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最新区域销售主管的薪资结构(二十四篇)

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最新区域销售主管的薪资结构(二十四篇)
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区域销售主管的薪资结构篇一

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、按时完成销售任务。

任职资格:

1、中专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;

区域销售主管的薪资结构篇二

职责:

1、负责全年运营策略方案及销售执行方案制定、执行,实现公司加盟销售业绩;

2、负责市场推广项目落地执行跟进,提升加盟业绩;

3、规范和提升加盟商的管理,优质资源整合,为推进招商二次开发提供保障;

4、负责统筹新店开业及老店运营的跨部门资源协调,实现业绩目标;

任职资格:

1、5年以上内衣/品牌服装/美容/化妆品行业销售管理经验;

2、熟悉门店终端营运管理,具备较强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;

3、具有卓越的管理和协调能力,良好的团队意识及计划执行能力,勇于承担高强度的工作压力;

4、具有较强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;

5、敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,思维活跃,乐于分享,善于学习和创新能力;

6、能适应长期出差;

区域销售主管的薪资结构篇三

职责:

1、负责指定区域内目标客户(超市、便利店、酒店、网吧等)的开发,向客户推荐公司批发商城。

2、向客户介绍商城,让客户在商城上体验,浏览。

3、向客户介绍产品活动,鼓励客户自主下单。

4、做好客户关系的跟踪、维护,解决客户问题。

职位要求:

1、年龄不限,男女不限,有无经验均可,有快消行业经验者优先录用。

2、有毅力,有开拓创业精神。

3、热爱销售,不断突破自我。

4、具有良好的人际沟通能力,较强的客户服务意识和团队合作精神,渴望挑战自我。

区域销售主管的薪资结构篇四

职责:

1. 据公司的总体营运规划,制定营运工作目标,计划和实施措施,确保完成公司的营运计划;

2. 监督和指导各区域的工作,完成各区域门店开店、巡店、推广活动等工作;

3. 制定营运部各区域的市场推广、促销活动方案,检查和考核各区域执行情况;

4、 按公司要求对所辖门店进行人员、产品管理,对存在的问题给予指导建议

4. 分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;

5. 汇总分析各区域的目标达成情况,制定和实施业绩提升方案;

6. 收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;

7. 负责健全、建立、贯彻、执行手持部的各项管理规章制度和工作流程;

8. 完成上级交办的其他工作。

岗位要求:

1. 本科及以上学历,有3年左右商业/零售业营运管理经验;复合业态优先;

2. 熟悉营运的操作、管理制度和相关流程;

3. 具备丰富的运营管理和人员管理经验;

4. 有较强的语言表达能力、工作应变能力。

区域销售主管的薪资结构篇五

职责:

1负责团队车按揭业务 客户的咨询和办理贷款的服务工作

2为汽车按揭客户提供金融贷款业务的讲解和报价

3帮助团队 客户提交金融贷款申请并准备相关的申请文件材料

4建立和保持与合作车商的精密联系 以确保车商对公司贷款业务的支持

5做好合作经销商的开拓 服务和维护工作

任职资格

1中专以上学历

2语言表达能力强 品行端正

3有汽车 贷款行业的经验者优先

4有一定的分析与应变能力

区域销售主管的薪资结构篇六

职责:

1、对区域市场内礼品经销商进行规划并进行礼品客户的开发,做好礼品经销商客户销售数据汇总和分析,解决礼品经销商客户日常销售或购买中所遇到的问题,提高客户销售额和认可度;

2、完成公司下达的各项销售任务和指标;

3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及销售计划提供支持;

4、对所辖区域的销售资源及费用合理使用;

5、 参与销售计划的预测和反馈,提升部门整体效率。

任职要求:

1、具有敏锐的市场嗅觉,有较强的销售能力,市场运营能力;

2、熟练使用各类办公软件,具备有语言组织能力、沟通协调能力、数据分析能力;

3、具有3年以上家电或者快消工作经验,对家电行业市场有一定的了解;

区域销售主管的薪资结构篇七

职责:

1:协助公司产品知名度的市场推广,并负责公司产品的销售

2:维护老客户,开发新客户,扩大市场规模

3:销售方案的策划,销售策略的调整,销售方针的制定

4:深入学习公司管理核心知识,负责新人辅导及培训

任职要求:

1:18--30周岁,热爱销售及销售管理工作

2:工作积极主动,认真严谨,有发展意识,渴望成功

3:有良好的沟通能力,亲和力强,有付出意识

4:善于发现问题并有独立解决问题的能力

区域销售主管的薪资结构篇八

职责:

