当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
新员工入职心得体会1500字篇一
培训第一天,郭正平郭总激情洋溢的为我们讲解了公司的组织机构和企业文化,也介绍的公司到目前取得的辉煌成绩。开拓创新,务实高效,利益客服,成就员工是我们企业的核心价值观;企业的使命是竭诚服务电信企业,铸就信息社会基石;企业的愿景是做国际一流信息通信基础设施服务企业。最后郭总也向我们提出了殷切的希望,希望我们这批新员工能更快的实现角色转变,加强业务知识学习,立足岗位,敢于担责,敢于创新突破。让我受到很大的鼓舞,心中暗自说道,一定要积极主动的学习,争取早日能独当一面。
要知道自己是做什么的,该怎么做,这是必要的。与此同时,也必须知道公司各部门之间是怎么运作的,有什么联系。对于建维部而言,客服提出需求,站址筛选,方案确定,订单签订,交付验收,客服起租这些环节我们必须清楚,掌握应知应会的技能。对于项目经理而言,单站管理,项目多,流程长,如何进行及时跟进?合署办公单位多,如何发挥他们的力量,步调一致,助力工程规范化管理?矛盾与故障又该如何处理?这些都是我们要加强思考并落实的问题。
新员工的发展阶段与挑战,一般从一名新人到一名菜鸟,再到一名熟手。在这期间,我们要学的,要做的太多太多。但是始终要明白,工作需要树立崇高的理想,做事需要坚持以结果为导向,工作中不说不知道,不说不可能,办法总比问题多,要学会从容而优雅的工作,要做有价值的事。坚持下去,就会越来越熟练,让工作增值。
在高效沟通和时间管理这一讲中,给我印象最深的是“多学少错”这四个字,只有学得多了,才会错的少,相反如果错的多,也就说明学习还不够。工作中的沟通,要做到看、听说、问。察言观色,听出弦外之音,通过合理的提问,达到完美的表达。对于时间管理而言,一年之计在于冬天,一日之计在于昨晚。不要在盲目的工作,做希望做的事,避免不希望做的,把时间高效利用起来。
本次培训,严格的管理,幽默的授课,深厚的友谊,我将铭记于心。
新员工入职心得体会1500字篇二
自20xx年x月x日以来,进入公司已有一个月。这一个月,感受到了来自领导和同事的关心和帮助。这一个月,我能够快速的成长起来,迅速掌握工作技能,离不开领导和同事的帮助。来自领导和同事的关心也让我感觉到了家的温暖。
说实话,刚刚进入公司的时候确实有一点迷茫和慌乱,不知道自己应该做什么,不知道怎么才能够做好。因为之前从来没有接触过这个行业的工作,对行业从业人员必须知道的知识仅仅只是有所耳闻,不知道怎么样利用这些知识,更好的完成工作。我知道自己的不足之处,有疑问的地方我都会向领导和同事请教。其实一开始的时候我并不想去向领导和同事请教,大家都有自己的工作要忙,我不太喜欢麻烦别人,我害怕因为我导致别人的工作完成不了。但是后来我思考了很久之后还是决定要多问,我觉得比起我犯错之后让别人来收拾烂摊子,多请教才是最好的选择。
我经常问问题,所以我成长得特别快。同事们都很乐意教我,我的疑问都能够得到解答,我也一直在努力的学习,一段时间之后,我已经能够很好的完成我的工作了。刚开始的时候,一直完不成工作,质量也不是很好,自己也比较的着急和无措,压力肯定是有的,但是我能够把压力变成我的动力,督促自己进步。这一个月的工作也是比较的累,一是我还没有适应工作的节奏,二是因为一直在学习。但是当我的工作做的越来越好之后,我觉得我这段时间的辛苦没有白费。
这一个月我可以说是特别的勤奋,好像上学的时候都没有这么的认真、努力。我每天都会提前一点时间到公司,做一些准备工作以及当天的工作时间安排。准备工作虽然不需要花很多的时间,但是对一整天的工作非常的有帮助。做好工作安排,按照计划规划好自己的工作时间,能够提高效率。不会在做完一个工作之后,出现短暂的迷茫,不知道之后要做什么。
这一个月我对公司的一些规章制度和福利待遇也是很了解了,公司是一个非常人性化的公司,对待员工就像对待家人。在这里工作,我感觉跟在家一样的舒服、安心,能够加入公司,是我的幸运。
