为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
2019年底公司公布了2020年XX公司薪资方案，其中对绩效工资所占的比例及绩效等级的评定作了详细规定。因为不断有新人加入公司，所以就以上两点重新说明。
一、 职员工资职级对照表
XXXX科技有限公司
职员工资职级对照表
固定工资
变动工资
职级
工资标准
基本工资
岗位工资
考勤工资
个人绩效工资
加班工资
100%
65%
8%
15%
12%
1
20000
2000
11000
1600
3000
2400
2
18000
7540
1440
2700
2160
3
16000
8400
1280
2400
1920
4
14000
7100
1120
2100
1680
5
13000
6450
1040
1950
1560
6
12000
5800
960
1800
1440
7
11000
5150
880
1650
1320
8
10500
4825
840
1575
1260
9
10000
4500
800
1500
1200
10
9500
4175
760
1425
1140
11
9000
3850
720
1350
1080
12
8500
3525
680
1275
1020
文档下载《绩效工资发放方案》
