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生产型企业工作计划生产企业工作计划篇一
乙 方：____________________________
以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。
第一条 总 则
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。
2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
第二条 人 员
1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。
(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。
(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____ 个月书面通知乙方。
(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____ 个月书面通知乙方。
3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条 签证和其他证件
1.乙方应按中国
政府
的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。
2.甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续，并承担费用。
甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。
3.如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。
乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。
4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。
第四条 乙方公司的义务
1.符合双方在附件一商定的技术条件;
2.遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;
3.尊重甲方人员的技术指导;
4.不参与项目所在国的任何政治活动;
5.遵守工地和驻地的纪律和规章制度;
6.与甲方为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。
第五条 甲方的义务
1.对人员给予正确的技术指导;
2.尊重人员的人格、风俗和习惯;
3.不干涉人员在非工作时间的活动自由;
4.保障人员的安全;
5.对人员的解雇和更换，应由双方的工地的授权代表商定。
第六条 工作时间
1.人员每周工作5天，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排可由甲方与乙方公司授权代表在工地商定。
2.凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。
3.驻地至工地的单程所用时间，不应超过20__，超过的时间应计入工作时间。
4.人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有____ 日有薪休息。
第七条 合同工资
(1)半熟炼工，帮厨，服务人员
(2)熟练技工，厨师
(3)工长
(4)技术员，护士，翻译，
会计
员
(5)驻地经理
(6)工程师，医师，会计师
(7)高级工程师
(8)授权代表
(9)副授权代表
2.如本合同期超过1年，自第2年始，每月工资递增____ %。
第八条 夜班及加班
1.根据工程的需要，甲方要求人员在夜间工作或加班，应商得乙方授权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过____ 小时。
2.夜间时间系指从当日晚上9时至次日晨5时。人员夜间工作(指正常夜班工作)甲方应按合同工资150%支付工资;人员夜间加班，甲方应按合同工资20__支付加班费。
3.小时工资按下式计算：
第九条 工资和加班费支付
1.人员工资支付应自人员离开中国________之日起至回到中国________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。
2.乙方公司在工地的授权代表应按甲方提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即________日后________天内即________日前提交甲方在工地的授权代表审核批准。
3.工资单审批后，甲方应在每月工资结算日即________日后一天内将工资和加班费以美元支付给乙方。其中：____ %电汇至________银行营业部乙方公司帐号;____ %支付给乙方公司工地授权代表。若甲方延迟付款应按延迟天数，每天按欠付款总额的____ ‰，以美元向乙方支付利息。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇二
2、产品记得熟,缺点全挑出
3、推行品管,降低成本,增加利润
4、说到就要做到，要做就做最好
5、培训教育做彻底,公司经营好管理
6、上游工序做得好,下游工序无烦恼
7、产品质量把好关,业务海外好接单
8、改变观念求发展，不换思想就换人
9、产量诚可要,质量价更高
10、企业永续经营的要诀--品质。
11、马虎是追求品质的最大障碍。
12、推动全员品质活动，提升全员工作士气。
13、品质--企业致胜的关键。
14、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
15、推行品质，始于教育，终于教育，切记!
16、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。
17、品质--减少浪费，提高生产力的手段。
18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
19、成功者找方法，失败者找借口。
20、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
21、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、有品质才有市场，有改善才有进步。
24、没有品质，便没有企业的明天。
25、要想品质搞得好,齐心协力小不了
26、以品质求生存,以效益为目的
27、质量是制造出来的，而不是检验出来的`。
28、优化生产工序，提高生产效率。
29、班组有士气，货期有保证。
30、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
31、专心工作为首要，质量安全皆做到。
32、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
33、用户是上帝，下道工序就是用户。
34、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
35、成功意味着发展，发展意味着变革。
36、会议的成果就是行动。
37、培训要付出，不培训付出更多。
38、生产原料不放松，后道工序才轻松。
39、工序质量控制点，产品质量生命线。
40、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。
41、检查记录要可靠，统计分析才有效。
42、qa好比守门员，把关职能记周全。
43、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
44、我们的承诺、不做不良品。
45、找方法才能成功，找借口只会失败。
46、没有措施免谈管理，没有计划如何工作?
