无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
副总监应该怎么称呼篇一
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
副总监应该怎么称呼篇二
岗位职责：
1、全面负责公司的招投标、采购、合约及成本管理工作;
2、负责地产公司目标成本编制及动态成本控制;
3、负责公司开发项目的预(结)算管理，做好现场签证设计变更核价、包干预算和结算审核、工程进度款审核等工作;
4、负责公司开发成本管理，做好开发项目方案研讨、选材、目标成本编制与过程控制工作;
5、负责土地投资、项目定位、方案设计阶段的成本测算工作;
6、负责组织推动成本管理数据库、成本及合同台帐的建立;
7、牵头开展与合作单位，供应商的商务谈判;
8、组织建立和完善部门各项管理制度与流程;
9、负责审核相关年度、季度、月度资金计划相关部分内容。
任职要求：
1、工程造价或工程相关专业本科以上学历，35-50岁，性别不限;
2、20xx年以上成本合约管理工作经验，3年以上大型房地产企业同岗位工作经验;
3、熟悉定额，工程造价市场情况，材料设备市场价格;
4、熟练使用专业造价软件;
5、具有良好的沟通、协调、组织能力，具有团队合作精神;
6、持注册造价师证书者优先;
7、有过多项目并行的成本管控经历的优先。
副总监应该怎么称呼篇三
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;
4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;
5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;
5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;
副总监应该怎么称呼篇四
岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;
3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;
2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;
4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
副总监应该怎么称呼篇五
岗位职责：
1、做好项目开发的造价控制和管理;
2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作;
3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程;
4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责;
5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况;
6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作;负责工程竣工决算审计相关事宜;
7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。
任职资格：
1、3年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。具有注册造价师或造价员资格证书者优先考虑;
2、熟悉建筑工程的相关法律法规，对建设项目的成本控制、招投标、预决算、材料采购、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验;
3、熟悉建筑工程造价管理体系，熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程;
4、极强的原则性与责任心，工作主动敬业，良好的承压能力，良好的职业操守，良好的合同谈判能力。
副总监应该怎么称呼篇六
岗位职责：
1、负责组织编制和完善项目合同标准范本及其他标准文件，完善合同管理相关制度和流程，并推广使用规范的合同文本;
2、负责对酒店、住宅、办公等项目的成本造价专业指导及管理工作;
3、主持工程施工合同、材料设备采购合同和劳务分包合同的拟订、会签工作;
4、负责施工过程中的成本监控工作和工程变更成本调整工作;
5、负责与业主、监理、分包商协调处理工程造价方面的相关工作;
6、负责在项目不同的工程阶段组织分析造价构成、材料市场及财务动态，为公司决策提供依据;
7、组织招标项目的商务标编制，对子公司招标项目商务标的审核;
8、负责项目工程竣工结算的复核工作。
任职资格：
1、工民建、土木工程、工程管理、工程造价(工程经济)等相关专业;
2、大学本科以上学历，中级/造价相关资格证书优先;
3、具有8年以上大型房企业成本合约经验，熟悉fidic合同，对甲乙方工程项目的预算、结算、合约管理有丰富的经验，精通房地产开发项目的成本管理、工程造价管理;
4、熟悉国家有关财务管理与工程预决算管理的政策、规定、标准，掌握国内外建筑材料市场价格信息;
5、有知名造价咨询公司管理经验者优先;
6、良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。
