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端午节员工慰问信篇一
值此新春佳节来临之际，我谨代表酒店领导班子，向全体员工以及家属们致以亲切的慰问和美好的祝愿。
酒店开业已近十年，这十年的风雨历程是充满机遇、挑战、艰辛和收获的十年。在全体员工的共同努力下，酒店不断深化服务，在细微化、亲情化、个性化的基础上，积极创建“节能型、节约型、环保型”绿色酒店。本着“以人为本、效益第一、品牌至上”的
理念，在集中精力抓好基础管理和规范服务工作的同时，丰富产品结构，改进营销手段，加大品牌投入，深挖潜力，开源节流，不断提升酒店的综合竞争力，获得了良好的经济效益和社会效益。
过去的20xx年是奋发进取，业绩辉煌的一年，全体员工在上级公司的正确领导下，求真务实，开拓创新，扎实工作，在激烈的市场竞争中，克服各种困难，超额完成了各项目标和工作任务，取得了辉煌的业绩。获得国家旅游局“银叶级绿色饭店”荣誉称号，以高分值通过海南省旅游局星评小组对酒店“四星级饭店”的复核，并第三次被湖北省评为省级“文明单位”，丽景海湾酒店是湖北省酒店业唯一连续三次获得此项殊荣的单位。
在此，谨向全体员工以及家属致以诚挚的祝贺和崇高的敬意!衷心感谢你们长期以来的支持和关注!
一年来，酒店的经济效益和社会效益十分显著，为了回报全体员工的辛勤付出和努力，在新春佳节即将来临之际，经酒店经营班子研究决定，将与往年一样，酒店为每位在岗员工(工作满一年以上)奖励4个月的全额工资，并在28日年夜饭上以红包方式发给大家，以示酒店对每位员工春节的慰问。希望大家在新春佳节之际，勤勤恳恳，爱岗敬业，以更加优质的态度做好本职工作，让广大宾客满意，让酒店领导满意，也让自己满意。
春回大地，万象更新。20xx年是意气昂扬，继往开来的一年，我们肩负酒店董事会和清能地产集团公司的重托，面临着新的发展机遇和挑战，任重而道远。让我们团结一致，迎难而上，加快发展，全面贯彻清能地产集团公司的工作部署，深入弘扬清能精神，为把丽景酒店建设成为品质卓越的休闲度假酒店而努力奋斗!
祝大家新春快乐，工作顺利，阖家幸福，万事如意!
端午节员工慰问信篇二
尊敬的家属：
20xx年新春佳节即将来临，在辞旧迎新之际，谨向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问！
岁月回眸，欢歌如潮。20xx年，全体官兵精诚团结、务实创新、锐意进取，深入开展铁军中队创建和构筑社会防火墙工程，不断探索和实践部队"正规化建设、精细化管理"，确保了火灾形势平稳和部队安全稳定，为全面建设平安和谐周宁创造了优良的消防安全环境。
20xx年是全体周宁官兵经受严峻考验的一年，全体官兵舍小家为大家，始终牢记宗旨，不畏艰险，英勇战斗，成功处置了各种急、难、险、重任务，圆满完成了党和人民交给我们的重任，赢得了各级党委、政府和全县人民的充分肯定和广泛赞誉。取得了优异的成绩，这些成绩的取得，凝聚了你们的心血和汗水，是和你们全力支持分不开的;你们挑起了家庭和事业双重重担，为官兵心系部队、一心奉献解除了后顾之忧;你们默默无闻、不求回报的奉献的精神激励了我们全体官兵的工作热度，是我们战胜一切困难的强大动力。为此，向您们道一声：辛苦了，谢谢您们！"。回顾过去，我们豪情万丈;展望未来，我们信心百倍。"新年到了，官兵们非常想念你们，也知道你们时刻牵挂着自己的儿子，但是作为一名消防官兵，我们的职责就是保卫人民生命财产安全，我们只能坚守在自己的岗位上，希望你们原谅我们，并衷心祝愿您们新年快乐身体健康万事如意！
xx
日期
端午节员工慰问信篇三
各位亲爱的同仁：
