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2023年医院人力资源科工作职责(十五篇)

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2023年医院人力资源科工作职责(十五篇)
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医院人力资源科工作职责篇一

2、做好各部门员工的沟通工作,强化员工关系管理,及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

3、通过主动与业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状;

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

5、关注核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作。

医院人力资源科工作职责篇二

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

医院人力资源科工作职责篇三

1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。

6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

医院人力资源科工作职责篇四

1.有丰富的验厂经验;

2.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

4.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

医院人力资源科工作职责篇五

1. 负责公司招聘和人才配置等工作,及时满足用人需求;

2.负责公司培训工作的组织实施,包括培训组织、课程开发,外训内化等工作;

3. 负责落实公司绩效考核政策,推动实施,并提出优化建议;

4.负责公司薪酬福利工作的落地实施,包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算

5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;

6. 协助负责人进行团队及文化建设,策划与组织员工活动,营造良好的工作氛围,防范与处理劳资风险。

医院人力资源科工作职责篇六

1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

3、负责制定公司培训计划,负责培训实施计划,评估培训效果;

4、负责核定各个岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案;

5、负责考勤管理和纪律监察;

6、负责管理员工关系,有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

医院人力资源科工作职责篇七

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

医院人力资源科工作职责篇八

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理,入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

医院人力资源科工作职责篇九

1、负责处理各类人力资源数据分析,作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;

如:收集、汇总全国招骋数据,出具各类分析报表,确保信息准确性,为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;

2、维护招聘系统及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不断改进优化分析招聘效果;

3、内推渠道维护、宣传,奖金核算;

4、协助处理入离调转相关手续;

5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放

6、部门领导交办的其他相关人力资源工作

医院人力资源科工作职责篇十

1.熟悉各大招聘渠道,根据公司人才需求计划,选择合适渠道进行招聘,并能主动分析招聘效果;

2.协助部门领导完成管理体系的维护工作,提出人事工作流程优化方案;

3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理,建立和谐的劳资关系;

5.协助公司员工五险一金信息收集,oa、e-hr等办公软件管理;

6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

医院人力资源科工作职责篇十一

1.人员入职流程管理及办理;

2.劳动合同签订、社保办理;

3.薪资计算;

4.公积金的增加与减少;

5.辅助制度的建立与执行;

6.其它协助和临时性工作;

医院人力资源科工作职责篇十二

职责:

1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作,熟悉当地相关职位的薪酬范围;

2、负责员工薪酬计算;

3、熟悉劳动法及当地法律法规,负责处理员工关系;

3、与各部门保持良好关系,协调各项工作;

4、行政工作的协调

5、上级安排的其他工作

任职要求:

1. 专科及以上学历,人力资源管理等相关专业为佳

2. 2年以上工作经验,零售行业为佳

3. 熟悉相关劳动法律法规,具备良好的英语听说读写能力

4. 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

5. 工作态度积极,责任心强;认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

6. 熟练使用相关办公软件。

医院人力资源科工作职责篇十三

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;

2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

医院人力资源科工作职责篇十四

1、负责入员工入职前所有材料的准备,入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求,协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

医院人力资源科工作职责篇十五

职责:

1、根据集团发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为医院重大人事决策提供信息支持。

2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求,组织并落实员工招聘与录用工作;

4、制定医院培训计划,并组织实施;

5、负责拟定绩效考核制度和流程 ,完善绩效管理体系,并根据各部门不同时期的需求,优化绩效管理体系,保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;

6、监督各业务板块考核制度、流程的执行,推进考核计划的实施;

7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜,处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。

任职要求:

1、较强的沟通、协调和推动能力,较强的专业知识,较强的执行力和分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

2、至少3年以上人力资源工作经验;

3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;

4、沟通能力强,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。

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