47: 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
48、用户是上帝，下道工序就是上帝。
49、时间就是金钱，效率就是生命。
50、没有品质，就没有企业的明天。
51、品质体现尊严。
52、诚信立足天下。
53、创立创新创精品，求优求高求先进。
54、精心设计、精良工艺、精益求精、精品非凡。
55、诚信求昌、以德兴企、以义兴利。
56、言必行，行必果。
57、和、诚与开拓者精神--日立精神
58、热爱工作才能成功--美国rmi公司
59、行动迅速是商事之本
60、光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！
61、爱企如家、爱岗敬业、遵章守纪、团结合作。
62、依靠科技、以人为本、群策群力、缔造卓越。
63、勇于挑战、敢于拼搏！
64、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
65、事事及时做，一日胜三天。
66、事前多检讨，事后少烦恼。
67、节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
68、生产计划预排好，物控需求精算巧。
69、仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。
70、机器设备要爱护，操作规程定记住。
71、量具仪器精度准，维护保养要让真。
72、规则、执行、考评、改善、创新。
73、没有市场不景气，只有脑袋不争气。
74、诚信为本，以德治厂，科技争光。
75、态度、意识决定工作质量。
76、知识技能决定工作效率。
77、细心、精心、用心、品质永保称心。
78、自检、互检、确保产品零缺陷。
79、做无差错能手，向零缺陷迈进。
80、人人提案创新，成本自然降低。
81、产品若要无缺点，全面品管不可免。
82、产品质量连万家，历害关系你我他。
83、你思考，我动脑，改善问题难不倒。
84、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
85、预防保养按时做，生产畅顺不会错。
86、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
87、天长地久有时尽，9000推行无绝期。
88、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
89、革除马虎之心，提升产品品质。
90、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
91、力求一次做好，争取最大效益。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇三
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方：
地址：
身份证号码：
联系电话：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____（姓名）为_____（工程名称）工人，遵照国家有关劳务法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条、甲方录用乙方从事_____（工作名称）。
第二条、劳务合同期限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用期限为____________个月，至______年______月______日止。
第三条、甲方的基本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳务作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条、乙方的基本权利义务是
一、享受__________待遇（写明待遇的内容）。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条、工资待遇：________元/月。
第六条、工作时间：________----________，每周不超过______小时，______休息日。
第七条、违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
第八条、劳务合同的变更和解除
双方规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第九条、纠纷处理
因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。
第十条、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇四
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：______________/月。
2、试用期后劳动报酬：______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a)在试用期内。
b)甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
c)甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b)本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d)甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇五
1、效率成就品牌，诚信铸就未来。
2、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
3、态度决定一切，细节决定成败。
4、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
5、思路决定出路、态度决定高度。
6、企业的成功来自于每一位员工的付出。
7、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇六
一、工作时间
（一）根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间10小时，特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。
二、请假制度
（一）、请假流程：
员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，返岗后一天内到人事部销假。
（二）、假期审批权限
1、请假一天由直属上司批准，请假一天以上三天以内需部门领导批准，请假三天以上五天以内需人事部批准，请假五天以上需报经总经理办公室审批。
2、直接领导应审核该工作是否需要接替，如需有人接替则接替人需要签字，责任由请假人承担，需要接替又无人愿意接替则不准假。
三、各种假期的批准权限
公司所有员工均可按程序请、销假。
（一） 事假
1、 试用期和见习期员工一般不得请事假。