大家好！再过几天，我们就要迎来中国传统的马年。大红的灯笼挂起来，清脆的炮仗响起来，我好像已闻到了年的味道，而此刻的你还坚守在岗位上，也许在忙于结算、也许在忙于工地检查、也许在忙于其他事务。你并没有因为年的脚步已近而出现怠工，也没有因为年终奖的多寡而降低工作标准，这种敬业精神就是我们南城公司的精神，也是我们南城公司的财富。
20xx年，我们完成了开发区大量建设管理任务，但并没有超越我们的预期，在成绩面前我们并不兴奋，我们提倡这种“低调务实，高效廉洁”的工作作风。公司20xx被市里评为“模范集体”这是对我们团队的重大肯定，充分说明了我们是一支有凝聚力，能攻坚克难的队伍。真的非常感谢，是你的付出，你的的努力才会让公司得到大家的支持。
我们公司其实就是政府改造自然的一个劳动工具，是政府项目的法人单位，注重的是规范化和执行力的建设，对公司文化与创新力并不要求太高。创新不但没有奖金，可能还有风险，但我们不能以此为理由而放弃创新（或完善），只有我们不断创新，不断完善我们的管理模式、管理方法，我们才能超越同行，才有可能成为卓越的项目管理团队，这是公司的目标，其实也是关系到每个人的发展目标。在新的一年里，希望大家围绕公司目标，结合自己岗位，设定自己的具体目标，新年新气象，新年新成绩，每年进步一点，我们离目标的距离就会更近一些。
假日期间，好好玩，好好看，吃好喝好睡好，如果感觉无聊也可以好好修炼，人与人的差距其实就是在工作之外的业余时间拉开的。业余时间的安排决定了你的方向。
世界是公平的也是不公平的。机会总是垂青有准备的人，早起的鸟儿不一定有虫吃，但不起来的鸟儿一定吃不到自己抓的虫儿。每天24小时对大家都是公平的，但由于机会、环境的不公平，每个人努力的结果可能是不一样的，我们要坦然面对。
工作是可选的也是不可选的。选择什么样的职业可以说是你的自由，也许你是为爱好而来公司，也是你是为谋生来公司，也许那天你不高兴了，你也可以选择离开。但进了公司后，你要服从公司的安排，遵守公司的规章制度，你要为你的岗位承担责任，创造价值，这你我都要乐于接受。
成绩是要比较又不能计较。不比较我们无法看出自己与别人的差距，不比较我们辨别不了要努力的方向，比较是让我们的明天成为别人的标杆。但人的烦恼大部分是从比较产生的计较而来，抱怨社会不公，抱怨环境不好，抱怨待遇不好，不计较也许就少了一些烦恼，人不是为烦恼而工作。
为人是要认真又不能较真。对待工作必须要认真，这是职责所在，重担在肩，你不挑没有人会为你承担，认真说明你有责任感。较真，却说明你固执任性。过于较真，不但不被周围认可，也许你觉得自己很累，还有谁比你更关心自己呢，幸福是个比较级，我们都可以活得更幸福。
假期的脚步越来越近，记得要为父母准备一点礼物哦，有时间也走访一下其他长辈，鼓励你去村里看看那位贫困的那位大爷大叔，你的行动一定会成为你孩子的榜样。
最后祝福你和你的家人新春快乐！身体安康！阖家幸福！
南城公司董事长
叶瑞平
端午节员工慰问信篇四
亲爱的同仁：
众所周知，春节是万家团圆的传统佳节，然而，还有很多人的因为工作无法与家人团聚，您就是其中的一位，为此，我们向您致以崇高的敬意！因为您的理解、支持与坚守，节日期间各项工作才得以正常推进，不仅公司、中心和管理所感谢您，通行高速公路的社会各界也一定更感谢您！
每逢佳节倍思亲，我们建议您给父母、亲人、恋人、同学、朋友打个电话，让他们分享您通过努力取得的成绩，让他们感受您通过社会成熟的心智，让他们放心您通过单位如家的`生活，用春天般的情谊送去新春的祝福。
管理所致力于建设一个和谐、友善、正能量突出的“家”，这个“家”也凝结了您的汗水与心血，镌刻着您的奋斗与奉献，对此，我们深表感谢！
