范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
国考科技部面试形式 科技部面试真题篇一
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国考科技部面试形式 科技部面试真题篇二
1.考试情况分析
2.面试流程设置
考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。
3.结构化面试试题特点分析
(1)面试试题特点综述
第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。
第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。
(2)面试试题特点详解
①形式
微材料题
第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。
第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。
材料题
第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。
第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。
第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。
②内容
第一，综合分析能力
综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。
第二，计划组织协调能力
从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。
第三，人际交往意识与技巧
人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。
【真题展示】
领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?
第四，应变能力
应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。
【真题展示】
领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?
第五，言语理解与表达能力
言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。
【真题展示】
小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。
第六，岗位匹配性
近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。
【真题展示】
结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。
国考科技部面试形式 科技部面试真题篇三
科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。
【真题展示】
1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。
2.为什么入党?
3.大学生活费多少?
4.用一个动物形容自己?