司及部门主管申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作，并于假期结束后及时补办请假手续。事后补假限于24小时内提出正当理由或医院诊断单或住院记录补办手续，否则以旷工论处。
向直属领导申请，并呈部门领导审批。外出申请以事实为依据。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。
金，并按实际出勤天数计发工资；
（二）病假
1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，办理病假需逐级审批后送人事部备案后方可休假。（超3天以上的须附县级医疗机构有效证明）。
销假手续，请假条仍需逐级审批。
3、上班时间外出就诊，须事先取得部门主管的批准。外出时间如有就近医院开具的就诊单，可做病假处理。不能提供就诊单的，按事假处理，还需办理事假请假的相关手续并参照事假条例执行。
4、病假以每小时为基本单位，病假不足半天，按半天计算。病假可享有基本薪资，不享受其它岗位补贴。
5、当月病假累计达3天，超过3天者享有基本薪资的50%，但不享受当月满勤奖金及其它补贴。
6、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。
①事假、病假累计超过30天（含30天），取消享受当年年终奖金资格。
②事假、病假累计超过20天（含20天）少于30天，享受当年年终奖金50%。
（三）婚假
1、员工在本公司连续工作时间满一年以上时结婚，持有效《结婚证书》可提前10天申请婚假，婚假一般为5天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天晚婚假）。如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班48小时内补齐证件送交人事部。配偶在外地的，凭对方单位或户口证明，路程假按事假处理。
2、婚假为有薪假，公司按规定给付基本工资，婚假必须在自结婚登记之日6个月内使用，不得分期使用，离职申请期间及离职移交手续办理期间（即离职申请日至离职生效日期间）者不得申请婚假。
（四）产假/护理假
1、女员工在本公司连续工作时间满一年或以上，又符合计划生育的，方可享用产假。
2、妊娠7个月以上者，由本人持准生证申请，部门负责人批准后，可休产前假，产前假15天，产假90天，产前假享受基本工资的50%，生产后给予全部基本工资。难产的凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天。
3、女员工产假后60天哺乳期内（婴儿出生120天内），每天可根据需要给予两个小时的哺育假，但须经部门主管批准，将手续连同排班表送交人事部并做好接替工作方可离开。
4、男员工在妻子生育（计划内）时，持出生证可一次性申请5天护理假。
5、员工计划内接受节育手术的，持相关节育证明，给予7天假期。
（五）丧假
在本公司连续工作时间满一年或以上员工的直系亲属；
父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶父母 5天
祖父母、兄弟姐妹（含配偶方） 3天
丧假带薪（外省人员另定）
员工休完丧假上班的当天，应补办好有关请假的相关手续。
（六）工伤假
1、因受职业伤害或因工负伤等经依法裁定为工伤者，按国安规定提供治疗及疗养之工伤假。
2、申请工伤假必须出具公司指定医院的工伤休假证明。
3、工伤假期间享受基本工资。
4、工伤假视工伤情况由公司领导批准。
（七）公假
1、参与政府召集之集会或其它活动。
2、应邀参加与员工职务或工作有关之各项活动并经核决权限主管签准的。
3、奉派进修或参加相关培训，期限为半年以内的。
4、其他呈总经理办公室签准后可视为公假的。
5、公假为有薪假。
（八）销假与续假
部门内办理销假手续。
请假单送回人事部。
于到岗24小时内办理相关补假手续，否则按旷工处理。
（九）外出
员工因工作需要至公司以外单位公干一天以上的，一律在外出前填写《外出申请单》或《出差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方可外出。
2、在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司时，应告知上司，陈述理由。
（十）停薪留职
1、 停薪留职经总经理核准有效，停薪留职期间不计算薪酬。
2、 员工有下列情形的，可申请办理停薪留职：
① 连续事假或病假超过30天的；
② 连续工伤假超过60天的；
③ 员工求学深造，承诺学成返回公司工作的；
④ 涉及法律诉讼或关押尚未有判决结论的；
⑤ 其他特殊原因经总经理核准的。
⑥ 停薪留职期限届满后，员工未复职的，视同自动辞职。
四、打卡规定
1、 公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人（含）
以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但无需考勤的人员在没有请假并且找不到人的情况下，各部门应及时统计或电话通知人事部做好记录，仍然参照考勤制度执行）。
100元的行政处罚。
考勤人员进行说明，以便其补充登记。
4、 因公出差不能打卡者须于回公司一天内由部门主管签卡确认并报送人事部备案。
病假、婚假、丧假、护理假、公伤假、公假和旷工，并于次月2日前将考勤表汇总至人事部。
五、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职
（一）迟到、早退
得超过三次且不超5分钟；（三次内若有当次超过5分钟以第2点进行扣款）
2、 迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扣款10元。
3、 每月单次迟到（早退）超5-15分钟（含）每次扣款10元；
当月超勤奖金。
6、 每月迟到（早退）超过六次或累计达1小时以上，亦扣除当月超勤奖金。
（二）中溜
1、 员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。
2、 中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；
4、 中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除当月超勤奖金。
5、 中溜在60分钟以上视为旷工处理，扣除当月超勤奖励并参照旷工条例执行。
（三）旷工
计算，扣除半天工资，处25元罚款并扣除当月超勤奖金。
资，处50元罚款并扣除当月超勤奖金。
月工资作为弥补公司因此造成的损失。
及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。
获发放任何薪金。此外，员工未获准而连续缺勤三天都则视为自动离职，而公司会取消该员工在职薪金以作为公司因此而造成的损失。
六、超勤奖励
可领取全额工资；
除领取日基本工资外，可领取超勤天数50元/天的超勤奖励；
人事部
2011年9月1日
1、 目的：为规范分公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总公司相关规定和精神并结合分公司实际情况，特制定本制度。
