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最新人力资源主任岗位的职责说明(四篇)

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最新人力资源主任岗位的职责说明(四篇)
时间:2023-03-09 18:02:19     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

人力资源主任岗位的职责说明篇一

1、根据部门需求,发布招聘广告并收集简历;

2、筛选简历并安排面试;

3、做面试接待并做好相关面试记录;

4、开发并维护招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

5、完成与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职;

6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;

7、严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量;

8、完成领导安排的任务。

任职要求:

1. 专科以上学历,人力资源或相关管理专业背景;

2.3年以上招募业务管理岗位经验,有猎头咨询服务行业工作背景为佳;

3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

4.熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。

人力资源主任岗位的职责说明篇二

职责:

1、建立薪酬、绩效制度、流程体系、制定专项薪酬方案,推动薪酬和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利成本,定期分析薪酬绩效管理体系状况,编写人工成本分析报告,提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责薪酬福利计发,内部审计后形成薪酬福利分析报表;

4、负责薪酬核算,形成月度工资报表;

5、负责组织实施员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;

6、有良好的沟通能力,配合业务和管理的需求,处理体系落地事宜。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历, 5年以上薪酬绩效管理工作经验;

2. 具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,精通excel,ppt;

3. 具有良好的沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;

4. 具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。

人力资源主任岗位的职责说明篇三

职责:

1、负责统筹人力资源的工作,合理管控成本;

2、负责管理公司培训模块,具有丰富培训经验,结合公司要求培训员工各方面的技能和心里素质;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;

5、领导安排的其他工作。

要求:

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、五年以上人事行政管理经验,有独立工作能力和管理经验;沟通能力及组织能力强,善于培养和督导下属的工作;

3、熟悉国家人力资源政策及法律法规;

4、有丰富的培训管理经验优先考虑;

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

人力资源主任岗位的职责说明篇四

职责:

开发及维护各种人力资源招聘管道

负责完成店铺的人员招聘工作

协助完善店铺员工招聘制度及政策

负责店铺人员入离职手续及相关人事工作

推进跨部门沟通,提供及时有效支持

协助参与人力资源项目

职位要求:

专科或以上学历,人力资源或相关管理专业毕业

3年以上零售、快速消费品行业相关工作经验,有3-4线城市商圈招聘经验优先。

具备网络招聘渠道开发及管理工作经验

熟悉店铺招聘运营流程与相关渠道

精通各类常用办公软件

积极进取,有强烈的责任心,具备出色的沟通与协调能力

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