市公安局巡特警大队制定了
年、季度、月和周训练计划，并报大队长批准。此外，还根据不同任
务需要，分别制定快速反应突击队组建与训练方案、防暴警务阵型集
训方案。在方案中明确规定训练内容、课时、频次和方式等，并将这些内容具体细化到每天训练当中去，要求当天训练任务必须当天完成，每天的训练课程都按照规范的模式进行，穿插了理论知识、技术和战术要求，并对当天训练内容予以总结。xx市公安局巡特警大队训练方案的标准化体现在以下两个方面: 一方面，训练目标标准化，如季度训练计划中要求训练时间不少于 50天。训练考核合格率力争达到90%以上、无事故发生; 另一方面，步骤安排的标准化，训练方案的内容设计都按照正态曲线要求进行，即低强度、高强度、低强度的训练规律，在内容方面，也是按照体能、基本技术和战术的递进顺序安排。
三、xx市公安局巡特警大队标准化警务训练模式的借鉴
（一）层次、目标、训练、进度一体化
xx市公安局巡特警大队依据层次、目标、训练、进度推进，针对“如何实现战训合一的训练理念，由于传统进度和计划总会受到临时出警任务的影响，导致最后无法完成的问题，采用、层次、目标、训练、进度的模式，每周总结一次，确定有否完成层次目标任务，如何确保下周完成，单个基础差的如何补训等。“层次、目标、训练、进度”是指阶段性目标的训练计划，不固定具体训练的时间、内容，只设定这一阶段达到的目标，原则上一周设定一次目标，具体在每周五下午由教学团队进行总结回顾一周训练情况，再确定下一周训练目标，并将目标设定到具体队员，达到查漏补缺，定期不间断地进行目标考核，达到完成整体教学训练目标任务的目的。
【篇2：公安局民警培训方案】
2012年度警官
业务培训工作实施方案
为深入贯彻落城乡警务改革，全面提升瓦房店市公安局全体民警的综合业务素质和能力水平，在瓦房店市公安局的领导和支持下，经大队领导研究决定，对部分民警开展一次业务培训工作。为确保此次培训工作取得实效，特制定培训方案如下。
一、组织领导
为确保培训工作取得实实在在的效果，加强此次培训工作的组织领导，成立领导小组：
组 长：
副 组 长：
成 员：相关科室。
二、培训时间、地点、课程安排、对象以及岗位
时 间：6月21日至10月底
分三个阶段进行：
第一阶段：理论授课阶段（6月22日至7月27日）；
第二阶段：实战培训阶段（8月28日至10月25日）； 地 点：局机关、巡特警大队、刑警大队
课程安排：培训课程详见附表一；
对 象：培训对象及参训科目见附表二；
岗 位：社区民警;
三、培训内容及方法
内容：
（一）人口管理:重点人口、监管对象、肇事肇祸精神病人、实有人口；
（二）基础信息采集：信息的采集及录用；
（三）治安管理、治安防范；
（四）矛盾纠纷排查化解；
方法：
（一）理论授课：由公安局相关部门人员和相关业务人员进行理论授课，使民警基本掌握派出所业务的相关知识。 （二）实战应用：安排民警选择两个岗位到市局业务量较大的公安派出所和业务量较大的边防派出所进行实践，跟班学习，逐步提高民警综合业务素质和能力水平。
四、考核方法及奖惩措施
（一）考核方法：考核工作采取“日常管理”考核和“业务培训”考核两项。“日常管理”考核共100分，由担任培训任务的单位共同负责考核；“业务培训”考核共100分，分为“理论考试（30分）”、“实战培训”考核（30分，教员打分）和“实战应用”考核（40分，模拟日常工作考核民警实际操作能力）三个内容，由培训领导小组负责考核。考核分为四级制评定【即：优秀（90分以上）、良好（70-89）、及格（60-69）、不及格（60分一下）】，其中理论考试必须达到90分以上。
（二）奖惩措施：培训结束后汇总考核成绩，对每个岗位成绩第一名进行奖励，颁发奖金，结合被奖励民警的日常工作情况，在年底立功受奖方面予以优先考虑。考核成绩不合格的不予结业，到大队进行理论学习，考试及格后到公安或边防派出所进行实战培训，通过考核后到原派出所工作。同时，考核成绩将进行全大队通报，及时有效地检验培训成果。
五、要求
（一）提高认识，珍惜机会。此次培训，市局为我们提供了教员、场地、食宿等有力支持，保障我们培训工作顺利开展，每名参训民警要高度重视，珍惜此次培训机会，本着“高标准、严要求”的原则，认真学习技能，切实掌握本领，全面提高自身业务能力。
（二）严格要求，服从管理。培训期间，每名民参训民警要严格遵守作息时间安排和培训期间管理规定，切实服从培训单位管理，严禁出现顶撞教员、不服从管理、违反“五条禁令”等现象，发现此类问题，培训成绩不予及格，并视情给予纪律处分。
（三）统筹兼顾，搞好结合。要抓好执法培训和日常各项工作的有机结合，培训期间将自己负责工作的相关簿册等带齐，利用课余时间，结合培训内容，及时记录，确保执法培训和其它各项工作“两不误”。
（四）加强请示，注重安全。要加强请示汇报，对发现的问题和培训中遇到的各类情况，要及时向培训领导小组办公室报告，以便及时解决。要特别注重安全，严格按照制度和要求开展工作，参加执法执勤、军事训练等任务时要注意自我防护，出动车辆时要注意行车安全，确保不发生各类事故。
【篇3：公安派出所警务管理机制研究】
《公安派出所警务管理机制研究---论基层派出所社区警务建设》 该论文是为他人代写，并一次通过论文答辩，获得老师好评，并评为“良好”。现对需要的同学出售。
该论文是结合构建社会主义和谐社会和社区警务而作，并将二者合理的结合，详细阐述了社区警务的概念以及在中国的发展、存在的问题和需要改进的对策，与其他论文绝无雷同。
【摘 要】
民主法治......；公平正义是社区警务工作力......的社会环境；诚信友爱是社区警务工作努力创造的社区......；充满活力......；安定有序......；人与自然和谐相处是社区警务工作乃至......。
社区警务建设所要真正实现的，就是在民主法治...，...公平正义和诚信友爱，...充满活力...，...安定有序...，共促人与自然的和谐相处。
【关键词】
派出所 社区警务 战略
丘、郑州、济源、安阳、三门峡、南阳也相继完成警务机制改革，另外11个省辖市公安机关改革筹备正在紧锣密鼓进行中。
河南省公安厅决定，从10月起至11月15日，为