2、 适用范围：分公司全体员工
4打卡管理
4.1、分公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。特殊工作岗位（行政食堂工作人员，门卫、司炉工）除外。
4.3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出门条》注明外出日期，事由，外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按照旷工处理，因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《未刷卡说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，交到人力资源部按照出勤计算。
4.5、自称上下班忘记考勤，到人力资源部填写《未刷卡说明单》经部门主管签字确认当天出勤情况按迟到早退处理，罚款10元；无部门主管签字确认者按旷工处理，每月忘记刷卡3次以上（不含3次），扣除当月工资100元。
4.6、不得代考勤或作假考勤，违者对双方各扣除当月工资100元。一年内代替别人打卡及要求其它人代为打卡累计超过2次者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
4、 特殊考勤管理
5.1、事假：因私事或其他个人原因请的`假为事假。
5.1.2、事假原则上不接受口头事假，但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直接上级（致电其他人员一律无效，）说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项。事假完毕上班时在一个工作日内补办相应的请假手续。
5.1.3、事假结束仍不能按时来上班的员工，应提前1天致电直接上级说明事由并申请续假，其直接上级接到续假申请应在1个工作日内告知人力资源部进行备案，员工续假结束，在上班的1个工作日应补齐相应的续假手续。无备案的续假或有备案但未补齐续假手续的按照旷工处理。
5.1.4、如员工请事假连续超过十五天或季度请假累计达到二十天，公司有权重新安排工作岗位，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
5.2、病假：员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。
按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直属上级（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。病愈上班时应向人力资源部提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》方可记为病假，不提供《诊断证明书》或超过医生建议的休息天数的，按照事假计算（须另请事假），无履行事假手续的按照旷工处理。
5.2.2、员工每月可享有1天有薪病假
5.2.3、一天以上七天（含）以内病假，扣除日工资的50%，超过医生建议的休息天数，须另请事假，否则按旷工处理。
5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工资的70%。
5.2.5、十五天以上病假，按有关规定执行。
5.3、工伤：员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
5.4.1、请婚假者必备条件：
5.4.1.3、婚假需在自登记日期起一年内休完；
5.5、产假、产检假、哺乳假
5.5.2、怀孕不足四个月流产的，产假为15天，需连续休假；
5.5.3、怀孕四个月以上流产的，产假为30天，需连续休假；
5.5.4、产假包括公休日和法定节假日。
5.5.5、女员工休产假应按预产期计算，提前60天填写产假申请，同时需出示公司认可的医院证明及准生证复印件，按程序批准后方可休产假。
5.5.6、女员工怀孕期间，每个月享有0.5天（即4小时/天/月）产检假，产检假需履行相关审批手续并提供正规医院的病假证明或医疗记录。
5.5.7、产检假需提前一天跟部门主管申请获批准后方可休假。
5.5.8、女员工哺乳假为每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止时间以婴儿出生证明日期为准），请休哺乳假需在人力资源部进行备案。
5.6、丧假：如有家庭成员（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有丧假。带薪丧假为3天。丧假需提前一天跟部门主管及厂长申请获批准后方可休假。
5.7、加班：员工是否加班及加班的具体时间须经由部门负责人在《加班单》上签字确认后方可实施，申报加班的最小单位为3小时。如不能调休的按照国家规定执行。
5.8、其他缺勤
考勤管理制度 共 3 页
5.8.2、旷工：
5.8.2.1、未请假而不出勤视为旷工。
5.8.2.2、超过批准的假期未及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤视为旷工。
5.8.2.3、上班时间内未经请假批准因私擅自离岗达1小时以上（含）的视为旷工。
5.8.2.4、请假单未经最终批准生效即私自不来上班的，视为旷工。
5.8.2.5、旷工时间超过1小时不足4小时的按半天计，超过4小时不足8小时的按一天计。
5.8.2.6、旷工一天扣日工资的3倍，旷工三天扣月工资的50%，连续旷工超过三天或全年累计旷工超过三十天，属于严重违反公司制度行为，公司将依据有关劳动法规和公司人事管理规定对该人员做除名处理，自除名之日起，公司与该员工的劳动合同即告解除，被除名员工不享有任何经济补偿。
6、 请假批准程序和审批权限：
6.1、请休任何假期时需填写《请假申请表》，报领导批准：
7、考勤汇总、提交流程：
7.1、人力资源部的工作人员负责全厂员工的考勤汇总，考勤统计以考勤机打卡，《请假申请单》、《员工出门条》、《未刷卡说明单》为准。每月3日之前将上个月的《考勤汇总表》报厂长，厂长审核后6日前交财务部。
7.2、人力资源部工作人员必须认真工作、仔细检查考勤记录，不得马虎统计、不得徇私舞弊、伪造考勤；凡伪造考勤者，扣除当月工资50至100元，直至开除且不给予任何补偿。
7.3、《考勤汇总表》于每月3日至4日在一楼大厅予以公示，员工可进行核实确认。
7.4、《请假申请表》、《医院诊断证明》、《考勤原始记录》、《考勤汇总表》由人力资源部保管，保存期限为3年。
8、其他
8.1、本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有
8.2、本制度列入新入职员工入职培训内容
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（一）、总 则
第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。
第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。
