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劳务派遣公司怎么赚钱? 劳务派遣公司赚钱猫腻篇一
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
什么是劳务派遣？ 劳务派遣 , 亦称人才租赁 , 是指派遣机构根据用工单位的要求 , 与用工单位签订派遣协议 , 把与派遣机构有劳动合同关系的劳动者派往用人单位 , 被派遣的劳动者在用
劳务派遣,亦称人才租赁,是指派遣机构根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,把与派遣机构有劳动合同关系的劳动者派往用人单位,被派遣的劳动者在用人单位的指挥和管理下提供劳动。实施劳务派遣后,用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派谴组织与劳务人员签订《劳动合同》,用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。我劳动合同法规定劳务派遣必须具备临时性、辅助性和替代性三大特点,即具有非主营业务性质,只能在可替代性工作岗位进行劳务派遣,而且应是短期的。上述条规定中的临时性、辅助性和替代性的具体标准国家没有统一规定,一般作如下理解:(1)临时性岗位,是指工作时间不满一年的岗位;(2)辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位;(3)替代性岗位是指因原岗位员工请假,在此期间无法上岗,需要他人临时性顶替的工作岗位。
实践中劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均采用派遣方式。目前我国劳务派遣人员主要包括:(1)国有企业改制后所使用的合同制员工;(2)国家事业单位编外聘用员工;(3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);(4)商业企业员工(销售人员等);(5)物业管理员工(各类技术人员`保洁员、保安员、园艺师等);(6)装潢、建筑行业各类人员。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@）
劳务派遣公司怎么赚钱? 劳务派遣公司赚钱猫腻篇二
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劳务派遣公司是怎样赚钱？
不少人都想知道劳务派遣公司赚钱吗？怎么赚钱的？劳务派遣作为当代最新的用工形式，大部份企业工厂都用这种用工形式。劳务派遣行业近年最火的行业，劳务派遣公司赚不赚钱是看公司是如何经营的，就算一个再好的行业，公司不懂经营的话它也会亏钱的，同样道理只公司经营得好，那它的业务就会蒸蒸日上，赚钱就是必然的。
劳务派遣公司是怎么赚钱的
正规劳务派遣公司主要依靠向实际用工单位收取管理费营利。不像一些不规范的是中介或没有资质劳务派遣公司，他们和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，有的甚至会更多，500元——1000元不等都有的。这种方式的一般都是黑中介，当然出国劳务就另当别论了。一般大型的，有信誉的劳务派遣公司是不会这样做的，正规有资质的劳务派遣公司是赚取服务费。
因此，要用工要招聘还是得找正规的劳务派遣公司。记得，一定要正规，大型劳力派遣公司，要有实力的劳务派遣公司。不要只贪便宜，正规的劳力派遣公司收费是合理的，收的都是合理的服务费。绝对不要找黑中介，不然会得不尝失。
劳务派遣公司怎么赚钱? 劳务派遣公司赚钱猫腻篇三
什么是劳务派遣公司
什么是劳务派遣
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》。
劳务派遣的作用（优势）
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。每个用工单位的人力资源部门的工作人员都是为数不多的，减少他们的工作压力最大限度的集中精力为本企业工作，是每个人力资源经理的最大愿望。委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣。并且我中心能为合作单位减少用工成本，可按北京市最低工资基数参加社会保险。同时减少了因劳动争议给用工单位带来的麻烦，所有纠纷都由派遣单位来解决。减少了因福利不同而带来的争议减少了企业的开支。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。只要用工单位选择了我们的服务，我们会为您办好剩下的一切事宜。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
劳务派遣机构的职能
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代缴个人所得税、代社缴会保险金。
什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2）国家事业单位编外聘用员工；
（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员是否随意辞退
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金。
劳务派遣公司怎么赚钱? 劳务派遣公司赚钱猫腻篇四
劳务派遣
什么是劳务派遣
劳务派遣也称人才派遣、人才租赁，是指用人单位通过劳务派遣机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。其特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制考核管理。
劳务派遣业务适用单位 ● 外商驻华办事机构 ● 连锁经营企业
● 受制于用人编制的机关事业单位
● 想减少正式人员编制的国有企业、上市公司等 ● 存在季节性用工的单位
劳务派遣的操作流程
1、单位提出用人要求；
2、对应聘人员进行甄选、面试、测评；
3、确定正式录用人员名单；
4、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；
5、优资人与用人单位签订劳务派遣合同；
6、优资人与派遣员工签订员工派遣合同；
7、为派遣员工接转并建立档案；
8、办理派遣员工入职手续，发放员工手册、工作证及工资卡；
9、为派遣员工管理档案、发放工资、购买社会保险、进行职称评审和在岗培训等人事服务；
10、优资人与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；
11、合同的解除及续签。
劳务派遣的类型
按性质分类
1、全程派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《派遣员工合同书》，并由派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
3、试用派遣：用人单位将在试用期内的新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资源成本。