我们希望通过我们职责的承担和关爱的付出，朱河所成为随岳南最具凝聚力的站所，发展中的随岳南，不仅是您安身立命的谋生平台，更应该成为您实现自我价值的广阔舞台，能够在这里获得更多的业务操作技能，更多的为人处事经验，更多的阳光健康心态。
最后，恭祝您狗年平安、快乐、幸福！
（签名）
xx年2月9日
端午节员工慰问信篇五
员工朋友们：
大家好！
曲折、艰辛而又承载收获的**年即将过去，挑战和机遇并存的**年正伴随着马年雄健的步伐向我们走来。在岁次更迭、辞旧迎新之际，我代表公司向全体员工及家属致以节日的问候和新春的祝福！向春节期间坚守工作岗位的同志们致以崇高的敬意！
刚刚过去的**年，是公司成立十周年，也是十年来公司全面升级发展、面对挑战和压力最大的一年。盘点**年的工作，在年初市场低迷、原材料采购价格居高的春寒中，我们遇到了百万吨项目建成后安全生产、物料失衡、上下游接续不畅等问题。这些问题的接连出现是我们这支年轻队伍未曾遇到且始料未及的，同时我们也为项目建成投产的盲目乐观和脱离实际的生产预期付出了代价。面对由我们亲手打造的全国最大的一体化氯碱航母，我们如何驾驭远航？这是我们在反思中的再一次聚焦。结果与预期的反差，理论与实践的差距，工艺指标与实际数据的不符，安全控制与事故发生等诸多问题，在公司上下形成了强烈的震动。痛定思痛，我们不得不掀起一场抓安全、促生产的整改运动。不依靠经验主义，突出问题导向，认真摸排循环产业链的每一个环节，找出影响安全生产的瓶颈。通过五月份的系统集中大检修，终于从六月份开始，我们的氯碱航母突出重围、破冰前行，实现了后半年月月盈利的良好局面。最终我们的产量、质量达到新水平，安全形势保持平稳受控，经营效益大幅度提升，企业综合实力明显增强。
新的一年，我们确立了以规范管理为主线、以抓好生产现场和产品市场为重点的工作思路，确定了全年生产聚氯乙烯88万吨、烧碱63.5万吨、水泥150万吨、熟料135万吨、电石21万吨、卤折盐100万吨、发电28亿度，全年计划实现主营业务收入67亿元，实现利润1.5亿元的生产经营计划。我们深知，尽管**年后半年安全生产形势好转，物料接续平稳向好，但是仍然面临着项目建成初期财务费用高、达产达效改进环节多的问题，我们要做的工作还非常多，任务还异常繁重。如何实现我们的预期目标？通过哪些措施向生产要效率、要效能、要效益？对于我们北元人来讲，新的一年我们仍要直面当前的现实，找到短板更要弥补短板。在安全生产方面，建立完善安全管理的长效机制，通过强化现场管理实现隐患超前治理，事故超前预防。在经营管理方面，通过精细化管理和内外市场的不断拓展，提升成本控制和挖潜增效能力。在企业管控方面，优化制度流程，提升工作标准，推动企业管理由操控型的粗放经营向精细化的科学管控迈进。在队伍作风建设方面，重塑管理干部的危机意识、自律意识和责任意识，切实开展好以“两盯一带”为主要内容的生产经营管理工作，为全面完成新一年的任务创造条件。
新形势、新思路、新要求，新的一年我们还将面对企业升级发展的更多挑战。要推动企业向着更高更远的目标跨越发展，就需要我们每一个员工变革思维、推陈出新。目前，公司打通了管理和技术晋升通道，为广大员工提供了岗位成才、帮带发展的各种平台。一些员工在岗位上勤学苦练、快速成长，涌现出了很多业务技能突出、工作精干高效、敢于负责、勇于创新的尖兵，为企业创新发展注入了更加强劲的活力。我想，岗位增值是个人价值的最好体现，通过岗位职能的发挥让员工体会到个人与企业共同成长的成就感，也是我们每一个管理者管理效果的直接表现。我也真诚地希望每一个北元人都能立足岗位，自我培养，互相帮带，共同打造一支优秀的队伍，为企业发展出力，为创建北元知名品牌奉献智慧。
