在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘 总监篇一
1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;
2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;
3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;
2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;
4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
招聘 总监篇二
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘 总监篇三
职责：
1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3. 利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;
4. 组织开展招聘工作;
5. 协助部门经理组织， 安排新员工入职，定期组织相关培训;
6. 维护公司的人才资源储备库
7. coo安排的其它工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历 ，人力资源管理及相关专业优先考虑;
2.一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规;
3.金融、国内房产行业优先考虑;
4.较强的分析能力、协调能力;
5.能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心;
招聘 总监篇四
职责：
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;
2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;
3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;
3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;
4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;
5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘 总监篇五
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘 总监篇六
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;
20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。
招聘 总监篇七
职责：
1、按时完成集团招聘指标;
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;
3、招聘业务能力优秀，能够组建优秀的招聘团队，按时完成集团招聘指标;
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
5、国内知名金融、地产公司任职的优先;
6、有人力资源相关证书，掌握高端人才资源的优先。
招聘 总监篇八
1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘 总监篇九
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;
20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心
招聘 总监篇十
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
8.负责招聘费用预算与执行;
9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
10.负责面试组织安排和考核评价;
11.负责招聘总结与分析;
12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘 总监篇十一
职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘 总监篇十二
职责：
1.负责全国区域高端人才引进工作;
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;
3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;
4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。
任职资格：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;
3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;
4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘 总监篇十三
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
招聘 总监篇十四
职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域hrbp团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