一个月来,我已经能够熟练的掌握工作技能了,在之后,我一定可以更好更快的工作,提高我的工作效率还有工作质量。
新员工入职心得体会1500字篇三
时光荏苒,岁月如梭,大学四年就这样结束了!一领到学位证书,毕业证书就急急忙忙地踏上了"打工族"这一趟车来到了xx科技股份有限公司。
时光总是毫不吝啬地流去,来到xx已经一个月了。在这一个月里,我深深地感受到了xx是一个温馨的大家庭。到电子基材事业部培训的这段时间,叔叔阿姨们,哥哥姐姐们很配合我们的工作,不断地向我们讲述他们在工作岗位上的丰富经验。领导们更是格外重视我们这几位大学应届毕业生,像对待"国宝"一样呵护着,保护着,不论是在工作上还是在生活上都给予了极高的关注度。在工作中,大力指导我们怎么样去学习,去学些什么东西,同时,也让我们深深感受到领导们对工作的精益求精,一丝不苟。在业余生活中,对我们的关怀也是无微不至的。在员工活动中心能够很好地释放工作的压力,享受生活的乐趣。因此,让我体会到了能够来到xx这样一个充满人文关怀的企业里工作是多么幸运的一件事,这让我对自己选择xx有了更加坚定的信念。
对一个刚毕业的大学生来说,大学四年的安逸生活让我们养尊处优,四年的大学生活让我们学到的只是一些理论性的知识,大学的四年生活让一位青少年慢慢地转变为青年。我们已经24岁了,要肩负起对社会,对家庭给我们年轻一代的重担。在工作中,可能会遇到一些挫折,可能会尝到一份辛酸,可能会遭到一些冷意,可能每天都要早出晚归,甚至加班加点。这种生活与大学校园生活形成了鲜明的对比跟巨大的反差,但是我们要学会成长,要慢慢懂得什么是现实生活,要想着如何才能在这个纷繁复杂的社会中生存起来,直到脱颖而出。
理想是美好的,现实是骨干的。当现实跟我们美好的蓝图形成巨大反差时,我们要学会反思。当一个人到了反思的时候,他将步入一个伟大的起点。我们不要去抱怨社会,不要去抱怨公司、老板、上司这个那个的,不要去抱怨自己的薪酬太低(但是可以向领导提出自己期望的薪金),不要听风就是雨,而是要自我反思,我能够给企业做些什么、贡献点什么?我们既然选择了这个老板,那么他就是世界上最好的老板,为什么呢?因为如果不是最好的老板,我又怎么会选择他呢!成自己,败自己,成败皆自己。你今天所有的结果都是因为你昨天的选择与行为导致的。抱怨对事物本身不会有丝毫的改变,只能让自己更加痛苦与消极。静坐常思己过,闲谈莫论人非,能吃苦方为志士,肯吃亏不是痴人。
人生处处是考场,人生事事是考题,人生人人为我师。每一道题就是一份工作,每一道题就是技能,每一道题就是你需要去完成的任务。我们把事情做对了,拿到的是除了一份薪水跟信任外,还有更大的升值空间。
我们要摆正自己的心态,端正自己的思想,树立对自己的信心,服从上级的安排。来到xx,我很珍惜这个机遇跟缘分。在工作中我认真、努力、谦虚地去学习,不怕做错事,就怕没事做。把大学四年学到的理论知识付诸实践,这样才能有所悟,才能把自己的认知上升到一定的高度。好高骛远,走马观花,拈轻怕重……这些思想要不得。要在实干中闯未来。xx是一个很看重人才,培养人才的企业,因为xx有着这样的文化精髓——尊重知识,尊重人才!我深知公司给我入职培训这个机会来培养我,就是希望我能够成才,当我受到领导的批评的时候,我们要在脑中坚信一种信念:今天批评你的人,明天可能就是你的贵人。因为这是领导爱才、惜才的一种表现方式!
作为xx的一名新员工,我会去主动了解与适应环境,以此同时,我也要将自己优越的方面展现给公司。而且,我们要不断地更新自己的知识,提高自己的技能与业务水平,与时俱进,开拓创新,以适应时代发展的步伐,与公司的发展同步。我知道自己与一名优秀员工所具备的素质、内涵还相距甚远。但是没有关系,一个人的心在哪里,他的收获便在哪里!公司的发展前景就是我们每一位员工的发展前途,我们要以共同的理想与目标,高昂的激情与斗志,敏锐的嗅觉与思维,团结集体的智慧与力量,协同领导与部门的安排与运作,让xx在下一个十年更加辉煌,成为同行的引领者,直至成为龙头企业。
从这一刻开始,让我们携手共进,共创美好家园!
