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招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇一
2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；
3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；
4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇二
（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；
（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；
（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；
（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；
（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；
（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；
（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；
（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；
（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇三
1、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;
2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;
4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;
6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇四
1、协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2、根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；
4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，xxx限度发现和挖掘人才效能；
6、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查）的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
7、熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘；
8、协助完成部分员工关系工作；
9、完成领导交办的其它工作。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇五
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；
3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；
4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇六
1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；
2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；
3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；
4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；
6、完成上级领导交代的各项工作。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇七
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇八
1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;
3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;
4、有驾照，接受出差。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇九
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(excel、ppt)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇十
1、负责老客户维护及二次开发;
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;
3、负责协助分析客户的保险及财务状况;
4、负责定期接受业务培训;
5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;
6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。
1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇十一
岗位名称：招聘主管
隶属部门：人力资源部
直接上级：部门经理
工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检；
15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的.确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；
20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇十二
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘主管职责简历 招聘主管的职位概要篇十三
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