第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。
第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。
（二）、上下班时间
第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。员工需按照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。（此条经商议后决定）
第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。
（三）、迟到、旷工
第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：
1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；
2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。
第九条 迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。
1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。
2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职
处理。
(四)、 加 班
1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。
2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。 以上加班工资严格按劳动法的规定办理。
第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。
(五)、假期待遇
第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。
第十三条、病假。员工患病或非因公负伤（是指停止工作治病休
息），按照劳动法规定给予医疗期，病假在一个月内照发基本工资（高寒补助、取暖费、工龄工资以下简称综合津贴）；病假超过一个月的发基本工资；病假超过医疗期的按劳动法规定办理。
第十四条、工伤假。员工因公负伤，必须持有本县劳动部门指定医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明，经管理中心核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，按月发基本工资和综合津贴。
第十五条、如果当年因工作未安排休完的年休假需补休假，公司以薪代假，应补工资=工资总额（基本工资+各项补助+岗位津贴）÷20.83*应补天数给予补薪，假期不得跨年度使用和累积。
第十六条、所有有薪休假，按天扣发岗位津贴。
(六)、请 假
第十七条、员工有事请假，按天扣发工资[日工资额 =（基本工资÷30天）]，扣发基本工资，并按以下方式扣发岗位津贴。
1、当月事假超过3天（含3天），扣除当月岗位津贴1/6。
2、当月事假超过5天（含5天），扣除当月岗位津贴1/4。
3、当月事假超过10天，扣除当月全部岗位津贴。
第十八条 员工请（休）假，必均须亲自填写“员工请假单”办理请假手续，并在请假单内注明岗位代理人及联系电话。紧急情况可电话请假，事后三天内补办手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十九条、除年休假（探亲假）以外，其它休假均须提供有效证明方可享受假期及待遇。
第二十条、所有假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另补假期天数。
（七）、批 假
第二十一条、凡公司员工请病、事假，均需获得以下批准方可：
1、请假一天，本人提出申请，经本部门上级主管领导批准生效；
2、请假1-3天，本人提出申请，隔级批准，3天以上经公司副总经理或总经理批准生效。公司中层以上干部请假，均应告知总经理。
第二十二条、凡公司员工休婚假、产假及计划生育假，须提供有关证明，逐级批准，经副总经理或总经理批准有效，按劳动法规定假期准假，一次性休完。
第二十三条、所有休假、请假经审批后，由管理中心确认归档。
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、作息时间
公司实行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二、具体规定
1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
3、员工违纪管理程序如下：
工资 ；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。
早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5元；30分钟以上扣罚半天工资处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。
三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。
3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇七
1、效率成就品牌，诚信铸就未来。
2、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
3、态度决定一切，细节决定成败。
4、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
5、思路决定出路、态度决定高度。
6、企业的成功来自于每一位员工的付出。
7、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。
1、效率生产，安全第一。
2、树立企业安全形象，促进安全文明生产。
3、生产管理高效率安全生产排第一。
1、改革创新求品质，落实管理提效率。
2、做好产品包装工作，保障产品最终质量。
3、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
4、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
5、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
6、建质量效益之路，创质量效益之业。
7、信誉来源于品质、品质来源于素质。
（质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。）
1、全员参与、强化管理、精益求精、铸就品质。
2、持续学习是进步的阶梯、和谐团队是发展的基石。
3、爱惜物料，重视品质。合理规划，标识清晰。
4、精彩源于祥和、创造自在生活。
5、人之所以平凡，在于无法超越自己。
6、持诚信互利共荣，以厚德载物。