按派遣时间长短分类
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，一般派遣期限在两年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
劳务派遣的优势
用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构——派遣公司承担。
人事管理简捷：派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣公司承担，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣公司完成。
风险应对措施：降低新法环境下给企事业单位带来的用人风险，派遣公司为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，避免直接和员工在劳动人事关系上发生纠纷。也能解决一些技术熟练、忠诚度高的老员工在无固定期限劳动合同上的困扰。
成本支出降低：用人单位通过劳务派遣有效调节用工需求，合理减少用工支出，降低人工成本。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。采用优资劳务派遣形式招聘到适合的人才也是降低招聘成本的重要方式。如用人单位觉得这个人不适合，通过退回劳务派遣公司，将经济补偿金降低到最低限度。
进入法制轨道：劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
科学求才择业：针对单位：在派遣期间可以短中择长、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人：可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
满足用工需求：通过劳务派遣，协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产波动带来的用工困难，充分满足用人单位的个性化需求。
为什么选择优资 双重福利，双重保障
每位派遣员工可享受优资和派遣企业的双重福利，优资依法服务，派遣企业依法管理。一次入职，多次就业
当派遣员工因正常原因从原派遣单位离职后，优资免费推荐其至新的客户单位工作。麻烦少少，快乐多多 因管理规范，让员工烦心的事自然就少，因优资经常举办各类活动，让快乐与员工相伴。贴身服务，贴心管家
“有事找客服”——优资为派遣员工提供7天*24小时管家式服务。
●辅助发布招聘信息和组织招聘，负责办理录用手续，并与员工签订劳动合同或劳务合同；
●辅助用工单位的考勤与考核，落实用工单位的奖惩方案，协助用工单位做好员工的日常管理； ●负责发放或落实员工的工资和福利待遇； ●负责办理员工的社会保险和住房公积金；
●负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作； ●负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理员工离职手续。
我们的服务优势
政策优势:规避用人风险，减少企业劳动人事纠纷，用人机制灵活，避免与劳动者订立无固定期限劳动合同，我们只想让客户安心。
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小知识
中国早期劳务派遣业务起源于1979年，是伴随外资企业驻华机构/外国使领馆进驻中国而产生的。因外方机构不具备直接聘用中国劳动者的资格，必须委托中国的劳务派遣单位与选用的人员签订合同、代发工资，后来又逐渐扩大到代买保险、公积金、代管人事档案、代办证照等。自中国实行改革开放以后，国内很多跨区经营企业、连锁企业、高科技企业、企事业单位等，基于对劳动者依法管理及提供劳动保障的需要，也开始广泛采用派遣业务。派遣业务就此面向全国铺开。目前，机关事业单位、银行、航空、石油、交通、媒体、烟草、通信、物流等行业，使用派遣业务最为普通。全国使用派遣业务的公司/企业达数万家，通过派遣方式实现就业的劳动者数近一亿人。
常见问题回复
问：派遣员工之工资如何发放？
答：根据《劳动合同法》及《湖南省工资支付管理规定》，派遣公司是派遣员工之意义上的雇主，承担向派遣员工按时足额支付工资之法律义务。用工单位根据同工同酬原则，把每月派遣员工应得收入划拨给派遣公司，由派遣公司转付给派遣员工。
问：使用劳务派遣，用工单位需承担哪些费用？
答：用工单位承担的费用分为三部分。第一部分：员工薪酬（含加班费及福利）。第二部分：第三方费用（含社保费/住房公积金、政府规费等）。第三部分：劳务服务费（含直接成本和间接成本）。
问：派遣员工如发生工伤事故，该如何处理？
答：用工单位负责工作场地、设施及环境的安全管理，为派遣员工提供必要的劳动保护条件。如不慎发生工伤事故，用工单位负责先把受伤员工及时送往医院救治，随后的工伤申报及索赔由优资人负责处理。
问：在什么情况下，用工单位可以单个或批量退回派遣员工？
答：根据用工单位依法制定并公示的厂规厂纪，凡达辞退条件者，即可以退回方式处理派遣员工。当非因员工过错（如裁员、企业关停并转等）退回时，由用工单位和优资根据双方签署的合同处理。无论派遣员工基于何种原因被用工单位退回，由优资负责和当事员工解除劳动关系或另行安置工作。如涉及经济补偿金，由优资依法直接支付给当事员工。
问：对派遣协议合作期限有何规定？
答：派遣期限是由客户（用工方）和优资双方协商而定，从6个月至48个月不等。问：员工被派遣至企业后，优资如何管理？
答：每位客服人员均接受过专业培训。可向派遣员工提供7天*24小时规范及人性化服务。包括：入离职手续办理、社保/商保办理、突发事故处理、员工活动等。
问：对于劳务派遣，我还有很多其它问题，不知如何处理？ 答：限于篇幅，优资人不能一一陈述。详情搜索官网咨询
劳务派遣公司怎么赚钱? 劳务派遣公司赚钱猫腻篇五
劳务派遣公司
劳务派遣公司是为劳动力找企业，为企业找劳动力的服务性中介机构，利于企业，剩余就业，利于社会，利国利民。
无论在当前经济不景气还是今后经济发展情况下，劳务派遣公司都大有可为。
经营范围：可搞国内劳务派遣，也可搞境外劳务派遣（需单独审批资质）。
主要收入来源：企业（用工单位）支付管理费，视企业情况一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于与企业谈判。以年派遣1000人为例，年毛收入在50-200万元左右，多则更多。
主要开支：一般给企业重点管理人员20-30%费用，作为好处费，招工费，工作满1-3个月以上的每人支付一定的招工费用；日常费用包括人头费、办公费、车辆交通费、通讯费等，纯利润应在40%左右。主要人员：懂得相关法律业务的人员（可兼职，节约用人成本），会计、其他管理人员，视派遣规模而定。
主要设备：办公设备、车辆
主要工作任务：
1、寻找可作派遣的企业：通过各种关系，联系用工单位。此单位①用工人数不管多少，多的更好，积累成群。②待遇高、环境好、劳动强度小、工作时间不长为最佳选择，主要是保员工稳定率。
2、招工：主要有三条渠道
①大中专院校实习生、毕业生（由有关人员负责）
②社招
③与其他人力资源机构合作，利益共享，责任均摊。
3、员工管理：派遣员工，在企业的吃住管理及与企业的业务联系。
