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最新人力资源专员的职责概述(17篇)

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最新人力资源专员的职责概述(17篇)
时间:2023-02-27 15:18:02     小编:zdfb

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人力资源专员的职责概述篇一

1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;

3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心,认真踏实。

人力资源专员的职责概述篇二

职责

1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。

2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。

4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。

6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。

任职资格

1、专科及以上学历

2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。

4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的职责概述篇三

1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;

3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的职责概述篇四

1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的职责概述篇五

职责:

1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;

3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;

5、 完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;

3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;

4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的职责概述篇六

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的职责概述篇七

-根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

-基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

-与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

-对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

-负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的职责概述篇八

职责:

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排,完成每月面试任务。

任职要求:

1、年龄18-26岁,学历不限,经验不限;

2、普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;

3、服务意识强,能承受工作压力;

4、工作热情,积极主动,有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及office办公软件。

人力资源专员的职责概述篇九

职责

1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员的职责概述篇十

1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

2、建立员工档案库,负责员工人事档案及部门档案的管理,各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

3、负责员工劳动合同的签订及续签,处理与劳动合同相关的一切工作;

4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

5、负责公司福利管理工作;

6、协助部门人力资源规划,组织发展,人事运营等工作;

7、协助组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

8、对外相关部门联络接待,对内接待来访;

9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的职责概述篇十一

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

8、完全履行hrbp的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人力资源专员的职责概述篇十二

1.负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划。

2.负责应聘人员的预约,接待及面试安排。

3.负责新员工入职、离职.

4.负责新员工培训工作,工作内容的安排以及工作结果的考核.

5.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订.

6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员的职责概述篇十三

1.负责员工考勤统计,劳动关系管理

2.负责人员招聘:招聘信息发布,简历筛选,电话面试,面试安排

3.负责培训组织安排,培训档案管理

4.公司团建活动的组织与安排

5.宿舍管理:监督宿舍用电安全,规范住宿管理

6.餐厅/就餐管理:报餐、配餐问题反馈

7.办公用品管理:办公用品入库、发放

8.保安管理:规范和监督保安人员日常工作,确保公司安全

9.保洁管理:监督保洁日常工作,确保办公环境干净、整洁

10.各项规章制度的监督与执行

11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员的职责概述篇十四

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员的职责概述篇十五

1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的职责概述篇十六

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、 本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;

9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的职责概述篇十七

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退

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