当前位置:网站首页 >> 作文 >> 工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定(三篇)

工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定(三篇)

格式:DOC 上传日期:2023-02-25 11:40:19
工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定(三篇)
时间:2023-02-25 11:40:19     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定篇一

填表日期: 年 月 日

应聘职务:

入职日期:年月日

姓名性别出生年月籍贯照片

民族身高体重婚否

政治面貌健康状况从业年限薪资要求

学历专业毕业院校

联系电话邮箱qq

能否出差□能能否加班□能能否接受工作调动□能

□否□否□否

是否曾在 我公司应聘□是是否有亲属或朋友在我公司□是 □否

□否姓名

技能特长及爱好计算机水平:

外语水平 :□一级 □二级 □三级 □四级 □五级 □六级 □七级 □八级

其它技能:

个人爱好及特长:

身份证号码家庭住地址

第一联系方式常住地址联系人:

紧急联系方式常住地址联系人:

教育背景起止日期学校专业

工作经历起止日期工作单位职务及主要工作职责

劳动期限试用期时间合同期限

薪资待遇试用期时间试用期薪资试用期满后薪资

填表人1、本人保证所填写资料属实

2、保证遵守公司各种规章制度

3、若有不实之处,本人愿意无件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何赔偿。

申明人:

主管意见 □同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用

签字:

年 月 日

工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定篇二

1、姓名:_________________性别:________________年龄:_________________

2、联系电话:_________________与受伤职工关系:___________________

3、申报人单位全称:___________________

二、申报时间:_____________年________________月_____________日

三、申报内容:_________________

1、伤者姓名:________________性别:______________年龄:_____________工种:__________________

2、伤者身份证号码:________________

3、伤者单位全称:_________________

4、单位地址:________________

5、伤害日期:_________________年_____________月_____________日

6、伤害类别:_________________生产□;交通□;意外□

7、伤害部位:_________________头□;颈部□;躯干□;上肢□;下肢□;生殖器官□;

8、伤害程度:_________________轻度□;重伤□;死亡□

四、发放申报材料

申报人(签名/盖章)

____ 年 _____ 月 _____ 日

工伤认定申请登记表 镇江工伤鉴定篇三

雇用方(甲方)_________________

劳务方(乙方)_________________

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方_________________(部门)担任临时岗位工作。合同期限为__________年,自__________年______月______日至__________年______月______日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日__________元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章):_________________

_______年_______月_____日

乙方(签章):_________________

_______年_______月_____日

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档
a.付费复制
付费获得该文章复制权限
特价:5.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里
b.包月复制
付费后30天内不限量复制
特价:9.99元 10元
微信扫码支付
已付款请点这里 联系客服