7、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
9、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
10、用心才能创新、竞争才能发展
11、我们的理念是：没有最好，只有更好
12、态度决定一切，细节决定成败
13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
14、今天工作不努力，明天努力找工作
1、没有执行力，就没有竞争力。
2、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
3、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
4、持诚信互利共荣，以厚德载物。
5、改进一点点、我们就多了很多。
6、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
7、没有完美的个人，只有完善的团队。
8、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
9、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
10、上下沟通达共识，左右协调求进步
11、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
12、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
13、我们的理念是：没有最好，只有更好。
14、行动改变现状，思想决定未来。
15、一丝之差，优劣分家
16、以科技为动力，以质量求生存
17、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
18、整理整顿做得好，工作效率步步高
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇八
1、自主管理，自主检验，自有成就。
2、产品记得熟，缺点全挑出。
3、推行品管，降低成本，增加利润。
4、说到就要做到，要做就做最好。
5、培训教育做彻底，公司经营好管理
6、上游工序做得好，下游工序无烦恼。。
7、产品质量把好关，业务海外好接单。
8、改变观念求发展，不换思想就换人。
9、产量诚可要，质量价更高。
10、企业永续经营的要诀——品质。
11、马虎是追求品质的最大障碍。
12、推动全员品质活动，提升全员工作士气。
13、品质——企业致胜的关键。
14、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
15、推行品质，始于教育，终于教育，切记！
16、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。
17、品质——减少浪费，提高生产力的手段。
18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
19、成功者找方法，失败者找借口。
20、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
21、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、有品质才有市场，有改善才有进步。
24、没有品质，便没有企业的明天。
25、要想品质搞得好，齐心协力小不了
26、以品质求生存，以效益为目的。
27、质量是制造出来的，而不是检验出来的。
28、优化生产工序，提高生产效率。
29、班组有士气，货期有保证。
30、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
31、专心工作为首要，质量安全皆做到。
32、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
33、用户是上帝，下道工序就是用户。
34、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
35、成功意味着发展，发展意味着变革。
36、会议的成果就是行动。
37、培训要付出，不培训付出更多。
38、生产原料不放松，后道工序才轻松。
39、工序质量控制点，产品质量生命线。
40、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。
41、检查记录要可靠，统计分析才有效。
42、qa好比守门员，把关职能记周全。
43、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
44、我们的承诺、不做不良品。
45、找方法才能成功，找借口只会失败。
46、没有措施免谈管理，没有计划如何工作？
47、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
48、用户是上帝，下道工序就是上帝。
49、时间就是金钱，效率就是生命。
50、没有品质，就没有企业的明天。
51、品质体现尊严。
52、诚信立足天下。
53、创立创新创精品，求优求高求先进。
54、精心设计、精良工艺、精益求精、精品非凡。
55、诚信求昌、以德兴企、以义兴利。
56、言必行，行必果。
57、和、诚与开拓者精神——日立精神。
58、热爱工作才能成功——美国rmi公司。
59、行动迅速是商事之本。
60、光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！
61、爱企如家、爱岗敬业、遵章守纪、团结合作。
62、依靠科技、以人为本、群策群力、缔造卓越。
63、勇于挑战、敢于拼搏！
64、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
65、事事及时做，一日胜三天。
66、事前多检讨，事后少烦恼。
67、节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
68、生产计划预排好，物控需求精算巧。
69、仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。
70、机器设备要爱护，操作规程定记住。
71、量具仪器精度准，维护保养要让真。
72、规则、执行、考评、改善、创新。
73、没有市场不景气，只有脑袋不争气。
74、诚信为本，以德治厂，科技争光。
75、态度、意识决定工作质量。
76、知识技能决定工作效率。
77、细心、精心、用心、品质永保称心。
78、自检、互检、确保产品零缺陷。
79、做无差错能手，向零缺陷迈进。
80、人人提案创新，成本自然降低。
81、产品若要无缺点，全面品管不可免。
82、产品质量连万家，历害关系你我他。
83、你思考，我动脑，改善问题难不倒。
84、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
85、预防保养按时做，生产畅顺不会错。
86、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