员工朋友们，北元人是一支带着梦想的团队，同时又是满怀着期待踏上新征程的豪迈之师。可以说，**年是公司实现“十二五”规划目标的关键一年，是公司全面转入生产经营、增产提效的转折之年，也是我们迎接挑战获得希望的一年。梦想是伟大而美好的，只有充满激情的奋斗和始终如一的坚持，才能朝着信仰的方向追赶梦想，进而实现梦想。使命在肩，让我们携手前行，踏平坎坷，朝着北元更加光明灿烂的美好未来奋勇前进。
最后，再次向大家送上美好祝愿，祝大家新春愉快，合家幸福！
端午节员工慰问信篇六
羊毫饱蘸酬壮志、猴棒劲舞竞风流。在这辞旧迎新、万象升腾的猴年春节来临之际，我谨代表分公司党委和总经理室，向分公司新老全体干部员工，并通过你们向你们的家人致以崇高的敬意和节日的问候！
20xx年来，分公司坚持执行总公司价值发展、管理升级、创新驱动、能力突围16字经营方针，围绕年初公司经营目标，特别围绕变革突围、创新突破中心工作主题，坚定按照九字要求，抓机遇、促发展、优服务、守底线、保品质，放大格局、靠前站位、力求创新突破，努力把公司业务做大做强。
回溯一年发展轨迹特别是今年下半年来，分公司新领导班子换任后，面对种种发展与管理棘手难题，公司上下保持清醒头脑，不再将具体措施停留在口号阶段，而是掷地有声把它落到眼前、落到实处;检视各条线的经营举措，总体上就是在能动整合了八线行动方案基础上而进行有效地开展并且取得了一定的管理成效，务实促进了公司业务规模新的发展、经营品质新的提升和各项工作新的进步。
20xx年，岁月如歌、余韵悠长。分公司所有这些成绩的取得，都凝聚着公司全体干部员工的汗水和智慧，也同样倾注了家人们的无私奉献与极大支持，在此，我要向大家道一声诚挚地感谢！
好风凭借力、扬帆正有时。20xx年是中华保险成立30周年大庆、也是中华保险实现三三九、二四六战略规划关键之年，20xx年开门红业务、劳动竞赛活动更是我们一次新的行动。上海分公司将进一步借此机遇，立足上海、放大格局、站位靠前、未雨绸缪，认真学习、领会贯通董事长在20xx年年前战略研讨会上提出的五项原则讲话精神，加强市场调研，紧盯行业、系统标杆，紧抓区位市场升级机遇，加快发展步伐，加大结构性改革力度，积极通过开门红活动，及时谋划新一年各项工作并部署时间进度，扎实为明年好的开局打下坚实基础。
展望20xx年新年曙光，相信在总公司的坚强领导和有力支持下，上海分公司全体员工定会更加协同，重燃创业激情、激涌创新斗志，同舟共济、奋楫前行，共同为建设好一个有价值、有地位、有尊严;有愉悦心情、愉舒环境、愉畅生活;充满梦想的、崭新的上海分公司而创新突破、奋进有为。
最后，向您及您家人拜个早年，祝愿您合家身体健康、生活美满、万事如意！
端午节员工慰问信篇七
全体员工：
你们好!.
**年新春佳节即将来临之际，酒店向您和您的家人致以诚挚的问候和良好的祝愿!
回顾**年，我们酒店在大家的关心、支持和鼓舞下，在xx经理的直接领导下，我们酒店取得了可喜的成绩。如我们酒店始终把服务公司作为重点，强化调度指挥职能，合理调度车辆，最大限度提高服务质量，圆满完成了公司交给我们酒店的各项任务，并得到了肖董事长的肯定和表扬。在服务管理方面，我们加强对服务员的管理，提高服务员的意识，在全体服务员师傅的共同努力下，我们酒店取得了骄人的成绩。
虽然还存在着一些问题和不足，但相信在领导的指导和关心下，这些问题和不足都将逐步得到解决。酒店将不辜负领导的厚望，进一步在管理上开拓创新，与时俱进，采取更加有力有效的措施，努力把酒店建设成为一个作风优良、纪律严明、技术过硬的团结集体，把酒店建设成为公司的一面旗帜。
最后祝xxxx所有乘车员工新春愉快、合家欢乐、万事如意!
