制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的公司人事岗位职责10篇欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司人事岗位职责篇1
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
公司人事岗位职责篇2
1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)
2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。
3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。
工作内容:
1、日常文书资料翻译。
2、会议口译、笔译。
3、总经理安排的工作跟踪、反馈。
4、总务人事课内事务性工作。
公司人事岗位职责篇3
岗位职责:
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作经验;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
公司人事岗位职责篇4
人事助理岗位人事科助理岗位职责:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;
9、协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;
2、办公软件运用熟练;
3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;
4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。
公司人事岗位职责篇5
1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
公司人事岗位职责篇6
1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；
3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；
4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；
5、领导安排的其他工作；
公司人事岗位职责篇7
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
公司人事岗位职责篇8
1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；
2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；
3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。
公司人事岗位职责篇9
1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
4、协助员工培训的前、后期筹备工作;
5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
公司人事岗位职责篇10
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门:销售部门
2.主要工作偏向:招聘与配置
3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务:有
6.招聘区域:分公司/办事处招聘
目前，对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别:非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先
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