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酒店员工离职证明篇一
兹证明自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
酒店盖章
日期: ____年__月__日
酒店员工离职证明篇二
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经酒店研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
酒店名称(加盖公章)
____年__月__日
酒店员工离职证明篇三
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年x月x日至20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
酒店员工离职证明篇四
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
酒店员工离职证明篇五
离职证明
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
酒店员工离职证明篇六
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx年xx月xx日
酒店员工离职证明篇七
先生自20xx年1月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
日期：20xx年10月9日
酒店员工离职证明篇八
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
酒店员工离职证明篇九
“离职证明”怎么开?
关于《离职证明》，敬请记住”6-2-3“，即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下......
在”咋回事儿“一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。
证明的标题及编号
标题可以直接写全称，也就是《劳动合同法》规定的”学名“，即”解除或者终止劳动合同证明“。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的，帮主建议写成”解除/终止劳动合同证明“、”劳动合同解除/终止证明“，
编号，可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式，目的只有两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。
离职员工基本信息
这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。
关于此类信息，相信每个hr都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让ta核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事!
双方劳动关系情况
可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“，也可写成”最近一期劳动合同“，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。
合同解除/终止原因
合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除;被动，即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写，帮主隆重建议以主动原因为首选。
合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。
权利义务办结情况
由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥，比如——本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。
双方落款签收与确认
单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见”咋回事儿“一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达;二曰，笔迹对照。
关于设置为上下两联，可能有小伙伴儿持不同意见——内容辣么多，不能做在一张纸上，然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?
不是不能!但不建议!
从证据管理的规范化和采信度出发，复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发，两张纸比一张纸浪费钱。
在”咋回事儿“一文中，帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费，干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。
后来有小朋友问我两个问题，今天趁机回答一下——
问：为啥要”骑缝再来一个印“?
答：表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。
问：盖印，盖啥印好啊?
答：有人力资源部印章的，盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的，盖公司行政章。
酒店员工离职证明篇十
离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
酒店员工离职证明篇十一
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
年 月 日
甲方代表签字：
年 月 日
