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2023年招聘总监的基本职责描述正确的是(二十四篇)

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2023年招聘总监的基本职责描述正确的是(二十四篇)
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在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇一

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二

职责:

1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量,对高端人才进行严格的甄选和评估,确保人才引进质量;

4、分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业招聘工作经验,有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;

3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源,如高端猎头,企业高端人才;

4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理能力,语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强,结果导向,格局大。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇三

1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划

3、 负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

7、 负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工

8、 协助总监进行中心日常管理工作

招聘总监的基本职责描述正确的是篇四

职责:

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇五

职责:

1、根据公司战略及业务发展需求,完成公司岗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道,对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排,发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈offer等工作,确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果,制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作经验,至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验,具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道,在甲乙方待过,有猎头经验者优先;

3、对招聘渠道敏感度高,且精通各种招聘渠道,并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力,较强的分析与解决问题的能力,以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养,诚信、主动性及责任心强,抗压性好,能适应出差。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇六

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇七

职责:

1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略,熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;

2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才,及时满足各个部门的用人需求;

3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

任职资格:

1)性别不限,1年以上人力资源招聘工作经验,大专及以上学历,21至25岁;

2)熟悉各大招聘渠道后台操作,对各种招聘方式有足够的分析力;

3)乐观自信,积极主动,思维敏捷;

4)良好的沟通表达能力,富感染力和亲和力;

5)善于学习,悟性强,具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

6)良好的工作心态,责任感与突破能力强,有较好的承压能力。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇八

1、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;

2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;

3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;

6、负责招聘渠道的拓展与维护。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇九

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

6.负责招聘费用预算与执行;

7.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责招聘总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;

7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

8.负责招聘费用预算与执行;

9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

10.负责面试组织安排和考核评价;

11.负责招聘总结与分析;

12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十一

职责:

1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。

2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。

3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。

5:对外人力资源业务工作。

任职资格:

1:具有20xx年左右的连续hr从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。

2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。

3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。

4:统招大专以上学历。

5:良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十二

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;

2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,按要求完成招聘计划;

4、负责完善招聘制度、优化招聘流程,搭架招聘体系;

5、领导交办的其它事项。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,猎头背景或有大型房企 hr 经验优先;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

3、熟悉各种招聘渠道,善于挖缺合适候选人,较好的洞察及辨析能力;

4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十三

职责

1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的招聘实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十四

职责:

1、根据公司的发展需求,制定并实施各项招聘计划,完成招聘目标;

2、负责财富中心岗位招聘工作,以理财岗位和营销管理岗为主;

3、负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

4、负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果。

任职条件:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上同岗位工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程,对招聘工作有一定的认识和实际操作经验,熟悉相关政策法规;

3、具备良好的沟通能力,李杰判断能力,能适应高强度、高节奏工作;

4、必须具备财富端招聘工作经验,有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十五

职责

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;

5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职资格

1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;

2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十六

职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十七

职责:

1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,熟悉人才地图落地;

4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

任职资格:

1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;

4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十八

职责:

1. 负责拟定集团各岗位招聘方案,跟进招聘团队的工作进度,及时调整优化招聘方案,确保完成招聘目标;

2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3. 负责集团招聘团队的日常管理,完成招聘周、月报;

4. 开拓和优化有效招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,维护良好的合作关系;

5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。

任职资格:

1.五年以上大型企业招聘管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富,能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强,高效、务实

招聘总监的基本职责描述正确的是篇十九

1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;

5.建立所支持部门的各层次岗位人才库

6.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;

7.负责招聘费用预算与执行;

8.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;

9.负责面试组织安排和考核评价;

10.负责招聘总结与分析;

11.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二十

职责:

1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;

4、完成总经理交办的其他事宜。

要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二十一

职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况,组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,负责集团总部发展规划,招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才,指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、协助区域公司进行招聘,完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验,其中5年左右医院医美招聘工作经验;

3、良好的招聘团队管理经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二十二

职责

1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标,参与公司组织架构规划和岗位设置,组织进行相应招聘工作;

2、校园招聘:拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道,致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型,打造良好雇主品牌,保持长期良性的校企粘度;

3、社会招聘:具备相关行业人脉资源及寻访能力,支持业务部门中高端人才招聘需求,引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书,明确标准需求并通过相应渠道落实;

4、领导招聘相关项目,依据公司战略目标,根据需要主动发起变革,帮助内外部树立雇主品牌意识,协助企业文化建设,推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;

5、掌握优秀的猎头招聘技巧,能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;

6、通过设计和操作测评体系,对公司各类人才进行甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。

任职要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘经理经历;

3、人力资源相关从业经验,招聘从业经验;

4、有研发类企业招聘经验者优先;

5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;

6、以客户为核心,思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强,对公司文化认同度高,愿意和公司共同成长。

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二十三

职责:

1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

4. 组织开展招聘工作;

5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;

6. 维护公司的人才资源储备库

7. coo安排的其它工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;

2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3.金融、国内房产行业优先考虑;

4.较强的分析能力、协调能力;

5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监的基本职责描述正确的是篇二十四

职责:

1、熟悉相关行业动态,了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求,制定招聘计划及预算。

3、完善公司的招聘流程和招聘体系,参与关键岗位面试。

4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,并对数据进行有效分析。

6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、统招本科及以上,211或985院校优先考虑。

2、8年以上招聘相关领域经验,外企,知名企业优先考虑。

3、情商高,抗压厉强,接战略性和市场洞察力。

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