人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司员工绩效考核表
岗位：管理会计
指标类型：硬性指标
考核周期：月度
考核日期 ：
序号
KPI
KPI
说明
信息来源
考核目的
计算方式
考核标准
评分
权重
得分
1
印章保管
指授权保管公司公章及财务章、合同章等
有违规事件、上级反馈
加强印章管理，防止印章的乱用
每发现一次对公章管理不当的扣50分
100
分
10%
2
财务报表、统计报表
指每月末、季末向财政部门、统计部门、上级总公司等报送财务及统计报表
上级反馈、财政、统计等部门投诉、总公司投诉
保证公司运营过程中资金流动的明确性
每发现一次没有按时报送或没有各部门都报送的扣10分
100
分
10%
3
各类往来账核对
依本公司与供应商双方往来对账单核对往来业务是否准确无误应收账款、其他应收款、其他应付款的核对
上级反馈、往来账目、单据
保证账务往来的正确无误
每发现一次不核对或核对马虎出错的扣10分
100
分
30%
4
记账凭证
负责将与成本无关的其他所有原始单据分类计算，编制记账凭证
上级反馈、记账凭证
保证财务核算的准确无误
每发现一次制作凭证错误的扣5分
100
分
50%
综合得分
被考核人：
考核人：
审核人：
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