新员工入职心得体会1500字篇四
“人最宝贵的东西是生命,生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生就应是这样度过的:当他回首往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特〃洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。
人的一生就像城市中的公交车,有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自我完美的期望和从零开始的心态,我加入了中国移动这样一个充满生机活力的团队中,开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司于9月17日-9月21日开始对我们进行为期四天的入职培训。
前两天为公司内部培训,该部分培训是由州公司九大部门直属领导分别进行授课,主要资料为:一、职能;二、文化;三、重要性。这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁职责感;促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强了企业的向心力和凝聚力;培训提高员工综合素质提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象。
“网络是公司的基础产品,网络质量是我们一切产品、品牌的基石,网络是移动通信的生命线。”听到这段话后,作为网络组的一份子,我刹那间感到热血澎湃,为自我能成为这么一个主角而自豪。
虽然前方的路荆棘满地,但我就应学会成长,务必学会成长,因为——“我很重要”。
后两天是《优秀员工职业化素养提升与训练》的外部培训,虽然才短短两天,但我却学会了不少东西。在此我跟大家分享对我感触最深的几句话:
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的认真度、职责度、努力程度等。由于这些因素较为抽象,因此通常只能透过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的,其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。无论学习还是工作,用心的态度就是成功的保证。在学习中,如果不具备良好的心态,遇难则退,因为一点小挫折而气馁,是不可能取得优异的成绩的;工作也不禁相同,也许你学位很高,资质拔群,但是,没有努力向前的进取心的话,最后依旧只能一事无成。
是的,相比于浩瀚的的苍穹、历史的时空,人生一瞬间,事业无穷年,苍狗白衣,河东河西,飘忽沉浮、福夕祸倚。过去的已成历史,此刻的即将过去;既然一切都会过去,何不学古人宠辱不惊,闲看庭前花开花落,又何妨去留无意,漫随天外云卷云舒?既然一切都会过去,何不放眼看今生来世,何必斤斤计较于眼前得失、世俗的偏见?是你的终归属你,不是你的终归强求不得,何必为一时的名利患得患失、耿耿于怀?既然一切都会过去,成功也好,失败也罢,人生的好处还不是在曲折起伏中享受“痛并快乐着”?既然一切都会过去,何不学古人“不以物喜不以己悲”,居高不狂,处低不怨,成不傲败不馁,举头望明月乾坤朗朗,低头思人生快乐盈盈。岂因荣华富贵乱方寸,又为锱珠蝇利扰我心?
人没有潜力大小之分,只有做与不做,能不能勇于承担职责,只要能够勇敢地担负起职责,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项任务,那么我们所做的一切就有价值,就会成功,就会获得尊重和认可。没有做不好的工作,只有不负职责的人,职责能让我们战胜懦弱,职责能够使人们变得勇敢和坚强,职责更是我们做一名合格职场人士的准则。没有哪一位老板会对没有职责感的员工给予深深的信任,其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事,也没有多少员工的职责感会经受这些考验。如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉,他将会对我们建立起更高的信任与依靠,产生赏识,从而在有限的资源分配中向我们倾斜。在这潜移默化中,我们也就变成了自我的“老板”
感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足,明白珍惜,更加热爱生命。感恩,恐怕大家没有人不明白“滴水之恩,当涌泉相报。”人生中无论你遇到什么样的状况,你都就应有一颗感恩的心,毕竟你活着,你能够感受到生命,能够看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,
它会让我们拥有良好的行为习惯;常怀一份感恩之情,它会让我们在学习的道路上奋勇前进;常怀一种感恩之念,它会让我们的生活撒满温暖的阳光。
那些获得胜利的人,是他们的汗水浇灌的。想想自我,为什么没有得到那么多的成功,原因只有一个自我的努力不够!坚持的不好!很多在职场取得成功的人,很少轻易离职或跳槽,他们总是能在自我的专业上选取坚持,并获得最后的成功。罗曼〃罗兰曾说:“与其花很多时光和精力去凿很多浅井,不如花同样的时光和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情,反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说,如果能在一个岗位上坚持更久,那么成功的几率更大。”只要你付出了,总有一天,你的回报终将大于你的付出。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自我有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”,在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自我的素质。我作为公司的一员,要有为公司不断发展的需求完善自我,争取做到自我对公司利益的最大化。相信自我能行,证明自我真行!