当前位置:网站首页 >> 作文 >> 最新辞职报告书格式要求(四篇)

最新辞职报告书格式要求(四篇)

格式:DOC 上传日期:2023-03-13 10:59:37
最新辞职报告书格式要求(四篇)
时间:2023-03-13 10:59:37     小编:zdfb

随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。怎样写报告才更能起到其作用呢?报告应该怎么制定呢?下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写,我们一起来了解一下吧。

辞职报告书格式要求篇一

提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培,您们辛苦了!

我的离去与我的薪金福利,与公司同事及领导没有任何关系,就是因为我做的不开心,不开心的太久,想休息一下!离开的想法也是前几天突然产生的,而非酝酿已久。有一同事一次吃饭时开玩笑说,以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑,现在怎么没动静了?我反思,是的啊,我的事业低迷期似乎太长了,如此下去,对公司对我个人都不好,所以我选择离开,好好的度假,以此做为一个段落,然后一切从新开始!

而,在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们,将一直留在记忆里,我相信就算脱离了这个平台,我们还是朋友,无论曾经是怎么的竞争,怎么的争执或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则,至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。继续我的事业之路!

再次感谢公司的给予!

祝公司的平台越做越大,越来越好!

辞职人:xxxx

日 期:xxxx年xx月xx日

辞职报告书格式要求篇二

尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份

辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.

最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".

祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.

此致

敬礼

辞职人:xxxx

日 期:xxxx年xx月xx日

辞职报告书格式要求篇三

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题:一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。

称呼:称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处

(不可缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。)

正文:

正文是辞职报告的主要部分,

正文内容一般包括三部分。

首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾:正文下一行空两格,写某某敬上或者此致敬礼,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写。

落款:写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与此致敬礼对齐。

1尽量不要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

2不要抱怨,抨击公司制度。

3不要指责同事,忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

1正确了解相应的权利

员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。

第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主

第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请

第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2寻找合适的辞职理由协商解决,

只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可,即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。

3注意言辞

辞职报告的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。

4取得相关的材料证明

辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。

5做好各种准备。

辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利转移档案和社保的准备。

辞职报告书格式要求篇四

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题:一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些。

称呼:称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处

(不可缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束。)

正文:

正文是辞职报告的主要部分,

正文内容一般包括三部分。

首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况,注意要做到条理清晰,分清主次。

最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾:正文下一行空两格,写某某敬上或者此致敬礼,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写。

落款:写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与此致敬礼对齐。

1尽量不要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

2不要抱怨,抨击公司制度。

3不要指责同事,忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

1正确了解相应的权利

员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。

第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主

第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请

第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

2寻找合适的辞职理由协商解决,

只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可,即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形。

3注意言辞

辞职报告的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利。

4取得相关的材料证明

辞职过程中如果需要离职者提供相关证明,比如说即时离职的情况,离职者则负有举证的责任和义务,相关材料需是原件。

5做好各种准备。

辞职问题如果处理不当的话,就有可能产生一系列的问题,如果当时跟单位协议有违约金赔偿,又或者你的档案和社保关系仍在单位的话,要做好单位要求赔偿违约金,不给顺利转移档案和社保的准备。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服