随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
试用期解除劳动合同通知书篇1
试用期解除劳动合同通知书
______先生/小姐：
经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求， 故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续
特此知会。
多谢合作!
XX有限公司 人力资源部
____年 ____月 ___日
本人已知晓并同意公司做出的以上决定
签字：
日期：
试用期内用人单位解除劳动合同的程序
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位违法约定试用期的法律责任
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：
(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的`劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。
(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题
(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知;
(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。
(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。
(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用?无需赔偿。
单方面解除劳动合同事例
钱x是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理，与公司签了两年的劳动合同，合同约定“合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致”、“乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作”。这是因为钱x是国际贸易专业毕业，不希望做与专业无关的工作，公司为了留住她，答应了这些条件。这也是她签订劳动合同的初衷。一年以后，公司换了总经理。出于工作的需要，新老总准备调钱x去别的部门做经理，钱x不同意，拿出合同来与公司争辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不需要经得他本人的同意，并告诉钱x要么以单位利益为重，服从单位的安排;要么走人。
钱x特咨询律师：未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗?
事例分析
劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。 本案中，公司在没有取得钱x同意的前提下，擅自调动钱x的工作岗位，使劳动合同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱x的同意，因此其行为是不合法的，并且也违反了公司与钱x签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约行为。
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试用期解除劳动合同通知书篇2
(劳动者):
我单位决定自XX年XX月XX日起解除与你所签订的期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同,理由如下:
特此通知.
单位:(盖章)
XX年XX月XX日
注:
1.请接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部门办理解除劳动合同手续.
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:
⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.
⑵实发经济补偿:元.
⑶实发生活补助费:元.
⑷实发医疗补助费:元.
⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.
试用期解除劳动合同通知书篇3
最新解除劳动合同通知书模板
先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。
2、解除事由：
□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；
□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；
□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；
□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日；
□ 其他。
3、待遇结算及工作交接：
□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天；
□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；
□ 本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的'工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金元；
□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。
以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者（签字）：
用人单位（盖章）：
年月日
试用期解除劳动合同通知书篇4
先生/女士：
根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于年月日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
试用期解除劳动合同通知书篇5
_______同志：
你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
____年____月____日
试用期解除劳动合同通知书篇6
公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的.劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
XXX公司（单位）
人力资源部（盖章）
试用期解除劳动合同通知书篇7
有限公司于?年?月?日?与先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为?年，至?年?月?日止。双方约定的试用期为个?月，从?年?月?日起至?年?月?日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件（以是否能够按照公司要求独立完成各项工作内容、工作指标、工作任务等条件为标准），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，以及劳动合同的相关约定条款，经公司决定，依法与您解除劳动合同。
现特此通知?先生/女士，劳动合同将于?年?月?日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续。
特此通知。
有限公司
年月日
试用期解除劳动合同通知书篇8
范文一：
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
范文二:
__________：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_____ 年 _____月
_____ 日与 __________公司提出协商解除此前__________ 公司与您订立的劳动合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__________ 年 _____月_____ 日;计_____ 元; 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ________________________________________:
2、________________________________________ ;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________ 公司__________ 年 _____月 _____日
范文三：
同志：
您于 _____年_____ 月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____ 。现因下列第 (大写)项情形，你与我公司 _____年 _____月 _____日签订的为期_____ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____ 年_____ 月 _____日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的';
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章) _____年_____ 月 _____日
试用期解除劳动合同通知书篇9
解除劳动合同通知书怎么写？有什么格式要求呢？大家敬请关注下文！
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