1、对于公司下达的团队业务目标做好分解,根据业务员情况,下分业务目标(具体以数字表明);

2、及时发现,解决业务开展过程中存在的问题;

3、提携后进的销售人员;

4、制定月度/周工作销售计划,完成产品销量指标;

5、带领团队通过线上、线下方式做好客户开发、维护、管理工作;

6、为客户提供咨询信息和公司产品的介绍;

7、处理团队在销售过程中出现的客户投诉、退换货、窜货等问题;

8、把握下属工作情况和思想状况,对下属进行绩效考核与绩效面谈;

9、服从领导安排的一切工作。

任职要求:

1、学历:大专及以上学历,市场营销等相关专业。

2、工作经历:水果行业优先,有3年以上销售相关工作经验,有销售管理工作经历者优先。

3、能力:较强的市场分析、营销推广和较好的人脉沟通,协作能力,具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀,有较强的事业心,具备一定的领导能力。

区域销售主管的薪资结构篇九

职责:

1、完成销售计划;

2、开拓并维护所辖区域销售网络,开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

3、具备相关的食品添加剂、烘焙行业和餐饮行业的专业知识。

4、了解行业发展动态和市场需求,掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议。

5、解决客户就销售和服务提出的投诉。

任职要求:

1、大专或中专以上学历,具有3年以上食品添加剂、烘焙行业和餐饮行业等营销经验;

2、具备较强的销售技巧及销售经验,市场营销经验及渠道拓展经验;

3、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力和数据分析能力;

4、性格开朗亲和、心胸开阔,有合作精神,沟通与表达能力良好。

5、具有销售油脂或快速消费品销售经历,会广东话优先。

区域销售主管的薪资结构篇十

职责:

1、 指导、检查各商场专卖店、专柜的销售业务的开展;

2、 落实和完成直营店铺的销售计划;

3、 配合各商场专卖店、专柜和新开店铺的导购招聘工作;

4、 对直营店铺人员定期进行培训、考核;

5、 指导各商场专卖店货品陈列、协调退货和货品调剂工作;

6、 支持新开店铺,解决货品等问题,跟踪特卖场货品发放和销售情况;

7、 收集与分析市场动态和产品走势,制定营销方案及销售策略并组织实施;

8、配合销售经理跟踪店铺管理,完善回馈信息;

9、 部分业绩不佳店铺驻店支持,陈列更新,人员培训等;

10、大型活动、特卖会、节假日的巡店、跟进销售工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,形象气质佳,三年以上女鞋店铺管理经验者优先;

2、熟悉店铺运作流程,熟练office系统办公软件;

3、思路清晰,沟通能力强,能吃苦耐劳,具有较强的责任心、耐心;

4、能承担一定的工作压力具有挑战精神。

区域销售主管的薪资结构篇十一

职责:

1、负责所辖区域客户的产品销售任务。

2、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标。

3、开拓新市场,发展新客户,维护老客户。

4、有学习产品的能力,能完成产品讲解和宣传工作,与客户进行一定深度的技术交流。

5、有吃苦耐劳精神,喜欢销售工作,愿意与客户打交道。

6、五险、假期双休、餐补、话补。

职位要求

学历不限,可接受应届毕业生,喜欢挑战类、销售类工作。

年龄18岁---35岁。

服从上级指挥、吃苦耐劳、认真勤奋。

喜欢交流和学习,有较好的耐心和服务意识。

工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。

区域销售主管的薪资结构篇十二

职责:

1、根据公司销售规划、任务目标,制定个人的销售计划,量化销售指标;

2、主导/配合销售团队完成销售业绩,协调处理各类市场问题;

3、搜集项目信息、掌握市场动态,完成预期销售目标;

4、负责区域客户拓展、开发、关系维护,并保持良好合作;

5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。

任职要求:

1、市场营销或或对销售事业感兴趣,有激情;

2、有良好的团队合作精神,有敬业精神;

3、良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。能适应出差;

4、市场营销、电子类、计算机等相关专业本科学历,条件优秀者教育程度可适度放宽;

5、2年以上销售工作经验,有交通行业销售经验者优先。

区域销售主管的薪资结构篇十三

职责:

1、主管上级划分好的区域并按月、季、年完成本区域销售目标;

2、负责区域内的客情维护,订单下达;

3、收集并提供市场情报,做好产品的渠道内推广及台面、陈列问题;

4、处理好本区域的客户投诉、促销提报及达成跟踪;

5、负责北京/天津当地的大型超市卖场;

