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2023年会议通报批评 未参加会议通报(5篇)

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2023年会议通报批评 未参加会议通报(5篇)
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会议通报批评 未参加会议通报篇一

公司定于20xx年10月9日召开全体员工工作会议,具体要求通知如下:

一、 会议时间:20xx年10月9日下午18:00

二、 会议地点:公司总部会议室

三、 参会人员:公司全体员工(值班人员除外)

四、 主持人:

五、 摄像:

六、 相关要求:

1、 参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、 参会人员统一着工装参会。

3、 参会人员需携带笔与笔记本,做好会议记录。

4、 参会人员会议前需将手机调至振动或静音,会议期间不得随意走动。

x有限公司

20xx年10月9日

会议通报批评 未参加会议通报篇二

机关各部门:

为深入查找20xx年机关各部门工作不足,便于安排布署20xx年机关各项工作,经研究决定,我局将于近期召开机关各部门20xx年工作总结、20xx年工作打算汇报会。要通过此次会议,查找工作不足、总结管理经验、强化发展共识、明确责任事项,为实现企业快速发展、科学发展、和谐发展奠定基础。

一、会议时间:年月日时

二、会议地点:xx大院会议室

三、会议主要内容

机关各部门负责人汇报20xx年各项工作任务完成情况以及20xx年具体工作打算。

四、参加会议人员

局领导、专员、监事会主席,机关各部门(含机关附属部门)全体工作人员。

五、有关要求

(一)与会人员要准时参加会议,无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后,必须报送汇报材料一份,用于20xx年度效能监察。

(二)机关各部门要高度重视此项工作,工作总结要客观实际,真正查找到工作的不足。工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力,特别是有效发挥机关部门监督职能的角度,结合部门优势和业务特点,创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。

(三)汇报材料形成后,要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量,坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字数在1600字左右,汇报时间控制在8分钟以内。

望相互转告,届时准时参考!

x办公室

xx年x月x日

会议通报批评 未参加会议通报篇三

xx公司各单位、机关各部门:

为,,(目的),经研究,定于x月xx日(星期x)召开xx公司会议。现将有关事项通知如下:

一、时间:x月x日(星期x)x午x:

二、地点:会议室(x楼)

三、参加人员

,。

四、会议内容

1.

2.

3.

五、相关要求:

1.请相关人员做好汇报准备,发言时间控制在分钟以内。

2.请各单位、各部门于x月xx日x午x点之前将参加会议人员名单报至xx公司办公室,电话。

3.请参会人员提前安排好工作,准时参会,提前x分钟进入会议室。

201x年x月xx日

会议通报批评 未参加会议通报篇四

全区火灾情况通报

来源:济南市历城区消防安全委员会作者:济南市历城区消防安全委员会时间:20xx-09-05

20xx年8月22日至9月4日,全区共接报火警8起,其中房屋火灾4起,农田火灾1起,垃圾火灾2起,其他火灾1起,无人员伤亡。主要情况通报如下:

1、8月22日,山大路街道山大北路46号7号楼4单元101发生火灾。过火面积3平方米,经济损失100元。起火原因:生活用火不慎。

2、8月23日,全福街道航运路301号一垃圾废弃物发生火灾。过火面积100平方米,经济损失20xx元。起火原因:遗留火种。

3、8月26日,华山街道刘姑店村一农田发生火灾。过火面积10平方米,经济损失5000元。起火原因:遗留火种。

4、8月26日,遥墙街道机场路往北3公里一存放木头的铁皮房发生火灾。过火面积10平方米,经济损失1000元。起火原因:电气线路老化。

5、8月27日,华山街道华虹小区2号楼3单元一地下室发生火灾。过火面积10平方米,经济损失5000元。起火原因:生活用火不慎。

6、8月28日,黄台南路富力康城5号楼2单元1201发生火灾。过火面积10平方米,经济损失1100元。起火原因:生活用火不慎。

7、8月29日,七里堡小区18号楼1单元603室发生火灾。过火面积15平方米,经济损失5000元。起火原因:人为纵火。

从以上情况看,近期我区火灾发生起数较以前有所下降,但住宅房屋类火灾在所有火灾中占较大比重。进入秋季,生产生活用火、用电增加,各类致灾因素增加,各街镇、各单位要综合考虑火灾诱发因素,根据火灾通报情况有针对的进行研判,积极开展居民防火宣传,切实做好全区火灾防控工作。

此通报。

济南市历城区消防安全委员会

20xx年9月4日

会议通报批评 未参加会议通报篇五

_______先生/女士

你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自_______年____月___日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

_______公司人力资源行政部

______年___月___日

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