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最新人员借用合同风险 人员借用合同和借聘的区别(三篇)

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最新人员借用合同风险 人员借用合同和借聘的区别(三篇)
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现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同。下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人员借用合同风险 人员借用合同和借聘的区别篇一

地址:_______________________________________________________

电话:_______________________________________________________

法定代表人:_________________________________________________

职务:_______________________________________________________

劳动者(乙方):_____________________性别:_______年龄:_____

籍贯:____________________身份证号码:_________________________

电话:____________________住址:_____________________________

乙方系甲方自________________________公司借用人员。根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议:

一、合同期限

乙方自______年______月______日至______年______月______日被______________________公司派往甲方参加______________________项目的管理工作。

二、工作纪律

乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知______________________公司,由该公司对乙方进行处理。

三、工资

1.甲方承担乙方的工资,标准为__________元/月,每月__________日支付上月工资。

2.工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

3.支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行:__________________________________

户名:____________________________________

银行账号:________________________________

四、保险费用

乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲方权利义务

1.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

六、乙方权利义务

1.乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。

3.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的.劳动报酬。

4.乙方在甲方服务期间,对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的,应予以赔偿。

七、合同解除、终止

1.甲乙任何一方若解除本协议,均须提前_______日书面通知对方。否则应向对方支付_______个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

2.甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前_____日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。

八、其他

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

九、争议解决

本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章):___________________ 乙方(签字):___________________

法定代理人:______________________ 身份证号:______________________

联系方式:______________________ 联系方式:______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

注意事项

1、签订合同时,提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息,雇佣者是否有相应资质或安全生产条件,要求将这些内容明确写在合同中。

2、提供劳务者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳务报酬要定清楚,避免口头约定。

4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确

5、工作内容约定明确。

6、人身意外保险保险约定,提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能,最好由雇佣者购买保险。

7、不要签空白合同。

8、劳务合同盖章后,双方各保管一份。

人员借用合同风险 人员借用合同和借聘的区别篇二

1、甲方:(借用单位)

2、乙方:(借出单位)

3、丙方:(被借用人员)

甲、乙、丙三方经友好协商,就甲方向乙方借用丙方事宜,达成如下协议:

1、甲方因在征得丙方同意后,向乙方借用丙方至甲方工作,本协议借用期自日起至_________年_________月_________日止。甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前30日书面通知对方,否则视为自动顺延一个月。

2、借用期间,甲方负责丙方的工作安排、考核。

3、借用期间,乙方协助甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任,并承担因此发生的所有费用。丙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务,如因丙方违反安全等规章制度引起的责任事故,应有丙方自行负责。

4、借用期间,乙方发放丙方的职级工资等所有工资性待遇,保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。

5、乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。

6、借用期间,丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。

7、借用期间,乙方保留丙方的退休待遇,丙方到达法定退休年龄,按乙方人员同等条件办理退休。

8、甲方应就乙方为丙方提供的各项职级工资等所有工资性待遇、社会保险、福利待遇等向乙方支付补偿金和借用管理费_________元/年(大写:_________元/年)。

1、协议各方如不能履行本协议商定条款,应先由各方协商解决,协商无效的,违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。

2、其中,协议期未满而提出提前终止协议的,违约方应分别向其他两方支付不少于______个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约,第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。

1、本协议一式三份,经甲、乙、丙三方签署。

2、协议如有其他约定,可制定附件后注明与本协议同时有效。

甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

代表人(签字):_________代表人(签字):_________

_________年____月____日________年____月____日

丙方(签字):_________年____月____日

人员借用合同风险 人员借用合同和借聘的区别篇三

甲方:

法人代表:

住所:

邮编:

乙方:

性别:

出生时间:

身份证号码:

户口所在地:

现住址:

邮编:

乙方系甲方自__公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》,甲乙双方经友好协商,就借用期间各自的权利、义务达成如下协议:

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__公司派往甲方参加__项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间,须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为,甲方可随时解除本协议,并通知__公司,由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资,标准为_______元/月,每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用,按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议,均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。

六、甲乙任何一方若终止本协议,应于协议期满前30日书面通知对方。否则,本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷,双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效,一式两份,双方各执一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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