6、开发区域的经销商系统;

7、完成既定的销售指标;

8、对未完成月份和季度任务目标负责。

任职要求:

1、高中以上学历,对销售特别是渠道销售(标超、商超大卖场)有兴趣,有商超业务经验者优先;

2、有生鲜、水产、低温奶等冷冻行业经验者优先考虑;

3、为人热情开朗,敏锐的市场洞察力,优秀的语言表达能力;

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

5、出差差旅费报销,另有餐补、话补、交通补。

区域销售主管的薪资结构篇十四

职责:

制定并分解销售目标

指导、提升零售终端管理水平

协调、提升商品运营管理工作

管理销售运营数据

管控终端运营管理费用

管理并完善组织,提高团队能力

任职要求:

1、大专或以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验2年以上。

2、了解全面、系统的市场营销知识;了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识;熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识。

3、较好的商品优化管理能力、良好的生意目标分解能力、良好的数据分析和管理能力

区域销售主管的薪资结构篇十五

职责:

1、负责团队日常工作的管理,指导、培训及评估;

2、根据实际情况参与公司销售制度的制定、改进不合理要求;

3、维护现有客户资源,开拓新的销售渠道、市场,(主要开发维护设计师、工程承包商);

4、收集竞争对手相关信息,及时反馈和分析,并给出有效应对方案;

5、根据市场和公司总体战略目标,制订月度、季度、年度计划表,带领团队按计划完成各项目标。

岗位要求:

1、年龄26-35岁,本科及以上学历,市场营销、家具设计、室内设计等相关专业;

2、 普通话标准、粤语流利、英语读写流利;

3、有3年以上办公家具、医疗家具或医疗健康行业销售经验,1年以上团队管理经验;

4、掌握优秀商务谈判方式和销售技巧,有一定培训经验;

5、熟练操作office办公软件,会使用cad等简单绘图软件。

区域销售主管的薪资结构篇十六

职责:

1、根据公司要求执行、规范促销员日常管理流程;

2、监督实施各项促销活动,进行促销活动效果评估;

3、对促销员业绩和能力景象考察评估,定期上交各项报表和数据;

4、对辖区内门店经营情况和产品陈列进行综合分析,协助调整销售策略和人员安排,达成促销活动和促销队伍的销售指标;

5、完善客户团队建设,具有对本部门人员的选拔、任用及辞退建议的权利,对部门人员进行培训;

6、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配及利润控制。

任职资格:

1、2年以上营销或相关经历,化妆品行业优先;

2、具备良好的沟通能力和人员管理能力,善于与客户相关人员沟通;

3、熟悉客户活动操作流程、促销员工作内容和心理变化,能独立开展工作;

4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力,严谨的策划组织能力及商务谈判能力以及较强的资源整合能力;

区域销售主管的薪资结构篇十七

1.协助上级订制定本区域的销售计划,收集和分析本销售区域客户信息和销售状况,为公司决策提供参考意见

2.制定每年/季度/月的销售目标,分解销售任务指标,达到预定目标,完成销售考核

3.熟悉公司的产品和深入理解公司相应的销售政策,并能对客户进行产品的讲解和推广;且负责带领团队拓展客户(包括渠道客户和经销商),掌握客户信息,和客户建立良好关系,做好客户与公司间信息沟通,实现订单成交,完成销售目标

4.负责处理客户投诉,协调回收或检查客户退换产品原件,并对异常状况及时作出纠正及预防措施

5.负责定期走访市场,了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息,以便反馈给翎盟科技,并管理好所辖区域团队

6.按时/按质完成工作报表。

7.配合产品营销中心对客户信息,技术需求的了解

8.配合综合服务中心对财务/人员管理进行管理

区域销售主管的薪资结构篇十八

职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据个人业绩指标,制定所负责目标市场的销售计划,筛选所负责目标市场中各产品的目标客户,并拜访、了解需求,结合公司产品特点设计合作方式,并积极协调内外资源以实现销售,确保销售目标完成;

3、根据本部门的经营目标、市场开发计划和具体实施方案,进行潜在客户的开发,了解客户需求动态,及时反馈客户开发的进展情况,以便实现本部门的经营目标;

4、进行例行客户拜访,及时了解客户要求,通过产品培训与推广,与客户保持畅通的沟通渠道,随时了解客户要求;及时协助处理客户异议和投诉,以满足业务长远发展的需要;

5、严格执行公司的费用政策,做好销售费用预算,了解各阶段的销售重点,确定费用使用方式,跟踪使用效果,及时总结改进,提高资源使用的有效性;