87、天长地久有时尽，9000推行无绝期。
88、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
89、革除马虎之心，提升产品品质。
90、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
91、力求一次做好，争取最大效益。
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇九
1、没有执行力，就没有竞争力。
2、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
3、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
4、持诚信互利共荣，以厚德载物。
5、改进一点点、我们就多了很多。
6、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
7、没有完美的个人，只有完善的团队。
8、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
9、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
10、上下沟通达共识，左右协调求进步
11、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
12、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
13、我们的理念是：没有最好，只有更好。
14、行动改变现状，思想决定未来。
15、一丝之差，优劣分家
16、以科技为动力，以质量求生存
17、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
18、整理整顿做得好，工作效率步步高
生产型企业工作计划生产企业工作计划篇十
2、产品记得熟,缺点全挑出
3、推行品管,降低成本,增加利润
4、说到就要做到，要做就做最好
5、培训教育做彻底,公司经营好管理
6、上游工序做得好,下游工序无烦恼
7、产品质量把好关,业务海外好接单
8、改变观念求发展，不换思想就换人
9、产量诚可要,质量价更高
10、企业永续经营的要诀--品质。
11、马虎是追求品质的最大障碍。
12、推动全员品质活动，提升全员工作士气。
13、品质--企业致胜的关键。
14、留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
15、推行品质，始于教育，终于教育，切记!
16、品质要做好，首要高阶层的承诺与参与。
17、品质--减少浪费，提高生产力的手段。
18、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
19、成功者找方法，失败者找借口。
20、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
21、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、有品质才有市场，有改善才有进步。
24、没有品质，便没有企业的明天。
25、要想品质搞得好,齐心协力小不了
26、以品质求生存,以效益为目的
27、质量是制造出来的，而不是检验出来的。
28、优化生产工序，提高生产效率。
29、班组有士气，货期有保证。
30、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。
31、专心工作为首要，质量安全皆做到。
32、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。
33、用户是上帝，下道工序就是用户。
34、精益生产，从生产时间中节分缩秒。
35、成功意味着发展，发展意味着变革。
36、会议的成果就是行动。
37、培训要付出，不培训付出更多。
38、生产原料不放松，后道工序才轻松。
39、工序质量控制点，产品质量生命线。
40、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。
41、检查记录要可靠，统计分析才有效。
42、qa好比守门员，把关职能记周全。
43、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
44、我们的承诺、不做不良品。
45、找方法才能成功，找借口只会失败。
46、没有措施免谈管理，没有计划如何工作?
47: 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。
48、用户是上帝，下道工序就是上帝。
49、时间就是金钱，效率就是生命。
50、没有品质，就没有企业的明天。
51、品质体现尊严。
52、诚信立足天下。
53、创立创新创精品，求优求高求先进。
54、精心设计、精良工艺、精益求精、精品非凡。
55、诚信求昌、以德兴企、以义兴利。
56、言必行，行必果。
57、和、诚与开拓者精神--日立精神
58、热爱工作才能成功--美国rmi公司
59、行动迅速是商事之本
60、光明正大、团结一致、礼貌谦让、奋斗向上！
61、爱企如家、爱岗敬业、遵章守纪、团结合作。
62、依靠科技、以人为本、群策群力、缔造卓越。
63、勇于挑战、敢于拼搏！
64、突破是成功的'前奏，方法是成功的利器。
65、事事及时做，一日胜三天。
66、事前多检讨，事后少烦恼。
67、节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。
68、生产计划预排好，物控需求精算巧。
69、仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。
70、机器设备要爱护，操作规程定记住。
71、量具仪器精度准，维护保养要让真。
72、规则、执行、考评、改善、创新。
73、没有市场不景气，只有脑袋不争气。
74、诚信为本，以德治厂，科技争光。
75、态度、意识决定工作质量。
76、知识技能决定工作效率。
77、细心、精心、用心、品质永保称心。
78、自检、互检、确保产品零缺陷。
79、做无差错能手，向零缺陷迈进。
80、人人提案创新，成本自然降低。
81、产品若要无缺点，全面品管不可免。
82、产品质量连万家，历害关系你我他。
83、你思考，我动脑，改善问题难不倒。
84、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
85、预防保养按时做，生产畅顺不会错。
86、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
87、天长地久有时尽，9000推行无绝期。
88、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
89、革除马虎之心，提升产品品质。
90、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
91、力求一次做好，争取最大效益。