任职要求:

1、大专及以上学历,医学、市场营销等相关专业;

2、2、3年以上销售行业工作经验,医疗器械行业销售经验者优先,业绩突出者优先;

3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、可适应出差。

区域销售主管的薪资结构篇十九

职责:

1、作为公司的培养对象,在未来发展中承担团队销售管理工作,具有极大的发展空间和挑战;

2、主动利用多渠道寻找并上门拜访客户,销售销售公司多元化产品,为客户提供一整套的解决方案;

3、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;

4、签定销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录,协调运输等事务;

5、解决客户就销售和服务提出的投诉;

6、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。

7. 建立良好的客情关系,促进客户的长期合作。

任职资格:

1. 大专及以上学历、有丰富的直销经验以及一定的销售管理经验;

2. 2年以上物流行业销售经验,有过项目型业务开发经验以及大客户销售服务经验优先;

3. 突出的销售能力,以客户为中心,充分挖掘客户需求,能够建立起稳固的客情关系;

4. 较强的组织协调能力、人际沟通能力和工作推动力,有较强的责任心;

5. 较强的数据分析能力,能从数据上分析业务问题,并持续优化;

6. 工作积极、主动,做事踏实、细心,富有团队合作精神,较强的抗压能力;

区域销售主管的薪资结构篇二十

1、在销售总监/大区经理的指导下,负责制定各自的月度、季度销售计划,并根据客户特性,提出相应的销售建议及方案;

2、负责完成各项销售目标,对负责的客户资源销售目标达成情况负责;

3、负责开拓市场并跟进客户需求,维护并保持良好的客户关系;

4、负责与各渠道经销商商务谈判,积极争取订单,完成各项销售目标;

5、负责拟定销售合同,协调销售合同履行中的接洽,促进货款回收;

6、负责走访终端,做市场调查,收集所跟进客户的各类信息;

7、维护客户终端市场,帮客户解决困难,跟踪投诉处理结果,协助公司做好售后服务工作,提升客户满意度;

8、与公司商务人员对接,处理订单、合同的执行等;

9、市场活动、店铺促销活动组织、策划及实施,参与实际销售;

10、所辖区域人员的招聘及各项管理工作;

11、完成领导安排的其他工作。

区域销售主管的薪资结构篇二十一

职责:

开发新终端客户以及维护现有的终端客户(酒吧,餐厅,,酒店 等)

跟进现有客户,推动销售,同时将所有销售活动在 crm 系统做记录

配合市场部在客户店内执品牌推广活动

协助经销商伙伴开发市场,促进公司旗下所有的品牌销售

给客户提供啤酒培训和执行啤酒品尝会

工作要求:

至少 5 年的销售经验

快消行业相关经验

独立和自我激励创业心态

优秀的沟通,表达和管理能力

区域销售主管的薪资结构篇二十二

职责

1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通;

2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作;

3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;

4、收集市场信息,制定年销售计划;

5、掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议。

任职资格

1、大学本科及以上学历,相关专业毕业;

2、有5年销售工作经验,或有区域管理经历;

3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;

4、要求完成每月公司交办的大区销售量;

5、身心健康,有事业心,勤奋踏实而敏锐。

区域销售主管的薪资结构篇二十三

职责:

1、根据销售目标,开展销售工作,完成销售任务

2、定期拜访目标客户和潜在客户,维护客户关系及完善客户信息

3、收集市场信息,提供相应的产品开发及销售策划建议

4、完成辖下区域的各种培训活动

任职资格:

1、化学、生物、药学、环保等相关专业

2、工作2年或以上,有终端客户销售经验者优先

3、善于思考,为人正直

4、工作勤奋,积极主动

5、性格开朗,善于沟通

6、有较强的团队合作意识、客户服务意识

区域销售主管的薪资结构篇二十四

职责

1、负责区域市场的渠道拓展及管理工作,完成公司制定的销售指标;

2、分析行业状况,开发不同区域的经销商与合作伙伴,并提供培训与指导以完成目标;

3、定期向其主管报告关于市场、竞争对手、客户、经销商等方面的信息;

4、市场推广活动的执行;

5、客户关系维护及管理

任职资格

1、专科以上学历,市场推广相关专业毕业,三年以上渠道拓展经验;

2、熟悉渠道拓展工作,有家电或建材行业背景或渠道者优先考虑;

3、良好的沟通和团队协调能力,具有良好的团队管理经验;

4、良好的人际关系能力,富有激情;

5、吃苦耐劳,可经常出差。

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